1. Cuando hablamos de Economía o de Ciencias Económicas nos referimos a una ciencia
social que estudia los modos en que se organizan las sociedades para satisfacer sus
necesidades materiales e inmateriales. Esa organización se basa en ciclos de producción,
distribución e intercambio de aquellos bienes de consumo que requieren.
Significa que la Economía es el estudio
Las Estrategias Analiza
¿QUÉ ES ECONOMÍA?
Que una sociedad adquiere o elabora sus
bienes de consumo
De qué formas y hasta qué punto puede
satisfacer la demanda de esos bienes sean
tangibles o intangibles.
2. SEGÚN MICHAEL PARKIN, La economía es: La ciencia social que estudia las elecciones que
los individuos, las empresas, los gobiernos y las sociedades enteras hacen para enfrentar la
escasez, así como los incentivos que influyen en esas elecciones y las concilian. El campo de
estudio de esta materia se divide en dos partes principales
¿QUÉ ES ECONOMÍA?
3. ¿QUÉ ES ECONOMÍA?
MICROECONOMÍA
Es el estudio de las
elecciones que hacen los
individuos y las empresas, la
manera en que dichas
elecciones interactúan en los
mercados y la influencia que
los gobiernos ejercen sobre
ellas.
MACROECONOMÍA
Rama de la economía que se ocupa
de las variables económicas
agregadas, como el nivel y la tasa
de crecimiento de la producción
nacional, los tipos de interés, el
desempleo y la inflación.
4. ¿QUÉ ES UN MERCADO ?
Conjunto de compradores y vendedores
que a través de sus interacciones reales
o potenciales determinan el precio de
un producto o de un conjunto de
productos.
5. Cuando hablamos de Economía o de Ciencias Económicas nos referimos a una ciencia
EMPRESA: Es la unidad económica de producción encargada de combinar los factores o
recursos productivos, trabajo, capital y recursos naturales para producir bienes y servicios
que después se venden en el mercado. Es una organización, institución, entidad en la que
intervienen el capital y el trabajo como factores de producción de actividades industriales o
mercantiles o para la prestación de servicios.
EMPRESARIO: O emprendedor (del latín prehendere, atrapar), propietario o directivo de
una empresa, es aquella persona que, de forma individual o colectiva, fija los objetivos y
toma de las decisiones estratégicas acerca de las metas, los medios, la administración y el
control de las empresas y asume la responsabilidad tanto comercial como legal frente a
terceros.
1.1. LA EMPRESA Y EL EMPRESARIO EN EL
ENTORNO ECONÓMICO
10. FINALIDAD ECONÓMICA EXTERNA: Se refiere a la producción de bienes o servicios para
satisfacer necesidades de la sociedad.
FINALIDAD: ECONÓMICA INTERNA: Es la observación de un valor agregado para remunerar
a los integrantes de la empresa. A unos de forma de utilidades o dividendos y a otros en
forma de sueldos, salarios y prestaciones. Esta finalidad incluye la de abrir oportunidades
de inversión para inversionistas y de empleo para trabajadores. Se ha discutido mucho si
una de estas dos finalidades está por encima de la otra. Ambasson fundamentales, están
estrechamente vinculadas y se debe tratar de alcanzarlas simultáneamente.
La empresa está para servir a los hombres de afuera (la sociedad) y a los hombres de
adentro (susu integrantes).
FINALIDAD SOCIAL EXTERNA: Es contribuir, al pleno desarrollo de la sociedad, tratando
que en su desempeño económico no solamente no se vulneren los valores sociales y
personales fundamentales, sino que en lo posible se promueva.
FINALIDAD SOCIAL INTERNA: Es contribuir, en el seno de la empresa, al pleno desarrollo de
sus integrantes, tratando de no vulnerar valores humanos fundamentales, sino también
promoviéndolos.
.
FINALIDAD ECONÓMICA Y SOCIAL DE LAS
EMPRESAS
11. Aumento del prestigio frente a la competencia.
Fidelidad de clientes y proveedores
Motivación y mejora en el trabajo del personal, lo que aumentará su productividad.
Facilidad de acceso a fuentes de financiación.
BENEFICIOS DE APLICAR LA ÉTICA EN LOS
NEGOCIOS
12. La empresa ejerce una influencia muchas veces negativas sobre el entorno en el que se localiza. A esta
influencia se denomina coste social o externalidad negativa.
