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Cristiana Leite Carvalho*
Sabado Nicolau Girardi*
Lucas Pereira Wan Der Maas*
Samuel Araujo Gomes da Silva*
Sarah Lima Queiroz*
Wanderson Costa Bomfim*
Jackson Freire Araújo*
Ana Cristina de Sousa Van Stralen*
Joana Natália Cella*
*EPSM/NESCON/FM/UFMG
XXXIII Congresso Anual da ALASS
CALASS 2023
DESIGUALDADES DE GÉNERO Y RAZA EN LA FUERZA DE
TRABAJO EN SALUD EN BRASIL
Las mujeres tienen menos posibilidades de participar en el mercado laboral, en comparación
a los hombres.
(IPEA,2022)
Incluso en áreas con mayoría femenina, los hombres alcanzan los puestos más altos debido a
las normas de género y sus correspondientes expectativas laborales.
(NEWMANet. al., 2023)
Al evaluar el mercado formal, se perciben profundas desigualdades raciales en el escenario
brasileño. Entre los puestos directivos, el 69% está ocupado por personas blancas.
(IBGE,2021)
Aunque las normas de género alcanzen a todas las mujeres, los análisis de participación en el
mercado laboral y también los salários muestran una brecha desfavorable para las mujeres
negras.
(PASSOS e SOUZA, 2021)
2
Introducción
Meta
Conocer las desigualdades de género y raza de la fuerza de
trabajo en salud en Brasil entre 2010 y 2022.
Visibilizar las discriminaciones y las desigualdades, permite a los gestores
de políticas de recursos humanos en salud desarrollar políticas eficazes, con
miras a transformar las condiciones reales de vida y de trabajo de los
profesionales de la salud.
(NEWMAN et. al., 2023)
Introducción
3
Método
Estudio transversal con análisis descriptivo de los datos utilizando las
siguientes bases:
❑ Censo Demográfico/IBGE 2010;
❑ Encuesta Nacional Continua por Muestreo de Hogares/IBGE del 3º
trimestre de 2022;
❑ Relación Anual de Informaciones Sociales (RAIS) del Ministerio de
Trabajo y Empleo de 2006 a 2021.
4
Resultados
Gráfico 1 – Distribución de la población ocupada en el total de la economía,
en el Macrosector de la Salud y en las profesiones y ocupaciones de salud,
por sexo. Brasil, 2010 y 2022.
57,7 57,1
35,5 31,7 30,5 26,7
42,3 42,9
64,5 68,3 69,5 73,3
2 0 1 0 2 0 2 2 2 0 1 0 2 0 2 2 2 0 1 0 2 0 2 2
TO TAL DA EC O NO MIA MAC R O SSETO R SAÚDE PR O FISSÕ ES E O C UPAÇ Õ ES DE SAÚDE
Masculino Feminino
Fonte: EPSM/NESCON/FM/UFMG a partir de los micordatos de la muestra del Censo de
Población de 2010 y de la encuesta contínua del 3º trimestre de 2022/IBGE.
5
Resultados
Fonte: EPSM/NESCON/FM/UFMG a partir de los microdatos/RAIS/MTE.
Gráfico 2 - Proporción de empleo formal por sexo, para
profesiones de la salud de educación superior
seleccionadas, en los años de 2006, 2013 y 2021, en Brasil.
Gráfico 3 - Proporción de empleo formal por sexo, para
auxiliares y técnicos de la salud, en las profesiones
seleccionadas, en los años de 2006, 2013 y 2021, en
Brasil.
Fonte: EPSM/NESCON/FM/UFMG a partir de los microdatos/RAIS/MTE.
6
Resultados
Gráfico 4 – Distribución de la población ocupada en el total de la economía,
en el Macrosector de la Salud y en las profesiones y ocupaciones de la salud,
por raza. Brasil, 2010 y 2022.
50,0
44,5
57,5
49,9
61,3
53,2
40,4
43,0
33,4
38,1
30,1
35,4
8,2 11,3 7,5 10,4 6,8 9,6
2 0 1 0 2 0 2 2 2 0 1 0 2 0 2 2 2 0 1 0 2 0 2 2
TO TAL DA EC O NO MIA MAC R O SSETO R SAÚDE PR O FISSÕ ES E O C UPAÇ Õ ES DE SAÚDE
Branca Parda Preta Amarela Indígena
Fonte: EPSM/NESCON/FM/UFMG a partir de los micordatos de la muestra del Censo de
Población de 2010 y de la encuesta contínua del 3º trimestre de 2022/IBGE.
