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DIAPOSITIVAS

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ESCUELA EMPRESARIAL DEL PERÚ
Docente: Mg. Jorge Alberto Quijandria Ascencio
1
DIPLOMADO EN LEGISLACIÓN Y
RELACIONES LABORALES
PERFIL DEL EXPOSITOR
Expositor invitado del Programa “Jóvenes
Productivos” del Ministerio de Trabajo
SESION 1 EL CONTRATO DE TRABAJO
CONTENIDO
Introducción: Origen social del Derecho del Trabajo.
Definición del Derecho del Trabajo
Elementos de una relación laboral
Contratación a plazo fijo
Período de Prueba.
Personal de Confianza.
REGLAS BASICAS DEL GRUPO
• Somos un grupo de profesionales interesados en el aprendizaje
compartido.
• Participamos respetando todas las opiniones.
• El humor es parte de la vida (con respeto claro).
• El profesor hará preguntas a cualquier participante, en cualquier
momento durante el desarrollo de la sesión.
• Mantener el micrófono en silencio. Puede usar el chat.
• El profesor, puede solicitar realizar alguna dinámica grupal o
solicitar a algún participante que active su micrófono.
• Cuando el profesor deje actividades que los participantes deben
realizar antes de la siguiente sesión (visualizar un video, leer un
material) es obligatorio realizarlas. El profesor podrá hacer
preguntas a cualquier participante respecto al material en la
sesión siguiente.
ORIGEN SOCIAL DEL DERECHO DEL TRABAJO
https://www.youtube.com/watch?v=gHdbiUKo9GA
¿Cuál fue el fenómeno social que dio origen al
derecho del trabajo?
¿Cuál cree usted, es la finalidad del derecho del
trabajo?
ESCUELA EMPRESARIAL DEL PERÚ
¿TRABAJO DECENTE?
¿QUE ES?
https://www.youtube.com/watch?v=VzXwkDHtRXc
Pdf sesion 1 esep diciembre 2020
https://www.youtube.com/watch?v=Zedl4HYE75Yhttps://www.youtube.com/watch?v=KujJSBeyZiU
¿SE PUBLICA UNA NUEVA LEY, QUE ESTABLECE QUE LA LICENCIA
POR PATERNIDAD SE VA A EXTENDER DE 10 DIAS A 50 DIAS? ¿ESTA
DE ACUERDO O EN DESACUERDO?
¿SE PUBLICA UNA NUEVA LEY, QUE ESTABLECE QUE LAS
GRATIFICACIONES DE JULIO Y DICIEMBRE SE REDUCIRAN A MEDIO
SUELDO A PARTIR DEL AÑO 2021? ¿ESTA DE ACUERDO O EN
DESACUERDO?
FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO
DERECHO DEL TRABAJO
PERU
Conjunto de disposiciones legales, orientadas a
regular con un sentido esencialmente PROTECTOR
los alcances de la relación jurídica que se establece
entre un empleador y un trabajador.
No toda actividad productiva esta regulada por el
derecho del trabajo: Se requiere FIN DE LUCRO,
DEPENDENCIA Y SUBORDINACION,
VOLUNTARIEDAD (no forzoso).
DERECHO DEL TRABAJO
DERECHO DEL TRABAJO
Principios:
IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS
INTERPRETACION MAS FAVORABLE
NO DISCRIMINACION E IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
PRIMACIA DE LA REALIDAD
RELACION LABORAL Y CONTRATO DE TRABAJO
Existe una relación laboral, cuando el servicio del
trabajador tiene estas tres características:
a) PRESTACION PERSONAL DEL SERVICIO
b) SUBORDINACION
c) REMUNERACION
Estos elementos nos permiten distinguir una
relación laboral de cualquier otra forma de
relación civil o comercial que dos personas
pueden establecer entre si.
RELACION LABORAL
Contraprestación
o remuneración
Prestación
Personal Subordinación
ESCUELA EMPRESARIAL DEL PERÚ
RELACION LABORAL Y CONTRATO DE TRABAJO
a) PRESTACION PERSONAL DEL SERVICIO.-
En una relación laboral, es determinante que el
servicio o labor la realice directamente el propio
trabajador.
Es decir, los servicios deben ser prestados en
forma personal y directa sólo por el trabajador
Esa prestación personal es esencial en una
relación laboral.
La prestación personal implica que el trabajador
no puede sustituirse ni traspasar sus obligaciones
laborales a otra persona, ni en forma temporal o
permanente.
