Inspiratiesessie over de verandering van piramide-organisaties naar pizza- organisaties (wendbare organisaties)

1. P IRAM ID ES VERGAAN ...
I n s p i r a t i e s e s s i e 1 7 o k t o b e r 2 0 1 6 @ D R H R B P
E N W E N D B A R E O R G A N I S A T I E S O N T S T A A N !

2. DIANA RUSSO
E M P L O Y E R & I N T E R N A L B R A N D I N G
H R & S O C I A L M E D I A
M E D E W E R K E R E N G A G E M E N T
D E W E N D B A R E O R G A N I S A T I E

3. DE (HR) WERELD VERANDERT

4. @DRHRBP
De wereld gaat
verdwijnen!
Ik noem het
‘HET EINDE’
Blijf in de grot!
Wees nooit
niet bang!
Nieuw is
altijd slecht!
T H E C R O O D S

5. G e b r u i k v o l g e n s
o u d e p a t r o n e n
O n t d e k k e n
v a n n i e u w e
m o g e l i j k h e d e n
P A R A D I G M A S H I F T

6. DIANA RUSSO HR BUSINESSPARTNER
6 C’s of Social Media
Wij zien deze
paradigmashift
omdat een aantal ontwikkelingen
die elkaar versterken
samenvallen
Wij bevinden ons niet in
een tijdperk van
transitie, maar in een
transitie van tijdperk

7. M A A T S C H A P P I J
INDIVIDU
ORGANISATIE
P O L I T I E K / E C O N O M I E
T E C H N O L O G I E
G E N E R A T I E S
WERELDBURGER
DORPSBEWONER
DUURZAAM
VERANTWOORD
S O C I A L M E D I A
CLOUD / MOBIEL
ROBOTICA
BIG DATA
TRANSPARANTIE
DEELECONOMIE
HORIZONTALISERING
ZELFORGANISATIE
VERGRIJZING
GEN Y > ZINGEVING
4 GEN’S OP WERKVLOER
DIGI-KLOOF

8. @DRHRBP
De wereld gaat
verdwijnen!
We gaan terug
naar de
servicebalie
van de winkel
Laten we de
handleiding
lezen. (in het
Chinees?)
We googlen wel
even (189.754
hits
doorworstelt)
Binnen 3 sec
het probleem
oplost mbv zijn
online vrienden
V E R S C H I L L E N D E G E N E R A T I E S O P D E W E R K V L O E R

9. D I G I T A L I M M I G R A N T S D I G I T A L S E T T L E R S D I G I T A L N A T I V E S
@DRHRBP
Geboren na 1980.
Opgegroeid in digitale tijdperk.
Toegang tot digitale & sociale
netwerken.
Zeer vaardig met deze
toepassingen.
Automatisme.
Meer-richtingsverkeer.
Vertrouwen op ‘Wisdom of the
Crowds”.
Leven speelt zich online af.
Meest aanwezige en actieve
groep op social media.
Geboren in het analoge tijdperk.
Hebben digitale tijdperk
vormgegeven.
Gaan goed met nieuwe
technologieën om
gaan en hebben nieuw
communicatiegedrag aangeleerd.
Vallen vaak nog terug op oud
gedrag en oude
communicatiekanalen.
Zij zijn actief op social media,
maar minder dan de Digital
Natives.
Geboren in analoge tijdperk.
Groeiden op in het tijdperk van de
rolodex, fax en gesloten
netwerken.
Pas op latere leeftijd in contact
gekomen met sociale netwerken.
Geleerd om e-mails te versturen
en berichten op social media te
plaatsen, maar voelen zich daar
niet helemaal thuis.
Blijven vasthouden aan oud
communicatiegedrag.
Zij zijn vaak als ‘’lurker’ aanwezig
op social media, maar niet erg
actief.

10. GENERATIE Y HEEFT SOCIAL MEDIA
VOLLEDIG GEINTERNALISEERD
IN HET GEDRAG

11. DIANA RUSSO HR BUSINESSPARTNER
6 C’s of Social Media
(MAAR EERST KIJKEN NAAR)
DE ESSENTIE
VAN SOCIAL MEDIA

12. MEERVOUDIGE, PERSOONLIJKE VERBINDINGEN
FORMELE, ENKELVOUDIGE CONTACTEN
DIANA RUSSO HR BUSINESSPARTNER
6 C’s van Social Media Foto Flickr cc: Ian Sane
VAN:
NAAR:
C O N N E C T I E S

13. DIANA RUSSO HR BUSINESSPARTNER
6 C’s of Social Media
“DENK AAN HET NETWERK VAN
HET NETWERK VAN
JE NETWERK”
EN DUS OOK AAN DE INDIRECTE DOELGROEP

14. C O N V E R S A T I E S
VAN ÉÉNRICHTINGSVERKEER, VIA TWEE- NAAR MEERRICHTINGSVERKEER

15. DIANA RUSSO HR BUSINESSPARTNER
6 C’s of Social Media
“MENSEN PRATEN LIEVER MET MENSEN,
DAN MET LOGO’S OF GEBOUWEN”

16. (ORGANISATIE)WAARDEN ALS KAPSTOK VOOR CONTENT
CORPORATE STORY = OPTELSOM VAN MINI-STORIES
STORYTELLING: RELEVANT, MEMORABEL, DELENSWAARDIG
C O N T E N T

