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PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

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ANTECEDENTES HISTORICOS DE LA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

Publicado en: Reclutamiento y RR. HH.
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PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

  1. 1. UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE MÉXICO. FACULTAD DE ESTUDIOS SUPERIORES IZTACALA 93330302. EL CAMPO APLICADO DE LOS PROCESOS ORGANIZACIONALES.
  2. 2. TUTOR. JESÚS HURTADO ZÁRATE. ALUMNA. MA. CONCEPCIÓN MIRANDA ESPINOZA UNIDAD I. FUNDAMENTOS Y ANTECEDENTES DE LA PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL. ACTIVIDAD 1. LÍNEA DEL TIEMPO ACTUALIZADA. 14/02/2013
  3. 3. FRANK Y LILLIAN GILBRETH W.L. BRYAN PERIODO 1900-1916. 14/02/2013 HUGO MUNSTENBERG WALTER DILL SCOTT
  4. 4. LOS ANTECEDENTES • 1869. Scott realiza la primera contribución en el área de ventas, selección y evaluación de personal • 1881. Se funda el primer colegio Management profesional donde se analiza la intervención de la psicología en las empresas. • 1883. Frederick W. Taylor inicia sus experimentos en la planta de “Midvale” su obra más conocida es la publiccion “The Principies of Scientific Management”. • 1897 Bryan y Hurles realizan una investigación sobre el trabajo de los telegrafistas, de la forma en como ellos desarrollaban habilidades para enviar y recibir el código Morse. W.L. Bryan (considerado el precursor), da un nuevo enfoque con el articulo sobre la forma de trabajar de los telegrafistas. 14/02/2013
  5. 5. • 1903. Conceptualiza “Actividades y Funciones concretas. Walter Dill Scott publica “The theory of advertising”, (sobre métodos para influir en la gente). • 1904 aparece el término de Psicología Industrial por un error tipográfico de W.L. Bryan. Se considera fundadores de la Psicología a Frank y Lillian Gilbreth. • Observan e investigan la productividad de empleados industriales y la economía de producción. • Dan origen al termino Therbligs, Definen los elementos del movimiento humano. • 1908. Discurso de Lullían Gilbreth. • Walter Dill Scott publica “The psicology adevertising”, (sobre el incremento de la eficiencia humana). 14/02/2013
  6. 6. • En la primera guerra mundial aplica métodos en el manejo de personal militar. • 1911. Frederick W. Taylor, publica “The Principies of Scientific Management”. – La ciencia por encima de la regla del pulgar. – Selección científica y capacitación. – Cooperación encima del individualismo. – División equitativa del trabajo entre jefes y empleados. • 1913. Hugo Munstenberg, “Padre de la Psicología Industrial”. De origen Alemán aplicaba métodos psicológicos a problemas industriales. • Publica “Psichology and Industrial Efficiency”, constaba de seleccionar trabajadores, diseñar situaciones laborales y psicología de venta. 14/02/2013
  7. 7. PERIODO 1919-1940 14/02/2013 WALTER VAN DIKE BINGHAM WESTERN ELECTRIC COMPANY JAMES MCKENN CATTELL ROBERT MEARNS YERKES
  8. 8. PRIMERA GUERRA MUNDIAL. • 1917- 1918. Robert Yerkes , presidente de la APA, apoya las fuerzas bélicas con métodos para selección de reclutas. • Contribuye a la asignación de puestos. • Desarrollo el test de inteligencia Alpha Army, posteriormente Army Beta. • Se publica por primera vez “The Journal of Applied Psychology”. • En la post guerra surgen grupos dedicados a la consultoría e investigación. 14/02/2013
