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TU SEGURIDAD ES LO
PRINCIPAL
LEY ORGANICA DE PREVENCION,
CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE
TRABAJO
MARCO LEGAL
• CONSTITUCION DE LA REPUBLICA
BOLIVARIANA DE VENEZUELA.
• LEY ORGÁNICA DE PREVENCIÓN,
CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DEL
TRABAJO (LOPCYMAT).
• LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO.
• REGLAMENTO DE LAS CONDICIONES DE
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• NORMAS COVENIN.
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• ARTICULO 1:
• EL OBJETO DE LA PRESENTE LEY ES: 1. establecer
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bienestar en un ambiente de trabajo adecuado y propicio
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Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y
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• ARTÍCULO 53: Derechos de los Trabajadores
Los trabajadores y trabajadoras tendrán derecho a desarrollar sus
labores en un ambiente de trabajo adecuado y propicio para el
pleno ejercicio de sus facultades físicas y mentales, y que garantice
condiciones de seguridad, salud y bienestar adecuadas. En el
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1. Ser informados, con carácter previo al inicio de su actividad, de las
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• Todo patrono garantizará a sus
trabajadores condiciones de seguridad,
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adecuados. El Estado adoptará medidas y
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Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y
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• 2.-Recibir información teórica y práctica, suficiente,
adecuada y en forma periódica, para la ejecución de las
funciones inherentes a su actividad, en la prevención de
accidentes y enfermedades ocupacionales, cuando se
produzcan cambios en las funciones que desempeñe,
cuando se produzcan nuevas tecnologías o cambios en
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• 3.- Participar en la vigilancia, mejoramiento y control de
las condiciones y ambiente de trabajo, en la prevención
de los accidentes y enfermedades ocupacionales, en el
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programas de recreación.
Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y
Medio Ambiente de Trabajo
• 4.- No ser sometido a condiciones de trabajo peligrosas o insalubres
que, de acuerdo con los avances tecnológicos y científicos
existentes, puedan ser eliminadas o atenuadas con modificaciones al
proceso productivo o las instalaciones o puestos de trabajo o
mediante protecciones colectivas. Cuando lo anterior no sea posible,
a ser provisto de los implementos y equipos de protección personal
adecuados.
• 5.- No trabajar, alejarse de una condición insegura o a interrumpir
una tarea o actividad de trabajo cuando existe un peligro inminente
para su salud o para su vida.
• 6.- Denunciar las condiciones inseguras o insalubres de trabajo ante
el supervisor inmediato, empleador, comité.
ARTICULO 54 Deberes de los trabajadores.
• 1.Ejercer las labores derivadas de su contrato de trabajo
con sujeción a las normas de seguridad y salud en el
trabajo no solo en defensa de su propia seguridad y
salud sino también con respecto a los demás
trabajadores y en resguardo de las instalaciones donde
labora.
• 2.Hacer uso adecuado y mantener en buenas
condiciones de funcionamiento los sistemas de control
de las condiciones inseguras de trabajo ...
• 3.Usar en forma correcta y mantener en buenas
condiciones los equipos de protección personal …
• 4.Hacer buen uso y cuidar las instalaciones de
saneamiento básico , servicio social
ARTICULO 54 Deberes de los trabajadores.
• 5.Respetar y hacer respetar los avisos, carteleras de seguridad e
higiene y demás …
• 6.Mantener las condiciones de orden y limpieza en su puesto de
trabajo.
• 7.Acatar las instrucciones, advertencias y enseñanzas que se le
impartieren en materia de seguridad y salud en el trabajo.
• 8.Cumplir con las normas e instrucciones del Programa de
Seguridad y Salud en el Trabajo …
• 9.Informar de inmediato, cuando tuvieren conocimiento de la
existencia de una condición insegura capaz de causar daño a la
salud o vida
• 10.Participar activamente en la elección de los delegados de
prevención
ARTICULO 54 Deberes de los trabajadores.
• 11.Cuando se desempeñen como supervisores, vigilar la
observancia de las prácticas de seguridad y salud por el personal
bajo dirección.
• 12.Denunciar cualquier violación a las condiciones y medio
ambiente de trabajo, cuando el hecho lo requiera
• 13.En general, abstenerse de realizar actos o incurrir en conductas
que puedan perjudicar el buen funcionamiento del Régimen
Prestacional de Seguridad y Salud en el trabajo.
