SlideShare una empresa de Scribd logo

Presentación Lic. Fontenla sobre los ODS en las mutuales

Conam Mutualismo
Conam Mutualismo
Conam MutualismoConam Mutualismo

Presentación del Lic. Fontenla sobre los ODS en las mutuales para la agenda 2030.

Presentación Lic. Fontenla sobre los ODS en las mutuales

1 de 43
Descargar para leer sin conexión
Jornada de capacitación
“La Agenda 2030 y los ODS en las
mutuales”
Eduardo H. Fontenla y Guillermo Palacios
Martes 30 de marzo de 2021
Principios mutuales
1. Adhesión voluntaria.
2. Organización democrática.
3. Neutralidad institucional (política, religiosa,
ideológica, racial y gremial).
4. Contribución acorde con los servicios a
recibir.
5. Capitalización social de los excedentes.
6. Educación y capacitación social y mutual.
7. Integración para el desarrollo.
IV Congreso Nacional de Mutualismo Argentino de 1979
Propuesta organizacional
• La promoción de los principios mutuales los
debemos entender dentro del marco de la
modernidad.
¿Hay espacio para la utopía en el mundo de
hoy?. La utopía está en el horizonte. Camino dos
pasos, ella se aleja dos pasos y el horizonte se
corre diez pasos más allá...jamás nunca la
alcanzaré. Entonces para que sirve la utopía?
Para eso, sirve para caminar!! (Fernando Birri)
Método de la Unidad
• Respetar la jerarquía de los principios con
la gestión ya que posibilita y garantiza
coherencia y adhesión.
• Gestionar desde los principios para tener
valor.
• Los principios mutuales son la levadura
que hace crecer.
Desarrollo sostenible mutual
La doctrina, los principios y la gestión no
pueden pelear entre sí.
Son interdependientes.
La conexión es el eje.
Lo único no negociable son los principios e
identidad. No ocultarlos. Confiar en las
raíces.
Cuidado con la identidad mutual
vagabunda.
Presentación Lic. Fontenla sobre los ODS en las mutuales

Recomendados

Agenda 2030 diplomado
Agenda 2030 diplomadoAgenda 2030 diplomado
Agenda 2030 diplomadoChuy Dep
 
Agenda 2030. Salud, educación y empleo.
Agenda 2030. Salud, educación y empleo.Agenda 2030. Salud, educación y empleo.
Agenda 2030. Salud, educación y empleo.José María
 
Los PRAE y la visión de desarrollo
Los PRAE y la visión de desarrolloLos PRAE y la visión de desarrollo
Los PRAE y la visión de desarrolloRed Prae
 
1 c guía para estudiantes acerca de objetivos mundiales
1 c guía para estudiantes acerca de objetivos mundiales1 c guía para estudiantes acerca de objetivos mundiales
1 c guía para estudiantes acerca de objetivos mundialesJaneth C
 
Ppt la lección más grande del mundo
Ppt la lección más grande del mundoPpt la lección más grande del mundo
Ppt la lección más grande del mundoJaneth C
 
Formacion epd monfero
Formacion epd monferoFormacion epd monfero
Formacion epd monferosatelite1
 

Más contenido relacionado

La actualidad más candente

Hacia un desarrollo realmente sustentable
Hacia un desarrollo realmente sustentableHacia un desarrollo realmente sustentable
Hacia un desarrollo realmente sustentableCaritas Mexicana IAP
 
Ivan Guedez Desarrollo Sustentable
Ivan Guedez Desarrollo SustentableIvan Guedez Desarrollo Sustentable
Ivan Guedez Desarrollo SustentableIVAN GUEDEZ
 
Trabajo decente agenda 2030 gdl
Trabajo decente agenda 2030 gdlTrabajo decente agenda 2030 gdl
Trabajo decente agenda 2030 gdlJuan Carlos Páez
 
Desarrollo Humano Sostenible.
Desarrollo Humano Sostenible.Desarrollo Humano Sostenible.
Desarrollo Humano Sostenible.Gustavo Bolaños
 
Unesco2017 educationfor sd_gs_learningobjectives_spanish
Unesco2017 educationfor sd_gs_learningobjectives_spanishUnesco2017 educationfor sd_gs_learningobjectives_spanish
Unesco2017 educationfor sd_gs_learningobjectives_spanishAlejandra Valdez
 
Lanzamiento del Plan Nacional para el Buen Vivir 2009 2013
Lanzamiento del Plan Nacional para el Buen Vivir 2009 2013Lanzamiento del Plan Nacional para el Buen Vivir 2009 2013
Lanzamiento del Plan Nacional para el Buen Vivir 2009 2013René Ramírez Gallegos
 
Informe desde la Sociedad Civil. Una Agenda 2030 transformadora para las pers...
Informe desde la Sociedad Civil. Una Agenda 2030 transformadora para las pers...Informe desde la Sociedad Civil. Una Agenda 2030 transformadora para las pers...
Informe desde la Sociedad Civil. Una Agenda 2030 transformadora para las pers...Dominique Gross
 
El desarrollo humano sostenible en colombia
El desarrollo humano sostenible en colombiaEl desarrollo humano sostenible en colombia
El desarrollo humano sostenible en colombiaAndres Santana
 
Voluntariado deportivo.
Voluntariado deportivo.Voluntariado deportivo.
Voluntariado deportivo.José María
 
El desarrollo territorial en los países tras la pandemia de COVID-19 (agosto ...
El desarrollo territorial en los países tras la pandemia de COVID-19 (agosto ...El desarrollo territorial en los países tras la pandemia de COVID-19 (agosto ...
El desarrollo territorial en los países tras la pandemia de COVID-19 (agosto ...Alain Jordà
 
