O documento apresenta os conceitos do modelo DISC de análise comportamental, desenvolvido inicialmente por Carl Jung e posteriormente por William M. Marston. O modelo classifica os comportamentos humanos em quatro dimensões: Dominância, Influência, Estabilidade e Conformidade. Explica como cada dimensão representa uma forma preferida de lidar com situações de pressão ou ambientes hostis.

1. Programa de auto-desenvolvimento EMPREENDEDORISMO

2. POR DENTRO DO YOUR LIFE Uma viagem em etapas

3. O auto-conhecimento como diferencial competitivo

4. D I S C

5. CONCEITO DISC Carl Gustav Jung, seu mais famoso livro, Tipos Psicológicos é de 1921 Jung preconiza que há três pares de funções que são expressas diferentemente em cada pessoa: extroversão-introversão, percepção-intuição e pensamento-sentimento . Hipócrates – Arquétipos Humanos – 460 anos a.C. Cólerico, Sangüineo, Fleumático , Melancólico

8. SIGNIFICADO DOS GRÁFICOS Gráfico 1 Gráfico 2 Gráfico 3 Estilo preferido de trabalho por natureza. Como a pessoa está hoje no seu ambiente de trabalho. Como se comporta em situações de pressão.

9. ENTENDENDO O DISC Assertivo Iniciador Competitivo Esforçado Inquisitivo Direto Objetivo Uma postura ativa e positiva frente a um ambiente hostil. Confronta de forma a superar e evitar falhas DOMINÂNCIA (+PODER) Uma postura ativa e positiva, visando afastar-se de uma situação não-amigável em direção a uma situação mais amigável e favorável pela utilização de persuasão, portanto evitando rejeição. Influente Persuasivo Amistoso Verbal Comunicativo Positivo Conforme Cuidadoso Sistemático Preciso Acurado Perfeccionista Lógico INFLUÊNCIA (+PESSOAS) CONFORMIDADE (+REGRAS E PROCEDIMENTOS) Uma reação cautelosa a um ambiente antagônico. Nega o grau de antagonismo e evita problemas e conflitos. Uma reação passiva em um ambiente hostil. Tenta manter o status quo até que a hostilidade passe, de modo a evitar a insegurança. Confiável Deliberado Amável Bom Ouvinte Gentil ESTABILIDADE (+SEGURANÇA) Hostil, não amigável, antagônica Amigável, favorável COMPORTAMENTOS ATIVOS COMPORTAMENTOS PASSIVOS SITUAÇÃO PERCEBIDA

10. Minhas Competências Comportamentais

11. CARACTERÍSTICAS COMPORTAMENTAIS DISC

12. ESTILO COMPORTAMENTAL DO EMPREENDEDOR

13. ESTILO COMPORTAMENTAL DO EMPREENDEDOR

14. ESTILOS COMPORTAMENTAIS

15. MEU PLANO COMPORTAMENTAL GAP’s de comportamento PERFIL EMPREENDEDOR SEU PERFIL x

16. MEU PLANO COMPORTAMENTAL GAP’s de comportamento

17. MEU PLANO COMPORTAMENTAL GAP’s de comportamento