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ESCUELA EMPRESARIAL DEL PERÚ
PROGRAMA DE
ESPECIALIZACIÓN PROFESIONAL
LEGISLACIÓN Y RELACIONES
LABORALES
Tema: Remuneraciones y Beneficios
Sociales
Docente: Paolo Acosta de la Cruz
2
REMUNERACIÓN
BASELEGAL
 Decreto Supremo Nº 001-97-TR,TUOde la LeyCTS
 Decreto Supremo Nº 004-97-TR, Reglamento de TUOde laCTS
 Decreto Supremo Nº 003-97-TR
3
REMUNERACIÓN
El concepto de remuneración está regulado en el Artículo
6° del Decreto Supremo Nº 003-97-TR:
“Constituye remuneración el íntegro de lo que el
trabajador percibe por sus servicios, en dinero o en
especie, cualquiera sea la forma o denominación que
tenga, siempre que sean de su libre disposición”.
El elemento característico de los conceptos
remunerativos es la libre disposición que sobre tales
cantidades o sumas de dinero tenga el trabajador,
asimismo, que tal disposición le cause una ventaja o
beneficio patrimonial y que sea producto de una
contraprestación por su trabajo.
4
REMUNERACIÓN
El concepto de remuneración está regulado en el
Artículo
6° del Decreto Supremo Nº 003-97-TR:
“Las sumas de dinero que se entreguen al
trabajador directamente en calidad de
alimentación principal, como desayuno,
almuerzo o refrigerio que lo sustituya o cena
tienen naturaleza remunerativa
(concesionarios).
No constituye remuneración el valor de las
prestaciones alimentarias otorgadas bajo la
modalidad de suministro indirecto (vales de
alimento)”
5
REMUNERACIÓN
MÍNIMA
VITAL
S/.930.00
Decreto
Supremo Nº
004-2018-TR
6
REMUNERACIÓN
MÍNIMA VITAL
RMV
Más de 4 horas:
Pago de la RMV
de
manera íntegra
Menos de 4 horas:
parte proporcional a
la RMV
7
Baselegal:R.M. N° 091-92-TR
EVOLUCIÓNRMV
FECHA RMV NORMATIVA
01.01.2006 – 30.09.2007 S/.500.00 D.U.016-2005-TR
01.10.2007 - 31.12.2007 S/.530.00 D.S.022-3007-TR
01.01.2008 – 30.11.2010 S/.550.00 D.S.022-2007-TR
01.12.2010 – 31.01.2011 S/.580.00 D.S.011-2010-TR
01.02.2011 – 14.08.2011 S/.600.00 D.S.011-2010-TR
15.08.2011 – 30.05.2011 S/.675.00 D.S.011-2011-TR
01.06.2012 – 30.04.2016 S/.750.00 D.S.007-2012-TR
01.05.2016 – 22.03.2018 S/.850.00 D.S.005-2016-TR
23.03.2018 – en adelante S/.930.00 D.S.004-2018-TR 8
INFRACCIONESLABORALES
Infracción MUY GRAVE:
25.1 No pagar la remuneración mínima
correspondiente.
Decreto Supremo N° 019-2006-TR,
artículo 25° numeral 25,1°
9
TIPOSDEREMUNERACIÓN
Remuneraciones principales variables o
imprecisas
Aquellas que perciben los comisionistas y destajeros, en tanto
no perciben una remuneración básica, sino una remuneración
variable cuya percepción está sujeta a que cumplan ciertas
metas o en función de la producción que realizan por mano de
obra.
Remuneraciones complementarias variables o
imprecisas
Son aquellas que se perciben en forma complementaria a la
remuneración básica, como son las comisiones y horas
extras.
Para considerar las remuneraciones complementarias como
remuneraciones computables tienen que cumplir con el
PRINCIPIO DE REGULARIDAD, es decir, que se hayan
percibido cuando menos 3 meses en cada período de 6.
10
TIPOSDEREMUNERACIÓN
Remuneraciones principales variables o imprecisas
Aquellas que perciben los comisionistas y destajeros que
reciben una remuneración variable cuya percepción está
sujeta a que cumplan ciertas metas o en función de la
producción que realizan por mano de obra.
11
Comisión
Destajo
Participación sobre
el valor del bien o
servicio
Remuneración
por unidad de
obra
TIPOSDEREMUNERACIÓN
Mes Enero Febrero Marzo Abril Mayo Junio
Básico x x x x x x
Comisión
/
Destajo
850 750 1500 1320 1100 1300
12
“Comisionistaspuros”
- Comisionista: “% por cada venta de un auto”
Tienen derecho a la RMV siempre que presten sus servicios con carácter de
exclusividad,
debiendo el empleador asumir la diferencia entre la RMV y la comisión percibida.
- Destajero: “x por cada blusa realizada”
Tienen derecho a la RMV siempre que laboren en la jornada máxima legal o
contractual establecida y presten sus servicios con eficiencia y puntualidad
normales.
