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1ª edición América Central
    (Costa Rica, El Salvador, Guatemala y Panamá)



EMPRESA DE
LOS SUEÑOS
DE LOS
JÓVENES 2012
#esj2012
22 años de alianza


  890 empresas
Cia de Talentos


                  Vacantes cubiertas
                  35.776 posiciones de pasantes,
                  trainees y post-graduados

                  Programas
                  948 proyectos realizados

                  Base de datos
                  Más de 2 millones de jóvenes
                  de toda América Latina.
Objetivos

                                      Qué pensamos
                                      los universitarios
                                      y recién graduados
                                      de la carrera profesional


• Empresa de los sueños
                               Novedades:
• Motivos de Elección
                               • Significado del trabajo
• Fuentes de Información       • ¿Qué es prioritario
• Fidelización                    en la vida de los jóvenes?
• Liderazgo

          Preguntas abiertas   Preguntas nuevas
La encuesta
en 2012
    Brasil            11ª edición


    Argentina          5ª edición


    México             4ª edición


    Colombia           2ª edición


    Chile              1ª edición


    Perú               1ª edición


    América Central    1ª edición
Metodología

      UNIVERSO:
      Jóvenes universitarios y recién graduados
      de 17 a 26 años

      MÉTODO:
      Cuantitativo (Cuestionario online)


      DIVULGACIÓN:
      Base de datos de Cia de Talentos, Universidades
      de todo el país, redes sociales, Search, Joven 360.
Metodología



     PERÍODO: Marzo a Mayo de 2012

     TOTAL DE RESPUESTAS: 67.469

     RESPUESTAS EN AMÉRICA CENTRAL: 3.072

     TABULACIÓN Y AUDITORÍA:

     REALIZACIÓN:
LOGIN




       ¿QUIÉNES
     PARTICIPARON
    DE LA ENCUESTA?
Perfil de los participantes




                      más de 70
                      carreras diferentes


60% 40%               73%
                      estudiantes
 mujeres   hombres
Perfil de los participantes
  ¿en qué se ocupan estos jóvenes?



         Sólo estudiando 47%

         Trabajando 27%

         Buscando trabajo 24%

         Realizando pasantía 2%
¿EN QUÉ
  CREEN
   ESTOS
JÓVENES?
Creemos

                                 Los comportamientos más destacados
                                 son los relacionados a resolución de                  41%
                                 problemas/logro de metas,
                                 a relaciones interpersonales
                                 y a capacidad de análisis
                                     2%                                              22%
                                                                  21%
                                                            98% que estas
                                                            Consideramos
                                                            características nos ayudan a
                                                            entrar al mercado laboral.

¿Crees que estas características pueden ayudarte a ingresar en el mercado laboral?
Lo que las empresas desean…


               Orientación a resultado
                               Comunicación
        Construcción de relaciones
                         Trabajo en equipo
                   Orientación al cliente


 Relevamiento hecho en base a todos los proyectos
            realizados por Cia de Talentos en 2011.
Priorizamos…




                            Familia 34%
                            Estudio 19%
                            Carrera 17%
        1º LUGAR
        en México
        y Perú


Actualmente, ¿cuáles son las prioridades en tu vida?
Consideramos


  el trabajo como:
                Una oportunidad
   42%          de aprender y
                desarrollarnos
                Poder dejar una marca/una contribución
   21%          para la empresa y/o la sociedad.
                Éxito
   18%          profesional




¿Cuál es el principal objetivo de tener empleo?
Consideramos

                                                                      La prioridad de las
                                                                      empresas hoy en
                                                                      día es:
                                                                            Posicionar y mantener su
                                                                      16%   marca en el mercado

                                                                      14%   Optimizar/reducir costos

                                                                            Incentivar un ambiente
                                                                      13%   laboral saludable
                                                                            Sustentabilidad del negocio a
                                                                      12%   mediano y largo plazo
                                                                            Generar ingresos
                                                                      12%   a corto plazo


En tu opinión, ¿cuáles son las prioridades de las empresas actualmente?
¿QUÉ
 QUIEREN
   ESTOS
JOVENES?
Queremos
permanecer en una empresa
en la que nos sintamos felices

                                                                          Buscamos un ambiente estable,
                           Más de 20 años                31%              en el que podamos desarrollarnos
                                                                          y construir una carrera sólida.
                      Entre 11 y 20 años                 19%
                        Entre 7 y 10 años                22%
                          Entre 5 y 6 años               15%
                          Entre 3 y 4 años                 9%
                                                                          Nos parece que este período
                               Hasta 2 años                3%             es suficiente para aprender
                                                                          o que es necesario
                                                                          tener otras experiencias.