Agenda 2030 y los objetivos de desarrollo sostenible ONU 2015
Agenda 2030 y los objetivos de desarrollo sostenible ONU 2015Agenda 2030 y los objetivos de desarrollo sostenible ONU 2015
Agenda 2030 y los objetivos de desarrollo sostenible ONU 2015Reina Sequera
 
Afectividad sexualidad-diversificada
Afectividad sexualidad-diversificadaAfectividad sexualidad-diversificada
Afectividad sexualidad-diversificadaOlman Mata F
 
Más allá de la norma ambiental
Más allá de la norma ambientalMás allá de la norma ambiental
Más allá de la norma ambientalValue4Chain
 

La actualidad más candente (20)

Presentacic3b3n desarrollo-humano-1
Presentacic3b3n desarrollo-humano-1Presentacic3b3n desarrollo-humano-1
Presentacic3b3n desarrollo-humano-1
 
Sesión 2ª desarrollo_humano
Sesión 2ª desarrollo_humanoSesión 2ª desarrollo_humano
Sesión 2ª desarrollo_humano
 
Hacia un desarrollo realmente sustentable
Hacia un desarrollo realmente sustentableHacia un desarrollo realmente sustentable
Hacia un desarrollo realmente sustentable
 
Ivan Guedez Desarrollo Sustentable
Ivan Guedez Desarrollo SustentableIvan Guedez Desarrollo Sustentable
Ivan Guedez Desarrollo Sustentable
 
Ods 2020
Ods 2020Ods 2020
Ods 2020
 
Trabajo decente agenda 2030 gdl
Trabajo decente agenda 2030 gdlTrabajo decente agenda 2030 gdl
Trabajo decente agenda 2030 gdl
 
Agenda 2030. Objetivo 4. Educación
Agenda 2030. Objetivo 4. EducaciónAgenda 2030. Objetivo 4. Educación
Agenda 2030. Objetivo 4. Educación
 
Desarrollo Humano Sostenible.
Desarrollo Humano Sostenible.Desarrollo Humano Sostenible.
Desarrollo Humano Sostenible.
 
Unesco2017 educationfor sd_gs_learningobjectives_spanish
Unesco2017 educationfor sd_gs_learningobjectives_spanishUnesco2017 educationfor sd_gs_learningobjectives_spanish
Unesco2017 educationfor sd_gs_learningobjectives_spanish
 
Lanzamiento del Plan Nacional para el Buen Vivir 2009 2013
Lanzamiento del Plan Nacional para el Buen Vivir 2009 2013Lanzamiento del Plan Nacional para el Buen Vivir 2009 2013
Lanzamiento del Plan Nacional para el Buen Vivir 2009 2013
 
Informe desde la Sociedad Civil. Una Agenda 2030 transformadora para las pers...
Informe desde la Sociedad Civil. Una Agenda 2030 transformadora para las pers...Informe desde la Sociedad Civil. Una Agenda 2030 transformadora para las pers...
Informe desde la Sociedad Civil. Una Agenda 2030 transformadora para las pers...
 
El desarrollo humano sostenible en colombia
El desarrollo humano sostenible en colombiaEl desarrollo humano sostenible en colombia
El desarrollo humano sostenible en colombia
 
Desarrollo endógeno
Desarrollo endógenoDesarrollo endógeno
Desarrollo endógeno
 
Voluntariado deportivo.
Voluntariado deportivo.Voluntariado deportivo.
Voluntariado deportivo.
 
Partenariados ONLs-empresas ESF by Ignasi de Juan
Partenariados ONLs-empresas ESF by Ignasi de JuanPartenariados ONLs-empresas ESF by Ignasi de Juan
Partenariados ONLs-empresas ESF by Ignasi de Juan
 
El desarrollo territorial en los países tras la pandemia de COVID-19 (agosto ...
El desarrollo territorial en los países tras la pandemia de COVID-19 (agosto ...El desarrollo territorial en los países tras la pandemia de COVID-19 (agosto ...
El desarrollo territorial en los países tras la pandemia de COVID-19 (agosto ...
 
Agenda 2030 y los objetivos de desarrollo sostenible ONU 2015
Agenda 2030 y los objetivos de desarrollo sostenible ONU 2015Agenda 2030 y los objetivos de desarrollo sostenible ONU 2015
Agenda 2030 y los objetivos de desarrollo sostenible ONU 2015
 
Afectividad sexualidad-diversificada
Afectividad sexualidad-diversificadaAfectividad sexualidad-diversificada
Afectividad sexualidad-diversificada
 
Modulo 1 nv
Modulo 1 nvModulo 1 nv
Modulo 1 nv
 
Más allá de la norma ambiental
Más allá de la norma ambientalMás allá de la norma ambiental
Más allá de la norma ambiental
 

Similar a Presentación Lic. Fontenla sobre los ODS en las mutuales

Unidad didactica ODS.pdf
Unidad didactica ODS.pdfUnidad didactica ODS.pdf
Unidad didactica ODS.pdfMiguel596337
 
Desarrollo Sostenible.pptx
Desarrollo Sostenible.pptxDesarrollo Sostenible.pptx
Desarrollo Sostenible.pptxRicardoAlcn1
 
Retos de la planificacion y ods Cátedra ProSUR
Retos de la planificacion y ods Cátedra ProSURRetos de la planificacion y ods Cátedra ProSUR
Retos de la planificacion y ods Cátedra ProSURCor ProSur
 