7
Resultados
Fonte: EPSM/NESCON/FM/UFMG a partir de los microdatos/RAIS/MTE.
Gráfico 5 - Proporción de vínculos laborales formales por
raza, para las profesiones de salud de educación superior
seleccionadas, en los años de 2006, 2013 y 2021, en Brasil
Gráfico6- Proporción de vínculos laborales formales por
raza, para los auxiliares y técnicos en salud, en las
profesiones seleccionadas, en los años de 2006, 2013 y
2021, en Brasil
Fonte: EPSM/NESCON/FM/UFMG a partir de los microdatos/RAIS/MTE.
8
Resultados
Figura 1a: Remuneración Média por Hora y Tasa de Salario entre y dentro de
las categorías profesionales u ocupacionales*. Brasil, 2021.
Fonte: EPSM/NESCON/FM/UFMG a partir de los microdatos/RAIS/MTE. 9
Resultados
Figura 1b: Remuneración Média por Hora y Tasa de Salario entre y dentro de
las categorías profesionales u ocupacionales*. Brasil, 2021.
Fonte: EPSM/NESCON/FM/UFMG a partir de los microdatos/RAIS/MTE. 10
Resultados
Figura 1c: Remuneración Média por Hora y Tasa de Salario entre y dentro de
las categorías profesionales u ocupacionales*. Brasil, 2021.
Fonte: EPSM/NESCON/FM/UFMG a partir de los microdatos/RAIS/MTE. 11
Resultados
Figura 1d: Remuneración Média por Hora y Tasa de
Salario entre y dentro de las categorías profesionales u
ocupacionales*. Brasil, 2021.
Fonte: EPSM/NESCON/FM/UFMG a partir dos microdados da RAIS/MTE. 12
Consideraciones Finales
● La tendencia a la feminización de la FTS permaneció, consolidando el
predominio femenino en el sector. En el total del Macrosector de Salud, la
participación femenina creció del 64,5% para 68,3% entre 2010 y 2022, que es
más que lo observado en la población brasileña;
● Ha aumentado la participación de la población negra em la FTS, aunque todavía
esa poblacion es inferior em Brasil, con más resiliencia en algunos sectores y
para algunas profesiones y ocupaciones, como medicina y odontología.
● Las brechas salariales de género y raza en la FTS mostraron una breve
reducción, pero los hombres brancos siguen como los mejor pagados, en
casi todas las profesiones y ocupaciones.
13
Consideraciones Finales
● Los médicos hombres y blancos, ganaron los salários más altos en prácticamente casi
todos los años analizados;
● En 2021, un hombre médico indígena recibió un 15% menos que un médico
hombre blanco;
● La mayor diferencia em la categoría en 2021 fue en relación a las médicas
negras, que recibieron un 20% a menos del salario comparado a los médicos
hombres y blancos.
● La comparación con las otras profesiones de salud de educación superior demuestra
una diferencia aún mayor comparado a los médicos hombres y blancos.
● En 2021, todos los otros profesionales de salud de educación superior
recibieron menos de la mitad de los ingresos promedios por hora que un
médico hombre y blanco.
14
• Ley 14.553/2023 sancionada por el Presidente Lula: determina la inclusión de informaciones
sobre raza en el registro de los trabajadores; los datos de pertinencia a un segmento étnico-
racial son válidos para registros administrativos en los sectores público y privado y deben ser
utilizados para el incentivo de políticas públicas.
• Proyecto de Ley 1.085/2023, del poder ejecutivo (firmado por la Ministra de las Mujeres y el
ministro del MTE), garantiza el pago, por parte del empleador, de salarios iguales para
hombres y mujeres que desempeñen la misma función.
Consideraciones Finales
15
• Ley 12.990/2014, sancionada por la presidenta Dilma, reserva para los negros
el 20% de las vagas ofrecidas en concursos públicos para la provisión de cargos
efectivos y empleos públicos a nivel federal.
• Programa Nacional para la Igualdad de Género, Raza, Etnia y Valoración de los
Trabajadores del Sistema Unico de Salud/Ministerio de Salud.
Consideraciones Finales
16
Referencias
ALMEIDA, L. A. D. Deficiência e desigualdades no Brasil: pobreza, inserção no mercado de trabalho e renda. 2019. 381 f. Tese (Doutorado) –
Faculdade de Filosofia e Ciências Humanas, Universidade Federal de Minas Gerais, 2019.
CORNWELL, C.; RIVERA, J.; SCHMUTTE, I. Wage discriminationwhen identity is subjective. Journal of Human Resources, v. 52, n. 3, p. 719-755,
2017.