Las empresas deben tratar de “internalizar” esas externalidades, o lo que es lo mismo, privatizar los costes
sociales de manera que dejen de ser un problema ajeno al funcionamiento de la empresa.
RESPONSABILIDAD ECONÓMICA DE LA EMPRESA
Distinguir los principales problemas que aborda la economía, tanto desde la perspectiva macroeconómica
como microeconómica para posibilitar el entendimiento descriptive de una realidad económica en su
estructura y su funcionamiento.
Economía positiva y economía normativa, microeconomía y macroeconomía, economía real y economía
financiera.
EL SISTEMA ECONÓMICO
FACTORES DE LA PRODUCCIÓN: Capital, trabajo y recursos naturales.
SECTORES ECONÓMICOS: Agropecuario, industrial y de servicios.
AGENTES ECONÓMICOS: Empresas, familias y gobiernos
CLASIFICACIÓN DE LOS BIENES: Finales e intermedio
RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LA EMPRESA
13. Demanda del mercado
Aprovisionamiento de las materias primas
Comunicaciones y transporte
Mercado de trabajo
Suministros
Coste de la construcción y solar
Nivel social, económico y cultural de la region
Legislación
Factores geográficos y medioambientales
Economías de aglomeración
Inversión y financiación
CRITERIOS EXTERNOS DE LOCALIZACIÓN EMPRESARIAL
15. OBJETIVO FUNDAMENTAL DE LA EMPRESA
BÁSICO: Maximizar el beneficio y sobrevivir
SOCIALES: Crear empleo, respetar el medio ambiente, abastecer la sociedad, crear riqueza,
pagar impuestos.
1.2. DIRECCIÓN Y ORGANIZACIÓN DE LA EMPRESA
16. FUNCIONES DE LA EMPRESA:
Función productiva
Función de creación de empleo
Función de Generación de beneficios y riqueza
Función de investigación y desarrollo
Función social
1.2. DIRECCIÓN Y ORGANIZACIÓN DE LA EMPRESA
18. 1. Factores humanos.
2. Factores materiales.
Fijo
Circulantes
3. La organización.
4. El entorno.
ÁREAS DE LA EMPRESA
1. Área de producción
2. Área de RR.HH.
3. Área de financiación e inversión
4. Área comercial
ELEMENTOS DE LA EMPRESA
19. Según su tamaño
Según la actividad
Según la propiedad
Según la estructura jurídica
CLASIFICACIÓN DE LAS EMPRESAS
20. Se pueden establecer distintas criterios de selección:
Criterios económicos: Volumen de facturación
Criterios Técnicos: Nivel tecnológico
Criterio patrimonial: Bienes, derechos y obligaciones
Criterio organizativo: Número de trabajadores (50 pequeña; entre 50 y 250 mediana; 250
en adelante grande)
SEGÚN SU ACTIVIDAD
Sector primario
Sector secundario
Sector terciario
SEGÚN SU TAMAÑO
21. Empresa privada
Empresa pública
Empresa mixta
SEGÚN LA ESTRUCTURA JURÍDICA
Empresa individual
Empresa sociedad
Otras: Comunidad de bienes, cooperativas, empresas unipersonales,…
SEGÚN LA PROPIEDAD
CRITERIOS INTERNOS DE LOCALIZACIÓN EMPRESARIAL
Tamaño
Volúmen de inversiones
Necesidad de espacio (almacenaje…)
Naturaleza (comercial, industrial)
22. Es necesario conocer la capacidad que se necesita (demanda, producción, costes,… y su
localización).
Hay dos tipos de crecimiento:
CRECIMIENTO INTERNO: Incremento de su capacidad productive.
CRECIMIENTO EXTERNO: Adquisición o fusion de otras empresas. Internacionalización
CARACTERÍSTICAS DE LAS PYMES
Poca formación empresarial
Poca capacidad financiera
Desface tecnológico (Formación personal y obsolescencia tecnológica)
Organización flexible
Integración del personal
Desarrollo en mercados intersticiales
Creadoras de empleo
DIMENSIÓN EMPRESARIAL
23. Son empresas que se caracterizan por tener una empresa central denominada matriz
localizada normalmente en “paraísos fiscales” y otras cedes repartidas por el mundo
llamadas filiales.