Sostenibilidad y Medio Ambiente.pptx
Sostenibilidad y Medio Ambiente.pptxSostenibilidad y Medio Ambiente.pptx
Sostenibilidad y Medio Ambiente.pptxGloriaBetaniaDolores
 
Curso 1 Agenda 2030 y ODS (básico).pdf
Curso 1 Agenda 2030 y ODS (básico).pdfCurso 1 Agenda 2030 y ODS (básico).pdf
Curso 1 Agenda 2030 y ODS (básico).pdfxavalinabelenina
 
Copia de 17. Alianzas para lograr objetivos.pdf
Copia de 17. Alianzas para lograr objetivos.pdfCopia de 17. Alianzas para lograr objetivos.pdf
Copia de 17. Alianzas para lograr objetivos.pdfSemillasEmprendimien
 
Clase 3 La Comunicación para el desarrollo en acción.
Clase 3   La Comunicación para el desarrollo en acción.Clase 3   La Comunicación para el desarrollo en acción.
Clase 3 La Comunicación para el desarrollo en acción.guest4273532
 
Exposición Barbieri.pptx
Exposición Barbieri.pptxExposición Barbieri.pptx
Exposición Barbieri.pptxJrJuarez5
 
Empresa y objetivos de desarrollo sostenible_220523_224837.pdf
Empresa y objetivos de desarrollo sostenible_220523_224837.pdfEmpresa y objetivos de desarrollo sostenible_220523_224837.pdf
Empresa y objetivos de desarrollo sostenible_220523_224837.pdfCAMILORODRIGUEZ538439
 
Unidad 6, salon 3 b v2 final
Unidad 6, salon 3 b v2 finalUnidad 6, salon 3 b v2 final
Unidad 6, salon 3 b v2 finalAly Olvera
 
Futuro para todos. resumen ejecutivo. naciones unidas
Futuro para todos. resumen ejecutivo. naciones unidasFuturo para todos. resumen ejecutivo. naciones unidas
Futuro para todos. resumen ejecutivo. naciones unidasMarta Montoro
 
Resolución de la ONU
Resolución de la ONU Resolución de la ONU
Resolución de la ONU Luis Noguera
 
Un transformar nuestro mundo la agenda 2030
Un transformar nuestro mundo la agenda 2030Un transformar nuestro mundo la agenda 2030
Un transformar nuestro mundo la agenda 2030EJimenez62
 
Presentación Módulo 2: Sustentabilidad y Desarrollo (FEVcursos)
Presentación Módulo 2: Sustentabilidad y Desarrollo (FEVcursos)Presentación Módulo 2: Sustentabilidad y Desarrollo (FEVcursos)
Presentación Módulo 2: Sustentabilidad y Desarrollo (FEVcursos)Juan Pino
 
Unv qa on sd gs web_s
Unv qa on sd gs web_sUnv qa on sd gs web_s
Unv qa on sd gs web_sJuan Urquijo
 
Objetivos desarrollo sostenible en el Peru
Objetivos desarrollo sostenible en el PeruObjetivos desarrollo sostenible en el Peru
Objetivos desarrollo sostenible en el PeruCeciliaAguirre59
 
Crecimiento económico sostenido, inclusivo y equitativo..pdf
Crecimiento económico sostenido, inclusivo y equitativo..pdfCrecimiento económico sostenido, inclusivo y equitativo..pdf
Crecimiento económico sostenido, inclusivo y equitativo..pdfJosé María
 
plan estrategico de EPDCG V1.pdf
plan estrategico de EPDCG V1.pdfplan estrategico de EPDCG V1.pdf
plan estrategico de EPDCG V1.pdfAna FUERTES SANZ
 
Vicente-Paños Adrián: Participación ciudadana y ODS - Ayto. Málaga - CIFAL
Vicente-Paños Adrián: Participación ciudadana y ODS - Ayto. Málaga - CIFALVicente-Paños Adrián: Participación ciudadana y ODS - Ayto. Málaga - CIFAL
Vicente-Paños Adrián: Participación ciudadana y ODS - Ayto. Málaga - CIFALAdrián Vicente Paños
 

Similar a Presentación Lic. Fontenla sobre los ODS en las mutuales (20)

Unidad didactica ODS.pdf
Unidad didactica ODS.pdfUnidad didactica ODS.pdf
Unidad didactica ODS.pdf
 
Desarrollo Sostenible.pptx
Desarrollo Sostenible.pptxDesarrollo Sostenible.pptx
Desarrollo Sostenible.pptx
 
Retos de la planificacion y ods Cátedra ProSUR
Retos de la planificacion y ods Cátedra ProSURRetos de la planificacion y ods Cátedra ProSUR
Retos de la planificacion y ods Cátedra ProSUR
 
Sostenibilidad y Medio Ambiente.pptx
Sostenibilidad y Medio Ambiente.pptxSostenibilidad y Medio Ambiente.pptx
Sostenibilidad y Medio Ambiente.pptx
 
Curso 1 Agenda 2030 y ODS (básico).pdf
Curso 1 Agenda 2030 y ODS (básico).pdfCurso 1 Agenda 2030 y ODS (básico).pdf
Curso 1 Agenda 2030 y ODS (básico).pdf
 
Copia de 17. Alianzas para lograr objetivos.pdf
Copia de 17. Alianzas para lograr objetivos.pdfCopia de 17. Alianzas para lograr objetivos.pdf
Copia de 17. Alianzas para lograr objetivos.pdf
 
Clase 3 La Comunicación para el desarrollo en acción.
Clase 3   La Comunicación para el desarrollo en acción.Clase 3   La Comunicación para el desarrollo en acción.
Clase 3 La Comunicación para el desarrollo en acción.
 