Baselegal: R.M. N° 091-92-TR
TIPOSDEREMUNERACIÓN
Remuneraciones complementarias variables o
imprecisas
Son aquellas que se perciben
en forma complementaria a
la
remuneración básica, como son las comisiones y horas
extras.
Para considerar las remuneraciones complementarias
como remuneraciones computables tienen que cumplir
con el PRINCIPIO DE REGULARIDAD, es decir, que se
hayan percibido cuando menos 3 meses en cada período
de 6.
13
TIPOSDEREMUNERACIÓN
 Para incorporar a la remuneración
computable se deben sumar los montos
percibidos y su resultado se divide entre
6, que el período aindependientement
e calcular sea
menor. Tratándose de las remuneraciones
complementarias, de naturaleza variable
o imprecisa, los montos percibidos se
incorporaran a la remuneración
complementaria dividiendo el resultado
dela suma de ellos entre el periodo a
liquidarse.
14
COMISIONES CÁLCULO
Enero2014 Febrero2014 Marzo 2014 Abril 2014 mayo2014 junio 2014 200 +150 +100 +150 / 6
100
200 x 150 x 100 150
HORASEXTRAS CÁLCULO
Enero2014 Febrero2014 Marzo 2014 Abril 2014 Mayo 2014 Junio2014 300 +400+200/6
300 400 x x x 200 150
15
HORAS EXTRAS
Enero 2014 Febrero 2014 Marzo 2014 Abril 2014
100 + 100 + 200 /4 = 100
100 100 200 X
16
COMISIONES
Enero 2015 Febrero 2015 Marzo 2015 Abril 2015
NO LE CORRESPONDE
100 500 X X
REMUNERACIÓNCOMPUTABLE
• Remuneración básica
• Asignación familiar
• Movilidad de libre disponibilidad
• Alimentación principal
• Gratificaciones de julio y diciembre(CTS)
• Horas extras
• Comisiones
• Gratificaciones o bonificaciones regulares
17
CONCEPTOSNOREMUNERATIVOS
• El Artículo 19° y 20° del Decreto Supremo.
N° 001-97-TR, TUO de la Ley de CTS,
establece los conceptos que son
considerados como no remunerativos.
18
CONCEPTOSNOREMUNERATIVOS
Conceptos NO
Remunerativos
Concepto
Gratificaciones
extraordinarias
Gratificacionesextraordinarias u otros pagos que
perciba el trabajador ocasionalmente, a
título de
liberalidad del empleador o que hayan sido
materia de convención colectiva, o aceptadas
en los procedimientos de conciliación o
mediación, o establecidas por resolución de la
Autoridad Administrativa de Trabajo, o por laudo
arbitral. Se incluye en este concepto a la
bonificación por cierre de pliego.
Participación en utilidades
Cualquier forma de participación en las
utilidades de la empresa.
19
CONCEPTOSNOREMUNERATIVOS
Conceptos NO
Remunerativos
Concepto
Condición de trabajo
Montos que se otorgan para el cabal de
desempeño de su labor o con ocasión de sus
funciones.
Canasta de navidad o
similares
Son los obsequios que se otorgan a los
trabajadores con ocasión de las fiestas.
Movilidad supeditada
a la
asistencia
El valor del transporte, siempre que esté
supeditado a la asistencia al centro de trabajo y
que razonablemente cubra el respectivo traslado.
Se incluye en este concepto el monto fijo que el
empleador otorgue por pacto individual o
convención colectiva, siempre que cumpla
con los
requisitos antes mencionados.
20
Conceptos NO Remunerativos Concepto
Asignación o
bonificación por
educación
La asignación o bonificación por
educación,
siempre quesea por un
monto razonable y se
encuentre debidamente sustentada.
Asignación o bonificación de
carácter personal
Las asignaciones o bonificaciones por
cumpleaños,
matrimonio, nacimiento de
hijos, fallecimiento y
aquéllas de semejante naturaleza. Igualmente,
las asignaciones que se abonen con motivo de
determinadas festividades siempre que sean
consecuencia de una negociación colectiva.
Bienes que otorga la empresa Los bienes que la empresa otorgue a sus
trabajadores, de su propia producción, en
cantidad razonable para su consumo directo y
de su familia.
CONCEPTOSNOREMUNERATIVOS
21
Conceptos NO Remunerativos Concepto
Montos que se otorgan para
el
cabal desempeño
Todos aquellos montos que se otorgan al
trabajador para el cabal desempeño de su
labor o con ocasión de sus funciones, tales
como movilidad, viáticos, gastos de
representación, vestuario y en general todo lo que
razonablemente cumpla tal objeto y no constituya
beneficio o ventaja patrimonial para el trabajador.
Alimentación como condición
de
trabajo
La alimentación proporcionada directamente por
el
empleador que tenga la calidad de condición de
trabajo por ser indispensable para la
prestación de servicios, las prestaciones
alimentarias otorgadas bajo la modalidad de
suministro indirecto de acuerdo a su ley
correspondiente, o cuando se derive de mandato
legal.