ESCUELA EMPRESARIAL DEL PERÚ
RELACION LABORAL Y CONTRATO DE TRABAJO
b) SUBORDINACION.-(Del latín “sub ordine” = estar bajo las
órdenes/mando de otro”)
El trabajador pone a disposición del empleador sus servicios pero
es este quien tiene el poder de conducir esos servicios mediante
su facultad de dirección y el trabajador no tiene autonomía para
decidir la forma de prestación del servicio .
c)REMUNERACION.-
El servicio que brinda el trabajador, genera del empleador la obligación de
dar a cambio una contraprestación, que se denomina REMUNERACION que
es el “integro de lo que el trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en
especie, siempre que sea de su libre disposición“ (articulo 39 del Decreto
Legislativo 728).
ESCUELA EMPRESARIAL DEL PERÚ
RELACION LABORAL Y CONTRATO DE TRABAJO
El contrato de trabajo es un acuerdo de voluntades por el
cual una persona natural denominada “TRABAJADOR”
brinda sus servicios en forma subordinada en beneficio de
otra persona (natural o jurídica) denominada empleador ,
a cambio de una remuneración.
Específicamente, el artículo 4 del D.S. 003-97-TR, señala:
“En toda prestación personal de servicios remunerado y
subordinado , SE PRESUME la existencia de un contrato de
trabajo A PLAZO INDETERMINADO” .
Ejemplo de presunción: Código Civil «El Hijo nacido dentro
del matrimonio, se presume del padre»
ESCUELA EMPRESARIAL DEL PERÚ
UNA EMPRESA NECESITA TRABAJADORES,
PERO NO QUIERE REGISTRARLOS EN LAS
PLANILLAS……..¿QUE HACE PARA
LOGRARLO?
ESCUELA EMPRESARIAL DEL PERÚ
HECHOS QUE DEMUESTRAN UNA RELACION LABORAL DISFRAZADA MEDIANTE UNA LOCACION DE SERVICIOS
1: Cuando la empresa incorpora personal bajo contrato de locación de servicios para
puestos de trabajo esencialmente subordinados. Por ejemplo: secretaria, gerente
general y asistentes en general, así como vigilantes, etc.
2: Cuando el locador presta sus servicios de manera permanente en el centro de trabajo.
3: Cuando el locador presta servicios a favor de una única empresa.
4: Cuando es la empresa quien proporciona las herramientas de trabajo al locador de
servicios.
5: Cuando el locador de servicios es sancionado en caso de incumplimiento de sus
funciones.
6: Si en los meses de julio y diciembre, el locador recibe doble retribución, o se le otorga
derecho a vacaciones anuales.
7: El locador percibe su retribución con la misma periodicidad que los trabajadores que
se encuentran en planilla (quincenal o mensual). Además, se le otorga también
incrementos en sus ingresos como a los trabajadores subordinados.
8: El locador de servicios cumple una jornada de trabajo y registra, todos los días, su
ingreso y salida de la empresa, como si fuera un trabajador más en la planilla.
9: Al cumplir el plazo de duración del contrato de locación de servicios, al locador se le
hace entrega de un certificado de trabajo.
ESCUELA EMPRESARIAL DEL PERÚ
¿QUE TACTICAS ASUME RRHH ANTE LA RIGIDEZ LEGAL LABORAL?
1.- BUSCA AMPLIAR EL PERIODO DE PRUEBA.
2.- CALIFICA A MAS TRABAJADORES COMO PERSONAL DE CONFIANZA, A
FIN DE PODER CESARLOS LUEGO POR EL SOLO RETIRO DE CONFIANZA.
3.- PREFIERE CONTRATAR PRACTICANTES EN POSICIONES DE MEDIANA
IMPORTANCIA, COMO SOPORTE AL NEGOCIO.
4.- BUSCA EN LO POSIBLE, UTILIZAR FIGURAS DE INTERMEDIACION
LABORAL O TERCERIZACION LABORAL PARA “ALIGERAR” SU PLANILLA Y
TENER MAS FLEXIBILIDAD PARA LA DESVINCULACION.
5.- UTILIZA MODALIDADES DE CONTRATACION A PLAZO FIJO, PARA
PROCEDER AL CESE AL VENCIMIENTO DEL PLAZO.