Exposición Barbieri.pptx
Exposición Barbieri.pptxExposición Barbieri.pptx
Exposición Barbieri.pptx
 
Empresa y objetivos de desarrollo sostenible_220523_224837.pdf
Empresa y objetivos de desarrollo sostenible_220523_224837.pdfEmpresa y objetivos de desarrollo sostenible_220523_224837.pdf
Empresa y objetivos de desarrollo sostenible_220523_224837.pdf
 
Unidad 6, salon 3 b v2 final
Unidad 6, salon 3 b v2 finalUnidad 6, salon 3 b v2 final
Unidad 6, salon 3 b v2 final
 
Futuro para todos. resumen ejecutivo. naciones unidas
Futuro para todos. resumen ejecutivo. naciones unidasFuturo para todos. resumen ejecutivo. naciones unidas
Futuro para todos. resumen ejecutivo. naciones unidas
 
Resolución de la ONU
Resolución de la ONU Resolución de la ONU
Resolución de la ONU
 
Un transformar nuestro mundo la agenda 2030
Un transformar nuestro mundo la agenda 2030Un transformar nuestro mundo la agenda 2030
Un transformar nuestro mundo la agenda 2030
 
Taller Participación ciudadana y Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)
Taller Participación ciudadana y Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)Taller Participación ciudadana y Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)
Taller Participación ciudadana y Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)
 
Presentación Módulo 2: Sustentabilidad y Desarrollo (FEVcursos)
Presentación Módulo 2: Sustentabilidad y Desarrollo (FEVcursos)Presentación Módulo 2: Sustentabilidad y Desarrollo (FEVcursos)
Presentación Módulo 2: Sustentabilidad y Desarrollo (FEVcursos)
 
Unv qa on sd gs web_s
Unv qa on sd gs web_sUnv qa on sd gs web_s
Unv qa on sd gs web_s
 
Objetivos desarrollo sostenible en el Peru
Objetivos desarrollo sostenible en el PeruObjetivos desarrollo sostenible en el Peru
Objetivos desarrollo sostenible en el Peru
 
Crecimiento económico sostenido, inclusivo y equitativo..pdf
Crecimiento económico sostenido, inclusivo y equitativo..pdfCrecimiento económico sostenido, inclusivo y equitativo..pdf
Crecimiento económico sostenido, inclusivo y equitativo..pdf
 
plan estrategico de EPDCG V1.pdf
plan estrategico de EPDCG V1.pdfplan estrategico de EPDCG V1.pdf
plan estrategico de EPDCG V1.pdf
 
Vicente-Paños Adrián: Participación ciudadana y ODS - Ayto. Málaga - CIFAL
Vicente-Paños Adrián: Participación ciudadana y ODS - Ayto. Málaga - CIFALVicente-Paños Adrián: Participación ciudadana y ODS - Ayto. Málaga - CIFAL
Vicente-Paños Adrián: Participación ciudadana y ODS - Ayto. Málaga - CIFAL
 

Más de Conam Mutualismo

Designación Directores INAES por El Estado
Designación Directores INAES por El EstadoDesignación Directores INAES por El Estado
Designación Directores INAES por El EstadoConam Mutualismo
 
NUEVO ACUERDO CON UTEDYC PARA LA ESCALA SALARIAL DE ENERO Y FEBRERO 2024
NUEVO ACUERDO CON UTEDYC PARA LA ESCALA SALARIAL DE ENERO Y FEBRERO 2024NUEVO ACUERDO CON UTEDYC PARA LA ESCALA SALARIAL DE ENERO Y FEBRERO 2024
NUEVO ACUERDO CON UTEDYC PARA LA ESCALA SALARIAL DE ENERO Y FEBRERO 2024Conam Mutualismo
 
Resolución N°5609-2023 del INAES publicada en el Boletín Oficial
Resolución N°5609-2023 del INAES publicada en el Boletín OficialResolución N°5609-2023 del INAES publicada en el Boletín Oficial
Resolución N°5609-2023 del INAES publicada en el Boletín OficialConam Mutualismo
 
Resolución N°5610-2023 del INAES publicada en el Boletín Oficial
Resolución N°5610-2023 del INAES publicada en el Boletín OficialResolución N°5610-2023 del INAES publicada en el Boletín Oficial
Resolución N°5610-2023 del INAES publicada en el Boletín OficialConam Mutualismo
 
DECRETO DE NECESIDAD Y URGENCIA (DNU) 8/2023 "LEY DE MINIESTERIOS"
DECRETO DE NECESIDAD Y URGENCIA (DNU) 8/2023 "LEY DE MINIESTERIOS"DECRETO DE NECESIDAD Y URGENCIA (DNU) 8/2023 "LEY DE MINIESTERIOS"
DECRETO DE NECESIDAD Y URGENCIA (DNU) 8/2023 "LEY DE MINIESTERIOS"Conam Mutualismo
 
Anexo 1 de la resolución 5.077-2023.pdf
Anexo 1 de la resolución 5.077-2023.pdfAnexo 1 de la resolución 5.077-2023.pdf
Anexo 1 de la resolución 5.077-2023.pdfConam Mutualismo
 
Anexo 1 de la resolución 5.076-2023
Anexo 1 de la resolución 5.076-2023Anexo 1 de la resolución 5.076-2023
Anexo 1 de la resolución 5.076-2023Conam Mutualismo
 
INAES RESOLUCIÓN Nº 5.077/2023
INAES RESOLUCIÓN Nº 5.077/2023INAES RESOLUCIÓN Nº 5.077/2023
INAES RESOLUCIÓN Nº 5.077/2023Conam Mutualismo
 