CONCEPTOSNOREMUNERATIVOS
22
PRESTACIONESALIMENTARIAS
Normativa:
 LeyN°28051 (Leyde PrestacionesAlimentarias en Beneficio
de la Actividadde los Trabajadores Sujetos al Régimen
Privada)
 Decreto Supremo N° 013-2003-TR.
Lasmodalidades de la prestación pueden ser:
Suministro directo
Suministro indirecto
23
PRESTACIONESALIMENTARIAS
Suministro directo:
El que otorga el empleador valiéndose
de los servicios de comedor o
concesionario provisto en el centro de trabajo.
Suministro indirecto:
El que se otorga a través de Empresas Administradoras
que
tienen convenios con el empleador.
Mediante la entrega de cupones, vales, u otros análogos.
Adquisición exclusiva de alimentos en
establecimientos
afiliados.
24
PRESTACIONESALIMENTARIAS
TOPE
MENOR 20%
REMUNERACI
ÓN
MENORA2RMV
25
DECLARACIÓNPLAME
26
MOVILIDADSUPEDITADAALAASISTENCIA
Requisitos:
Supeditado ala asistencia al centro detrabajo
Razonablementecubrael respectivo traslado
27
MOVILIDADSUPEDITADAALAASISTENCIA
CASO PRÁCTICO:
Ricardo vive en Surco y labora en el Colegio de
Contadores de Lima y en el mes de setiembre sólo laboró
20 días. ¿Cuánto le corresponde por concepto de
movilidad?Días laborados =
20 Costo pasaje
= 2.00
Elpagopor movilidad queseotorgaráa RicardoesdeS/.80.00.
Cálculo:
20 x4.00 =80
28
ASIGNACIÓN O BONIFICACIÓN
POR EDUCACIÓN (I)
Comprende a las otorgadas con ocasión de los estudios:
El trabajador
Sus hijos: preescolares, escolares,
superiores, técnicos o
universitarios
Incluye todos aquellos gastos que se requieran para el
desarrollo de los estudios como: uniformes, útiles
educativos y otros de similar naturaleza.
29
ASIGNACIÓN O BONIFICACIÓN
POR EDUCACIÓN (II)
 Para acreditar la BONIFICACIÓN ES NECESARIO:
FACTURAS, BOLETAS.
 Puede ser pagadas incluso mensualmente.
TRABAJADOR HIJOS
30
ASIGNACIÓN O BONIFICACIÓN
POR EDUCACIÓN (I)
Requisitos:
Siempre que seapor un monto razonable.
Seencuentre debidamentesustentada.
31
CONDICIONESDETRABAJO
Todo concepto otorgado en dinero o
especie que se entrega al trabajador
para cubrir necesidades derivadas de
la ejecución de las labores inherentes a
su cargo o que coadyuven al desarrollo
de las mismas.
32
CONDICIONESDETRABAJO
Características:
•Que su otorgamiento esté vinculado al desempeño
de sus
funciones
•Que sea razonable: La suma de dinero o bien
otorgado debe corresponder cuantitativamente a la
necesidad o actividad para la cual se otorga.
•Que no constituya ventaja patrimonial para el
trabajador. 33
Pedrolabora 21
empresa
días en
un
a
qu
e
fabrica
productos de
limpieza, y
paga el colegio
de su único
hijo por
S/.300.00
mensuales. La
empresa queda
en la ciudad de
Piura.
Concepto Monto
Remuneración 2000
Asignación familiar 93
Movilidad 21 x 4 = 84
Almuerzo 21 X 8 = 168
Comisiones Marzo 200
Abril 300
Mayo 100
Horas extras Marzo 200
Abril 300
Bonificación por
educación
300
5 bolsas de detergente
(S/.3.00 c/u)
15 34
Mirthalabora22
empresa
días en
un
a
qu
e
fabrica útiles
de escritorio, y
paga el colegio
de su único
hijo por
S/.400
.0
0
mensuales
Concepto Monto
Remuneración 1800
Asignación familiar 93
Movilidad 22 x 4 = 88
Refrigerio para una galleta
y un frugos
22 X 1.5 =
33
Comisiones Marzo 100
Abril 500
Horas extras Febrero 50
Marzo 100
Abril 80
Bonificación por
educación
400
2 Cuadernos espiralados 10
35
ASIGNACIÓN
FAMILIAR
36
ASIGNACIÓNFAMILIAR
BASELEGAL
 LeyN° 25129
 Decreto Supremo N° 035-90-TR
37
ASIGNACIÓNFAMILIAR
PAGO
Equivale al 10 %de la remuneración mínima vital
10%(930)= 93
38
ASIGNACIÓNFAMILIAR
BENEFICIARIOS:
Los trabajadores que tengan a su cargo uno o más hijos
menores
de 18 años.
