SlideShare una empresa de Scribd logo
1 de 20
外資系企業での
リファーラル採用
アマゾンジャパン株式会社
人事部採用チーム リクルーター
矢野 駿
さて今日は・・・
さんと一緒とのことで・・・
おもしろさで勝てるわけがない
リファーラル採用に関する
取り組みや考え方を紹介します
真面目に
リファーラル採用≒社員紹介
メリット デメリット
採用単価が安い 数が多いわけではない
質の高い候補者
ポジションによって差が
ある
離職率も低い
一般的なリファーラル採用プロセス
Recruiter Hiring Manager
候補者
社員
面接
リファーラルの報酬(対価)
採用活動に貢献いただいたボーナス
という名目で支払うことが多いです
この認識は社員にも必ずシェア
リクルーターの動き方
Recruiter
Hiring Manager
ポジション周知
社員
履歴書を送ってとは言いづらい
もし採用にならなかったとき気まずい
そこまで深い関係じゃない
時間がかかる
友人を売るようなマネは嫌だ
社員はどう思うか
改善のためのAction
-履歴書のやり取り
連絡先を教えてもらい
人事が書類のやりとりをするというオプション
-よくない結果だったとき
基本的に紹介者には人事からは結果は伝えない
また理由は伝えない
リファーラルのレベル分け
良く知っている、書類のやりとりも問題ない
良く知っている、ただ書類のやりとりは…
連絡できるが、そこまで深い仲ではない
連絡先すらしらないが、優秀だと思う
リファーラルのレベル分け
通常プロセス
興味喚起だけお願いし、書類は人事が担当
“カジュアルに話す”機会をもらえるように連絡
名前から連絡先を探しだしコンタクト
リファーラルのレベル分け
リファーラル採用
名前だけ聞いてダイレクトリクルーティング
その他のアクションなど
・現場の社員と
他社で有名な優秀社員の名前を出し合うMeetingをする
ネームジェネレーション
・外部との接触が少ない社員に
外部のセミナーへ参加してもらう
・チームごとに社員紹介の数を
競うイベント(景品付き)
ダイレクトリクルーティング
候補者 部署
Open House (Meet up)
Casual Meeting
リクルーター
まずは話を聞いてもらう
ところまで引き込む
とか言いつつも。。。
会社によって市場も業種も違うので
このアクションがよい!
というものはなかなかありません
リファーラルを増やすために
どのようなアクションを取れば良いかは
会社の規模や市場の状況によっても違う
こんなに人事の人がいるのですし・・・
周りの方とどんなアクションをとっているか
あるいは取るべきか話し合えば良さそう!
周りの方と話してみてください!
(10分くらい)
リファーラルを増やすために
何をすべきか
何をしているか
リファーラルを増やすために
• リファーラルのハードルを下げる
• リファーラルしやすい環境づくり
• プロアクティブなコミュニケーション
現場との良い関係
現場の現状を理解
市場の流れを読む
ありがとうございました
Q & A
リファーラルに関してでも、
リファーラル以外でもOKです!

Más contenido relacionado

La actualidad más candente

500 Kobe Batch 2: Choice
500 Kobe Batch 2: Choice500 Kobe Batch 2: Choice
500 Kobe Batch 2: Choice500 Startups
 
採用マーケティングの全体像
採用マーケティングの全体像採用マーケティングの全体像
採用マーケティングの全体像Yuichiro "Philip" Yamada
 
『事例を通して理解する 人事統合の考え方・進め方講座』第一部
『事例を通して理解する 人事統合の考え方・進め方講座』第一部『事例を通して理解する 人事統合の考え方・進め方講座』第一部
『事例を通して理解する 人事統合の考え方・進め方講座』第一部creiajp
 
DeNA Game osaka
DeNA Game osakaDeNA Game osaka
DeNA Game osakaBizHintHR
 
「専門家派遣」の活用事例(とことんNPOサポートプロジェクト2012)
「専門家派遣」の活用事例(とことんNPOサポートプロジェクト2012)「専門家派遣」の活用事例(とことんNPOサポートプロジェクト2012)
「専門家派遣」の活用事例(とことんNPOサポートプロジェクト2012)NPOサポートセンター
 
21卒新入社員オンライン研修@1days
21卒新入社員オンライン研修@1days21卒新入社員オンライン研修@1days
21卒新入社員オンライン研修@1daysNoriakiYonezawa
 
就活セミナー 2012 11 10
就活セミナー 2012 11 10就活セミナー 2012 11 10
就活セミナー 2012 11 10Toshiki Ashitani
 
インターンアンバサダー事業
インターンアンバサダー事業インターンアンバサダー事業
インターンアンバサダー事業stucon
 

La actualidad más candente (15)