ESCUELA EMPRESARIAL DEL PERÚ
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MODALIDADES DE CONTRATACION LABORAL
TIPOS DE CONTRATO DE TRABAJO
a) A plazo Indeterminado (verbal o escrito)
b) A plazo determinado (plazo fijo) (escritos)
b.1 TEMPORALES
b.2 ACCIDENTALES
b.3 OBRA O SERVICIO
ESCUELA EMPRESARIAL DEL PERÚ
PRINCIPIO DE CONTINUIDAD:
LA LEY ASUME QUE TODA RELACION DE
TRABAJO ES DE NATURALEZA
PERMANENTE, SALVO CAUSA OBJETIVA
QUE JUSTIFIQUE EL CONTRATO A PLAZO
FIJO
ESCUELA EMPRESARIAL DEL PERÚ
PRINCIPIO DE CONTINUIDAD:
PRINCIPIO DE CAUSALIDAD:
TODA RELACION LABORAL DEBE MANTENERSE EN EL TIEMPO
SALVO CAUSA LEGAL QUE DETERMINE SU DISOLUCION
EL CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO DEBE SUBSISTIR MIENTRAS
DURE LA CAUSA TEMPORAL QUE LO SUSTENTA. DESAPARECIDA LA
CAUSA TEMPORAL, EL CONTRATO A PLAZO FIJO DEBE TERMINARSE.
PRINCIPIO VINCULADOS A LA DURACION DEL CONTRATO DE TRABAJO
ESCUELA EMPRESARIAL DEL PERÚ
¿CUANDO PUEDO CELEBRAR UN CONTRATO A PLAZO FIJO?
SI OCURRE EL
HECHO “X”
SI OCURRE EL
HECHO “Y”
SI OCURRE EL
HECHO “Z”
SI OCURRE EL
HECHO “D”
SI OCURRE EL
HECHO “E”
SI OCURRE EL
HECHO “F”
SI NO OCURREN
LOS HECHOS
X,Y,Z,D,E Y F NO SE
PUEDE
CONTRATAR A
PLAZO FIJO
ESCUELA EMPRESARIAL DEL PERÚ
RESOLUCION SUPERINTENDENCIA
071-2016-SUNAFIL: Aprueban
protocolo de fiscalización de
contratos de trabajo sujetos a
modalidad
¿Que es causa objetiva?:
Es la situación prevista por la legislación
que justifica la celebración de un contrato
sujeto a modalidad y que debe
consignarse en el contrato y verificarse
en la práctica efectos de cumplir el
principio de causalidad
ESCUELA EMPRESARIAL DEL PERÚ
El inspector de trabajo verificara que los contratos consten por escrito.
Verificara que los contratos de trabajo contengan una clausula que
detalle en forma clara y precisa su duración y las causas objetivas
determinantes de la contratación.
En caso de discrepancia entre la información proporcionada por las
personas entrevistadas, prevalecen los hechos observados, tales como:
ejecución de las labores, puestos de trabajo, programaciones de
trabajo, roles de turno, otros documentos publicados en el área de
trabajo y/o que maneje el jefe inmediato.
RESOLUCION SUPERINTENDENCIA 071-2016-
SUNAFIL: Aprueban protocolo de fiscalización
de contratos de trabajo sujetos a modalidad
¿CUANDO PUEDO CELEBRAR UN CONTRATO A PLAZO FIJO?
ESCUELA EMPRESARIAL DEL PERÚ
CAUSA OBJETIVA: La ley
señala en que casos SI
procede
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NO
Nota: no intente esto
https://www.youtube.com/watch?v=w5TEpYVdW0w
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MODALIDADES DE CONTRATACION LABORAL
Por inicio de nueva
actividad
La empresa inicia su actividad, o
nuevos locales o inicia nuevas
actividades o incrementa las ya
existentes dentro de la misma
empresa
3 años
Necesidades del
mercado
Hay un incremento temporal e
imprevisible de la producción por
variación de la demanda (no incluye
incrementos cíclicos o de temporada)
5 años
Reconversión
empresarial
Se sustituye, amplia o modifican
actividades o hay cambios técnicos en
maquinas, equipos, métodos, etc.
2 años
TEMPORALES
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ESCUELA EMPRESARIAL DEL PERÚ
CONTRATO POR INCREMENTO DE ACTIVIDAD
CONTRATO POR INCREMENTO DE ACTIVIDAD
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¿Qué indica la ley literalmente?
Texto Unico Ordenado del D. Leg. N° 728, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral DECRETO
SUPREMO Nº 003-97-TR
CONCORDANCIAS: D.S. Nº 001-96-TR
(REGLAMENTO)
¿Cuál fue la causa objetiva descrita en el contrato
de trabajo a plazo fijo?
¿CUAL ES SU
APRECIACION
RESPECTO A ESTA
REDACCION?
¿Cómo analiza SUNAFIL esta clausula?