Los trabajadores que tengan a su cargo hijos mayores a 18
años, siempre que se encuentre efectuando estudios
superiores o universitarios, este beneficio se extenderá
hasta que termine dichos estudios, hasta un máximo de 6
años posteriores al cumplimiento de dicha mayoría de
edad.
39
ASIGNACIÓNFAMILIAR
En caso de que el trabajador perciba beneficio igual o
superior por el concepto de Asignación Familiar, se optará
por el que le otorgue mayor beneficio en efectivo.
Para el caso que madre y padre sean trabajadores de
una misma empresa, tendrán derecho a este beneficio,
ambos trabajadores.
Tiene carácter y naturaleza remunerativa.
40
REQUISITOSyPAGO
 Tener vínculo laboral vigente.
 El trabajador se encuentra obligado a acreditar la existencia del
hijo o de
los hijos que tuviera.
¿Pago proporcional?
Si el trabajador labora una semana, igual se le paga en forma integra la
asignación familiar.
(INFORME 028-2012-
MTPE/4/8 INFORME 385-
2011-MTPE/4/8
41
INFRACCIONESLABORALES
Infracción GRAVE:
No pagar u otorgar íntegra y oportunamente las
remuneraciones y los beneficios laborales a los que
tienen derecho los trabajadores
Decreto Supremo N° 019-2006-TR: Artículo 24,4°
42
CÁLCULO DE
MULTAS
NUEVAESCALA:DECRETOSUPREMON°015-2017-TR
43
44
CUANTIA Y APLICACIÓN DE
SANCIONES: Microempresa
MICROEMPRESA
Número de trabajadores afectados
Gravedad de
la infracción
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 y más
Leves 0.045 0.05 0.07 0.08 0.09 0.11 0.14 0.16 0.18 0.23
Graves 0.11 0.14 0.16 0.18 0.2 0.25 0.29 0.34 0.38 0.45
Muy grave 0.23 0.25 0.29 0.32 0.36 0.41 0.47 0.54 0.61 0.68
5
trab
ajadores MUY
G
RAVE
:
0.36 x 4,150 ?
45
b
CUANTIA Y APLICACIÓN DE
SANCIONES: Pequeña
Empresa
PEQUEÑA EMPRESA
Gravedad
de
la
infracción
Número de trabajadores
afectados
1 a 5 6 a 10 11 a 20 21 a 30 31 a 40 41 a 50 51 a 60 61 a 70 71 a 99
100 y
más
Leves 0.09 0.14 0.18 0.23 0.32 0.45 0.61 0.83 1.01 2.25
Graves0.45 0.59 0.77 0.97 1.26 1.62 2.09 2.43 2.81 4.5
Muy grave 0.77 0.99 1.28 1.64 2.14 2.75
:
3.56
x
……
4.32
=
4.95 7.65
6
4
a
CUANTIA Y APLICACIÓN
DE SANCIONES: NO
MYPE
NO MYPE
Gravedad de Número de trabajadores afectados
la infracción 1 a10 11 a 25 26 a 5051 a
100
101 a
200
201 a
300
301 a
400
401 a
500
501 a
999
1,000 y
más
Leves 0.23 0.77 1.1 2.03 2.7 3.24 4.61 6.62 9.45 13.5
Graves 1.35 3.38 4.5 5.63 6.75 9 11.25 15.75 18 22.5
Muy grave 2.25 4.5
afect.
6.75 9.9 12.15 15.75 20.25 27 36 45
5
trab
jador :MUY RAV
E :
2.25
x
4,150= ?
JORNADALABORAL
47
JORNADALABORAL
BaseLegal:
 Decreto Supremo Nº 007-2002-TR
 Decreto Supremo Nº 008-2002-TR
48
JORNADA DE
TRABAJO
BaseLegal:
Decreto Supremo Nº 007-2002-TR:Art.1-7°
49
JORNADAMÁXIMAESTABLECIDA
La jornada de trabajo es de 8 horas diarias y
48 horas semanales.
En centros de trabajo en que rijan jornadas
menores a ocho (8) horas diarias o cuarenta y
ocho (48) horas a la semana, el empleador
podrá extenderlas unilateralmente hasta
dichos límites, incrementando la
remuneración en función al tiempo
adicional.
50
HORARIODETRABAJO
Es facultad del empleador establecer el horario
de trabajo. La hora de ingreso y salida.
51
HORARIODETRABAJO
• 9:00AM
5:45PM
8 HORAS
• 8:00AM
• 4:45 PM
8 HORAS
52
REFRIGERIO
El tiempo de refrigerio no podrá ser menor
a 45 minutos y no forma parte de la
jornada ni horario de trabajo, salvo
convenio que disponga algo distinto.
53
MODIFICACIÓNDELHORARIODETRABAJ0
 Sin alterar el número de horas trabajadas.
 Si la modificación colectiva de horario es mayor a
una hora y la mayoría de los trabajadores no
estuviera de acuerdo, podrán acudir al
Ministerio de Trabajo (MTPE) para que se
pronuncie sobre la procedencia de la medida en
un plazo no mayor de diez (10) días hábiles, en
base a los argumentos y evidencias que se
propongan las partes.