Nueva actualización de la escala salaria 2023 del CCT 496-07 - (para noviembr...
Nueva actualización de la escala salaria 2023 del CCT 496-07 - (para noviembr...Nueva actualización de la escala salaria 2023 del CCT 496-07 - (para noviembr...
Nueva actualización de la escala salaria 2023 del CCT 496-07 - (para noviembr...Conam Mutualismo
 
Ley Provincial de Educación Cooperativa y Mutual de Chaco
Ley Provincial de Educación Cooperativa y Mutual de ChacoLey Provincial de Educación Cooperativa y Mutual de Chaco
Ley Provincial de Educación Cooperativa y Mutual de ChacoConam Mutualismo
 
ACUERDO POR REGLAMENTACIÓN DE GUARDERIA, TELETRABAJO, LICENCIAS y BECAS 2023
ACUERDO POR REGLAMENTACIÓN DE GUARDERIA, TELETRABAJO, LICENCIAS y BECAS 2023 ACUERDO POR REGLAMENTACIÓN DE GUARDERIA, TELETRABAJO, LICENCIAS y BECAS 2023
ACUERDO POR REGLAMENTACIÓN DE GUARDERIA, TELETRABAJO, LICENCIAS y BECAS 2023 Conam Mutualismo
 
Nueva Escala Salarial actualizada para el segundo semestre de 2023
Nueva Escala Salarial actualizada para el segundo semestre de 2023Nueva Escala Salarial actualizada para el segundo semestre de 2023
Nueva Escala Salarial actualizada para el segundo semestre de 2023Conam Mutualismo
 
Acta acuerdo que actualiza la escala salarial CCT 496/07
Acta acuerdo que actualiza la escala salarial CCT 496/07 Acta acuerdo que actualiza la escala salarial CCT 496/07
Acta acuerdo que actualiza la escala salarial CCT 496/07 Conam Mutualismo
 
Resumen Resolución N° 99-2023 de la UIF
Resumen Resolución N° 99-2023 de la UIFResumen Resolución N° 99-2023 de la UIF
Resumen Resolución N° 99-2023 de la UIFConam Mutualismo
 
Resolución N° 99-2023 de la UIF.pdf
Resolución N° 99-2023 de la UIF.pdfResolución N° 99-2023 de la UIF.pdf
Resolución N° 99-2023 de la UIF.pdfConam Mutualismo
 
Carta a la UIF por la modificación de la Resolución N° 11/2012
Carta a la UIF por la modificación de la Resolución N° 11/2012 Carta a la UIF por la modificación de la Resolución N° 11/2012
Carta a la UIF por la modificación de la Resolución N° 11/2012 Conam Mutualismo
 
Actualización de la Escala Salarial para el primer semestre de 2023 para las ...
Actualización de la Escala Salarial para el primer semestre de 2023 para las ...Actualización de la Escala Salarial para el primer semestre de 2023 para las ...
Actualización de la Escala Salarial para el primer semestre de 2023 para las ...Conam Mutualismo
 
Nuevo Acuerdo Salarial CCT 496-07 - Acuerdo Salarial Revisión 2022
Nuevo Acuerdo Salarial CCT 496-07 - Acuerdo Salarial Revisión 2022Nuevo Acuerdo Salarial CCT 496-07 - Acuerdo Salarial Revisión 2022
Nuevo Acuerdo Salarial CCT 496-07 - Acuerdo Salarial Revisión 2022Conam Mutualismo
 
CCT 496-07 - Acuerdo Salarial Complementario 2022 firmado
CCT 496-07 - Acuerdo Salarial Complementario 2022 firmadoCCT 496-07 - Acuerdo Salarial Complementario 2022 firmado
CCT 496-07 - Acuerdo Salarial Complementario 2022 firmadoConam Mutualismo
 
Anexo 1 de la Resolución Nº 2.446/2022 del INAES
Anexo 1 de la Resolución Nº 2.446/2022 del INAESAnexo 1 de la Resolución Nº 2.446/2022 del INAES
Anexo 1 de la Resolución Nº 2.446/2022 del INAESConam Mutualismo
 

Más de Conam Mutualismo (20)

Designación Directores INAES por El Estado
Designación Directores INAES por El EstadoDesignación Directores INAES por El Estado
Designación Directores INAES por El Estado
 
NUEVO ACUERDO CON UTEDYC PARA LA ESCALA SALARIAL DE ENERO Y FEBRERO 2024
NUEVO ACUERDO CON UTEDYC PARA LA ESCALA SALARIAL DE ENERO Y FEBRERO 2024NUEVO ACUERDO CON UTEDYC PARA LA ESCALA SALARIAL DE ENERO Y FEBRERO 2024
NUEVO ACUERDO CON UTEDYC PARA LA ESCALA SALARIAL DE ENERO Y FEBRERO 2024
 
Resolución N°5609-2023 del INAES publicada en el Boletín Oficial
Resolución N°5609-2023 del INAES publicada en el Boletín OficialResolución N°5609-2023 del INAES publicada en el Boletín Oficial
Resolución N°5609-2023 del INAES publicada en el Boletín Oficial
 
Resolución N°5610-2023 del INAES publicada en el Boletín Oficial
Resolución N°5610-2023 del INAES publicada en el Boletín OficialResolución N°5610-2023 del INAES publicada en el Boletín Oficial
Resolución N°5610-2023 del INAES publicada en el Boletín Oficial
 
