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5ª edición



EMPRESA DE
LOS SUEÑOS
DE LOS
JÓVENES 2012
#esj2012
Patrocina




            Medio oficial
22 años de alianza


  890 empresas
Cia de Talentos


                  Vacantes cubiertas
                  35.776 posiciones de
                  pasantes, trainees y post-graduados

                  Programas
                  948 proyectos realizados

                  Base de datos
                  Más de 2 millones de jóvenes
                  de toda América Latina.
Objetivos

                                      Qué pensamos
                                      los universitarios
                                      y recién graduados
                                      de la carrera profesional


• Empresa de los sueños        Novedades:
• Motivos de Elección          • Significado del trabajo
                               • ¿Qué es prioritario
• Fuentes de Información
                                  en la vida de los jóvenes?
• Fidelización                 • ¿Qué entienden por calidad de vida?
• Liderazgo                    • Principales preocupaciones y ansiedades


          Preguntas abiertas   Preguntas nuevas
La encuesta
en 2012
    Brasil            11ª edición


    Argentina          5ª edición


    México             4ª edición


    Colombia           2ª edición


    Chile              1ª edición


    Perú               1ª edición


    América Central    1ª edición
Metodología

      UNIVERSO:
      Jóvenes universitarios y recién graduados
      de 17 a 26 años

      MÉTODO:
      Cuantitativo (Cuestionario online)


      DIVULGACIÓN:
      Base de datos de Cia de Talentos, Universidades
      de todo el país, redes sociales, Bumeran.com.
Metodología



     PERÍODO: Marzo a Mayo de 2012

     RESPUESTAS EN AMÉRICA LATINA: 67.469

     RESPUESTAS EN ARGENTINA: 10.157

     TABULACIÓN Y AUDITORÍA:

     REALIZACIÓN:
LOGIN




       ¿QUIÉNES
     PARTICIPARON
    DE LA ENCUESTA?
Perfil de los participantes




                      más de 100
                      Carreras diferentes


57% 43%               69%
                      estudiantes
 mujeres   hombres
Perfil de los participantes
  ¿en qué se ocupan estos jóvenes?



         Sólo estudiando 38%
                                  2011
         Trabajando 31%           53%
         Buscando trabajo 23%

         Realizando pasantía 8%
¿EN QUÉ
  CREEN
   ESTOS
JÓVENES?
Creemos

                                 Los comportamientos más destacados
                                 son los relacionados a resolución de                  44%
                                 problemas/logro de metas
                                 y a relaciones interpersonales.

                                     2%                                              22%
                                                            98%
                                                            Consideramos que estas
                                                            características nos ayudan a
                                                            entrar al mercado laboral.




¿Crees que estas características pueden ayudarte a ingresar en el mercado laboral?
Lo que las empresas desean…


               Orientación a resultado
                               Comunicación
        Construcción de relaciones
                         Trabajo en equipo
                   Orientación al cliente


 Relevamiento hecho en base a todos los proyectos
            realizados por Cia de Talentos en 2011.
Priorizamos…




                            Familia 32%
                            Carrera 24%
                            Estudio 19%




Actualmente, ¿cuáles son las prioridades en tu vida?
Principales preocupaciones

        •   Lograr un desarrollo profesional
        •   Ninguna
        •   Terminar la carrera
        •   Encontrar estabilidad económica
            y laboral




¿Cuáles son tus principales preocupaciones en relación con tu carrera profesional?
Consideramos


  el trabajo como:
                Una oportunidad
   49%          de aprender y
                desarrollarnos
                Posibilidad de
   18%          dejar una huella
                Éxito
   14%          profesional




¿Cuál es el principal objetivo de tener empleo?
Consideramos

                                                                          La prioridad de las
                                                                          empresas hoy en
                                                                          día es:
                                                                                Posicionar y mantener
                                                                          20%   su marca en el
                                                                                mercado
                                                                                Sustentabilidad del
                                                                          15%   negocio a mediano
                                                                                y largo plazo