 La resolución es apelable dentro del tercer día. 54
PUBLICACIÓN DEL HORARIO DE
TRABAJO
El empleador deberá dar a conocer por medio
de carteles colocados en un lugar visible de su
establecimiento o por cualquier otro medio
adecuado, las horas en que se inicia y culmina
la jornada de trabajo.
Asimismo deberá dar a conocer la
oportunidad en que se hace efectivo el horario
de refrigerio. 55

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  • 1. ESCUELA EMPRESARIAL DEL PERÚ PROGRAMA DE ESPECIALIZACIÓN PROFESIONAL LEGISLACIÓN Y RELACIONES LABORALES Tema: Remuneraciones y Beneficios Sociales Docente: Paolo Acosta de la Cruz
  • 3. BASELEGAL  Decreto Supremo Nº 001-97-TR,TUOde la LeyCTS  Decreto Supremo Nº 004-97-TR, Reglamento de TUOde laCTS  Decreto Supremo Nº 003-97-TR 3
  • 4. REMUNERACIÓN El concepto de remuneración está regulado en el Artículo 6° del Decreto Supremo Nº 003-97-TR: “Constituye remuneración el íntegro de lo que el trabajador percibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualquiera sea la forma o denominación que tenga, siempre que sean de su libre disposición”. El elemento característico de los conceptos remunerativos es la libre disposición que sobre tales cantidades o sumas de dinero tenga el trabajador, asimismo, que tal disposición le cause una ventaja o beneficio patrimonial y que sea producto de una contraprestación por su trabajo. 4
  • 5. REMUNERACIÓN El concepto de remuneración está regulado en el Artículo 6° del Decreto Supremo Nº 003-97-TR: “Las sumas de dinero que se entreguen al trabajador directamente en calidad de alimentación principal, como desayuno, almuerzo o refrigerio que lo sustituya o cena tienen naturaleza remunerativa (concesionarios). No constituye remuneración el valor de las prestaciones alimentarias otorgadas bajo la modalidad de suministro indirecto (vales de alimento)” 5
  • 7. REMUNERACIÓN MÍNIMA VITAL RMV Más de 4 horas: Pago de la RMV de manera íntegra Menos de 4 horas: parte proporcional a la RMV 7 Baselegal:R.M. N° 091-92-TR
  • 8. EVOLUCIÓNRMV FECHA RMV NORMATIVA 01.01.2006 – 30.09.2007 S/.500.00 D.U.016-2005-TR 01.10.2007 - 31.12.2007 S/.530.00 D.S.022-3007-TR 01.01.2008 – 30.11.2010 S/.550.00 D.S.022-2007-TR 01.12.2010 – 31.01.2011 S/.580.00 D.S.011-2010-TR 01.02.2011 – 14.08.2011 S/.600.00 D.S.011-2010-TR 15.08.2011 – 30.05.2011 S/.675.00 D.S.011-2011-TR 01.06.2012 – 30.04.2016 S/.750.00 D.S.007-2012-TR 01.05.2016 – 22.03.2018 S/.850.00 D.S.005-2016-TR 23.03.2018 – en adelante S/.930.00 D.S.004-2018-TR 8
  • 9. INFRACCIONESLABORALES Infracción MUY GRAVE: 25.1 No pagar la remuneración mínima correspondiente. Decreto Supremo N° 019-2006-TR, artículo 25° numeral 25,1° 9
  • 10. TIPOSDEREMUNERACIÓN Remuneraciones principales variables o imprecisas Aquellas que perciben los comisionistas y destajeros, en tanto no perciben una remuneración básica, sino una remuneración variable cuya percepción está sujeta a que cumplan ciertas metas o en función de la producción que realizan por mano de obra. Remuneraciones complementarias variables o imprecisas Son aquellas que se perciben en forma complementaria a la remuneración básica, como son las comisiones y horas extras. Para considerar las remuneraciones complementarias como remuneraciones computables tienen que cumplir con el PRINCIPIO DE REGULARIDAD, es decir, que se hayan percibido cuando menos 3 meses en cada período de 6. 10
  • 11. TIPOSDEREMUNERACIÓN Remuneraciones principales variables o imprecisas Aquellas que perciben los comisionistas y destajeros que reciben una remuneración variable cuya percepción está sujeta a que cumplan ciertas metas o en función de la producción que realizan por mano de obra. 11 Comisión Destajo Participación sobre el valor del bien o servicio Remuneración por unidad de obra
  • 12. TIPOSDEREMUNERACIÓN Mes Enero Febrero Marzo Abril Mayo Junio Básico x x x x x x Comisión / Destajo 850 750 1500 1320 1100 1300 12 “Comisionistaspuros” - Comisionista: “% por cada venta de un auto” Tienen derecho a la RMV siempre que presten sus servicios con carácter de exclusividad, debiendo el empleador asumir la diferencia entre la RMV y la comisión percibida. - Destajero: “x por cada blusa realizada” Tienen derecho a la RMV siempre que laboren en la jornada máxima legal o contractual establecida y presten sus servicios con eficiencia y puntualidad normales. Baselegal: R.M. N° 091-92-TR