¿Cuánto tiempo crees que es el ideal para permanecer en una empresa en la que trabajas feliz?
Renuncia

                        41%
   de los jóvenes ya ha
renunciado alguna vez:




¿Has renunciado a alguna empresa?
1º LUGAR
                                                                AC
Para fidelizar
                                                       Sólo en AC, los líderes
estos jóvenes esperan                                    aparecen en primer
que las empresas ofrezcan:                              lugar como factor de
                                                             retención.

                                    Líderes que inspiren /
                                    Ambientes de trabajo
    con relaciones profesionales, respetuosas y positivas                           18%
                                       Perspectivas de crecimiento                  16%
                                Plan de desarrollo personalizado                    10%   1º LUGAR
                                                                                          COL. PERÚ,
                                                                                          CHILE Y
                                                                                          BRASIL
       Reconocimiento y remuneración acorde al mercado                              9%
                Equilibrio entre la vida profesional y personal
                                                                                    8%


¿A qué debería una empresa prestar atención para aumentar el nivel de permanencia
de sus jóvenes profesionales?
¿QUÉ PIENSAN
    SOBRE EL
 LIDERAZGO?
No puede faltar en un líder:
                                                                   Conocer los intereses/
                                                                   habilidades de su equipo
                                                             41%   y orientar su desarrollo
                                                                   profesional.


                                                                   Ser un profesional en

                                                             11%   el que los demás puedan
                                                                   verse reflejados.

                                                                   Conocer sus puntos
                                                                   fuertes como líder y
                                                             8%    los aspectos que
                                                                   necesita desarrollar.




¿Qué característica crees que no puede faltar en un líder?
Preparado para liderar
¿En cuánto tiempo?
                                            De 2 a 3 años 42%
                                          Antes de 1 año 27%
                                            De 4 a 5 años 15%
                                  Ya estoy preparado 13%
                                           Más de 5 años                  3%




¿En cuánto tiempo crees que estarías preparado para ocupar un cargo de liderazgo (nivel gerencial)?
¿Admiran algún líder?

60%                                            Brasil 40%

 Sí                                            Chile 53%
                                         40%
                                               Peru 38%
                                         No
                                               México 39%

                                               Colombia 37%

                                               Argentina 62%




¿Admiras algún LÍDER de la ACTUALIDAD?
Principal característica

25% Espíritude innovar
                emprendedor                                               48% por lograr las metas
    y capacidad
                                                                          33% por sus valores/pasión
22% Pasión que hace
    amor por lo                                                           13% por sus competencias
          Personalidad
13%       determinado, humilde, disciplinado, etc

                                                                                                  Valoran la
12% Superar barreras
    vencer prejuicios
                                                                                                 trayectoria
                                                                                              y los resultados
                                                                                          conquistados, más allá
11% Visión Sistémica cómo lo logra
    Claridad en lo que quiere y                                                            de sus características
                                                                                                 personales
9% Causa por la cual lucha
   sus valores
                                                                                                 específicas


 ¿Cuál es la característica principal de este líder que te llevó a elegirlo?
Principal característica
Espíritu emprendedor y capacidad de innovar                                   25%
Pasión: amor por que hace                                                     22%
Personalidad: determinado, humilde, disciplinado, etc                         13%
Superar barreras/vencer prejuicios                                            12%
Visión sistémica: claridad en lo que quiere y cómo lograrlo                   11%
Causa por la cual lucha/ sus valores                                          9%
Transformar sus sueños en realidad                                            2%
Habilidad para relacionarse con las personas                                  0%
Otro                                                                          6%




¿Cuál es la característica principal de este líder que te llevó a elegirlo?
LÍDERES
MÁS ADMIRADOS
Líderes más admirados



      Angela Merkel        Mark Zuckerberg         Papa Benedicto XVI
10º                   9º                      8º




      Dante Gebel          Gestor/Ex-Gestor        Papa Juan Pablo II
7º                    6º                      5º
Líderes más admirados