                                                                          15%   Incentivar un
                                                                                ambiente laboral
                                                                                saludable

En tu opinión, ¿cuáles son las prioridades de las empresas actualmente?
Queremos dejar una marca…
   Que represente:


             ÉXITO                          SOLIDARIDAD            PROGRESO




        INNOVACIÓN                           INICIATIVA                 LOGROS


                               que uno puede lograr lo que desee,
                            hay que soñar y hacer los sueños realidad
                                              F. T. – 26 años


¿Qué marca te gustaría dejar en el mundo?
¿QUÉ
 QUIEREN
   ESTOS
JOVENES?
Queremos
permanecer en una empresa
en la que nos sintamos felices

                                                                          Buscamos un ambiente estable,
                           Más de 20 años                37%              en el que podamos desarrollarnos
                                                                          y construir una carrera sólida.
                      Entre 11 y 20 años                 15%
                        Entre 7 y 10 años                21%
                          Entre 5 y 6 años               17%
                          Entre 3 y 4 años                 9%
                                                                          Nos parece que este período
                               Hasta 2 años                1%             es suficiente para aprender
                                                                          o que es necesario
                                                                          tener otras experiencias.

¿Cuánto tiempo crees que es el ideal para permanecer en una empresa en la que trabajas feliz?
Queremos
permanecer en una empresa
en la que nos sintamos felices
                                                         2012          2011          2010

                           Más de 20 años                37%           32%          14%
                      Entre 11 y 20 años                 15%           14%          14%
                        Entre 7 y 10 años                21%           25%          29%
                          Entre 5 y 6 años               17%           17%          30%
                          Entre 3 y 4 años                 9%          10%          13%
                               Hasta 2 años                1%            2%           0%



¿Cuánto tiempo crees que es el ideal para permanecer en una empresa en la que trabajas feliz?
Renuncia

                        42%
   de los jóvenes ya ha
renunciado alguna vez:

•   Escasas posibilidades
    de desarrollo profesional y personal
•   Mejor oferta laboral
•   Estudios
•   Remuneración/Beneficios no acordes
•   Ambiente de trabajo poco favorable



¿Has renunciado a alguna empresa?
LÍDERES
MÁS ADMIRADOS
Líderes más admirados



      Marcelo Tinelli                     Mark Zuckerberg                   Barack Obama
10º   Pasión: amor por lo que hace   9º   Emprendedor
                                          y capacidad de innovar
                                                                       8º   Visión sistémica: claridad




      Bill Gates                          Nelson Mandela                    Lula
7º    Emprendedor
      y capacidad de innovar
                                     6º   La causa por la que lucha/   5º   Por transformar
                                                                            sus sueños en realidad
                                          sus valores
Líderes más admirados




     Gestor / Ex-Gestor                       Cristina Kirchner                 Padre/Madre
4º   Determinación, disciplina, humild
     ad
                                         3º   La causa por la que lucha/
                                              sus valores
                                                                           2º   Determinación, disciplina, hu
                                                                                mildad
Líderes más admirados




     Steve Jobs
1º   Emprendedor y capacidad de innovar
Líderes más admirados

                 Steve
                 Jobs

                 Barack
                 Obama
                                Nelson Mandela               Mark Zuckerberg
                 Gestor/
                 Ex Gestor      Argentina, Colombia y Perú   Argentina, Colombia,
                                                             México, AC, Chile y Perú


                 Padre/
                 Madre

Presentes en todos los países
EMPRESA
   DE LOS
  SUEÑOS
     DE LOS
JÓVENES 2012
Empresa de los sueños

                                                         Sí 69%




        No 31%



¿Tienes alguna empresa en la cual sueñas con trabajar?
Motivos de elección

                                                       • Desarrollo profesional

                                                       • Desafíos constantes

                                                       • Realización profesional/
                                                         Hacer lo que me gusta