• 14.Acatar las pautas impartidas por supervisores inmediatos a fin
de cumplir con las normativas de prevención y condiciones de
seguridad manteniendo la armonía y respeto en el trabajo.
• Deberes y derechos de los Empleadores
(as) ARTÍCULO 55. Los empleadores (as) tienen
derecho a:
• 1.Exigir a los trabajadores (as) el cumplimiento de las normas de
higiene, seguridad y ergonomía, y de las políticas de prevención y
participar en los programas de recreación que mejoren su calidad de
vida, salud y productividad.
• 2.Participar activamente en los Comités de Salud y Seguridad
Laboral.
• 3.Solicitar y recibir asesoría del Comité Seguridad y Salud Laboral de
su centro de trabajo.
• 4.Recibir información y capacitación en materia de salud, higiene,
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DEBERES DE LOS EMPLEADORES (AS).
ARTICULO 56.- Son deberes de los empleadores (as)
• Adoptar las medidas necesarias para garantizar a los trabajadores
condiciones de salud, higiene, seguridad y bienestar en el trabajo,
programas de recreación y los contratos individuales de trabajo y en
las convenciones colectivas. A tal efecto deberán:
• 1.Organizar el trabajo de conformidad con los avances tecnológicos
que permitan su ejecución en condiciones adecuadas a la
capacidad física y mental de los trabajadores y a su dignidad como
personas humanas.
• 2.Consultar a los trabajadores, a sus organizaciones y al comité,
antes de que se ejecuten, las medidas que prevean cambios en la
organización del trabajo que puedan afectar a los trabajadores o
decisiones importantes de seguridad e higiene y medio ambiente de
trabajo.
DEBERES DE LOS EMPLEADORES (AS).
ARTICULO 56.- Son deberes de los empleadores (as)
• 3.Informar por escrito a los trabajadores de los principios de la
prevención, de las condiciones inseguras o insalubres, tanto al
ingresar al trabajo como al producirse el cambio en el proceso
laboral o una modificación del puesto de trabajo e instruirlos y
capacitarlos respecto a la promoción de la salud y la seguridad, la
prevención de accidentes y enfermedades profesionales así como
también en lo que se refiere a uso de dispositivos personales de
seguridad y protección.
• 4.Informar por escrito a los trabajadores y al comité de las
condiciones inseguras a las que están expuestos los primeros, por
la acción de agentes físicos, químicos, biológicos, meteorológicos o
a condiciones disergonómicas o psicosociales que puedan causar
daño a la salud de acuerdo a los criterios de INPSASEL.
ARTICULO 59.
• A los efectos de la protección de los trabajadores, el trabajo debe
desarrollarse en un ambiente y condiciones adecuadas de manera
que:
• 1.Asegure a los trabajadores el más alto grado posible de salud
física y mental.
• 2.Adapte los aspectos organizativos y funcionales, y los métodos,
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así como las maquinarias, equipos, herramientas y útiles de trabajo,
a las características de los trabajadores y cumplan con los
requisitos establecidos en las normas de salud, higiene, seguridad y
ergonomía.
• 3.Preste protección a la salud y a la vida de los trabajadores contra
las condiciones peligrosas en el trabajo.
ARTICULO 60.
• El empleador (a) deberá adecuar los métodos de trabajo
así como las máquinas, herramientas y útiles utilizados
en el proceso de trabajo a las características
psicológicas, cognitivas, culturales y antropométricas de
los trabajadores (as). En tal sentido deberá realizar los
estudios pertinentes e implantar los cambios requeridos
tanto en los puestos de trabajo existentes como al
momento de introducir nuevas maquinarias, tecnologías
o métodos de organización del trabajo a fin de lograr
que la concepción del puesto de trabajo permita el
desarrollo de una relación armoniosa entre el trabajador
y su entorno laboral.
ARTICULO 61.
• Toda empresa, establecimiento,
explotación o faena deberá diseñar
una política y elaborar e implementar
un Programa de Seguridad y Salud en
el Trabajo, específico y adecuado a
sus procesos.
ARTÍCULO 73.
• El empleador o empleadora debe informar
de la ocurrencia del accidente de trabajo
de forma inmediata ante Inpsasel, el
comité y el sindicato. La declaración
formal de los accidentes de trabajo y de
las enfermedades ocupacionales deberá
realizarse dentro de las 24 horas
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del diagnóstico de la enfermedad.