500 Kobe Batch 2: Choice
500 Kobe Batch 2: Choice500 Kobe Batch 2: Choice
500 Kobe Batch 2: Choice
 
採用マーケティングの全体像
採用マーケティングの全体像採用マーケティングの全体像
採用マーケティングの全体像
 
『事例を通して理解する 人事統合の考え方・進め方講座』第一部
『事例を通して理解する 人事統合の考え方・進め方講座』第一部『事例を通して理解する 人事統合の考え方・進め方講座』第一部
『事例を通して理解する 人事統合の考え方・進め方講座』第一部
 
Job shibuya
Job shibuyaJob shibuya
Job shibuya
 
DeNA Game osaka
DeNA Game osakaDeNA Game osaka
DeNA Game osaka
 
「国際経営」10
「国際経営」10「国際経営」10
「国際経営」10
 
「専門家派遣」の活用事例(とことんNPOサポートプロジェクト2012)
「専門家派遣」の活用事例(とことんNPOサポートプロジェクト2012)「専門家派遣」の活用事例(とことんNPOサポートプロジェクト2012)
「専門家派遣」の活用事例(とことんNPOサポートプロジェクト2012)
 
Turnover
TurnoverTurnover
Turnover
 
21卒新入社員オンライン研修@1days
21卒新入社員オンライン研修@1days21卒新入社員オンライン研修@1days
21卒新入社員オンライン研修@1days
 
識学
識学識学
識学
 
就活セミナー 2012 11 10
就活セミナー 2012 11 10就活セミナー 2012 11 10
就活セミナー 2012 11 10
 
Jコンサル
JコンサルJコンサル
Jコンサル
 
インターンアンバサダー事業
インターンアンバサダー事業インターンアンバサダー事業
インターンアンバサダー事業
 
en Power RPO brochure
en Power RPO brochureen Power RPO brochure
en Power RPO brochure
 
AUBO説明資料
AUBO説明資料AUBO説明資料
AUBO説明資料
 

Destacado

Dev Love20090325 Yagyu
Dev Love20090325 YagyuDev Love20090325 Yagyu
Dev Love20090325 YagyuDevLOVE
 
CloudStack Case Studies in Uniadex | ユニアデックスにおけるCloudStack導入事例
CloudStack Case Studies  in Uniadex | ユニアデックスにおけるCloudStack導入事例CloudStack Case Studies  in Uniadex | ユニアデックスにおけるCloudStack導入事例
CloudStack Case Studies in Uniadex | ユニアデックスにおけるCloudStack導入事例Katsuya Tanaka
 
リクルートのビッグデータ活用基盤とデータ活用に向けた取組み
リクルートのビッグデータ活用基盤とデータ活用に向けた取組みリクルートのビッグデータ活用基盤とデータ活用に向けた取組み
リクルートのビッグデータ活用基盤とデータ活用に向けた取組みRecruit Technologies
 
JJUG CCC リクルートの Java に対する取り組み
JJUG CCC リクルートの Java に対する取り組みJJUG CCC リクルートの Java に対する取り組み
JJUG CCC リクルートの Java に対する取り組みRecruit Technologies
 
変わる!? リクルートグループのデータ解析基盤
変わる!? リクルートグループのデータ解析基盤変わる!? リクルートグループのデータ解析基盤
変わる!? リクルートグループのデータ解析基盤Recruit Technologies
 
会社紹介スライド Lineked in
会社紹介スライド Lineked in会社紹介スライド Lineked in
会社紹介スライド Lineked inTakatoshi Satoh
 
そでコン3部署連携企画案
そでコン3部署連携企画案そでコン3部署連携企画案
そでコン3部署連携企画案ripper0217
 
ビジネスマン必見!キレイな提案書を作るためのデザインの基礎知識
ビジネスマン必見!キレイな提案書を作るためのデザインの基礎知識ビジネスマン必見!キレイな提案書を作るためのデザインの基礎知識
ビジネスマン必見!キレイな提案書を作るためのデザインの基礎知識Tsutomu Sogitani
 
見やすいプレゼン資料の作り方 - リニューアル増量版
見やすいプレゼン資料の作り方 - リニューアル増量版見やすいプレゼン資料の作り方 - リニューアル増量版
見やすいプレゼン資料の作り方 - リニューアル増量版MOCKS | Yuta Morishige
 
The Top Skills That Can Get You Hired in 2017
The Top Skills That Can Get You Hired in 2017The Top Skills That Can Get You Hired in 2017
The Top Skills That Can Get You Hired in 2017LinkedIn
 
Can We Assess Creativity?
Can We Assess Creativity?Can We Assess Creativity?
Can We Assess Creativity?John Spencer
 