                                                       • Buena imagen en el mercado

                                                       • Carrera internacional




¿Qué ofrece esta empresa para que la consideres la empresa de tus sueños?
Motivos de elección
      2008                   2009                    2010                    2011                     2012

     Desarrollo             Desarrollo         Ambiente de trabajo          Desarrollo               Desarrollo
     profesional            profesional            saludable                profesional              profesional


                        Ambiente de trabajo        Desarrollo                Desafíos                 Desafíos
   Infraestructura
                            saludable              Profesional              constantes               constantes


 Buena imagen en             Desafíos               Desafíos            Buena imagen en        Realización profesional/
   el mercado               constantes             Constantes             el mercado           Hacer lo que me gusta


 Salario y beneficios   Salario y beneficios                                                      Buena imagen en
                                               Carrera internacional   Carrera internacional
     adecuados              adecuados                                                               el mercado


                              Calidad           Buena imagen en        Ambiente de trabajo
Carrera internacional                                                                           Carrera internacional
                              de vida             el mercado               saludable




¿Qué ofrece esta empresa para que la consideres la empresa de tus sueños?
Motivos de elección


   Desarrollo           Desarrollo         Desarrollo         Desarrollo          Desarrollo          Desarrollo           Desarrollo
   Profesional          Profesional        Profesional        Profesional         Profesional         Profesional          Profesional

    Realización                                                                    Realización                              Realización
                         Desafios           Desafios           Desafios                                Desafios
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 lo que me gusta                                                                lo que me gusta                          lo que me gusta

                         Realización        Realización       Realización
 Buena Imagen                                                                      Desafios             Carrera             Desafios
                     profesional/ Hacer profesional/Hacer profesional/ Hacer
 en el mercado                                                                    Constantes         Internacional         constantes
                      lo que me gusta    lo que me gusta   lo que me gusta

                                         Buena Imagen
    Desafios          Buena Imagen       en el mercado                          Buena Imagen        Buena Imagen             Carrera
                                                            Calidad de vida
   constantes         en el mercado          Carrera                            en el mercado       en el mercado         Internacional
                                          Internacional

 Calidad de vida
                                                                                                       Realización
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   Salarios y                            Calidad de vida                          Estabilidad      profesional/ Hacer
                       internacional                        en el mercado                                                en el mercado
    benefícios                                                                                      lo que me gusta
  diferenciados




 ¿Qué ofrece esta empresa para que la consideres la empresa de tus sueños?
Fuentes de información
52%              Es en relación directa: experiencia personal
                 o referencia de otra persona


              Conozco a una persona que trabaja/trabajó en la empresa                     26%

                        Me enteré a través de los medios de comunicación                  19%

                                     Por la calidad de sus productos/Servicios            15%

                   Participé en un proceso de selección de esta empresa                   9%

              Mis amigos/profesores hablan mucho sobre esta empresa                       8%

            Todas las empresas como ésta ofrecen beneficios similares                     7%

                                            Asistí a una charla de esta empresa           5%

                                                 Trabajo/trabajé en esta empresa          4%

                                                                                  Otros   7%


¿Cómo sabes que esta empresa ofrece las opciones que elegiste con anterioridad?
Valores y creencias

                                                          67%
                                                          Conoce el principal
                                                          valor/creencia de la
                                                          empresa de sus sueños
                                                           • Innovación/Creatividad
                                                           • Posibilidad de desarrollo
                                                             profesional/personal
                                                           • Valor humano
                                                           • Calidad del producto/servicio




¿Cuál es el valor o creencia que más admiras de esta empresa?
EMPRESA
 DE LOS SUEÑOS
DE LOS JOVENES
           2012
Empresa de los sueños