     Bill Gates        Barack Obama        Steve Jobs
4º                3º                  2º
Líderes más admirados




     Padre/Madre
1º
Líderes más admirados

                 Steve
                 Jobs

                 Barack
                 Obama
                                Nelson Mandela               Mark Zuckerberg
                 Gestor/
                 Ex Gestor      Argentina, Colombia y Perú   Argentina, Colombia,
                                                             México, AC, Chile y Perú


                 Padre/
                 Madre

Presentes en todos los países
Líderes más admirados

1      Eric Batista        Steve Jobs           Steve Jobs            Steve Jobs         Padre/Madre           Steve Jobs         Steve Jobs
                                                                                                                Padre/
2       Steve Jobs       Padre/Madre                                Padre/Madre            Steve Jobs                            Padre/Madre
                                                Carlos Slim                                                     Madre
                                                                                                                Barack
3     Barack Obama      Cristina Kirchner                         Álvaro Uribe Velez     Barack Obama                          Sebastián Piñera
                                                 Bill Gates                                                     Obama

                                                                                                                Gastón
4          Lula         Gestor/Ex-Gestor                          Juan Manuel Santos       Bill Gates                          Leonardo Farkas
                                               Padre/Madre                                                      Acurio

5     Dilma Rousseff          Lula                                    Bill Gates       Papa Juan Pablo II      Bill Gates       Marcelo Bielsa
                                                   Lula
                                                                                            Gestor/             Gestor/
6     Roberto Justus    Nelson Mandela                             Mark Zuckerberg                                             Mark Zuckerberg
                                              Mark Zuckerberg                              Ex-Gestor           Ex-Gestor

7    Gestor/Ex-Gestor      Bill Gates                               Barack Obama          Dante Gebel       Marck Zuckerberg   Michelle Bachelet
                                              Felipe Calderón

                                                                                                                Robert
8     Padre/Madre        Barack Obama        Gestor/Ex-Gestor      Nelson Mandela      Papa Benedicto XVI                      Gestor/Ex-Gestor
                                                                                                                Kiyosaki

                                                                                                               Benedicto
9      Bernardinho      Mark Zuckerberg        Barack Obama        Gestor/Ex-Gestor     Mark Zuckerberg                           Dalai Lama
                                                                                                                  XVI

                                                                                                                Nelson
10     Silvio Santos     Marcelo Tinelli    Andrés Manuel López       Carlos Slim        Angela Merkel                          Barack Obama
                                                                                                                Mandela
                                                  Obrador
SOBRE
EMPRENDER
Negocio propio
                                                76%
    17%                                         Sí
    No




                7%
 Ya tiene una
     empresa




¿Pretendes poner un negocio propio en algún momento de tu carrera?
Negocio propio
                                                76%
                                                Sí




                                                       Sí             73%   80%
                                                       Ya tengo una   8%    6%
                                                       empresa


¿Pretendes poner un negocio propio en algún momento de tu carrera?
Mi propia empresa

   En 2012: 1º lugar
                                     Chile        2º lugar


                                     Brasil       4º lugar


                                     México       4º lugar


                                     Argentina    4º lugar

                                     Colombia     6º lugar

                                     Peru        10º lugar




Nombre de la empresa de sus sueños
EMPRESA
   DE LOS
  SUEÑOS
     DE LOS
JÓVENES 2012
Empresa de los sueños

                                                         Sí 77%




        No 23%



¿Tienes alguna empresa en la cual sueñas con trabajar?
Motivos de elección

                                                       • Desarrollo profesional

                                                       • Realización profesional/
                                                         Hacer lo que me gusta

                                                       • Desafíos constantes

                                                       • Buena imagen en el mercado

                                                       • Estabilidad laboral




¿Qué ofrece esta empresa para que la consideres la empresa de tus sueños?
Motivos de elección


   Desarrollo           Desarrollo         Desarrollo         Desarrollo          Desarrollo          Desarrollo           Desarrollo
   Profesional          Profesional        Profesional        Profesional         Profesional         Profesional          Profesional

    Realización                                                                    Realización                              Realización
                         Desafíos           Desafíos           Desafíos                                Desafios
profesional /Hacer                                                             profesional/Hacer                        profesional/Hacer
                        constantes         constantes         constantes                              constantes
 lo que me gusta                                                                lo que me gusta                          lo que me gusta