MODALIDADES DE CONTRATACION LABORAL
Ocasionales Para atender necesidades transitorias
distintas a la actividad habitual del centro de
trabajo
6 meses
al año
Suplencia Con el fin que este sustituya a un trabajador
estable de la empresa, cuyo vinculo se
encuentre suspendido. Aplica en puestos (e).
Emergencia Se cubren necesidades promovidas por caso
fortuito o fuerza mayor.
ACCIDENTALES
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MODALIDADES DE CONTRATACION LABORAL
Obra determinada o
servicio específico
Tienen un objeto previamente establecido y de
duración determinada.
8 años
Contrato Intermitente Para cubrir necesidades de las actividades de la
empresa que son permanentes pero discontinuas.
Hay derecho preferencial.
Contrato de
Temporada
Atender necesidades propias del giro de la
empresa que se cumplen SOLO en determinadas
épocas del año.
OBRA O SERVICIOS
ESCUELA EMPRESARIAL DEL PERÚ
CONTRATO POR SERVICIO
ESPECIFICO
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CASO ESPECIAL CONTRATO
POR SERVICI0 ESPECIFICO
¿QUE OCURRE SI LA EMPRESA NO
CUMPLE EL PLAZO DEL CONTRATO A
PLAZO FIJO Y DESPIDE SIN CAUSA
JUSTA AL TRABAJADOR?
La empresa deberá abonar un
sueldo y medio por cada mes
dejado de laborar hasta el
vencimiento del contrato.
Tope 12 sueldos.
ESCUELA EMPRESARIAL DEL PERÚ
FORMALID
AD
Necesariamente deben ser
escritos. Por duplicado. Indicarse
la duración y las causas objetivas
de la contratación.
MINISTERIO
DE
TRABAJO
Una copia de los contratos se
presenta al Ministerio dentro de
los 15 días NATURALES de su
celebración. Se puede presentar
fuera del plazo (pero dentro de la
duración de convenio).
(DEROGADO POR D.L. 1246).
Trabajador Se le debe entregar copia 3 días
hábiles después de suscrito el
contrato de trabajo a plazo fijo.
REQUISITOS DE VALIDEZ DE LOS
CONTRATOS DE TRABAJO A PLAZO FIJO
DESNATURALIZACION DE LOS
CONTRATOS A PLAZO FIJO
• El trabajador sigue laborando después de la fecha de
vencimiento del plazo.
• En el caso de los contratos de obra determinada, si concluida
la obra el trabajador continua laborando.
• Si en caso de un reemplazo temporal, (ejemplo vacaciones) el
contratado sigue laborando pese a la reincorporación del
titular.
El trabajador demuestra la existencia de simulación o fraude
a las normas establecidas en la ley.
Nota: Para que un contrato a plazo fijo tenga VALIDEZ
se requiere primero cumplir los requisitos formales.
ESCUELA EMPRESARIAL DEL PERÚ
TALLER PRACTICO
El Gerente de Productos Masivos del Banco Internacional S.A. ha decidido
ampliar la oferta de productos y no limitarse solo a la venta de créditos
personales. Es un seguro de vida que tiene la mayor cobertura del mercado.
Luego de reunirse con la Gerencia de Recursos Humanos, deciden proponer
a la Gerencia General el siguiente esquema sobre su fuerza laboral:
1.- Los vendedores de este seguro de vida, serán contratados por Locación
de Servicios sujetos a una comisión por ventas. La remuneración básica será
la mínima vital, y sobre ella se pagara adicionalmente la comisión por ventas.
2.- Los supervisores de este grupo de vendedores serán contratados a plazo
fijo, bajo la modalidad de servicios específicos.
3.- Solo serán contratados vendedores de “buena presencia”, entendiéndose
que deberán medir mas de 1.80 metros.
ESCUELA EMPRESARIAL DEL PERÚ
PERIODO DE PRUEBA
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VII PLENO LABORAL SUPREMO
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1) ¿Corresponde el pago de indemnización por despido arbitrario a favor de los trabajadores de
confianza?
Sobre el particular, los magistrados por mayoría votaron por la tercera ponencia, que precisa: no
corresponde el abono de la indemnización por despido arbitrario únicamente en el caso de
los trabajadores de exclusiva confianza, en cuanto, conforme el segundo párrafo del artículo
44° del Decreto Supremo N° 003-97-TR, TUO del Decreto Legislativo N° 728, en la designación o
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  • 1. ESCUELA EMPRESARIAL DEL PERÚ Docente: Mg. Jorge Alberto Quijandria Ascencio 1 DIPLOMADO EN LEGISLACIÓN Y RELACIONES LABORALES
  • 2. PERFIL DEL EXPOSITOR Expositor invitado del Programa “Jóvenes Productivos” del Ministerio de Trabajo
  • 3. SESION 1 EL CONTRATO DE TRABAJO CONTENIDO Introducción: Origen social del Derecho del Trabajo. Definición del Derecho del Trabajo Elementos de una relación laboral Contratación a plazo fijo Período de Prueba. Personal de Confianza.
