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LA ENTREVISTA.pdf

  1. 1. La Entrevista
  2. 2. ¿Qué es la Entrevista? 1. Es una conversación entre dos o más personas de manera independiente, en la cual uno es el que pregunta ( se llama entrevistador). Estas personas dialogan con arreglos a ciertos esquemas o pautas de una cuestión o causa determinada, teniendo un propósito profesional. 2. Presupone la existencia de personas y la posibilidad de interacción verbal dentro de un proceso de acción reciproca. Como técnica de recolección va desde la interrogación estandarizada hasta la conversación libre, en ambos casos se recurre a una guía que puede ser un formulario o esquema de cuestiones que han de orientar la conversación.
  3. 3. ENTREVISTADO ENTREVISTADOR
  4. 4. FUNCIONES DE LA ENTREVISTA: 1-. Obtener información de una persona o grupo. 2-. Facilitar la recolección de información. 3-. Influir sobre ciertos aspectos del comportamiento de una persona o grupos ( sentimientos, opiniones, etc) 4-. Es una herramienta y una técnica extremadamente flexible, capaz de adaptarse a cualquier condición, situación o personas, permitiendo aclarar preguntas.
  5. 5. TIPOS DE ENTREVISTA: INFORMATIVA Con ellas se pretende conocer la opinión sobre un determinado tema Psicológicas Con ellas se pretende conocer la personalidad o el ambiente que rodea al entrevistado.
  6. 6. PARTES DE UNA ENTREVISTA: PRESENTACIÓN: Toda entrevista debe tener una presentación del personaje, donde se den datos del personaje y motivos de su presentación. PREGUNTAS: El cuerpo de la entrevista forma el grueso de preguntas y respuestas. CONCLUSIÓN: La conclusión puede ser un párrafo o frase de salida que indique al lector que la entrevista a concluido.
  7. 7. TIPOS DE PREGUNTAS: cerradas Es donde el detalle es corto. Ejm: ¿Tiene hijos? ¿Que paso? ¿Cuanto? ABIERTAS Con un grado de descripción. Ejm: ¿Qué opina del actual gobierno?; ¿Qué planes tiene para el futuro?
  8. 8. TIPOS DE PREGUNTAS: HIPOTÉTICAS Son preguntas donde al entrevistado se le plantean situaciones. Ejm: ¿Qué haría usted si …? Sondeo Son preguntas de profunidización. Ejm: ¿Por qué? ¿Qué sucedió …? comentarios Muchas veces el entrevistador no formula ninguna pregunta, sino que hace un comentario o bien inicia una frase que deja inacabada, todo ello hace que el entrevistado responda como si realmente lo hubiera interrogado.

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