  • 13. TIPOSDEREMUNERACIÓN Remuneraciones complementarias variables o imprecisas Son aquellas que se perciben en forma complementaria a la remuneración básica, como son las comisiones y horas extras. Para considerar las remuneraciones complementarias como remuneraciones computables tienen que cumplir con el PRINCIPIO DE REGULARIDAD, es decir, que se hayan percibido cuando menos 3 meses en cada período de 6. 13
  • 14. TIPOSDEREMUNERACIÓN  Para incorporar a la remuneración computable se deben sumar los montos percibidos y su resultado se divide entre 6, que el período aindependientement e calcular sea menor. Tratándose de las remuneraciones complementarias, de naturaleza variable o imprecisa, los montos percibidos se incorporaran a la remuneración complementaria dividiendo el resultado dela suma de ellos entre el periodo a liquidarse. 14
  • 15. COMISIONES CÁLCULO Enero2014 Febrero2014 Marzo 2014 Abril 2014 mayo2014 junio 2014 200 +150 +100 +150 / 6 100 200 x 150 x 100 150 HORASEXTRAS CÁLCULO Enero2014 Febrero2014 Marzo 2014 Abril 2014 Mayo 2014 Junio2014 300 +400+200/6 300 400 x x x 200 150 15
  • 16. HORAS EXTRAS Enero 2014 Febrero 2014 Marzo 2014 Abril 2014 100 + 100 + 200 /4 = 100 100 100 200 X 16 COMISIONES Enero 2015 Febrero 2015 Marzo 2015 Abril 2015 NO LE CORRESPONDE 100 500 X X
  • 17. REMUNERACIÓNCOMPUTABLE • Remuneración básica • Asignación familiar • Movilidad de libre disponibilidad • Alimentación principal • Gratificaciones de julio y diciembre(CTS) • Horas extras • Comisiones • Gratificaciones o bonificaciones regulares 17
  • 18. CONCEPTOSNOREMUNERATIVOS • El Artículo 19° y 20° del Decreto Supremo. N° 001-97-TR, TUO de la Ley de CTS, establece los conceptos que son considerados como no remunerativos. 18
  • 19. CONCEPTOSNOREMUNERATIVOS Conceptos NO Remunerativos Concepto Gratificaciones extraordinarias Gratificacionesextraordinarias u otros pagos que perciba el trabajador ocasionalmente, a título de liberalidad del empleador o que hayan sido materia de convención colectiva, o aceptadas en los procedimientos de conciliación o mediación, o establecidas por resolución de la Autoridad Administrativa de Trabajo, o por laudo arbitral. Se incluye en este concepto a la bonificación por cierre de pliego. Participación en utilidades Cualquier forma de participación en las utilidades de la empresa. 19
  • 20. CONCEPTOSNOREMUNERATIVOS Conceptos NO Remunerativos Concepto Condición de trabajo Montos que se otorgan para el cabal de desempeño de su labor o con ocasión de sus funciones. Canasta de navidad o similares Son los obsequios que se otorgan a los trabajadores con ocasión de las fiestas. Movilidad supeditada a la asistencia El valor del transporte, siempre que esté supeditado a la asistencia al centro de trabajo y que razonablemente cubra el respectivo traslado. Se incluye en este concepto el monto fijo que el empleador otorgue por pacto individual o convención colectiva, siempre que cumpla con los requisitos antes mencionados. 20
  • 21. Conceptos NO Remunerativos Concepto Asignación o bonificación por educación La asignación o bonificación por educación, siempre quesea por un monto razonable y se encuentre debidamente sustentada. Asignación o bonificación de carácter personal Las asignaciones o bonificaciones por cumpleaños, matrimonio, nacimiento de hijos, fallecimiento y aquéllas de semejante naturaleza. Igualmente, las asignaciones que se abonen con motivo de determinadas festividades siempre que sean consecuencia de una negociación colectiva. Bienes que otorga la empresa Los bienes que la empresa otorgue a sus trabajadores, de su propia producción, en cantidad razonable para su consumo directo y de su familia. CONCEPTOSNOREMUNERATIVOS 21