DECRETO DE NECESIDAD Y URGENCIA (DNU) 8/2023 "LEY DE MINIESTERIOS"
DECRETO DE NECESIDAD Y URGENCIA (DNU) 8/2023 "LEY DE MINIESTERIOS"DECRETO DE NECESIDAD Y URGENCIA (DNU) 8/2023 "LEY DE MINIESTERIOS"
DECRETO DE NECESIDAD Y URGENCIA (DNU) 8/2023 "LEY DE MINIESTERIOS"
 
Anexo 1 de la resolución 5.077-2023.pdf
Anexo 1 de la resolución 5.077-2023.pdfAnexo 1 de la resolución 5.077-2023.pdf
Anexo 1 de la resolución 5.077-2023.pdf
 
Anexo 1 de la resolución 5.076-2023
Anexo 1 de la resolución 5.076-2023Anexo 1 de la resolución 5.076-2023
Anexo 1 de la resolución 5.076-2023
 
INAES RESOLUCIÓN Nº 5.077/2023
INAES RESOLUCIÓN Nº 5.077/2023INAES RESOLUCIÓN Nº 5.077/2023
INAES RESOLUCIÓN Nº 5.077/2023
 
Nueva actualización de la escala salaria 2023 del CCT 496-07 - (para noviembr...
Nueva actualización de la escala salaria 2023 del CCT 496-07 - (para noviembr...Nueva actualización de la escala salaria 2023 del CCT 496-07 - (para noviembr...
Nueva actualización de la escala salaria 2023 del CCT 496-07 - (para noviembr...
 
Ley Provincial de Educación Cooperativa y Mutual de Chaco
Ley Provincial de Educación Cooperativa y Mutual de ChacoLey Provincial de Educación Cooperativa y Mutual de Chaco
Ley Provincial de Educación Cooperativa y Mutual de Chaco
 
ACUERDO POR REGLAMENTACIÓN DE GUARDERIA, TELETRABAJO, LICENCIAS y BECAS 2023
ACUERDO POR REGLAMENTACIÓN DE GUARDERIA, TELETRABAJO, LICENCIAS y BECAS 2023 ACUERDO POR REGLAMENTACIÓN DE GUARDERIA, TELETRABAJO, LICENCIAS y BECAS 2023
ACUERDO POR REGLAMENTACIÓN DE GUARDERIA, TELETRABAJO, LICENCIAS y BECAS 2023
 
Nueva Escala Salarial actualizada para el segundo semestre de 2023
Nueva Escala Salarial actualizada para el segundo semestre de 2023Nueva Escala Salarial actualizada para el segundo semestre de 2023
Nueva Escala Salarial actualizada para el segundo semestre de 2023
 
Acta acuerdo que actualiza la escala salarial CCT 496/07
Acta acuerdo que actualiza la escala salarial CCT 496/07 Acta acuerdo que actualiza la escala salarial CCT 496/07
Acta acuerdo que actualiza la escala salarial CCT 496/07
 
Resumen Resolución N° 99-2023 de la UIF
Resumen Resolución N° 99-2023 de la UIFResumen Resolución N° 99-2023 de la UIF
Resumen Resolución N° 99-2023 de la UIF
 
Resolución N° 99-2023 de la UIF.pdf
Resolución N° 99-2023 de la UIF.pdfResolución N° 99-2023 de la UIF.pdf
Resolución N° 99-2023 de la UIF.pdf
 
Carta a la UIF por la modificación de la Resolución N° 11/2012
Carta a la UIF por la modificación de la Resolución N° 11/2012 Carta a la UIF por la modificación de la Resolución N° 11/2012
Carta a la UIF por la modificación de la Resolución N° 11/2012
 
Actualización de la Escala Salarial para el primer semestre de 2023 para las ...
Actualización de la Escala Salarial para el primer semestre de 2023 para las ...Actualización de la Escala Salarial para el primer semestre de 2023 para las ...
Actualización de la Escala Salarial para el primer semestre de 2023 para las ...
 
Nuevo Acuerdo Salarial CCT 496-07 - Acuerdo Salarial Revisión 2022
Nuevo Acuerdo Salarial CCT 496-07 - Acuerdo Salarial Revisión 2022Nuevo Acuerdo Salarial CCT 496-07 - Acuerdo Salarial Revisión 2022
Nuevo Acuerdo Salarial CCT 496-07 - Acuerdo Salarial Revisión 2022
 
CCT 496-07 - Acuerdo Salarial Complementario 2022 firmado
CCT 496-07 - Acuerdo Salarial Complementario 2022 firmadoCCT 496-07 - Acuerdo Salarial Complementario 2022 firmado
CCT 496-07 - Acuerdo Salarial Complementario 2022 firmado
 
Anexo 1 de la Resolución Nº 2.446/2022 del INAES
Anexo 1 de la Resolución Nº 2.446/2022 del INAESAnexo 1 de la Resolución Nº 2.446/2022 del INAES
Anexo 1 de la Resolución Nº 2.446/2022 del INAES
 