 1    Petrobras     Unilever     Unilever     AviancaTaca          Unilever       Unilever

 2     Google       Google      Ecopetrol        Google             P&G           Codelco

 3       Vale      Coca-Cola     Google        Cervecería       Kimberly Clark   LAN Airlines
                                              Centroamericana

 4       Itaú        Arcor        P&G              P&G             Backus          Google

 5      Nestlé      Techint       ONU              Tigo           Antamina        Minera
                                                                                 Escondida
 6     Unilever     Tarjeta     Coca-Cola        Colgate         Coca-Cola       Coca-Cola
                    Naranja
 7    Odebrecht     Quilmes    Carbones del     Cementos           Nestlé         National
                                 Cerrejon       Progreso                         Geographic
 8      Natura       YPF       Bancolombia       Unilever           LAN           Cencosud

 9      Ambev        Apple       Avianca          ONU              Alicorp       Agrosuper

 10   Rede Globo     AFIP      Davivienda      Coca-Cola           Google           P&G
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Perú 2013
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Argentina2012

  • 1. 5ª edición EMPRESA DE LOS SUEÑOS DE LOS JÓVENES 2012 #esj2012
  • 2. Patrocina Medio oficial
  • 3. 22 años de alianza 890 empresas
  • 4. Cia de Talentos Vacantes cubiertas 35.776 posiciones de pasantes, trainees y post-graduados Programas 948 proyectos realizados Base de datos Más de 2 millones de jóvenes de toda América Latina.
  • 5. Objetivos Qué pensamos los universitarios y recién graduados de la carrera profesional • Empresa de los sueños Novedades: • Motivos de Elección • Significado del trabajo • ¿Qué es prioritario • Fuentes de Información en la vida de los jóvenes? • Fidelización • ¿Qué entienden por calidad de vida? • Liderazgo • Principales preocupaciones y ansiedades Preguntas abiertas Preguntas nuevas
  • 6. La encuesta en 2012 Brasil 11ª edición Argentina 5ª edición México 4ª edición Colombia 2ª edición Chile 1ª edición Perú 1ª edición América Central 1ª edición
  • 7. Metodología UNIVERSO: Jóvenes universitarios y recién graduados de 17 a 26 años MÉTODO: Cuantitativo (Cuestionario online) DIVULGACIÓN: Base de datos de Cia de Talentos, Universidades de todo el país, redes sociales, Bumeran.com.
  • 8. Metodología PERÍODO: Marzo a Mayo de 2012 RESPUESTAS EN AMÉRICA LATINA: 67.469 RESPUESTAS EN ARGENTINA: 10.157 TABULACIÓN Y AUDITORÍA: REALIZACIÓN:
  • 9. LOGIN ¿QUIÉNES PARTICIPARON DE LA ENCUESTA?
  • 10. Perfil de los participantes más de 100 Carreras diferentes 57% 43% 69% estudiantes mujeres hombres
  • 11. Perfil de los participantes ¿en qué se ocupan estos jóvenes? Sólo estudiando 38% 2011 Trabajando 31% 53% Buscando trabajo 23% Realizando pasantía 8%
  • 12. ¿EN QUÉ CREEN ESTOS JÓVENES?
  • 13. Creemos Los comportamientos más destacados son los relacionados a resolución de 44% problemas/logro de metas y a relaciones interpersonales. 2% 22% 98% Consideramos que estas características nos ayudan a entrar al mercado laboral. ¿Crees que estas características pueden ayudarte a ingresar en el mercado laboral?
  • 14. Lo que las empresas desean… Orientación a resultado Comunicación Construcción de relaciones Trabajo en equipo Orientación al cliente Relevamiento hecho en base a todos los proyectos realizados por Cia de Talentos en 2011.
