Factores de riesgo.

1. REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR
PARA LA EDUCACION UNIVERSITARIA
INSTITUTO UNIVERSITARIO POLITÉCNICO
“SANTIAGO MARIÑO”
EXTENSION COL-SEDE CIUDAD OJEDA
ENSAYO EXPOSITIVO
FACTORES DE RIESGO
Autor:
Gutiérrez, Deyanira
C.I. 12.330.082
Ciudad Ojeda, Octubre del 2014

2. INTRODUCCIÓN
Este trabajo tiene como finalidad estudiar las condiciones de trabajo y de
cómo la actividad laboral determina la vida humana teniendo en cuenta los
factores de riesgo a los cuales está sometido el trabajador, así como los
elementos que contribuyen para que una condición riesgosa se convierta en
un encuentro trágico.
Una adecuada planificación del ambiente de trabajo permite disminuir la
carga de trabajo, eliminar muchos riesgos innecesarios, y de reducir al
mínimo otros, con lo cual se evitan accidentes laborales y se preserva la
salud del trabajador.

3. Factores de Riesgo
Es toda acción humana que puede daños a la salud de los trabajadores
produciendo un daño físico al mismo.
Riesgo común: es cuando podemos sufrir un accidente o enfermedad
durante la realización de una actividad no laboral.
Riesgo ocupacional: es cuando podemos sufrir un accidente o enfermedad
durante el trabajo.
Riesgo profesional
Acto inseguro: es cuando violan las normas de seguridad provocando que
se produzcan accidentes de trabajo.
Condición peligrosa: provocada por defectos de infraestructura de las
instalaciones o puestos de trabajo.
Riesgo laboral: es cuando se puede causar daño en el área de trabajo.
Fatiga: Es el cansancio físico-mental de un individuo por tiempo excesivo,
uno de los síntomas más común es el dolor de cabeza y la depresión.
Factores derivados de las condiciones del lugar de trabajo: Estos
factores influyen tanto la humanidad como la iluminación.
Factores de riesgo derivados de la carga de trabajo: este se refiere a
la carga bien sea física o mental, a la que son sometidos los trabajadores en
su área laboral.
Factores de riesgo derivados de las condiciones del ambiente: un
ambiente no adecuado debido a los elementos como el ruido, la iluminación,
fatiga visual, temperatura.
Factores de riesgo provocados por agentes químicos: nos referimos a
las consecuencias que puedan ocasionar el medio ambiente o inducidas por

4. un factor laboral pidiendo ocasionar daños en las vías respiratorias, cutáneas
y digestivas.
Factores de riesgo provocados por agentes biológicos: son los
provocados por el hombre, es decir, las enfermedades tales como: bacterias,
protozoos, hongos, helmintos.
Factores de riesgo derivados de la organización del trabajo: como su
nombre lo dice derivan de la organización del trabajo, estos implican los
turnos de trabajo, el ritmo, comunicación, estrés, etc.
Factores de riesgo físicos: son los factores ambientales de naturaleza
física que pueden provocar efectos graves a la salud, se clasifican en:
Mecánicos, como el ruido y la presión barométrica
Energía térmica, como el calor y el frio.
Factores de riesgo químicos: se origina por el manejo y exposición de
elementos químicos y sus compuestos venenosos cortantes y corrosivos, las
cuales afectan directamente el organismo.

5. CONCLUSIÓN
El diagnostico de los factores de riesgo psicosocial en el trabajo y su
incidencia en la salud, satisfacción y resultados del trabajador, requiere de
diferentes métodos de medición e investigación, los cuales deben brindar
información que sirva de base para la identificación de los factores
problemáticos y el establecimiento de las medidas de control y estrategias de
prevención.
La revisión anterior resalta la importancia de establecer un programa de
prevención y manejo del estrés con el objetivo de reducir y controlar la
incidencia y prevalencia de los casos de estrés ocupacional detectados en la
población trabajadora, causados por la exposición parcial o permanente a los
factores de riesgo psicosocial presentes en contexto laboral con el objetivo
de garantizar con ello la disminución de ,los índices de accidentalidad,
absentismo, rotación y los altos costos para la empresas, además de
incrementar el sentido de pertenencia, compromiso, la productividad y el
cumplimiento de los objetivos de la organización.