  9. 9. BINGHAM, CATTELL Y WESTERN ELECTRIC COMPANY. • 1919- 1940. Walter Bingham funda el Bureau of Salesmanship Reseach, con participación de la industria y el Instituto de Tecnología Cargnie, dedicados a la selección, clasificación y desarrollo de personal de oficina. • 1921. James Cattell forma la Psychological Corporation, funciona como banco de información, hoy día es editor de test psicológicos. • 1924. Western Electric Company y la Universidad realizan experimentos con sus procesos de producción y eficiencia en la planta Hawthorne. 14/02/2013
  10. 10. PERIODO 1941-1945 14/02/2013 TEST DE YERKES BETA ARMY ALPHA ARMY
  11. 11. SEGUNDA GUERRA MUNDIAL • Walter Bingham. Dirige el comité de clasificación de personal militar. • Desarrollan la prueba de Army General Clasificación Test, además de la prueba de estrés situacional. • Realizan la selección y entrenamiento de pilotos. • Hubieron aplicaciones en la industria 14/02/2013
  12. 12. PERIODO 1946-1963 14/02/2013
  13. 13. PSICOLOGIA INDUSTRIAL, MAESTRIAS DOCTORADOS. • 1946. Se funda la “Sociedad para la Psicología Industrial y Comercial” como División 14 de la APA, con 130 miembros. • 1949. Chapanis, Morgan y Morgan publican los libros “Applied Experimental Psychology” y “Handbook of Human Engineering Data”. • 1950-1960. Etapa de mayor crecimiento mezcla de psicología experimental e industrial. • Surgimiento de la Psicología Personal, especializada en la selección, clasificación y capacitación del personal. • 1951. Marion Bills es elegida como la primera mujer presidenta de la División 14. 14/02/2013
  14. 14. 1992, CENTENARIO APA PERIODO 1964-2013 14/02/2013 MANUAL APA
  15. 15. PSICOLOGIA INDUSTRIAL, MAESTRIAS DOCTORADOS. • 1970. Se hizo oficial en el apéndice del psicólogo “la psicología organizacional. • 1971 Beyond Freedom and Dignity, de B. F. Skinner causó el aumento del uso de las técnicas de modificación del comportamiento organizacional. • EUA aprueba la Ley de Derechos Civiles, frenando la discriminación de empleadores y psicólogos. • 1978. El gobierno ordena demostrar la no discriminación, de esta forma se legislan normas y sanciones. • 1982. La División modifica su nombre por el de “Sociedad para la Psicología Industrial y Organizacional”, (SIOP). • 90´s se legisló acerca de normas y parámetros que debían seguir los psicólogos en USA. 14/02/2013
  16. 16. • 80’s y 90’s. Se presentan cuatro cambios principales a la psicología Industrial/Organizacional – Incremento en el uso de técnicas estadísticas sofisticadas y métodos de análisis. – Abre un escenario a la aplicación de la psicología cognitiva a la industria, utilizándose en la batería de aptitud vocacional de los servicios armados. – 1990. Se publica el “Manual de Psicología Industrial y Organizacional”. – La ciencia y la practica estan correlacionadas. • 1992. 100 Aniversario de la APA. • 2000, La mayor influencia en la psicología I/O rapido avance de la tecnología. – Muchas de las pruebas y encuestas son administradas ahora por computadoras e internet, – Los empleadores reclutan y examinan a solicitantes en línea. – Los empleados están siendo capacitados con e-learning y educación a distancia,. – Los gerentes tienen más reuniones en el ciberespacio que en persona. • 2005. Franca oposición a la discriminación sistemática. 14/02/2013
  17. 17. BIBLIOGRAFÍA 14/02/2013
  18. 18. REFERENCIAS • Muchinsky, p.m. (2002) Psicología Aplicada al Trabajo. Thompson Learning: México. Cap. 1 pp3-21, 23-56. • Goldstein. A.P. y Krasner, L. (1991) La Psicología Aplicada Moderna. Cap. 5 Aplicaciones Industriales, pp. 115-141. • Aamodt, M. G., Psicología industrial / organizacional. Cengage Learning Editores. 14/02/2013

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