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EMPRESA ISSAL LTDA.
DEBERÍAN CONOCER.
- LEY 1562 DE 2012.
- DECRETO 1295 DE 1994.
- RESOLUCIÓN 2400 DE 1979
- Ley 1562 de 2012.
Por la cual se modifica el Sistema General de Riesgos
Laborales y se dictan disposiciones en materia de salud
ocupacional.
• Seguridad y salud en el trabajo
• Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo

• El sistema se llama Riesgos laborales
para abrir el campo a todo tipo de
trabajador
• Se define el AT todo suceso repentino que
sobrevenga por causa o ocasión del trabajo y que
produzca en el trabajador una lesión orgánica
perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o
la Muerte.
• Se denomina las operadoras del Sistema
administradoras de riesgos laborales ARL.
• Se incluyo la protección de riesgos laborales en los
eventos que sucedan a los trabajadores que se
encuentren en permiso sindical, aun fuera de la
funcionalidad propia de su ejercicio contractual
• Se define Enfermedad Laboral la contraída como
resultado de la exposición a factores de riesgos
inherentes a la actividad laboral o en el medio en el
que el trabajador se ha visto obligado a trabajar.
• Se aprobó la conformación de una comisión
permanente y especial de inspectores del trabajo
dedicado al seguimiento de los temas del sistema de
riesgos laborales.
Decreto 1295 de 1994.



PRESTACIONES ASISTENCIALES
Ningún trámite de autorización prestación en salud debe
trasladarse al usuario vigente artículo 5,6 Decreto – Ley
1295 de 1.994
PRESTACIONES ECONÓMICAS







a) Subsidio por incapacidad temporal
b) Indemnización por incapacidad permanente parcial
c) Pensión de Invalidez
d) Pensión de sobrevivientes
e) Auxilio funerario.
INCAPACIDAD TEMPORAL




Reconocimiento de incapacidad temporal .
Si hay controversia se paga como origen común.
Vigilancia y control de las pe en riesgos laborales.
RESOLUCIÓN 2400 DE 1979
Se establecen algunas disposiciones sobre vivienda,
higiene y seguridad en los establecimientos de
trabajo.

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Servicios de higiene.
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  • 1. EMPRESA ISSAL LTDA. DEBERÍAN CONOCER. - LEY 1562 DE 2012. - DECRETO 1295 DE 1994. - RESOLUCIÓN 2400 DE 1979
  • 2. - Ley 1562 de 2012. Por la cual se modifica el Sistema General de Riesgos Laborales y se dictan disposiciones en materia de salud ocupacional. • Seguridad y salud en el trabajo • Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo • El sistema se llama Riesgos laborales para abrir el campo a todo tipo de trabajador
  • 3. • Se define el AT todo suceso repentino que sobrevenga por causa o ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la Muerte. • Se denomina las operadoras del Sistema administradoras de riesgos laborales ARL. • Se incluyo la protección de riesgos laborales en los eventos que sucedan a los trabajadores que se encuentren en permiso sindical, aun fuera de la funcionalidad propia de su ejercicio contractual
  • 4. • Se define Enfermedad Laboral la contraída como resultado de la exposición a factores de riesgos inherentes a la actividad laboral o en el medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar. • Se aprobó la conformación de una comisión permanente y especial de inspectores del trabajo dedicado al seguimiento de los temas del sistema de riesgos laborales.
  • 5. Decreto 1295 de 1994.   PRESTACIONES ASISTENCIALES Ningún trámite de autorización prestación en salud debe trasladarse al usuario vigente artículo 5,6 Decreto – Ley 1295 de 1.994
  • 6. PRESTACIONES ECONÓMICAS      a) Subsidio por incapacidad temporal b) Indemnización por incapacidad permanente parcial c) Pensión de Invalidez d) Pensión de sobrevivientes e) Auxilio funerario.
  • 7. INCAPACIDAD TEMPORAL    Reconocimiento de incapacidad temporal . Si hay controversia se paga como origen común. Vigilancia y control de las pe en riesgos laborales.
  • 8. RESOLUCIÓN 2400 DE 1979 Se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo.
  • 9.          Servicios de higiene. Edificios y locales. Obligaciones de los patronos. Obligaciones de los trabajadores Lugares de trabajo orden y limpieza. Evacuación de residuos o desechos. Normas generales sobre riesgos físicos, químicos y biológicos en los establecimientos de trabajo. ruidos y vibraciones. Ropa de trabajo equipos y elementos de protección.