                         Realización        Realización       Realización
 Buena Imagen                                                                      Desafíos             Carrera             Desafíos
                     profesional/ Hacer profesional/Hacer profesional/ Hacer
 en el mercado                                                                    Constantes         Internacional         constantes
                      lo que me gusta    lo que me gusta   lo que me gusta

                                         Buena Imagen
    Desafíos          Buena Imagen       en el mercado                          Buena Imagen        Buena Imagen             Carrera
                                                            Calidad de vida
   constantes         en el mercado          Carrera                            en el mercado       en el mercado         Internacional
                                          Internacional

 Calidad de vida
                                                                                                       Realización
                          Carrera                           Buena Imagen                                                 Buena imagen
    Salarios y                           Calidad de vida                          Estabilidad      profesional/ Hacer
                       internacional                        en el mercado                                                en el mercado
    benefícios                                                                                      lo que me gusta
  diferenciados




 ¿Qué ofrece esta empresa para que la consideres la empresa de tus sueños?
Fuentes de información
49%              Es en relación directa: experiencia personal
                 o referencia de otra persona


              Conozco a una persona que trabaja/trabajó en la empresa                     28%

                        Me enteré a través de los medios de comunicación                  16%

                                     Por la calidad de sus productos/Servicios            15%

              Mis amigos/profesores hablan mucho sobre esta empresa                       9%

            Todas las empresas como ésta ofrecen beneficios similares                     7%

                                                 Trabajo/trabajé en esta empresa          5%

                                            Asistí a una charla de esta empresa           5%

                   Participé en un proceso de selección de esta empresa                   2%

                                                                                  Otros   13%


¿Cómo sabes que esta empresa ofrece las opciones que elegiste con anterioridad?
DESTACADOS
PRINCIPALES
Destacados
                            INTERÉS
              ESTABILIDAD                          RELIGIÓN
                            POR EL
                            EXTERIOR




 MI FAMILIA                                        TRABAJAR
 MI                         CONFIANZA              =
 PRIORIDAD                                         APRENDER




              GESTORES                  EMPRESA
 MIS ÍDOLOS                             DE LOS
 =            QUE
              INSPIREN                  SUEÑOS =
 MIS PAPÁS                              YO S.A.
EMPRESA
 DE LOS SUEÑOS
DE LOS JOVENES
           2012
Empresa de los sueños




       Presentes en todas las regiones.
Empresa de los sueños

1    Petrobras         Unilever           Unilever       Unilever      AviancaTaca         Unilever           Unilever

2     Google            Google           Coca-Cola      Ecopetrol         Google            P&G               Codelco

3       Vale          Coca-Cola           Google         Google         Cervecería                          LAN Airlines
                                                                      Centroamericana   Kimberly-Clark


4       Itaú             Arcor              P&G           P&G              P&G             Backus              Google


5      Nestlé           Techint            Nestlé         ONU              Tigo           Antamina        Minera Escondida

6     Unilever      Tarjeta Naranja        Pemex        Coca-Cola         Colgate        Coca-Cola           Coca-Cola

7    Odebrecht         Quilmes             Disney      Carbones del      Cementos                        National Geographic
                                                         Cerrejon        Progreso          Nestlé