  • 4. REGLAS BASICAS DEL GRUPO • Somos un grupo de profesionales interesados en el aprendizaje compartido. • Participamos respetando todas las opiniones. • El humor es parte de la vida (con respeto claro). • El profesor hará preguntas a cualquier participante, en cualquier momento durante el desarrollo de la sesión. • Mantener el micrófono en silencio. Puede usar el chat. • El profesor, puede solicitar realizar alguna dinámica grupal o solicitar a algún participante que active su micrófono. • Cuando el profesor deje actividades que los participantes deben realizar antes de la siguiente sesión (visualizar un video, leer un material) es obligatorio realizarlas. El profesor podrá hacer preguntas a cualquier participante respecto al material en la sesión siguiente.
  • 5. ORIGEN SOCIAL DEL DERECHO DEL TRABAJO https://www.youtube.com/watch?v=gHdbiUKo9GA ¿Cuál fue el fenómeno social que dio origen al derecho del trabajo? ¿Cuál cree usted, es la finalidad del derecho del trabajo? ESCUELA EMPRESARIAL DEL PERÚ
  • 8. https://www.youtube.com/watch?v=Zedl4HYE75Yhttps://www.youtube.com/watch?v=KujJSBeyZiU ¿SE PUBLICA UNA NUEVA LEY, QUE ESTABLECE QUE LA LICENCIA POR PATERNIDAD SE VA A EXTENDER DE 10 DIAS A 50 DIAS? ¿ESTA DE ACUERDO O EN DESACUERDO? ¿SE PUBLICA UNA NUEVA LEY, QUE ESTABLECE QUE LAS GRATIFICACIONES DE JULIO Y DICIEMBRE SE REDUCIRAN A MEDIO SUELDO A PARTIR DEL AÑO 2021? ¿ESTA DE ACUERDO O EN DESACUERDO?
  • 9. FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO
  • 11. Conjunto de disposiciones legales, orientadas a regular con un sentido esencialmente PROTECTOR los alcances de la relación jurídica que se establece entre un empleador y un trabajador. No toda actividad productiva esta regulada por el derecho del trabajo: Se requiere FIN DE LUCRO, DEPENDENCIA Y SUBORDINACION, VOLUNTARIEDAD (no forzoso). DERECHO DEL TRABAJO
  • 12. DERECHO DEL TRABAJO Principios: IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS INTERPRETACION MAS FAVORABLE NO DISCRIMINACION E IGUALDAD DE OPORTUNIDADES PRIMACIA DE LA REALIDAD
  • 13. RELACION LABORAL Y CONTRATO DE TRABAJO Existe una relación laboral, cuando el servicio del trabajador tiene estas tres características: a) PRESTACION PERSONAL DEL SERVICIO b) SUBORDINACION c) REMUNERACION Estos elementos nos permiten distinguir una relación laboral de cualquier otra forma de relación civil o comercial que dos personas pueden establecer entre si. RELACION LABORAL Contraprestación o remuneración Prestación Personal Subordinación ESCUELA EMPRESARIAL DEL PERÚ
  • 14. RELACION LABORAL Y CONTRATO DE TRABAJO a) PRESTACION PERSONAL DEL SERVICIO.- En una relación laboral, es determinante que el servicio o labor la realice directamente el propio trabajador. Es decir, los servicios deben ser prestados en forma personal y directa sólo por el trabajador Esa prestación personal es esencial en una relación laboral. La prestación personal implica que el trabajador no puede sustituirse ni traspasar sus obligaciones laborales a otra persona, ni en forma temporal o permanente. ESCUELA EMPRESARIAL DEL PERÚ