Guided Reading: Making the Most of It
Guided Reading: Making the Most of ItGuided Reading: Making the Most of It
Guided Reading: Making the Most of ItJennifer Jones
 

Destacado (15)

Greenを活用したダイレクトリクルーティングのご紹介
Greenを活用したダイレクトリクルーティングのご紹介Greenを活用したダイレクトリクルーティングのご紹介
Greenを活用したダイレクトリクルーティングのご紹介
 
進撃のSbt
進撃のSbt進撃のSbt
進撃のSbt
 
Dev Love20090325 Yagyu
Dev Love20090325 YagyuDev Love20090325 Yagyu
Dev Love20090325 Yagyu
 
CloudStack Case Studies in Uniadex | ユニアデックスにおけるCloudStack導入事例
CloudStack Case Studies  in Uniadex | ユニアデックスにおけるCloudStack導入事例CloudStack Case Studies  in Uniadex | ユニアデックスにおけるCloudStack導入事例
CloudStack Case Studies in Uniadex | ユニアデックスにおけるCloudStack導入事例
 
リクルートのビッグデータ活用基盤とデータ活用に向けた取組み
リクルートのビッグデータ活用基盤とデータ活用に向けた取組みリクルートのビッグデータ活用基盤とデータ活用に向けた取組み
リクルートのビッグデータ活用基盤とデータ活用に向けた取組み
 
JJUG CCC リクルートの Java に対する取り組み
JJUG CCC リクルートの Java に対する取り組みJJUG CCC リクルートの Java に対する取り組み
JJUG CCC リクルートの Java に対する取り組み
 
変わる!? リクルートグループのデータ解析基盤
変わる!? リクルートグループのデータ解析基盤変わる!? リクルートグループのデータ解析基盤
変わる!? リクルートグループのデータ解析基盤
 
会社紹介スライド Lineked in
会社紹介スライド Lineked in会社紹介スライド Lineked in
会社紹介スライド Lineked in
 
そでコン3部署連携企画案
そでコン3部署連携企画案そでコン3部署連携企画案
そでコン3部署連携企画案
 
しょぼいプレゼンをパワポのせいにするな! by @jessedee
しょぼいプレゼンをパワポのせいにするな! by @jessedeeしょぼいプレゼンをパワポのせいにするな! by @jessedee
しょぼいプレゼンをパワポのせいにするな! by @jessedee
 
ビジネスマン必見!キレイな提案書を作るためのデザインの基礎知識
ビジネスマン必見!キレイな提案書を作るためのデザインの基礎知識ビジネスマン必見!キレイな提案書を作るためのデザインの基礎知識
ビジネスマン必見!キレイな提案書を作るためのデザインの基礎知識
 
見やすいプレゼン資料の作り方 - リニューアル増量版
見やすいプレゼン資料の作り方 - リニューアル増量版見やすいプレゼン資料の作り方 - リニューアル増量版
見やすいプレゼン資料の作り方 - リニューアル増量版
 
The Top Skills That Can Get You Hired in 2017
The Top Skills That Can Get You Hired in 2017The Top Skills That Can Get You Hired in 2017
The Top Skills That Can Get You Hired in 2017
 
Can We Assess Creativity?
Can We Assess Creativity?Can We Assess Creativity?
Can We Assess Creativity?
 
Guided Reading: Making the Most of It
Guided Reading: Making the Most of ItGuided Reading: Making the Most of It
Guided Reading: Making the Most of It
 

Similar a 20151026リファーラル採用について

【エイカレ・サミット2020】実証実験 ファイナリスト 三井住友海上火災保険株式会社
【エイカレ・サミット2020】実証実験 ファイナリスト 三井住友海上火災保険株式会社【エイカレ・サミット2020】実証実験 ファイナリスト 三井住友海上火災保険株式会社
【エイカレ・サミット2020】実証実験 ファイナリスト 三井住友海上火災保険株式会社新世代エイジョカレッジ実行委員会
 
Talentioと人事システムと私
Talentioと人事システムと私Talentioと人事システムと私
Talentioと人事システムと私康晴 渡邉
 
LinkedIn User Group Japan Session01
LinkedIn User Group Japan Session01LinkedIn User Group Japan Session01
LinkedIn User Group Japan Session01Wataru Nishimura
 
効果の出る運用+原稿テクニック120202(外部用)
効果の出る運用+原稿テクニック120202(外部用)効果の出る運用+原稿テクニック120202(外部用)
効果の出る運用+原稿テクニック120202(外部用)Keisuke Muto
 
お金と技術のCROSS
お金と技術のCROSSお金と技術のCROSS
お金と技術のCROSSTakashi Abe
 
タレントプールで採用が変わる「TalentCloud」
タレントプールで採用が変わる「TalentCloud」タレントプールで採用が変わる「TalentCloud」
タレントプールで採用が変わる「TalentCloud」TalentCloud Inc.
 
