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Recursos Humanos 
Por: Alan Dario Porcallo
Concepto 
 El área de Recursos Humanos es una de las áreas mas importantes en la 
empresa, ya que realiza distintas tareas que influyen de manera grande 
el funcionamiento de la empresa, una de estas tareas es el reclutamiento 
de personas. Esta tarea es muy importante debido a que al momento de 
reclutar a una persona pasa por un proceso, el cual determinara si entra 
a la empresa o no.
Administración de recursos humanos 
 La administración de los recursos humanos consiste en aquellas actividades 
diseñadas para ocuparse de y coordinar a las personas necesarias para una 
organización. La administración de los recursos humanos busca construir y 
mantener un entorno de excelencia en la calidad para habilitar mejor a la 
fuerza de trabajo en la consecución de los objetivos de calidad y de 
desempeño operativo de la empresa. La administración de los recursos 
humanos es un termino moderno de lo que tradicionalmente se ha conocido 
como administración de personal o gerencia de personal. Los gerentes de 
recursos humanos pudieran seguir ejecutando las funciones tradicionales de 
los gerentes de personal, pero el alcance e importancia de su área de 
responsabilidad se ha alterado de manera significativa. En vez de ser los 
vigilantes corporativos, los gerentes de recursos humanos ahora asumen un 
papel estrategico de liderazgo en sus organizaciones.
Funciones clave 
 Reclutamiento y selección: Atraer a las personas indicadas para hacer crecer la 
empresa es más que llenar rápidamente un puesto específico. 
 Inducción: Para que los empleados que se incorporen a la empresa se sientan 
bienvenidos y puedan rendir en sus puestos, es necesario un acompañamiento 
durante los primeros días. 
 Capacitación: Las personas que son parte de la organización pueden requerir 
formación adicional para desempeñar mejor sus funciones. 
 Remuneraciones: Esta función debería contemplar que las compensaciones se 
mantengan equitativas, reflejen resultados y ayuden a mantener la motivación. 
 Motivación y clima laboral: Un buen clima de trabajo ayuda a mejorar la 
productividad, reducir el ausentismo, retener al personal, reducir los conflictos y 
aumentar la satisfacción de todos. Beneficios, comunicación, coaching, eventos y 
proyectos en equipo pueden impulsar el clima de crecimiento que tue empresa 
necesita.
Como ha ido cambiando… 
 Como todo, el área de Recursos Humanos ha ido cambiado significativamente 
con el paso del tiempo. A partir de las últimas décadas la principal 
preocupación de los departamentos de Recursos Humanos fue ser partícipe 
del proceso general a través de la implementación de acciones coherentes y 
alineadas al negocio, y de este modo dejar de representar un gasto para 
convertirse en una inversión.
Referencias 
 Buenos negocios. (s.f.). Recuperado el 18 de Noviembre de 2014, de Buenos 
negocios: http://www.buenosnegocios.com/notas/66-5-funciones-clave-recursos-humanos 
 El ergonomista. (s.f.). Recuperado el 18 de Noviembre de 2014, de El ergonomista: 
http://www.elergonomista.com/recursos.htm 
 Galdinal, C. (s.f.). Terragnijurista. Recuperado el 18 de Noviembre de 2014, de 
Terragnijurista: http://www.terragnijurista.com.ar/doctrina/evolucion.htm

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Recursos humanos

  • 1. Recursos Humanos Por: Alan Dario Porcallo
  • 2. Concepto  El área de Recursos Humanos es una de las áreas mas importantes en la empresa, ya que realiza distintas tareas que influyen de manera grande el funcionamiento de la empresa, una de estas tareas es el reclutamiento de personas. Esta tarea es muy importante debido a que al momento de reclutar a una persona pasa por un proceso, el cual determinara si entra a la empresa o no.
  • 3. Administración de recursos humanos  La administración de los recursos humanos consiste en aquellas actividades diseñadas para ocuparse de y coordinar a las personas necesarias para una organización. La administración de los recursos humanos busca construir y mantener un entorno de excelencia en la calidad para habilitar mejor a la fuerza de trabajo en la consecución de los objetivos de calidad y de desempeño operativo de la empresa. La administración de los recursos humanos es un termino moderno de lo que tradicionalmente se ha conocido como administración de personal o gerencia de personal. Los gerentes de recursos humanos pudieran seguir ejecutando las funciones tradicionales de los gerentes de personal, pero el alcance e importancia de su área de responsabilidad se ha alterado de manera significativa. En vez de ser los vigilantes corporativos, los gerentes de recursos humanos ahora asumen un papel estrategico de liderazgo en sus organizaciones.
  • 4. Funciones clave  Reclutamiento y selección: Atraer a las personas indicadas para hacer crecer la empresa es más que llenar rápidamente un puesto específico.  Inducción: Para que los empleados que se incorporen a la empresa se sientan bienvenidos y puedan rendir en sus puestos, es necesario un acompañamiento durante los primeros días.  Capacitación: Las personas que son parte de la organización pueden requerir formación adicional para desempeñar mejor sus funciones.  Remuneraciones: Esta función debería contemplar que las compensaciones se mantengan equitativas, reflejen resultados y ayuden a mantener la motivación.  Motivación y clima laboral: Un buen clima de trabajo ayuda a mejorar la productividad, reducir el ausentismo, retener al personal, reducir los conflictos y aumentar la satisfacción de todos. Beneficios, comunicación, coaching, eventos y proyectos en equipo pueden impulsar el clima de crecimiento que tue empresa necesita.
  • 5. Como ha ido cambiando…  Como todo, el área de Recursos Humanos ha ido cambiado significativamente con el paso del tiempo. A partir de las últimas décadas la principal preocupación de los departamentos de Recursos Humanos fue ser partícipe del proceso general a través de la implementación de acciones coherentes y alineadas al negocio, y de este modo dejar de representar un gasto para convertirse en una inversión.
  • 6. Referencias  Buenos negocios. (s.f.). Recuperado el 18 de Noviembre de 2014, de Buenos negocios: http://www.buenosnegocios.com/notas/66-5-funciones-clave-recursos-humanos  El ergonomista. (s.f.). Recuperado el 18 de Noviembre de 2014, de El ergonomista: http://www.elergonomista.com/recursos.htm  Galdinal, C. (s.f.). Terragnijurista. Recuperado el 18 de Noviembre de 2014, de Terragnijurista: http://www.terragnijurista.com.ar/doctrina/evolucion.htm