  • 22. Conceptos NO Remunerativos Concepto Montos que se otorgan para el cabal desempeño Todos aquellos montos que se otorgan al trabajador para el cabal desempeño de su labor o con ocasión de sus funciones, tales como movilidad, viáticos, gastos de representación, vestuario y en general todo lo que razonablemente cumpla tal objeto y no constituya beneficio o ventaja patrimonial para el trabajador. Alimentación como condición de trabajo La alimentación proporcionada directamente por el empleador que tenga la calidad de condición de trabajo por ser indispensable para la prestación de servicios, las prestaciones alimentarias otorgadas bajo la modalidad de suministro indirecto de acuerdo a su ley correspondiente, o cuando se derive de mandato legal. CONCEPTOSNOREMUNERATIVOS 22
  • 23. PRESTACIONESALIMENTARIAS Normativa:  LeyN°28051 (Leyde PrestacionesAlimentarias en Beneficio de la Actividadde los Trabajadores Sujetos al Régimen Privada)  Decreto Supremo N° 013-2003-TR. Lasmodalidades de la prestación pueden ser: Suministro directo Suministro indirecto 23
  • 24. PRESTACIONESALIMENTARIAS Suministro directo: El que otorga el empleador valiéndose de los servicios de comedor o concesionario provisto en el centro de trabajo. Suministro indirecto: El que se otorga a través de Empresas Administradoras que tienen convenios con el empleador. Mediante la entrega de cupones, vales, u otros análogos. Adquisición exclusiva de alimentos en establecimientos afiliados. 24
  • 27. MOVILIDADSUPEDITADAALAASISTENCIA Requisitos: Supeditado ala asistencia al centro detrabajo Razonablementecubrael respectivo traslado 27
  • 28. MOVILIDADSUPEDITADAALAASISTENCIA CASO PRÁCTICO: Ricardo vive en Surco y labora en el Colegio de Contadores de Lima y en el mes de setiembre sólo laboró 20 días. ¿Cuánto le corresponde por concepto de movilidad?Días laborados = 20 Costo pasaje = 2.00 Elpagopor movilidad queseotorgaráa RicardoesdeS/.80.00. Cálculo: 20 x4.00 =80 28
  • 29. ASIGNACIÓN O BONIFICACIÓN POR EDUCACIÓN (I) Comprende a las otorgadas con ocasión de los estudios: El trabajador Sus hijos: preescolares, escolares, superiores, técnicos o universitarios Incluye todos aquellos gastos que se requieran para el desarrollo de los estudios como: uniformes, útiles educativos y otros de similar naturaleza. 29
  • 30. ASIGNACIÓN O BONIFICACIÓN POR EDUCACIÓN (II)  Para acreditar la BONIFICACIÓN ES NECESARIO: FACTURAS, BOLETAS.  Puede ser pagadas incluso mensualmente. TRABAJADOR HIJOS 30
  • 31. ASIGNACIÓN O BONIFICACIÓN POR EDUCACIÓN (I) Requisitos: Siempre que seapor un monto razonable. Seencuentre debidamentesustentada. 31
  • 32. CONDICIONESDETRABAJO Todo concepto otorgado en dinero o especie que se entrega al trabajador para cubrir necesidades derivadas de la ejecución de las labores inherentes a su cargo o que coadyuven al desarrollo de las mismas. 32
  • 33. CONDICIONESDETRABAJO Características: •Que su otorgamiento esté vinculado al desempeño de sus funciones •Que sea razonable: La suma de dinero o bien otorgado debe corresponder cuantitativamente a la necesidad o actividad para la cual se otorga. •Que no constituya ventaja patrimonial para el trabajador. 33
  • 34. Pedrolabora 21 empresa días en un a qu e fabrica productos de limpieza, y paga el colegio de su único hijo por S/.300.00 mensuales. La empresa queda en la ciudad de Piura. Concepto Monto Remuneración 2000 Asignación familiar 93 Movilidad 21 x 4 = 84 Almuerzo 21 X 8 = 168 Comisiones Marzo 200 Abril 300 Mayo 100 Horas extras Marzo 200 Abril 300 Bonificación por educación 300 5 bolsas de detergente (S/.3.00 c/u) 15 34
  • 35. Mirthalabora22 empresa días en un a qu e fabrica útiles de escritorio, y paga el colegio de su único hijo por S/.400 .0 0 mensuales Concepto Monto Remuneración 1800 Asignación familiar 93 Movilidad 22 x 4 = 88 Refrigerio para una galleta y un frugos 22 X 1.5 = 33 Comisiones Marzo 100 Abril 500 Horas extras Febrero 50 Marzo 100 Abril 80 Bonificación por educación 400 2 Cuadernos espiralados 10 35
  • 37. ASIGNACIÓNFAMILIAR BASELEGAL  LeyN° 25129  Decreto Supremo N° 035-90-TR 37
  • 38. ASIGNACIÓNFAMILIAR PAGO Equivale al 10 %de la remuneración mínima vital 10%(930)= 93 38