  • 15. RELACION LABORAL Y CONTRATO DE TRABAJO b) SUBORDINACION.-(Del latín “sub ordine” = estar bajo las órdenes/mando de otro”) El trabajador pone a disposición del empleador sus servicios pero es este quien tiene el poder de conducir esos servicios mediante su facultad de dirección y el trabajador no tiene autonomía para decidir la forma de prestación del servicio . c)REMUNERACION.- El servicio que brinda el trabajador, genera del empleador la obligación de dar a cambio una contraprestación, que se denomina REMUNERACION que es el “integro de lo que el trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie, siempre que sea de su libre disposición“ (articulo 39 del Decreto Legislativo 728). ESCUELA EMPRESARIAL DEL PERÚ
  • 16. RELACION LABORAL Y CONTRATO DE TRABAJO El contrato de trabajo es un acuerdo de voluntades por el cual una persona natural denominada “TRABAJADOR” brinda sus servicios en forma subordinada en beneficio de otra persona (natural o jurídica) denominada empleador , a cambio de una remuneración. Específicamente, el artículo 4 del D.S. 003-97-TR, señala: “En toda prestación personal de servicios remunerado y subordinado , SE PRESUME la existencia de un contrato de trabajo A PLAZO INDETERMINADO” . Ejemplo de presunción: Código Civil «El Hijo nacido dentro del matrimonio, se presume del padre» ESCUELA EMPRESARIAL DEL PERÚ
  • 17. UNA EMPRESA NECESITA TRABAJADORES, PERO NO QUIERE REGISTRARLOS EN LAS PLANILLAS……..¿QUE HACE PARA LOGRARLO? ESCUELA EMPRESARIAL DEL PERÚ
  • 18. HECHOS QUE DEMUESTRAN UNA RELACION LABORAL DISFRAZADA MEDIANTE UNA LOCACION DE SERVICIOS 1: Cuando la empresa incorpora personal bajo contrato de locación de servicios para puestos de trabajo esencialmente subordinados. Por ejemplo: secretaria, gerente general y asistentes en general, así como vigilantes, etc. 2: Cuando el locador presta sus servicios de manera permanente en el centro de trabajo. 3: Cuando el locador presta servicios a favor de una única empresa. 4: Cuando es la empresa quien proporciona las herramientas de trabajo al locador de servicios. 5: Cuando el locador de servicios es sancionado en caso de incumplimiento de sus funciones. 6: Si en los meses de julio y diciembre, el locador recibe doble retribución, o se le otorga derecho a vacaciones anuales. 7: El locador percibe su retribución con la misma periodicidad que los trabajadores que se encuentran en planilla (quincenal o mensual). Además, se le otorga también incrementos en sus ingresos como a los trabajadores subordinados. 8: El locador de servicios cumple una jornada de trabajo y registra, todos los días, su ingreso y salida de la empresa, como si fuera un trabajador más en la planilla. 9: Al cumplir el plazo de duración del contrato de locación de servicios, al locador se le hace entrega de un certificado de trabajo. ESCUELA EMPRESARIAL DEL PERÚ
  • 19. ¿QUE TACTICAS ASUME RRHH ANTE LA RIGIDEZ LEGAL LABORAL? 1.- BUSCA AMPLIAR EL PERIODO DE PRUEBA. 2.- CALIFICA A MAS TRABAJADORES COMO PERSONAL DE CONFIANZA, A FIN DE PODER CESARLOS LUEGO POR EL SOLO RETIRO DE CONFIANZA. 3.- PREFIERE CONTRATAR PRACTICANTES EN POSICIONES DE MEDIANA IMPORTANCIA, COMO SOPORTE AL NEGOCIO. 4.- BUSCA EN LO POSIBLE, UTILIZAR FIGURAS DE INTERMEDIACION LABORAL O TERCERIZACION LABORAL PARA “ALIGERAR” SU PLANILLA Y TENER MAS FLEXIBILIDAD PARA LA DESVINCULACION. 5.- UTILIZA MODALIDADES DE CONTRATACION A PLAZO FIJO, PARA PROCEDER AL CESE AL VENCIMIENTO DEL PLAZO. ESCUELA EMPRESARIAL DEL PERÚ
  • 21. MODALIDADES DE CONTRATACION LABORAL TIPOS DE CONTRATO DE TRABAJO a) A plazo Indeterminado (verbal o escrito) b) A plazo determinado (plazo fijo) (escritos) b.1 TEMPORALES b.2 ACCIDENTALES b.3 OBRA O SERVICIO ESCUELA EMPRESARIAL DEL PERÚ