  • 15. Priorizamos… Familia 32% Carrera 24% Estudio 19% Actualmente, ¿cuáles son las prioridades en tu vida?
  • 16. Principales preocupaciones • Lograr un desarrollo profesional • Ninguna • Terminar la carrera • Encontrar estabilidad económica y laboral ¿Cuáles son tus principales preocupaciones en relación con tu carrera profesional?
  • 17. Consideramos el trabajo como: Una oportunidad 49% de aprender y desarrollarnos Posibilidad de 18% dejar una huella Éxito 14% profesional ¿Cuál es el principal objetivo de tener empleo?
  • 18. Consideramos La prioridad de las empresas hoy en día es: Posicionar y mantener 20% su marca en el mercado Sustentabilidad del 15% negocio a mediano y largo plazo 15% Incentivar un ambiente laboral saludable En tu opinión, ¿cuáles son las prioridades de las empresas actualmente?
  • 19. Queremos dejar una marca… Que represente: ÉXITO SOLIDARIDAD PROGRESO INNOVACIÓN INICIATIVA LOGROS que uno puede lograr lo que desee, hay que soñar y hacer los sueños realidad F. T. – 26 años ¿Qué marca te gustaría dejar en el mundo?
  • 20. ¿QUÉ QUIEREN ESTOS JOVENES?
  • 21. Queremos permanecer en una empresa en la que nos sintamos felices Buscamos un ambiente estable, Más de 20 años 37% en el que podamos desarrollarnos y construir una carrera sólida. Entre 11 y 20 años 15% Entre 7 y 10 años 21% Entre 5 y 6 años 17% Entre 3 y 4 años 9% Nos parece que este período Hasta 2 años 1% es suficiente para aprender o que es necesario tener otras experiencias. ¿Cuánto tiempo crees que es el ideal para permanecer en una empresa en la que trabajas feliz?
  • 22. Queremos permanecer en una empresa en la que nos sintamos felices 2012 2011 2010 Más de 20 años 37% 32% 14% Entre 11 y 20 años 15% 14% 14% Entre 7 y 10 años 21% 25% 29% Entre 5 y 6 años 17% 17% 30% Entre 3 y 4 años 9% 10% 13% Hasta 2 años 1% 2% 0% ¿Cuánto tiempo crees que es el ideal para permanecer en una empresa en la que trabajas feliz?
  • 23. Renuncia 42% de los jóvenes ya ha renunciado alguna vez: • Escasas posibilidades de desarrollo profesional y personal • Mejor oferta laboral • Estudios • Remuneración/Beneficios no acordes • Ambiente de trabajo poco favorable ¿Has renunciado a alguna empresa?
  • 25. Líderes más admirados Marcelo Tinelli Mark Zuckerberg Barack Obama 10º Pasión: amor por lo que hace 9º Emprendedor y capacidad de innovar 8º Visión sistémica: claridad Bill Gates Nelson Mandela Lula 7º Emprendedor y capacidad de innovar 6º La causa por la que lucha/ 5º Por transformar sus sueños en realidad sus valores
  • 26. Líderes más admirados Gestor / Ex-Gestor Cristina Kirchner Padre/Madre 4º Determinación, disciplina, humild ad 3º La causa por la que lucha/ sus valores 2º Determinación, disciplina, hu mildad
  • 27. Líderes más admirados Steve Jobs 1º Emprendedor y capacidad de innovar
  • 28. Líderes más admirados Steve Jobs Barack Obama Nelson Mandela Mark Zuckerberg Gestor/ Ex Gestor Argentina, Colombia y Perú Argentina, Colombia, México, AC, Chile y Perú Padre/ Madre Presentes en todos los países
  • 29. EMPRESA DE LOS SUEÑOS DE LOS JÓVENES 2012
  • 30. Empresa de los sueños Sí 69% No 31% ¿Tienes alguna empresa en la cual sueñas con trabajar?
  • 31. Motivos de elección • Desarrollo profesional • Desafíos constantes • Realización profesional/ Hacer lo que me gusta • Buena imagen en el mercado • Carrera internacional ¿Qué ofrece esta empresa para que la consideres la empresa de tus sueños?