Presentación Lic. Fontenla sobre los ODS en las mutuales

  • 1. Jornada de capacitación “La Agenda 2030 y los ODS en las mutuales” Eduardo H. Fontenla y Guillermo Palacios Martes 30 de marzo de 2021
  • 2. Principios mutuales 1. Adhesión voluntaria. 2. Organización democrática. 3. Neutralidad institucional (política, religiosa, ideológica, racial y gremial). 4. Contribución acorde con los servicios a recibir. 5. Capitalización social de los excedentes. 6. Educación y capacitación social y mutual. 7. Integración para el desarrollo. IV Congreso Nacional de Mutualismo Argentino de 1979
  • 3. Propuesta organizacional • La promoción de los principios mutuales los debemos entender dentro del marco de la modernidad. ¿Hay espacio para la utopía en el mundo de hoy?. La utopía está en el horizonte. Camino dos pasos, ella se aleja dos pasos y el horizonte se corre diez pasos más allá...jamás nunca la alcanzaré. Entonces para que sirve la utopía? Para eso, sirve para caminar!! (Fernando Birri)
  • 4. Método de la Unidad • Respetar la jerarquía de los principios con la gestión ya que posibilita y garantiza coherencia y adhesión. • Gestionar desde los principios para tener valor. • Los principios mutuales son la levadura que hace crecer.
  • 5. Desarrollo sostenible mutual La doctrina, los principios y la gestión no pueden pelear entre sí. Son interdependientes. La conexión es el eje. Lo único no negociable son los principios e identidad. No ocultarlos. Confiar en las raíces. Cuidado con la identidad mutual vagabunda.
  • 7. Revisar en la mutuales si ingresa y desde donde nos ingresa el agua A veces nos hundimos porque algo viene de afuera y mucho viene de adentro. El liderazgo es la clave para el rediseño de la sostenibilidad.
  • 8. Desarrollo sostenible mutual Lograr un sentido más profundo de la ES, por ello: Buscamos proyectos mutuales y de economía social alineados con los 17 objetivos de desarrollo sostenibles de la Agenda 2030. El DSM requiere una mirada superadora y respuestas sistémicas.
  • 9. Los ODS, es una propuesta transformadora. Hacia la construcción de un modelo incluyente, justo y equilibrado que transcienda nuestro tiempo y siente las bases de un porvenir más próspero para el presente y las futuras generaciones. Las mutuales actores relevantes.
  • 11. La Agenda 2030 Para el Desarrollo Sostenible. Antecedentes • La Reunión Plenaria de Alto Nivel de la Asamblea General para la adopción de la Agenda de desarrollo post-2015 se llevó a cabo del 25 al 27 septiembre de 2015, en Nueva York, durante la Cumbre de las Naciones Unidas. • Estos Objetivos son el resultado de un proceso de negociación que se llevó a cabo después de la Cumbre de Río + 20 (2012). Integran y toman como antecedentes los asuntos pendientes de los 8 Objetivos de Desarrollo del Milenio (2000/2015) y el informe Brundland de 1987 para NU, referente fundacional del desarrollo sostenible introducido durante la Cumbre de la Tierra de Río en el año 1992.
  • 12. La Agenda 2030 Para el Desarrollo Sostenible. Antecedentes El informe Brundland dice: “el desarrollo sostenible busca satisfacer las necesidades del presente sin comprometer las posibilidades de las generaciones futuras”, de esta manera el desarrollo sostenible tiene como fundamentos la búsqueda de la sostenibilidad ambiental, social y económica en el tiempo, mediante la promoción de análisis transdisciplinarios. Es una agenda con legitimidad internacional, integral y multisectorial.
  • 13. " Trata de dejar el mundo en mejores condiciones que las que tenía cuando llegaste a él " Robert Baden-Powell
  • 14. • Este plan será implementado por todos los países y partes interesadas mediante una alianza de colaboración. • Los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible y las 169 metas, las cuales están integradas y son indivisibles, demuestran la magnitud y ambición de este nuevo programa universal. Transformar nuestro mundo: La agenda 2030
  • 15. La Agenda 2030 es una hoja de ruta y sus objetivos y metas son herramientas para lograrlo. Instrumento orientador. No es ley. • 1 Agenda, 5 Áreas principales, 17 Objetivos, 169 Metas y 193 Países. • Áreas Principales y transversales: LAS PERSONAS, sujeto social; EL PLANETA, consumo consciente; LA PROSPERIDAD, activo socio productivo; LA PAZ, inclusión, prácticas justas e instituciones sólidas y LAS ALIANZAS, aunar y articular los esfuerzos desde local hacia lo global.
  • 16. No dejar a nadie atrás!!! No dejar a nadie afuera, por eso son abiertos. No olvidar al que queda atrás. Entender que nadie sobra. El desarrollo sostenible será con todos o no será. Visión de conjunto. Si no lo hacemos todos juntos fracasaremos. Nadie puede solo y de cualquier manera. Salir de la cultura y de la globalización de la indiferencia que es negacionista.(a veces solemos decir no es tanto)
  • 17. Una economía enferma produce el virus de la desigualdad • Las sociedades que tienen mayor igualdad, son más vivibles, tienen mejor cohesión social, crecen más rápido, son más pacíficas y se comenten menos crímenes. • La desigualdad hace que las sociedades sean más ineficientes, difíciles, tensas y agresivas. • Las sociedades que no permiten ámbitos de impunidad son más confiables.
  • 18. La democracia para no dejar a nadie atrás!!!
  • 19. 17 Objetivos Desarrollo Sostenible (ODS) ONU 2015
  • 21. Objetivos Desarrollo Sostenible (ODS) • Basados en el enfoque de derechos humanos y el respeto a la vida. No hay vidas que valgan más y otras que valgan menos. • Derechos para todos o no hay derechos para nadie. • El Estado de derecho es la guía principal para cumplimiento de los ODS. Estado apoyado en la legalidad de sus procedimientos y su normas y en la legitimidad de sus instituciones.
  • 22. Los Objetivos de Desarrollo Sostenible
