1.
Integrantes:
Fuentes CristinaC.I:27.629.480
Gómez Lizmel C.I: 27.479806
Yajure Wendy C.I: 27.830.364
Sección: LCO 4202

2.
Manejo de la diversidad laboral.
Mejoramiento de la calidad y
productividad.
Facultar el personal.
Enfrentamiento de temporalidad.
Mejoramiento del Servicio a los
clientes.
Definición: Se centra en como se comportan los humanos en las organizaciones,
incluida la forma en que interactúan entre si . De la misma manera, observa como
como trabajan dentro de las organizaciones para realizar sus funciones.
Ahora bien, es por ello que con toda confianza se hace hincapié en que dicho texto
leído esta totalmente errado al mencionar que toda conducta es previsible ya que
solo con un debido estudio y llevado ala practica todo se puede lograr descifrar el
comportamiento por medio de la personalidad. Todo lo mencionado anteriormente
tiene relación con el campo laboral sobre todo organizacional ya que al conocer la
personalidad se logra visualizar la capacidad de cada quien y así poderlos
incorporar a la actividad que mas le favorezca.
En Primera instancia se referirse al comportamiento de cualquier persona en el
cual se debe conocer las diferentes personalidades de cada individuo y este
conocimiento se logra a través del estudio, cabe destacar, que lo profesionales que
imparten materias dentro de un salón de clases toman sus respectivos conocimiento
para poder manejar y guiar a sus estudiantes, al igual que manejar el ambiente
donde se encuentran.
El Comportamiento
Organizacional
Desafíos y Oportunidades
Estimulo de la
innovación y el cambio.
Mejoramiento de la
conducta ética.

3.
Individual
Estudia el
comportamiento
organizacional como el
comportamiento de
unos individuos con
ciertas características
psicológicas y en un
determinado contexto.
Grupal
Está segmentado en
grupos formales,
integrados por
equipos de mando, de
tarea y temporales, y
grupos informales,
conformado por
grupos de interés y
amistad.
Organizacional
Evalúa las empresas e
instituciones como
conjunto, que integra
diferentes actividades y
esfuerzos con objetivos
en común.
Tres niveles del comportamiento organizacional

4.
Psicología
El comportamiento
organizacional se interrelaciona
con ella en aspectos como el
aprendizaje, las emociones, la
personalidad, la motivación, la
solución de problemas, la
calidad de vida en el trabajo y,
en lo que respecta a la
organización, las condiciones de
trabajo, desempeño, satisfacción
laboral, capacitación, toma de
decisiones, liderazgo, etcétera.
Sociología
Contribuye en el
comportamiento organizacional
en lo que respecta al estudio del
comportamiento de los grupos
en las organizaciones o con su
ambiente sociocultural,
centrándose en aspectos como
cultura organizacional,
conformación de equipos de
trabajo, dinámica de grupos,
resolución de conflictos o
estructura formal de las
organizaciones.
Contribuciones al comportamiento
organizacional de las siguientes disciplinas:
La psicología
social
Rama de la psicología
enfocada a la influencia de las
personas entre sí le permite al
comportamiento
organizacional entender lo
relacionado con actitudes,
toma de decisiones grupales,
negociación y comunicación.