IBGE. Desigualdades sociais por cor ou raça no Brasil. 2ª Edição. 2021. Disponível em:
https://biblioteca.ibge.gov.br/visualizacao/livros/liv101972_informativo.pdf
IPEA. Mercado de Trabalho: conjuntura e análise. Nº28. 2022. Disponível em:
https://repositorio.ipea.gov.br/bitstream/11058/11171/4/bmt_73_determinantes.pdf
MILLER, C.; SCHMUTTE, I. M. The dynamics of referral hiring and racial inequality: evidence from Brazil. Cambridge: NBER, Sept. 2021. (Working
Paper, n. 29246).
NEWMAN, C., NAYEBARE, A., GACKO, N.M.N.N. et al. Systemic structural gender discrimination and inequality in the health workforce:
theoretical lenses for gender analysis, multi-country evidence and implications for implementation and HRH policy. Hum Resour Health 21, 37,
2023.
NORONHA, C. L. A.; VILELA, E. M. Análise comparativa da mobilidade ocupacional entre homens e mulheres estrangeiros no mercado formal de
trabalho brasileiro. Revista Brasileira de Sociologia, v. 8, n. 19, p. 148-177, maio-ago. 2020.
PAIXÃO, M. et al. Investigação sobre qualidade da variável cor ou raça na Rais através de um estudo comparativo com a PNAD do IBGE. In:
ENCONTRO ANUAL DA ANPOCS, 36., 2012, Águas de Lindoia, São Paulo. Anais... Águas de Lindoia: Anpocs, 2012.
PASSOS, L.; MACHADO, D. C.. Diferenciais Salariais de Gênero no Brasil: Comparando os Setores Público e Privado. Revista de Economia
Contemporânea, v. 26, p. e222607, 2022.
SILVEIRA, L. Imputação Da Informação De Raça/ Cor Na Rais Para O Setor Público Brasileiro. Ipea. 2022.
SILVEIRA, L. S.; TOMAS, M. C. Fluidez racial na Região Metropolitana de Belo Horizonte: características individuais e contexto local na construção
da raça. Revista Brasileira de Estudos de População, v. 36, p. 1-22, 2019.
17
¡Gracias!
trabalhoemsaude.com.br
epsm.nescon.medicina.ufmg.br
Contato: cristianalcarvalho@gmail.com
18

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DESIGUALDADES DE GÉNERO Y RAZA EN LA FUERZA DE TRABAJO EN SALUD EN BRASIL.pdf

  • 1. Cristiana Leite Carvalho* Sabado Nicolau Girardi* Lucas Pereira Wan Der Maas* Samuel Araujo Gomes da Silva* Sarah Lima Queiroz* Wanderson Costa Bomfim* Jackson Freire Araújo* Ana Cristina de Sousa Van Stralen* Joana Natália Cella* *EPSM/NESCON/FM/UFMG XXXIII Congresso Anual da ALASS CALASS 2023 DESIGUALDADES DE GÉNERO Y RAZA EN LA FUERZA DE TRABAJO EN SALUD EN BRASIL
  • 2. Las mujeres tienen menos posibilidades de participar en el mercado laboral, en comparación a los hombres. (IPEA,2022) Incluso en áreas con mayoría femenina, los hombres alcanzan los puestos más altos debido a las normas de género y sus correspondientes expectativas laborales. (NEWMANet. al., 2023) Al evaluar el mercado formal, se perciben profundas desigualdades raciales en el escenario brasileño. Entre los puestos directivos, el 69% está ocupado por personas blancas. (IBGE,2021) Aunque las normas de género alcanzen a todas las mujeres, los análisis de participación en el mercado laboral y también los salários muestran una brecha desfavorable para las mujeres negras. (PASSOS e SOUZA, 2021) 2 Introducción
  • 3. Meta Conocer las desigualdades de género y raza de la fuerza de trabajo en salud en Brasil entre 2010 y 2022. Visibilizar las discriminaciones y las desigualdades, permite a los gestores de políticas de recursos humanos en salud desarrollar políticas eficazes, con miras a transformar las condiciones reales de vida y de trabajo de los profesionales de la salud. (NEWMAN et. al., 2023) Introducción 3
  • 4. Método Estudio transversal con análisis descriptivo de los datos utilizando las siguientes bases: ❑ Censo Demográfico/IBGE 2010; ❑ Encuesta Nacional Continua por Muestreo de Hogares/IBGE del 3º trimestre de 2022; ❑ Relación Anual de Informaciones Sociales (RAIS) del Ministerio de Trabajo y Empleo de 2006 a 2021. 4
