Se ha denunciado esta presentación.
Utilizamos tu perfil de LinkedIn y tus datos de actividad para personalizar los anuncios y mostrarte publicidad más relevante. Puedes cambiar tus preferencias de publicidad en cualquier momento.

Вся правда об Executive Recruiting, Минск, 14-15 апреля

607 visualizaciones

Publicado el

Тренинг Вся правда об Executive Recruiting впервые в Минске!
Форма для регистрации: https://docs.google.com/forms/d/1KQzJP_EeksF0qdtzqQP2xMxx5ZiyPIeWhTxAduiHgAg/viewform

Publicado en: Empresariales
  • Sé el primero en comentar

  • Sé el primero en recomendar esto

Вся правда об Executive Recruiting, Минск, 14-15 апреля

  1. 1.          Программа двухдневного тренинга 14­15 апреля 2014, Минск ЦЕЛЬ:  сформировать  личные  техники  при  поиске  кандидатов,  дифференцировать  схемы  «Just  Do  It»/«Keep  Out»,  предотвратить  грубые  ошибки  в  подборе,  систематизировать  имеющиеся  навыки  в  обучении  рекрутеров,  вывести  формулу  успеха и придерживаться её в работе — Right Staffing Solutions. ТРЕНЕР: Катерина Скибская, Генеральный директор DOPOMOGA Ukraine Видеоприглашение: https://www.youtube.com/watch?v=OnBTgHf7BkE Теоретическая  часть  в  форме  прямого  диалога  с  аудиторией.  Первый  день  тренинга  даёт  основу  практическим  заданиям,  полная  программа  которых  будет  представлена  на  втором  дне.  Практикум  проводится  в  «живых»  условиях.  По  окончанию  тренинга  вручение  сертификатов  об  обучении  технологии  Executive  Recruiting.  Участникам  тренинга  Катерина  Скибская  в  дальнейшей  их  работе  оказывает консультационную поддержку. ПЕРВЫЙ ДЕНЬ УТОЧНЕНИЕ ОЖИДАНИЙ АУДИТОРИИ ОТ ТРЕНИНГА EXECUTIVE  RECRUITING  –  ПОИСКОВАЯ  ТЕХНОЛОГИЯ,  которая  подразумевает  одновременное задействование Executive Search и Recruiting. Экспертиза активных  и пассивных методов поиска. • Эффективная работа с джоб­порталами. Каждый сайт имеет свою целевую  аудиторию, территорию поиска и отдачу. • Профессиональные  и  специализированные  сайты.  Работа  с  узким  рынком  потенциальных кандидатов. • Новые возможности поиска в социальных сетях. • От работы «в полях» до классического Executive Search. • Поиск за рубежом.   ТЕХНИКА  ОПРЕДЕЛЕНИЯ  РАБОЧИХ  КАНАЛОВ  ПОИСКА  ПОД  КОНКРЕТНУЮ  СИТУАЦИЮ  • Какие  каналы  задействовать,  чтобы  выйти  на  нужных  кандидатов.  Критерии  выбора: Категория персонала. Канал. Процент успеха. Временной диапазон.  Бюджет. 
  2. 2. КАК ДОСТИЧЬ НАИБОЛЬШЕЙ ПРОДУКТИВНОСТИ РЕКРУТЕРА Минимальные финансовые, временные и энергетические затраты. • Подготовка к приему требований • Вопросы, ответы на которые позволят составить правильное представление  о целевом кандидате ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАДАНИЕ «Составление  карты  поиска  или  организация  поиска  кандидатов».  Объединение полученных знаний (п.п. 1­3 тренинга). ТЕХНИКА ВЫХОДА НА ЦЕЛЕВЫХ КАНДИДАТОВ Определение контактной информации. • Работа с информаторами.  • Проверенные легенды для определения контактов. • Возражения,  с  которыми  работает  рекрутер.  Техника  преодоления  возражений. • Типология поведения рекрутера во время переманивания: советы и правила. • Long List как результат проведенного поиска. • Практическое задание: «Составление легенды и выход на кандидата». ПЕРЕГОВОРЫ С ЦЕЛЕВЫМИ КАНДИДАТАМИ Как построить общение, чтобы заинтересовать кандидата.  • Практическое испытание: прямой эфир с целевым кандидатом.  • Какую можно получить пользу из первого общения с целевым кандидатом и  как этого добиться. • Правила составления предложения о работе. Практическое задание. • Проведение переговоров в соцсетях. • Проведение переговоров в телефонном режиме. • Short List как результат общения с целевыми кандидатами. ВТОРОЙ ДЕНЬ Практический день ПУТИ ВЫХОДА ИЗ ЗАТРУДНИТЕЛЬНЫХ СИТУАЦИЙ Труднодоступность кандидата. • Не сезон для смены места работы. • Кандидат отрицательно реагирует на обращение рекрутера. • Завышенная самооценка кандидата. • Переоценка стоимости кандидата. • Кандидат диктует свои правила в переговорах. • Влюбленность в кандидата. • Слабая мотивация кандидата на переход. КЕЙСЫ И РОЛЕВЫЕ ИГРЫ Цель: объединить полученные на тренинге теоретические знания и  практические навыки. ЛИЧНЫЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ФИШКИ ТРЕНЕРА СОИЗМЕРЕНИЕ ПОЛУЧЕННЫХ ЗНАНИЙ И НАВЫКОВ ОЖИДАНИЯМ
