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20151026リファーラル採用について
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Connect Hub, Inc. (コネクトハブ株式会社)
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gloopsとConnect Hub共催で行ったリファーラル採用についての勉強会資料です。
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さて今日は・・・ さんと一緒とのことで・・・ おもしろさで勝てるわけがない
3.
リファーラル採用に関する 取り組みや考え方を紹介します 真面目に
4.
リファーラル採用≒社員紹介 メリット デメリット 採用単価が安い 数が多いわけではない 質の高い候補者 ポジションによって差が ある 離職率も低い
5.
一般的なリファーラル採用プロセス Recruiter Hiring Manager 候補者 社員 面接
6.
リファーラルの報酬(対価) 採用活動に貢献いただいたボーナス という名目で支払うことが多いです この認識は社員にも必ずシェア
7.
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8.
履歴書を送ってとは言いづらい もし採用にならなかったとき気まずい そこまで深い関係じゃない 時間がかかる 友人を売るようなマネは嫌だ 社員はどう思うか
9.
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リファーラルを増やすために どのようなアクションを取れば良いかは 会社の規模や市場の状況によっても違う こんなに人事の人がいるのですし・・・ 周りの方とどんなアクションをとっているか あるいは取るべきか話し合えば良さそう!
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周りの方と話してみてください! (10分くらい) リファーラルを増やすために 何をすべきか 何をしているか
18.
リファーラルを増やすために • リファーラルのハードルを下げる • リファーラルしやすい環境づくり •
プロアクティブなコミュニケーション 現場との良い関係 現場の現状を理解 市場の流れを読む
19.
ありがとうございました
20.
Q & A リファーラルに関してでも、 リファーラル以外でもOKです!