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Cómo encontrar Ofertas Laborales en época de cuarentena - Buentrabajo

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Cómo encontrar Ofertas Laborales en época de cuarentena - Buentrabajo

  1. 1. Cómo encontrar una buena Oferta laboral en época de cuarentena Durante la época de pandemia que estamos viviendo en estos día a causa del covid-19, el sector empresarial ha tenido un fuerte golpe ya que muchas compañías han tenido que prescindir de una buena parte de sus colaboradores, para mantener su empresa a flote, incluso hay muchas que han parado sus operaciones por completo, algo que no se veía desde hace más de 10 años según lo anunciado por el DANE recientemente. Y aunque muchos sectores de la economía aún tienen restricciones, paulatinamente se han restablecido ciertas actividades, cumpliendo con los protocolos que garanticen la salud de los trabajadores. Es allí donde saber buscar una buena Oferta laboral se vuelve una oportunidad de volver al mundo productivo. En Colombia existen numerosos portales de empleo donde se pueden acceder a ofertas laborales de interés como en buentrabajo.com, un portal que cuenta con miles de suscriptores que han encontrado la oportunidad laboral que estaban buscando, y su inscripción es completamente gratuita. Aunque hoy por hoy, ya hay empresas que ya cuentan con sus propios portales de empleo donde accediendo a su página principal, se puede ver en la opción trabaja con nosotros una alternativa de aplicar directamente con la compañía de nuestro interés. Pero antes de aplicar a una Oferta laboral es importante tener en cuenta lo siguiente: investigar sobre los sectores economicos que ya cuentan con el aval del gobierno para poder operar. Lo segundo es basado en la anterior información, ver que empresa de dichos sectores se encuentra en la búsqueda de personal para trabajar y verificar que los que éstas buscan se acople a nuestro perfil. Lo siguiente es conocer los canales o portales habilitados para poder aplicar a la vacante, para esto es muy importante mantener siempre la hoja de vida actualizada y cumplir con los requerimientos que exige la oferta laboral para no ser descartado a la primera.
  2. 2. Si después de este paso es calificado para seguir en el proceso, hay que tener un cuidado particular y seguir al pie de la letra todos los protocolos que establezca la entidad, aunque por los recientes eventos de confinamiento y para evitar exponer al personal, se han adoptado medidas no presenciales para seguir con el proceso de selección por medios audiovisuales como zoom y Microsoft teams, google meets entre otros. Si somos tenidos en cuenta para continuar con los filtros del proceso de selección, una vez hayamos aplicado a la Oferta laboral, se debe tener especial cuidado en mantener los protocolos exigidos por la compañía, aunque para evitar exponer al personal ante posibles contagios, se han adoptado medidas no presenciales, para realizar estos procesos como entrevistas on-line por medio de videollamadas o por canales muy comunes por estos días como Zoom y Microsoft Teams, Google Meet entre otros. Inclusive cuando las actividades de las empresas no requieren la presencia directa de sus empleados en sus plantas, son estos mismos medios los que más se usan para continuar con las actividades y seguir en contacto con sus empleados y así poder dar la oportunidad de hacer trabajo desde casa, donde no sólo se ésta garantizando el sustento de los hogares sino además se da la oportunidad de que los colaboradores estén más cerca a su familia, durante el confinamiento nacional. Pero si la empresa no tiene la opción de realizar teletrabajo y es necesario hacerlo de forma presencial, es indispensable saber y acatar la normatividad que se tenga con respecto a las medidas de prevención para evitar la exposición al Covid-19, de esta manera garantizamos nuestra salud, la de nuestros compañeros y por supuesto la de nuestra familia, que son el motor para hacer nuestro trabajo cada día mejor.

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