Makecan by dmm.com 20201119
Makecan by dmm.com 20201119Makecan by dmm.com 20201119
Makecan by dmm.com 20201119YumaMaeda
 
イーキャリア記事
イーキャリア記事イーキャリア記事
イーキャリア記事Nakayasu
 
イーキャリア記事
イーキャリア記事イーキャリア記事
イーキャリア記事Nakayasu
 
インタビュー記事
インタビュー記事インタビュー記事
インタビュー記事Nakayasu
 
Unique紹介資料
Unique紹介資料Unique紹介資料
Unique紹介資料Hiroaki Sano
 
「人材育成」から「人財育成」へ
「人材育成」から「人財育成」へ「人材育成」から「人財育成」へ
「人材育成」から「人財育成」へZAC Inc,.
 
大学生協(就活でハッピーになる為の考え方)早稲田
大学生協(就活でハッピーになる為の考え方)早稲田大学生協(就活でハッピーになる為の考え方)早稲田
大学生協(就活でハッピーになる為の考え方)早稲田Cozy Azuma
 
PMの採用について
PMの採用についてPMの採用について
PMの採用についてTakuya Oikawa
 
若手中堅層育成 2014年11月28日発表会 実施レポート:CICOM BRAINS
若手中堅層育成 2014年11月28日発表会 実施レポート:CICOM BRAINS若手中堅層育成 2014年11月28日発表会 実施レポート:CICOM BRAINS
若手中堅層育成 2014年11月28日発表会 実施レポート:CICOM BRAINSCicom Brains Inc.
 

Similar a 20151026リファーラル採用について (17)

【エイカレ・サミット2020】実証実験 ファイナリスト 三井住友海上火災保険株式会社
【エイカレ・サミット2020】実証実験 ファイナリスト 三井住友海上火災保険株式会社【エイカレ・サミット2020】実証実験 ファイナリスト 三井住友海上火災保険株式会社
【エイカレ・サミット2020】実証実験 ファイナリスト 三井住友海上火災保険株式会社
 
Talentioと人事システムと私
Talentioと人事システムと私Talentioと人事システムと私
Talentioと人事システムと私
 
LinkedIn User Group Japan Session01
LinkedIn User Group Japan Session01LinkedIn User Group Japan Session01
LinkedIn User Group Japan Session01
 
効果の出る運用+原稿テクニック120202(外部用)
効果の出る運用+原稿テクニック120202(外部用)効果の出る運用+原稿テクニック120202(外部用)
効果の出る運用+原稿テクニック120202(外部用)
 
お金と技術のCROSS
お金と技術のCROSSお金と技術のCROSS
お金と技術のCROSS
 
タレントプールで採用が変わる「TalentCloud」
タレントプールで採用が変わる「TalentCloud」タレントプールで採用が変わる「TalentCloud」
タレントプールで採用が変わる「TalentCloud」
 
Makecan by dmm.com 20201119
Makecan by dmm.com 20201119Makecan by dmm.com 20201119
Makecan by dmm.com 20201119
 
イーキャリア記事
イーキャリア記事イーキャリア記事
イーキャリア記事
 
イーキャリア記事
イーキャリア記事イーキャリア記事
イーキャリア記事
 
インタビュー記事
インタビュー記事インタビュー記事
インタビュー記事
 
Unique紹介資料
Unique紹介資料Unique紹介資料
Unique紹介資料
 
「人材育成」から「人財育成」へ
「人材育成」から「人財育成」へ「人材育成」から「人財育成」へ
「人材育成」から「人財育成」へ
 
大学生協(就活でハッピーになる為の考え方)早稲田
大学生協(就活でハッピーになる為の考え方)早稲田大学生協(就活でハッピーになる為の考え方)早稲田
大学生協(就活でハッピーになる為の考え方)早稲田
 
PMの採用について
PMの採用についてPMの採用について
PMの採用について
 
若手中堅層育成 2014年11月28日発表会 実施レポート:CICOM BRAINS
若手中堅層育成 2014年11月28日発表会 実施レポート:CICOM BRAINS若手中堅層育成 2014年11月28日発表会 実施レポート:CICOM BRAINS
若手中堅層育成 2014年11月28日発表会 実施レポート:CICOM BRAINS
 
稼ぎ力の育て方
稼ぎ力の育て方稼ぎ力の育て方
稼ぎ力の育て方
 
逆フロー採用
逆フロー採用逆フロー採用
逆フロー採用
 

20151026リファーラル採用について