8      Natura            YPF               L‘oréal     Bancolombia       Unilever           LAN              Cencosud


9      Ambev            Apple              Apple         Avianca           ONU             Alicorp           Agrosuper



10   Rede Globo   AFIP (Adm. Federal)      Bimbo /     Davivienda       Coca-Cola                               P&G
                                        Grupo Modelo                                       Google
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  • 1. 1ª edición América Central (Costa Rica, El Salvador, Guatemala y Panamá) EMPRESA DE LOS SUEÑOS DE LOS JÓVENES 2012 #esj2012
  • 2. 22 años de alianza 890 empresas
  • 3. Cia de Talentos Vacantes cubiertas 35.776 posiciones de pasantes, trainees y post-graduados Programas 948 proyectos realizados Base de datos Más de 2 millones de jóvenes de toda América Latina.
  • 4. Objetivos Qué pensamos los universitarios y recién graduados de la carrera profesional • Empresa de los sueños Novedades: • Motivos de Elección • Significado del trabajo • Fuentes de Información • ¿Qué es prioritario • Fidelización en la vida de los jóvenes? • Liderazgo Preguntas abiertas Preguntas nuevas
  • 5. La encuesta en 2012 Brasil 11ª edición Argentina 5ª edición México 4ª edición Colombia 2ª edición Chile 1ª edición Perú 1ª edición América Central 1ª edición
  • 6. Metodología UNIVERSO: Jóvenes universitarios y recién graduados de 17 a 26 años MÉTODO: Cuantitativo (Cuestionario online) DIVULGACIÓN: Base de datos de Cia de Talentos, Universidades de todo el país, redes sociales, Search, Joven 360.
  • 7. Metodología PERÍODO: Marzo a Mayo de 2012 TOTAL DE RESPUESTAS: 67.469 RESPUESTAS EN AMÉRICA CENTRAL: 3.072 TABULACIÓN Y AUDITORÍA: REALIZACIÓN:
  • 8. LOGIN ¿QUIÉNES PARTICIPARON DE LA ENCUESTA?
  • 9. Perfil de los participantes más de 70 carreras diferentes 60% 40% 73% estudiantes mujeres hombres
  • 10. Perfil de los participantes ¿en qué se ocupan estos jóvenes? Sólo estudiando 47% Trabajando 27% Buscando trabajo 24% Realizando pasantía 2%
  • 11. ¿EN QUÉ CREEN ESTOS JÓVENES?
  • 12. Creemos Los comportamientos más destacados son los relacionados a resolución de 41% problemas/logro de metas, a relaciones interpersonales y a capacidad de análisis 2% 22% 21% 98% que estas Consideramos características nos ayudan a entrar al mercado laboral. ¿Crees que estas características pueden ayudarte a ingresar en el mercado laboral?
  • 13. Lo que las empresas desean… Orientación a resultado Comunicación Construcción de relaciones Trabajo en equipo Orientación al cliente Relevamiento hecho en base a todos los proyectos realizados por Cia de Talentos en 2011.
  • 14. Priorizamos… Familia 34% Estudio 19% Carrera 17% 1º LUGAR en México y Perú Actualmente, ¿cuáles son las prioridades en tu vida?
  • 15. Consideramos el trabajo como: Una oportunidad 42% de aprender y desarrollarnos Poder dejar una marca/una contribución 21% para la empresa y/o la sociedad. Éxito 18% profesional ¿Cuál es el principal objetivo de tener empleo?
  • 16. Consideramos La prioridad de las empresas hoy en día es: Posicionar y mantener su 16% marca en el mercado 14% Optimizar/reducir costos Incentivar un ambiente 13% laboral saludable Sustentabilidad del negocio a 12% mediano y largo plazo Generar ingresos 12% a corto plazo En tu opinión, ¿cuáles son las prioridades de las empresas actualmente?
  • 17. ¿QUÉ QUIEREN ESTOS JOVENES?
  • 18. Queremos permanecer en una empresa en la que nos sintamos felices Buscamos un ambiente estable, Más de 20 años 31% en el que podamos desarrollarnos y construir una carrera sólida. Entre 11 y 20 años 19% Entre 7 y 10 años 22% Entre 5 y 6 años 15% Entre 3 y 4 años 9% Nos parece que este período Hasta 2 años 3% es suficiente para aprender o que es necesario tener otras experiencias. ¿Cuánto tiempo crees que es el ideal para permanecer en una empresa en la que trabajas feliz?