  • 5. Resultados Gráfico 1 – Distribución de la población ocupada en el total de la economía, en el Macrosector de la Salud y en las profesiones y ocupaciones de salud, por sexo. Brasil, 2010 y 2022. 57,7 57,1 35,5 31,7 30,5 26,7 42,3 42,9 64,5 68,3 69,5 73,3 2 0 1 0 2 0 2 2 2 0 1 0 2 0 2 2 2 0 1 0 2 0 2 2 TO TAL DA EC O NO MIA MAC R O SSETO R SAÚDE PR O FISSÕ ES E O C UPAÇ Õ ES DE SAÚDE Masculino Feminino Fonte: EPSM/NESCON/FM/UFMG a partir de los micordatos de la muestra del Censo de Población de 2010 y de la encuesta contínua del 3º trimestre de 2022/IBGE. 5
  • 6. Resultados Fonte: EPSM/NESCON/FM/UFMG a partir de los microdatos/RAIS/MTE. Gráfico 2 - Proporción de empleo formal por sexo, para profesiones de la salud de educación superior seleccionadas, en los años de 2006, 2013 y 2021, en Brasil. Gráfico 3 - Proporción de empleo formal por sexo, para auxiliares y técnicos de la salud, en las profesiones seleccionadas, en los años de 2006, 2013 y 2021, en Brasil. Fonte: EPSM/NESCON/FM/UFMG a partir de los microdatos/RAIS/MTE. 6
  • 7. Resultados Gráfico 4 – Distribución de la población ocupada en el total de la economía, en el Macrosector de la Salud y en las profesiones y ocupaciones de la salud, por raza. Brasil, 2010 y 2022. 50,0 44,5 57,5 49,9 61,3 53,2 40,4 43,0 33,4 38,1 30,1 35,4 8,2 11,3 7,5 10,4 6,8 9,6 2 0 1 0 2 0 2 2 2 0 1 0 2 0 2 2 2 0 1 0 2 0 2 2 TO TAL DA EC O NO MIA MAC R O SSETO R SAÚDE PR O FISSÕ ES E O C UPAÇ Õ ES DE SAÚDE Branca Parda Preta Amarela Indígena Fonte: EPSM/NESCON/FM/UFMG a partir de los micordatos de la muestra del Censo de Población de 2010 y de la encuesta contínua del 3º trimestre de 2022/IBGE. 7
  • 8. Resultados Fonte: EPSM/NESCON/FM/UFMG a partir de los microdatos/RAIS/MTE. Gráfico 5 - Proporción de vínculos laborales formales por raza, para las profesiones de salud de educación superior seleccionadas, en los años de 2006, 2013 y 2021, en Brasil Gráfico6- Proporción de vínculos laborales formales por raza, para los auxiliares y técnicos en salud, en las profesiones seleccionadas, en los años de 2006, 2013 y 2021, en Brasil Fonte: EPSM/NESCON/FM/UFMG a partir de los microdatos/RAIS/MTE. 8
  • 9. Resultados Figura 1a: Remuneración Média por Hora y Tasa de Salario entre y dentro de las categorías profesionales u ocupacionales*. Brasil, 2021. Fonte: EPSM/NESCON/FM/UFMG a partir de los microdatos/RAIS/MTE. 9
  • 10. Resultados Figura 1b: Remuneración Média por Hora y Tasa de Salario entre y dentro de las categorías profesionales u ocupacionales*. Brasil, 2021. Fonte: EPSM/NESCON/FM/UFMG a partir de los microdatos/RAIS/MTE. 10
  • 11. Resultados Figura 1c: Remuneración Média por Hora y Tasa de Salario entre y dentro de las categorías profesionales u ocupacionales*. Brasil, 2021. Fonte: EPSM/NESCON/FM/UFMG a partir de los microdatos/RAIS/MTE. 11
  • 12. Resultados Figura 1d: Remuneración Média por Hora y Tasa de Salario entre y dentro de las categorías profesionales u ocupacionales*. Brasil, 2021. Fonte: EPSM/NESCON/FM/UFMG a partir dos microdados da RAIS/MTE. 12
  • 13. Consideraciones Finales ● La tendencia a la feminización de la FTS permaneció, consolidando el predominio femenino en el sector. En el total del Macrosector de Salud, la participación femenina creció del 64,5% para 68,3% entre 2010 y 2022, que es más que lo observado en la población brasileña; ● Ha aumentado la participación de la población negra em la FTS, aunque todavía esa poblacion es inferior em Brasil, con más resiliencia en algunos sectores y para algunas profesiones y ocupaciones, como medicina y odontología. ● Las brechas salariales de género y raza en la FTS mostraron una breve reducción, pero los hombres brancos siguen como los mejor pagados, en casi todas las profesiones y ocupaciones. 13