  • 22. PRINCIPIO DE CONTINUIDAD: LA LEY ASUME QUE TODA RELACION DE TRABAJO ES DE NATURALEZA PERMANENTE, SALVO CAUSA OBJETIVA QUE JUSTIFIQUE EL CONTRATO A PLAZO FIJO ESCUELA EMPRESARIAL DEL PERÚ
  • 23. PRINCIPIO DE CONTINUIDAD: PRINCIPIO DE CAUSALIDAD: TODA RELACION LABORAL DEBE MANTENERSE EN EL TIEMPO SALVO CAUSA LEGAL QUE DETERMINE SU DISOLUCION EL CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO DEBE SUBSISTIR MIENTRAS DURE LA CAUSA TEMPORAL QUE LO SUSTENTA. DESAPARECIDA LA CAUSA TEMPORAL, EL CONTRATO A PLAZO FIJO DEBE TERMINARSE. PRINCIPIO VINCULADOS A LA DURACION DEL CONTRATO DE TRABAJO ESCUELA EMPRESARIAL DEL PERÚ
  • 24. ¿CUANDO PUEDO CELEBRAR UN CONTRATO A PLAZO FIJO? SI OCURRE EL HECHO “X” SI OCURRE EL HECHO “Y” SI OCURRE EL HECHO “Z” SI OCURRE EL HECHO “D” SI OCURRE EL HECHO “E” SI OCURRE EL HECHO “F” SI NO OCURREN LOS HECHOS X,Y,Z,D,E Y F NO SE PUEDE CONTRATAR A PLAZO FIJO ESCUELA EMPRESARIAL DEL PERÚ
  • 25. RESOLUCION SUPERINTENDENCIA 071-2016-SUNAFIL: Aprueban protocolo de fiscalización de contratos de trabajo sujetos a modalidad ¿Que es causa objetiva?: Es la situación prevista por la legislación que justifica la celebración de un contrato sujeto a modalidad y que debe consignarse en el contrato y verificarse en la práctica efectos de cumplir el principio de causalidad ESCUELA EMPRESARIAL DEL PERÚ
  • 26. El inspector de trabajo verificara que los contratos consten por escrito. Verificara que los contratos de trabajo contengan una clausula que detalle en forma clara y precisa su duración y las causas objetivas determinantes de la contratación. En caso de discrepancia entre la información proporcionada por las personas entrevistadas, prevalecen los hechos observados, tales como: ejecución de las labores, puestos de trabajo, programaciones de trabajo, roles de turno, otros documentos publicados en el área de trabajo y/o que maneje el jefe inmediato. RESOLUCION SUPERINTENDENCIA 071-2016- SUNAFIL: Aprueban protocolo de fiscalización de contratos de trabajo sujetos a modalidad ¿CUANDO PUEDO CELEBRAR UN CONTRATO A PLAZO FIJO? ESCUELA EMPRESARIAL DEL PERÚ
  • 27. CAUSA OBJETIVA: La ley señala en que casos SI procede SI NO Nota: no intente esto https://www.youtube.com/watch?v=w5TEpYVdW0w ESCUELA EMPRESARIAL DEL PERÚ
  • 28. MODALIDADES DE CONTRATACION LABORAL Por inicio de nueva actividad La empresa inicia su actividad, o nuevos locales o inicia nuevas actividades o incrementa las ya existentes dentro de la misma empresa 3 años Necesidades del mercado Hay un incremento temporal e imprevisible de la producción por variación de la demanda (no incluye incrementos cíclicos o de temporada) 5 años Reconversión empresarial Se sustituye, amplia o modifican actividades o hay cambios técnicos en maquinas, equipos, métodos, etc. 2 años TEMPORALES ESCUELA EMPRESARIAL DEL PERÚ
  • 29. ESCUELA EMPRESARIAL DEL PERÚ CONTRATO POR INCREMENTO DE ACTIVIDAD
  • 30. CONTRATO POR INCREMENTO DE ACTIVIDAD
  • 33. ¿Qué indica la ley literalmente?
  • 34. Texto Unico Ordenado del D. Leg. N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral DECRETO SUPREMO Nº 003-97-TR CONCORDANCIAS: D.S. Nº 001-96-TR (REGLAMENTO)
  • 35. ¿Cuál fue la causa objetiva descrita en el contrato de trabajo a plazo fijo? ¿CUAL ES SU APRECIACION RESPECTO A ESTA REDACCION?
  • 36. ¿Cómo analiza SUNAFIL esta clausula?