  • 19. Renuncia 41% de los jóvenes ya ha renunciado alguna vez: ¿Has renunciado a alguna empresa?
  • 20. 1º LUGAR AC Para fidelizar Sólo en AC, los líderes estos jóvenes esperan aparecen en primer que las empresas ofrezcan: lugar como factor de retención. Líderes que inspiren / Ambientes de trabajo con relaciones profesionales, respetuosas y positivas 18% Perspectivas de crecimiento 16% Plan de desarrollo personalizado 10% 1º LUGAR COL. PERÚ, CHILE Y BRASIL Reconocimiento y remuneración acorde al mercado 9% Equilibrio entre la vida profesional y personal 8% ¿A qué debería una empresa prestar atención para aumentar el nivel de permanencia de sus jóvenes profesionales?
  • 21. ¿QUÉ PIENSAN SOBRE EL LIDERAZGO?
  • 22. No puede faltar en un líder: Conocer los intereses/ habilidades de su equipo 41% y orientar su desarrollo profesional. Ser un profesional en 11% el que los demás puedan verse reflejados. Conocer sus puntos fuertes como líder y 8% los aspectos que necesita desarrollar. ¿Qué característica crees que no puede faltar en un líder?
  • 23. Preparado para liderar ¿En cuánto tiempo? De 2 a 3 años 42% Antes de 1 año 27% De 4 a 5 años 15% Ya estoy preparado 13% Más de 5 años 3% ¿En cuánto tiempo crees que estarías preparado para ocupar un cargo de liderazgo (nivel gerencial)?
  • 24. ¿Admiran algún líder? 60% Brasil 40% Sí Chile 53% 40% Peru 38% No México 39% Colombia 37% Argentina 62% ¿Admiras algún LÍDER de la ACTUALIDAD?
  • 25. Principal característica 25% Espíritude innovar emprendedor 48% por lograr las metas y capacidad 33% por sus valores/pasión 22% Pasión que hace amor por lo 13% por sus competencias Personalidad 13% determinado, humilde, disciplinado, etc Valoran la 12% Superar barreras vencer prejuicios trayectoria y los resultados conquistados, más allá 11% Visión Sistémica cómo lo logra Claridad en lo que quiere y de sus características personales 9% Causa por la cual lucha sus valores específicas ¿Cuál es la característica principal de este líder que te llevó a elegirlo?
  • 26. Principal característica Espíritu emprendedor y capacidad de innovar 25% Pasión: amor por que hace 22% Personalidad: determinado, humilde, disciplinado, etc 13% Superar barreras/vencer prejuicios 12% Visión sistémica: claridad en lo que quiere y cómo lograrlo 11% Causa por la cual lucha/ sus valores 9% Transformar sus sueños en realidad 2% Habilidad para relacionarse con las personas 0% Otro 6% ¿Cuál es la característica principal de este líder que te llevó a elegirlo?
  • 28. Líderes más admirados Angela Merkel Mark Zuckerberg Papa Benedicto XVI 10º 9º 8º Dante Gebel Gestor/Ex-Gestor Papa Juan Pablo II 7º 6º 5º
  • 29. Líderes más admirados Bill Gates Barack Obama Steve Jobs 4º 3º 2º
  • 30. Líderes más admirados Padre/Madre 1º
  • 31. Líderes más admirados Steve Jobs Barack Obama Nelson Mandela Mark Zuckerberg Gestor/ Ex Gestor Argentina, Colombia y Perú Argentina, Colombia, México, AC, Chile y Perú Padre/ Madre Presentes en todos los países
  • 32. Líderes más admirados 1 Eric Batista Steve Jobs Steve Jobs Steve Jobs Padre/Madre Steve Jobs Steve Jobs Padre/ 2 Steve Jobs Padre/Madre Padre/Madre Steve Jobs Padre/Madre Carlos Slim Madre Barack 3 Barack Obama Cristina Kirchner Álvaro Uribe Velez Barack Obama Sebastián Piñera Bill Gates Obama Gastón 4 Lula Gestor/Ex-Gestor Juan Manuel Santos Bill Gates Leonardo Farkas Padre/Madre Acurio 5 Dilma Rousseff Lula Bill Gates Papa Juan Pablo II Bill Gates Marcelo Bielsa Lula Gestor/ Gestor/ 6 Roberto Justus Nelson Mandela Mark Zuckerberg Mark Zuckerberg Mark Zuckerberg Ex-Gestor Ex-Gestor 7 Gestor/Ex-Gestor Bill Gates Barack Obama Dante Gebel Marck Zuckerberg Michelle Bachelet Felipe Calderón Robert 8 Padre/Madre Barack Obama Gestor/Ex-Gestor Nelson Mandela Papa Benedicto XVI Gestor/Ex-Gestor Kiyosaki Benedicto 9 Bernardinho Mark Zuckerberg Barack Obama Gestor/Ex-Gestor Mark Zuckerberg Dalai Lama XVI Nelson 10 Silvio Santos Marcelo Tinelli Andrés Manuel López Carlos Slim Angela Merkel Barack Obama Mandela Obrador