  • 39. ASIGNACIÓNFAMILIAR BENEFICIARIOS: Los trabajadores que tengan a su cargo uno o más hijos menores de 18 años. Los trabajadores que tengan a su cargo hijos mayores a 18 años, siempre que se encuentre efectuando estudios superiores o universitarios, este beneficio se extenderá hasta que termine dichos estudios, hasta un máximo de 6 años posteriores al cumplimiento de dicha mayoría de edad. 39
  • 40. ASIGNACIÓNFAMILIAR En caso de que el trabajador perciba beneficio igual o superior por el concepto de Asignación Familiar, se optará por el que le otorgue mayor beneficio en efectivo. Para el caso que madre y padre sean trabajadores de una misma empresa, tendrán derecho a este beneficio, ambos trabajadores. Tiene carácter y naturaleza remunerativa. 40
  • 41. REQUISITOSyPAGO  Tener vínculo laboral vigente.  El trabajador se encuentra obligado a acreditar la existencia del hijo o de los hijos que tuviera. ¿Pago proporcional? Si el trabajador labora una semana, igual se le paga en forma integra la asignación familiar. (INFORME 028-2012- MTPE/4/8 INFORME 385- 2011-MTPE/4/8 41
  • 42. INFRACCIONESLABORALES Infracción GRAVE: No pagar u otorgar íntegra y oportunamente las remuneraciones y los beneficios laborales a los que tienen derecho los trabajadores Decreto Supremo N° 019-2006-TR: Artículo 24,4° 42
  • 44. 44 CUANTIA Y APLICACIÓN DE SANCIONES: Microempresa MICROEMPRESA Número de trabajadores afectados Gravedad de la infracción 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 y más Leves 0.045 0.05 0.07 0.08 0.09 0.11 0.14 0.16 0.18 0.23 Graves 0.11 0.14 0.16 0.18 0.2 0.25 0.29 0.34 0.38 0.45 Muy grave 0.23 0.25 0.29 0.32 0.36 0.41 0.47 0.54 0.61 0.68 5 trab ajadores MUY G RAVE : 0.36 x 4,150 ?
  • 45. 45 b CUANTIA Y APLICACIÓN DE SANCIONES: Pequeña Empresa PEQUEÑA EMPRESA Gravedad de la infracción Número de trabajadores afectados 1 a 5 6 a 10 11 a 20 21 a 30 31 a 40 41 a 50 51 a 60 61 a 70 71 a 99 100 y más Leves 0.09 0.14 0.18 0.23 0.32 0.45 0.61 0.83 1.01 2.25 Graves0.45 0.59 0.77 0.97 1.26 1.62 2.09 2.43 2.81 4.5 Muy grave 0.77 0.99 1.28 1.64 2.14 2.75 : 3.56 x …… 4.32 = 4.95 7.65
  • 46. 6 4 a CUANTIA Y APLICACIÓN DE SANCIONES: NO MYPE NO MYPE Gravedad de Número de trabajadores afectados la infracción 1 a10 11 a 25 26 a 5051 a 100 101 a 200 201 a 300 301 a 400 401 a 500 501 a 999 1,000 y más Leves 0.23 0.77 1.1 2.03 2.7 3.24 4.61 6.62 9.45 13.5 Graves 1.35 3.38 4.5 5.63 6.75 9 11.25 15.75 18 22.5 Muy grave 2.25 4.5 afect. 6.75 9.9 12.15 15.75 20.25 27 36 45 5 trab jador :MUY RAV E : 2.25 x 4,150= ?
  • 48. JORNADALABORAL BaseLegal:  Decreto Supremo Nº 007-2002-TR  Decreto Supremo Nº 008-2002-TR 48
  • 49. JORNADA DE TRABAJO BaseLegal: Decreto Supremo Nº 007-2002-TR:Art.1-7° 49
  • 50. JORNADAMÁXIMAESTABLECIDA La jornada de trabajo es de 8 horas diarias y 48 horas semanales. En centros de trabajo en que rijan jornadas menores a ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas a la semana, el empleador podrá extenderlas unilateralmente hasta dichos límites, incrementando la remuneración en función al tiempo adicional. 50
  • 51. HORARIODETRABAJO Es facultad del empleador establecer el horario de trabajo. La hora de ingreso y salida. 51
  • 52. HORARIODETRABAJO • 9:00AM 5:45PM 8 HORAS • 8:00AM • 4:45 PM 8 HORAS 52
  • 53. REFRIGERIO El tiempo de refrigerio no podrá ser menor a 45 minutos y no forma parte de la jornada ni horario de trabajo, salvo convenio que disponga algo distinto. 53
  • 54. MODIFICACIÓNDELHORARIODETRABAJ0  Sin alterar el número de horas trabajadas.  Si la modificación colectiva de horario es mayor a una hora y la mayoría de los trabajadores no estuviera de acuerdo, podrán acudir al Ministerio de Trabajo (MTPE) para que se pronuncie sobre la procedencia de la medida en un plazo no mayor de diez (10) días hábiles, en base a los argumentos y evidencias que se propongan las partes.  La resolución es apelable dentro del tercer día. 54
  • 55. PUBLICACIÓN DEL HORARIO DE TRABAJO El empleador deberá dar a conocer por medio de carteles colocados en un lugar visible de su establecimiento o por cualquier otro medio adecuado, las horas en que se inicia y culmina la jornada de trabajo. Asimismo deberá dar a conocer la oportunidad en que se hace efectivo el horario de refrigerio. 55