CARACTERÍSTICAS PRINCIPALES:
Gran resistencia en el mercado (compensación de pérdidas)
Tecnología punta y tendencia a la absorción de otras empresas más pequeñas
RAZONES PARA TRANSNACIONALIZARSE
Búsqueda de mercados nuevos
Búsqueda de ventajas competitivas (mano de obra, legislación laboral, fiscal,
medioambiental,…)
Superar barreras proteccionistas
Transferencia de tecnologías
MULTINACIONALES
24. Una forma de definer las tareas directivas integrando las perspectivas corporative, de
negocio y functional.
Un camino para “tensionar” la organización hacia el logro de sus objetivos.
Un medio de desarrollar las competencias esenciales de la organización.
Una forma de adquirir recursos tangibles o intamgibles que desarrollen las suficientes
capacidad que aseguren la ventaja competitive sostenible en el tiempo.
PORTER 1982, “La esencia de la formulación de una estrategias competitiva consiste en
relacionar a una empresa con su medio ambiente y supone emprender acciones ofensivas
o defensivas para crear una posición defendible frente a las cinco fuerzas competitivas en
el sector industrial en el que está presente y obtener así un rendimiento superior sobre la
inversión de la empresa”
1.3. ESTRATEGIA Y DESARROLLO EMPRESARIAL
¿Qué es una estrategia empresarial?
25. SE NECESITA QUE UNA ESTRATEGIA SEA:
¿Qué es una estrategia empresarial?
32. TIPOS DE ESTRATEGIAS
EJEMPLO DE INTEGRACIÓN VERTICAL
El ejemplo clásico de la integración vertical es el de las Empresas petroleras, una misma
empresa puede reunir bajo su control tareas tan disímiles como la exploración, la
perforación, producción, transporte, refinación, comercialización, distribución comercial y
venta al detalle de los productos que procesa.
36. TIPOS DE ESTRATEGIAS
EJEMPLO DE INTEGRACIÓN INTENSIVAS
Desarrollo del Producto
Estrategia que busca incrementar las ventas, mejorando, modificando productos o servicios
actuales.
Involucra grandes gastos en la distribución, por lo general lo hacen otros.
40. 1.4. LA EMPRESA Y SU ROL EN LOS SISTEMAS ECONÓMICOS
¿Porqué es importante la empresa dentro de la economía de
un país
Son importantes porque dentro de sus características tiene:
Un fin económico, que es el de producir bienes y servicios o sea crear bienes y servicios
para la comunidad.
Tiene un fin mercantil, una vez elaborado el producto tiene que trasladarlo a los
mercados para que sean intercambiados, es decir, vender a los mercados.
Tienen todas las empresas un fin lucrativo, el de maximizar las ganancias, obtener las
ganancias y los beneficios suficientes para poder generar un crecimiento económico.
Tiene una responsabilidad, para con la sociedad, que implica una serie de actividades:
1. Elaborar productos que sean de calidad.
2. Generar empleo
3. Con la naturaleza, sobre todo, las mineras, tienen que dar protección a los recursos
naturales, caso contrario el estado prohíbe la constitución de la empresa.
Las empresas están constituidas por dos aspectos jurídicos: persona natural y persona
jurídica.
47. TEORÍAS SOBRE LA EMPRESA
TEORÍA CLÁSICA: La empresa como mecanismo. Lo importante es el caracter económico.
TEORÍA ORGANIZACIONAL: Empresa como conglomerado complejo de grupos con intereses
diversos. Objetivos: Conciliación para la consecución del objetivo común.
TEORÍA SOCIAL: Empresa como agente de la transformación social. Fundaciones adscritas.
TEORÍAS SOBRE EL EMPRESARIO
TEORÍA CLÁSICA (Smith Ricardo): Empresario individual. Aporta capital y gestiona
TEORÍA NEOCLÁSICA (Marshall): Empresario como el 4o.F.P. Coordina, lidera y se relaciona
con el exterior.
TECNOESTRUCTURA (Galbraith): División entre propiedad y tecnoestructura. Conflicto de
intereses, solución.
EL EMPRESARIO EN LA ACTUALIDAD:
Es un conglomerado de las teorías anteriores donde resalta el aspecto del “Empresario
Emprendedor”. Aspectos importantes: Aprovecha las oportunidades del mercado, se adapta a
los cambios (innovación), buen gestor (tecnoestructura).
1.5. TEORÍAS ECONÓMICAS DE LA EMPRESA