  3. 3. ОПЛАТА, КОНТАКТЫ, ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ Стоимость тренинга:  200$ При участии 2­х и более представителей от одного предприятия предоставляется  общая скидка 10%. Форма для регистрации:  https://docs.google.com/forms/d/1KQzJP_EeksF0qdtzqQP2xMxx5ZiyPIeWhTxAduiHgAg/vi ewform Отзывы участников: http://goo.gl/yBYvQz            http://goo.gl/dsELej Дополнительные материалы: Видео канал: https://www.youtube.com/user/DOPOMOGA Группа в LinkedIn: http://goo.gl/L7L6fb Презентационные материалы и публикации: http://www.slideshare.net/DOPOMOGA_Ukraine Краткая справка о DOPOMOGA Urkaine: DOPOMOGA  Ukraine  —  лидер  в  области  технологий  подбора  персонала.  Ведет  практику  с  1994  года.  Обслуживает  46%  компаний  Global500  с  оперативной  деятельностью  в  Украине.  В  2013  более  80%  дохода  было  получено  по  межрегиональным  проектам  для  клиентов,  имеющих  разветвленную  сеть  локаций  на  территории  страны.  DOPOMOGA  Ukraine  предназначена  для  специалистов  на  постоянную  занятость;  DOPOMOGA  IT&Telecom  Resources  взаимодействует  со  специалистами  в  области  информационных  и  телекоммуникационных  услуг  на  постоянную и временную занятость. 2013 — 2015 объявлены DOPOMOGA Ukraine годами марафона «НАМ 20 РОКІВ».  Во  время  марафона  проходят  профессиональные,  социальные,  благотворительные,  творческие  и  спортивные  мероприятия,  которые  наполнят  силой не только DOPOMOGA Ukraine, но и отрасль подбора персонала в Украине в  целом.  Особое  место  отведено  для  работы  со  студентами.  Передавать  лучшие  практики и взращивать новое поколение специалистов ­ главное предназначение  марафона.  Офисы в Украине: Запорожье, Донецк, Киев, Львов, Одесса, Харьков. Территория  деятельности:  Украина,  Россия  и  Республика  Молдова.  Партнеры:  AIESEC  в  Украине, BEST в Украине, Access MBA в Украине, Международный Институт Бизнеса. Модератор тренинга: Екатерина Шрамченко, +380 93 825 4011, +380 44 459 8178 По вопросам рекламной поддержки,  сотрудничества и участия обращаться: schramchenko@dopomoga.org.ua Образовательный партнер Информационный партнер
  4. 4. СПРАВКА О ТРЕНЕРЕ: Катерина Скибская, Генеральный директор DOPOMOGA  Ukraine. Катерина  Скибская  присоединилась  к  команде  DOPOMOGA  Ukraine  в  2003  году.  За  11  лет  Скибская  прошла  путь  от  консультанта  Восточного  регионального  офиса до Генерального директора. По сей  день  является  практикующим  консультантом  по  привлечению  лучших  руководителей высшего звена в том числе  из­за рубежа.  Многолетний  опыт  работы  Скибской  сформировал  и  вывел  собственную  философию руководителя, тренера и лидера: модернизация процесса рекрутинга,  разработка и введение инноваций на каждом этапе поиска и подбора персонала.  Под руководством Катерины Скибской организация выполнила сотни локальных и  международных  проектов,  для  транснациональных  брендов  и  отечественных  бюджетообразующих промышленных холдингов. Катерина  Скибская  является  сертифицированным  экспертом  в  области  оценки  и  развития  персонала.  Автор  и  консультант  ведущих  бизнес  изданий  и  ток­шоу  в  Украине. ССЫЛКИ НА ПОСЛЕДНИЕ ПУБЛИКАЦИИ: http://rabota.ua/info/jobsearcher/post/2014/02/25/kak_pravilno_vybrat_rekrutiora.aspx http://dengi.ua/clauses/126556_Massovye_professii_ucenili.html http://rabota.ua/info/employer/post/2014/02/04/3_zabluzhdenija_rekrutera.aspx

×