  • 34. Negocio propio 76% 17% Sí No 7% Ya tiene una empresa ¿Pretendes poner un negocio propio en algún momento de tu carrera?
  • 35. Negocio propio 76% Sí Sí 73% 80% Ya tengo una 8% 6% empresa ¿Pretendes poner un negocio propio en algún momento de tu carrera?
  • 36. Mi propia empresa En 2012: 1º lugar Chile 2º lugar Brasil 4º lugar México 4º lugar Argentina 4º lugar Colombia 6º lugar Peru 10º lugar Nombre de la empresa de sus sueños
  • 37. EMPRESA DE LOS SUEÑOS DE LOS JÓVENES 2012
  • 38. Empresa de los sueños Sí 77% No 23% ¿Tienes alguna empresa en la cual sueñas con trabajar?
  • 39. Motivos de elección • Desarrollo profesional • Realización profesional/ Hacer lo que me gusta • Desafíos constantes • Buena imagen en el mercado • Estabilidad laboral ¿Qué ofrece esta empresa para que la consideres la empresa de tus sueños?
  • 40. Motivos de elección Desarrollo Desarrollo Desarrollo Desarrollo Desarrollo Desarrollo Desarrollo Profesional Profesional Profesional Profesional Profesional Profesional Profesional Realización Realización Realización Desafíos Desafíos Desafíos Desafios profesional /Hacer profesional/Hacer profesional/Hacer constantes constantes constantes constantes lo que me gusta lo que me gusta lo que me gusta Realización Realización Realización Buena Imagen Desafíos Carrera Desafíos profesional/ Hacer profesional/Hacer profesional/ Hacer en el mercado Constantes Internacional constantes lo que me gusta lo que me gusta lo que me gusta Buena Imagen Desafíos Buena Imagen en el mercado Buena Imagen Buena Imagen Carrera Calidad de vida constantes en el mercado Carrera en el mercado en el mercado Internacional Internacional Calidad de vida Realización Carrera Buena Imagen Buena imagen Salarios y Calidad de vida Estabilidad profesional/ Hacer internacional en el mercado en el mercado benefícios lo que me gusta diferenciados ¿Qué ofrece esta empresa para que la consideres la empresa de tus sueños?
  • 41. Fuentes de información 49% Es en relación directa: experiencia personal o referencia de otra persona Conozco a una persona que trabaja/trabajó en la empresa 28% Me enteré a través de los medios de comunicación 16% Por la calidad de sus productos/Servicios 15% Mis amigos/profesores hablan mucho sobre esta empresa 9% Todas las empresas como ésta ofrecen beneficios similares 7% Trabajo/trabajé en esta empresa 5% Asistí a una charla de esta empresa 5% Participé en un proceso de selección de esta empresa 2% Otros 13% ¿Cómo sabes que esta empresa ofrece las opciones que elegiste con anterioridad?
  • 43. Destacados INTERÉS ESTABILIDAD RELIGIÓN POR EL EXTERIOR MI FAMILIA TRABAJAR MI CONFIANZA = PRIORIDAD APRENDER GESTORES EMPRESA MIS ÍDOLOS DE LOS = QUE INSPIREN SUEÑOS = MIS PAPÁS YO S.A.
  • 44. EMPRESA DE LOS SUEÑOS DE LOS JOVENES 2012
  • 45.
  • 46.
  • 47.
  • 48.
  • 49.
  • 50.
  • 51.
  • 52.
  • 53.
  • 54.
  • 55. Empresa de los sueños Presentes en todas las regiones.
  • 56. Empresa de los sueños 1 Petrobras Unilever Unilever Unilever AviancaTaca Unilever Unilever 2 Google Google Coca-Cola Ecopetrol Google P&G Codelco 3 Vale Coca-Cola Google Google Cervecería LAN Airlines Centroamericana Kimberly-Clark 4 Itaú Arcor P&G P&G P&G Backus Google 5 Nestlé Techint Nestlé ONU Tigo Antamina Minera Escondida 6 Unilever Tarjeta Naranja Pemex Coca-Cola Colgate Coca-Cola Coca-Cola 7 Odebrecht Quilmes Disney Carbones del Cementos National Geographic Cerrejon Progreso Nestlé 8 Natura YPF L‘oréal Bancolombia Unilever LAN Cencosud 9 Ambev Apple Apple Avianca ONU Alicorp Agrosuper 10 Rede Globo AFIP (Adm. Federal) Bimbo / Davivienda Coca-Cola P&G Grupo Modelo Google