  • 23. Objetivos Desarrollo Sostenible (ODS) • PERSONAS.- para eliminar la pobreza y el hambre, en todas sus formas y dimensiones, y para asegurar que todos los seres humanos puedan desarrollar todo su potencial con dignidad, igualdad y en un ambiente sano. (Objetivo 1, 2, 3, 4, 5 y 6)
  • 24. Objetivos Desarrollo Sostenible (ODS) • PROSPERIDAD - para asegurar que todos los seres humanos puedan disfrutar de una vida próspera y plena, y que el progreso económico, social y tecnológico se produce en armonía con la naturaleza. (Objetivo 7, 8, 9, 10 y 11) • PLANETA - para proteger al planeta de la degradación, mediante el consumo y la producción sostenible, la gestión sostenible de los recursos naturales y la adopción de medidas urgentes contra el cambio climático, para soportar las necesidades de las generaciones presentes y futuras. (Objetivo 12, 13, 14 y 15)
  • 25. Objetivos Desarrollo Sostenible (ODS) • PAZ - para fomentar sociedades de paz, justas e inclusivas, libres de miedo y violencia. No puede haber desarrollo sostenible sin paz, ni paz sin desarrollo sostenible. (Objetivo 16) • PARTENARIADO - PARTICIPACION COLECTIVA- movilizar los medios necesarios para poner en práctica este programa a través de una alianza mundial revitalizada para el desarrollo sostenible, basado en un espíritu de fortalecimiento de la solidaridad mundial, enfocado particularmente en las necesidades de los más pobres y los más vulnerables y con la participación de todos los países, grupos de interés y todas las personas. (Objetivo 17)
  • 26. Paso a paso Vamos despacio porque vamos lejos
  • 27. ODS Transformadores. Es hora de transformar en Red
  • 29. Nos quedan menos de 10 años para lograr los ODS. • A principios del año 2020, NU proclamaba la 'Década para la Acción', señalando la necesidad de una voluntad política firme y de acciones decisivas que durante los próximos diez años lleven a cumplir estos objetivos en la fecha prevista. • Se abren instancias de participación inéditas a todas las partes interesadas. • Impulsar la innovación. Ideas y planes creativos. Es hora de actuar.
  • 30. Sinergia pública – privada. Redes multiactor Para alcanzar los objetivos y metas de los ODS, todo el mundo tiene que hacer su parte. Coordinación entre los gobiernos nacional-provinciales y municipales (multinivel), el sector privado, la economía social (cooperativas y mutuales), clubes, comunidad educativa en sus distintas modalidades, Ongs., grupos de jóvenes, comunidad científica, bibliotecas, la sociedad civil, las iglesias y las personas como usted.
  • 31. No podemos solos • La Red aumenta la capacidad de trabajar en conjunto para construir el desarrollo sostenible. • Unirse es el comienzo; estar juntos es el progreso; pensar y trabajar juntos es el éxito (FIJE). • Lo que hacemos hoy es importante hacerlo bien. • Pensar el tiempo desde la calidad y no sólo desde la cantidad.
  • 32. IGUALDAD EN LA DIVERSIDAD Entretejer unidad desde la diversidad
  • 33. IGUALDAD EN LA DIVERSIDAD No tomar la diversidad como amenza
  • 34. El Valor de la DIVERSIDAD y del PLURALISMO • Estamos en sociedades cada vez más multiculturales. • Reconocer la diversidad, no la uniformidad. No se trata de que todos seamos iguales. No ignorar las distintas voces. • La fraternidad es una identidad que respeta y recupera la riqueza de las diferencias. Convergencia en la diversidad.
  • 35. La Agenda 2030 representa un consenso multilateral entre gobiernos y actores diversos • El objetivo prioritario es caminar conjuntamente hacia una sociedad más igualitaria y sostenible. Igualdad como prioridad común. Diálogo común. Aumento de confianza • Las mutuales son un autor-actor-agente clave que deben y pueden apropiar y llevar adelante el tema. • Las mutuales son organizaciones llaves (abren) para llevar adelante esta agenda de inclusión. ¿Hay puertas sin abrir?
  • 36. • Son universales: Los ODS constituyen un marco de referencia verdaderamente universal y se aplicarán a todos los países. En la senda del desarrollo sostenible, todos los países tienen tareas pendientes y todos se enfrentan a retos tanto comunes como individuales en la consecución de las múltiples dimensiones del desarrollo sostenible resumidas en los ODS. • Son transformadores: En su condición de programa para “la gente, el planeta, la prosperidad, la paz y las alianzas”, la Agenda 2030 ofrece un cambio de paradigma en relación con el modelo tradicional de desarrollo hacia un desarrollo sostenible que integra la dimensión económica, la social y ambiental. La Agenda 2030 proporciona una visión transformadora para un desarrollo sostenible centrado en las personas y el planeta, basado en los derechos humanos, y en la dignidad de las personas. • Son civilizatorios: La Agenda 2030 trata de que nadie quede rezagado y contempla “un mundo de respeto universal hacia la igualdad y la no discriminación” entre los países y en el interior de estos, incluso en lo tocante a la igualdad, mediante la confirmación de la responsabilidad de todos los Estados de “respetar, proteger y promover los derechos humanos, sin distinción alguna de raza, color, sexo, idioma, religión, opinión política o de otro tipo, origen nacional o social, propiedad, nacimiento, discapacidad o cualquier otra condición.” Características de los ODS
  • 38. Cinco cualidades del liderazgo de los ODS • 1. intencional: apoyo decidido • 2. ambicioso: más allá de la gestión actual • 3. consistente: pensado y planificado participativamente. • 4. colaborativo: alianzas y sinergias • 5. responsable: ser consciente del compromiso.
  • 43. Muchas gracias Me gustaría conocer vuestras reflexiones y a vuestra disposición para atender las preguntas, las críticas, los comentarios que deseen formular. ehfontenla@gmail.com

Notas del editor

  1. 43