  • 14. Consideraciones Finales ● Los médicos hombres y blancos, ganaron los salários más altos en prácticamente casi todos los años analizados; ● En 2021, un hombre médico indígena recibió un 15% menos que un médico hombre blanco; ● La mayor diferencia em la categoría en 2021 fue en relación a las médicas negras, que recibieron un 20% a menos del salario comparado a los médicos hombres y blancos. ● La comparación con las otras profesiones de salud de educación superior demuestra una diferencia aún mayor comparado a los médicos hombres y blancos. ● En 2021, todos los otros profesionales de salud de educación superior recibieron menos de la mitad de los ingresos promedios por hora que un médico hombre y blanco. 14
  • 15. • Ley 14.553/2023 sancionada por el Presidente Lula: determina la inclusión de informaciones sobre raza en el registro de los trabajadores; los datos de pertinencia a un segmento étnico- racial son válidos para registros administrativos en los sectores público y privado y deben ser utilizados para el incentivo de políticas públicas. • Proyecto de Ley 1.085/2023, del poder ejecutivo (firmado por la Ministra de las Mujeres y el ministro del MTE), garantiza el pago, por parte del empleador, de salarios iguales para hombres y mujeres que desempeñen la misma función. Consideraciones Finales 15
  • 16. • Ley 12.990/2014, sancionada por la presidenta Dilma, reserva para los negros el 20% de las vagas ofrecidas en concursos públicos para la provisión de cargos efectivos y empleos públicos a nivel federal. • Programa Nacional para la Igualdad de Género, Raza, Etnia y Valoración de los Trabajadores del Sistema Unico de Salud/Ministerio de Salud. Consideraciones Finales 16
  • 17. Referencias ALMEIDA, L. A. D. Deficiência e desigualdades no Brasil: pobreza, inserção no mercado de trabalho e renda. 2019. 381 f. Tese (Doutorado) – Faculdade de Filosofia e Ciências Humanas, Universidade Federal de Minas Gerais, 2019. CORNWELL, C.; RIVERA, J.; SCHMUTTE, I. Wage discriminationwhen identity is subjective. Journal of Human Resources, v. 52, n. 3, p. 719-755, 2017. IBGE. Desigualdades sociais por cor ou raça no Brasil. 2ª Edição. 2021. Disponível em: https://biblioteca.ibge.gov.br/visualizacao/livros/liv101972_informativo.pdf IPEA. Mercado de Trabalho: conjuntura e análise. Nº28. 2022. Disponível em: https://repositorio.ipea.gov.br/bitstream/11058/11171/4/bmt_73_determinantes.pdf MILLER, C.; SCHMUTTE, I. M. The dynamics of referral hiring and racial inequality: evidence from Brazil. Cambridge: NBER, Sept. 2021. (Working Paper, n. 29246). NEWMAN, C., NAYEBARE, A., GACKO, N.M.N.N. et al. Systemic structural gender discrimination and inequality in the health workforce: theoretical lenses for gender analysis, multi-country evidence and implications for implementation and HRH policy. Hum Resour Health 21, 37, 2023. NORONHA, C. L. A.; VILELA, E. M. Análise comparativa da mobilidade ocupacional entre homens e mulheres estrangeiros no mercado formal de trabalho brasileiro. Revista Brasileira de Sociologia, v. 8, n. 19, p. 148-177, maio-ago. 2020. PAIXÃO, M. et al. Investigação sobre qualidade da variável cor ou raça na Rais através de um estudo comparativo com a PNAD do IBGE. In: ENCONTRO ANUAL DA ANPOCS, 36., 2012, Águas de Lindoia, São Paulo. Anais... Águas de Lindoia: Anpocs, 2012. PASSOS, L.; MACHADO, D. C.. Diferenciais Salariais de Gênero no Brasil: Comparando os Setores Público e Privado. Revista de Economia Contemporânea, v. 26, p. e222607, 2022. SILVEIRA, L. Imputação Da Informação De Raça/ Cor Na Rais Para O Setor Público Brasileiro. Ipea. 2022. SILVEIRA, L. S.; TOMAS, M. C. Fluidez racial na Região Metropolitana de Belo Horizonte: características individuais e contexto local na construção da raça. Revista Brasileira de Estudos de População, v. 36, p. 1-22, 2019. 17