  • 37. MODALIDADES DE CONTRATACION LABORAL Ocasionales Para atender necesidades transitorias distintas a la actividad habitual del centro de trabajo 6 meses al año Suplencia Con el fin que este sustituya a un trabajador estable de la empresa, cuyo vinculo se encuentre suspendido. Aplica en puestos (e). Emergencia Se cubren necesidades promovidas por caso fortuito o fuerza mayor. ACCIDENTALES ESCUELA EMPRESARIAL DEL PERÚ
  • 38. MODALIDADES DE CONTRATACION LABORAL Obra determinada o servicio específico Tienen un objeto previamente establecido y de duración determinada. 8 años Contrato Intermitente Para cubrir necesidades de las actividades de la empresa que son permanentes pero discontinuas. Hay derecho preferencial. Contrato de Temporada Atender necesidades propias del giro de la empresa que se cumplen SOLO en determinadas épocas del año. OBRA O SERVICIOS ESCUELA EMPRESARIAL DEL PERÚ
  • 42. CASO ESPECIAL CONTRATO POR SERVICI0 ESPECIFICO
  • 43. ¿QUE OCURRE SI LA EMPRESA NO CUMPLE EL PLAZO DEL CONTRATO A PLAZO FIJO Y DESPIDE SIN CAUSA JUSTA AL TRABAJADOR? La empresa deberá abonar un sueldo y medio por cada mes dejado de laborar hasta el vencimiento del contrato. Tope 12 sueldos. ESCUELA EMPRESARIAL DEL PERÚ FORMALID AD Necesariamente deben ser escritos. Por duplicado. Indicarse la duración y las causas objetivas de la contratación. MINISTERIO DE TRABAJO Una copia de los contratos se presenta al Ministerio dentro de los 15 días NATURALES de su celebración. Se puede presentar fuera del plazo (pero dentro de la duración de convenio). (DEROGADO POR D.L. 1246). Trabajador Se le debe entregar copia 3 días hábiles después de suscrito el contrato de trabajo a plazo fijo. REQUISITOS DE VALIDEZ DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO A PLAZO FIJO
  • 44. DESNATURALIZACION DE LOS CONTRATOS A PLAZO FIJO • El trabajador sigue laborando después de la fecha de vencimiento del plazo. • En el caso de los contratos de obra determinada, si concluida la obra el trabajador continua laborando. • Si en caso de un reemplazo temporal, (ejemplo vacaciones) el contratado sigue laborando pese a la reincorporación del titular. El trabajador demuestra la existencia de simulación o fraude a las normas establecidas en la ley. Nota: Para que un contrato a plazo fijo tenga VALIDEZ se requiere primero cumplir los requisitos formales. ESCUELA EMPRESARIAL DEL PERÚ
  • 45. TALLER PRACTICO El Gerente de Productos Masivos del Banco Internacional S.A. ha decidido ampliar la oferta de productos y no limitarse solo a la venta de créditos personales. Es un seguro de vida que tiene la mayor cobertura del mercado. Luego de reunirse con la Gerencia de Recursos Humanos, deciden proponer a la Gerencia General el siguiente esquema sobre su fuerza laboral: 1.- Los vendedores de este seguro de vida, serán contratados por Locación de Servicios sujetos a una comisión por ventas. La remuneración básica será la mínima vital, y sobre ella se pagara adicionalmente la comisión por ventas. 2.- Los supervisores de este grupo de vendedores serán contratados a plazo fijo, bajo la modalidad de servicios específicos. 3.- Solo serán contratados vendedores de “buena presencia”, entendiéndose que deberán medir mas de 1.80 metros. ESCUELA EMPRESARIAL DEL PERÚ
  • 46. PERIODO DE PRUEBA ESCUELA EMPRESARIAL DEL PERÚ PERIODO DE PRUEBA
  • 47. PERSONAL DE DIRECCION Y DE CONFIANZA ESCUELA EMPRESARIAL DEL PERÚ
  • 48. PERSONAL DE DIRECCION Y DE CONFIANZA ¿TIENE ESTABILIDAD LABORAL UN TRABAJADOR DE CONFIANZA? ¿QUE OCURRE CUANDO EL EMPLEADOR LE RETIRA LA CONFIANZA? ESCUELA EMPRESARIAL DEL PERÚ
  • 50. VII PLENO LABORAL SUPREMO ESCUELA EMPRESARIAL DEL PERÚ
  • 51. 1) ¿Corresponde el pago de indemnización por despido arbitrario a favor de los trabajadores de confianza? Sobre el particular, los magistrados por mayoría votaron por la tercera ponencia, que precisa: no corresponde el abono de la indemnización por despido arbitrario únicamente en el caso de los trabajadores de exclusiva confianza, en cuanto, conforme el segundo párrafo del artículo 44° del Decreto Supremo N° 003-97-TR, TUO del Decreto Legislativo N° 728, en la designación o promoción del trabajador, la ley no ampara el abuso del derecho o la simulación. ESCUELA EMPRESARIAL DEL PERÚ