  • 32. Motivos de elección 2008 2009 2010 2011 2012 Desarrollo Desarrollo Ambiente de trabajo Desarrollo Desarrollo profesional profesional saludable profesional profesional Ambiente de trabajo Desarrollo Desafíos Desafíos Infraestructura saludable Profesional constantes constantes Buena imagen en Desafíos Desafíos Buena imagen en Realización profesional/ el mercado constantes Constantes el mercado Hacer lo que me gusta Salario y beneficios Salario y beneficios Buena imagen en Carrera internacional Carrera internacional adecuados adecuados el mercado Calidad Buena imagen en Ambiente de trabajo Carrera internacional Carrera internacional de vida el mercado saludable ¿Qué ofrece esta empresa para que la consideres la empresa de tus sueños?
  • 33. Motivos de elección Desarrollo Desarrollo Desarrollo Desarrollo Desarrollo Desarrollo Desarrollo Profesional Profesional Profesional Profesional Profesional Profesional Profesional Realización Realización Realización Desafios Desafios Desafios Desafios profesional /Hacer profesional/Hacer profesional/Hacer constantes constantes constantes constantes lo que me gusta lo que me gusta lo que me gusta Realización Realización Realización Buena Imagen Desafios Carrera Desafios profesional/ Hacer profesional/Hacer profesional/ Hacer en el mercado Constantes Internacional constantes lo que me gusta lo que me gusta lo que me gusta Buena Imagen Desafios Buena Imagen en el mercado Buena Imagen Buena Imagen Carrera Calidad de vida constantes en el mercado Carrera en el mercado en el mercado Internacional Internacional Calidad de vida Realización Carrera Buena Imagen Buena imagen Salarios y Calidad de vida Estabilidad profesional/ Hacer internacional en el mercado en el mercado benefícios lo que me gusta diferenciados ¿Qué ofrece esta empresa para que la consideres la empresa de tus sueños?
  • 34. Fuentes de información 52% Es en relación directa: experiencia personal o referencia de otra persona Conozco a una persona que trabaja/trabajó en la empresa 26% Me enteré a través de los medios de comunicación 19% Por la calidad de sus productos/Servicios 15% Participé en un proceso de selección de esta empresa 9% Mis amigos/profesores hablan mucho sobre esta empresa 8% Todas las empresas como ésta ofrecen beneficios similares 7% Asistí a una charla de esta empresa 5% Trabajo/trabajé en esta empresa 4% Otros 7% ¿Cómo sabes que esta empresa ofrece las opciones que elegiste con anterioridad?
  • 35. Valores y creencias 67% Conoce el principal valor/creencia de la empresa de sus sueños • Innovación/Creatividad • Posibilidad de desarrollo profesional/personal • Valor humano • Calidad del producto/servicio ¿Cuál es el valor o creencia que más admiras de esta empresa?
  • 36. EMPRESA DE LOS SUEÑOS DE LOS JOVENES 2012
  • 37.
  • 38.
  • 39.
  • 40.
  • 41.
  • 42.
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  • 44.
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  • 47.
  • 48. Empresa de los sueños 1 Petrobras Unilever Unilever AviancaTaca Unilever Unilever 2 Google Google Ecopetrol Google P&G Codelco 3 Vale Coca-Cola Google Cervecería Kimberly Clark LAN Airlines Centroamericana 4 Itaú Arcor P&G P&G Backus Google 5 Nestlé Techint ONU Tigo Antamina Minera Escondida 6 Unilever Tarjeta Coca-Cola Colgate Coca-Cola Coca-Cola Naranja 7 Odebrecht Quilmes Carbones del Cementos Nestlé National Cerrejon Progreso Geographic 8 Natura YPF Bancolombia Unilever LAN Cencosud 9 Ambev Apple Avianca ONU Alicorp Agrosuper 10 Rede Globo AFIP Davivienda Coca-Cola Google P&G