17. DIANA RUSSO HR BUSINESSPARTNER
6 C’s of Social Media
“HET ONDERSCHEIDENDE VERMOGEN VAN ORGANISATIES
EN DE RELEVANTIE VOOR DE DOELGROEP, ZIT ÉM IN
AUTHENTIEKE VERHALEN VAN ÉCHTE MENSEN”

18. VERBINDEN MET GELIJKGESTEMDEN
BONDING BINNEN DE COMMUNITY
BRIDGING TUSSEN COMMUNITIES
C O N G R U E N T I E
Foto Fcc Patrick Feller

19. DIANA RUSSO HR BUSINESSPARTNER
6 C’s of Social Media
“HOE MEER VERBINDINGEN JE MET ELKAAR AANGAAT, HOE
GROTER DE KANS DAT DOOR TOEVALLIGE ONTMOETINGEN
SITUATIES ONTSTAAN DIE WAARDE TOEVOEGEN”
Ronald van den Hoff

20. C O N T E X T
AANBEVELINGEN (P2P)
WIE ZEGT HET (INFLUENCERS/AUTHORITEIT)
MENSELIJKE FACTOR

21. DIANA RUSSO HR BUSINESSPARTNER
6 C’s of Social Media
“HET ‘LIKEN’ OF ‘DELEN’ VAN EEN BERICHT IS AARDIG,
MAAR DE KRACHT ZIT IN DE BOODSCHAP DIE JÍJ AAN HET
BERICHT TOEVOEGT. VANUIT JOUW ERVARING EN
EXPERTISE GEEF JE NIET ALLEEN AAN DÁT JE IETS
BELANGRIJK VINDT, MAAR OOK WÁÁROM. DAARDOOR
KRIJGT HET BERICHT VOOR JOUW NETWERK EXTRA
WAARDE”

22. CONTINU
REALTIME
VOLDOEN AAN DE VERWACHTINGEN
C O N T I N U
Bron: Marco Derksen
DIANA RUSSO HR BUSINESSPARTNER
6 C’s van Social Media

23. DIANA RUSSO HR BUSINESSPARTNER
6 C’s of Social Media
“MEDE DOOR DE DIGITALE ONTWIKKELINGEN VERWACHTEN
WE STEEDS KORTERE RESPONSETIJDEN VAN
ORGANISATIES.

24. DIANA RUSSO HR BUSINESSPARTNER
6 C’s of Social Media
IMPACT OP DE ORGANISATIE

25. DIANA RUSSO HR BUSINESSPARTNER
6 C’s of Social Media
S O C I A L M E D I A M A A K T D A T W E A N D E R S G A A N …

26. DIANA RUSSO HR BUSINESSPARTNER
6 C’s of Social Media
S O C I A L M E D I A M A A K T D A T W E A N D E R S G A A N
C O M M U N I C E R E R E N

27. DIANA RUSSO HR BUSINESSPARTNER
6 C’s of Social Media
S O C I A L M E D I A M A A K T D A T W E A N D E R S G A A N
C O M M U N I C E R E R E N
S A M E N W E R K E N

28. DIANA RUSSO HR BUSINESSPARTNER
6 C’s of Social Media
S O C I A L M E D I A M A A K T D A T W E A N D E R S G A A N
C O M M U N I C E R E R E N
S A M E N W E R K E N
O R G A N I S E R E N

29. VAN PIRAMIDE NAAR PIZZA
S O C I A L E M E D I A L E G G E N A L S H E T W A R E
E E N V I R T U E L E , F L E X I B E L E L A A G O V E R
D E B E S T A A N D E H I Ë R A R C H I S C H E S T R U C T U U R H E E N
DIANA RUSSO HR BUSINESSPARTNER
6 C’s of Social Media

30. I M P A C T O P D E O R G A N I S A T I E

31. I M P A C T O P H R

32. DIANA RUSSO HR BUSINESSPARTNER
6 C’s of Social Media
ORGANISATIES DIE
NIET
IN BEWEGING KOMEN ZULLEN STRAKS
NIET
BLIJVEN BESTAAN!
Lees de blog: Piramides verdwijnen en wendbare organisaties ontstaan …

33. DIANA RUSSO HR BUSINESSPARTNER
6 C’s of Social Media
HOE HET MET
DE CROODS
AFLIEP?

34. “De kloof tussen de oude en nieuwe
wereld werd steeds groter.
Uiteindelijk stortte de oude wereld
helemaal in.”

35. “De kloof tussen de oude en
nieuwe wereld werd steeds
groter. Uiteindelijk stortte de
oude wereld helemaal in.”
“Maar de Croods waren op tijd over
de kloof gesprongen, vonden een
nieuwe plek om te wonen en leefden
nog lang en gelukkig”

37. E I N D H O V E N , N E D E R L A N D
T E L + 3 1 6 3 0 4 1 4 4 9 0
M A I L @ D I A N A R U S S O . N L
W W W . D I A N A R U S S O . N L A D
@ D R H R B P
DIANA RUSSO
H R B U S I N E S S P A R T N E R