NOTIFICACION DE LOS ACCIDENTES Y ENFERMEDADES
• El empleador debe Notificar de manera INMEDIATA, al INPSASEL,
al Comité de Seguridad y Salud Laboral y al Sindicato, acerca de la
ocurrencia de un Accidente; y DECLARARLO formalmente dentro
de LAS 24 HORAS SIGUIENTES a la ocurrencia del mismo.
• La notificación de un Accidente puede ser realizada sin perjuicio de
la responsabilidad del patrono, por el propio trabajador, los
familiares, el Comité de Seguridad y Salud Laboral, otro trabajador
o el sindicato.
• Los daños ocasionados por el Accidente o Enfermedad
Ocupacional se clasifican en:
• Discapacidad Temporal : El Trabajador se Imposibilita por un
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  • 1. TU SEGURIDAD ES LO PRINCIPAL LEY ORGANICA DE PREVENCION, CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO
  • 2. MARCO LEGAL • CONSTITUCION DE LA REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA. • LEY ORGÁNICA DE PREVENCIÓN, CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DEL TRABAJO (LOPCYMAT). • LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO. • REGLAMENTO DE LAS CONDICIONES DE HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO. • NORMAS COVENIN.
  • 3. Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. • ARTICULO 1: • EL OBJETO DE LA PRESENTE LEY ES: 1. establecer las instituciones, normas y lineamientos de las políticas, y los órganos y entes que permitan garantizar a los trabajadores, condiciones de seguridad, salud y bienestar en un ambiente de trabajo adecuado y propicio para el ejercicio pleno de sus facultades físicas y mentales mediante la promoción del trabajo seguro y saludable
  • 4. Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo • ARTÍCULO 53: Derechos de los Trabajadores Los trabajadores y trabajadoras tendrán derecho a desarrollar sus labores en un ambiente de trabajo adecuado y propicio para el pleno ejercicio de sus facultades físicas y mentales, y que garantice condiciones de seguridad, salud y bienestar adecuadas. En el ejercicio del mismo tendrán derecho a: 1. Ser informados, con carácter previo al inicio de su actividad, de las condiciones en que esta se va a desarrollar, de la presencia de sustancias tóxicas en el área de trabajo, de los daños que las mismas puedan causar a su salud, así como los medios o medidas para prevenirlos.
  • 5. ARTICULO 87, de la Constitución • Todo patrono garantizará a sus trabajadores condiciones de seguridad, higiene y ambientes de trabajo adecuados. El Estado adoptará medidas y creará instituciones que permitan el control y la promoción de estas condiciones.
  • 6. Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo • 2.-Recibir información teórica y práctica, suficiente, adecuada y en forma periódica, para la ejecución de las funciones inherentes a su actividad, en la prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales, cuando se produzcan cambios en las funciones que desempeñe, cuando se produzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos de trabajo. • 3.- Participar en la vigilancia, mejoramiento y control de las condiciones y ambiente de trabajo, en la prevención de los accidentes y enfermedades ocupacionales, en el mejoramiento de las condiciones de vida y de los programas de recreación.
  • 7. Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo • 4.- No ser sometido a condiciones de trabajo peligrosas o insalubres que, de acuerdo con los avances tecnológicos y científicos existentes, puedan ser eliminadas o atenuadas con modificaciones al proceso productivo o las instalaciones o puestos de trabajo o mediante protecciones colectivas. Cuando lo anterior no sea posible, a ser provisto de los implementos y equipos de protección personal adecuados. • 5.- No trabajar, alejarse de una condición insegura o a interrumpir una tarea o actividad de trabajo cuando existe un peligro inminente para su salud o para su vida. • 6.- Denunciar las condiciones inseguras o insalubres de trabajo ante el supervisor inmediato, empleador, comité.
  • 8. ARTICULO 54 Deberes de los trabajadores. • 1.Ejercer las labores derivadas de su contrato de trabajo con sujeción a las normas de seguridad y salud en el trabajo no solo en defensa de su propia seguridad y salud sino también con respecto a los demás trabajadores y en resguardo de las instalaciones donde labora. • 2.Hacer uso adecuado y mantener en buenas condiciones de funcionamiento los sistemas de control de las condiciones inseguras de trabajo ... • 3.Usar en forma correcta y mantener en buenas condiciones los equipos de protección personal … • 4.Hacer buen uso y cuidar las instalaciones de saneamiento básico , servicio social
  • 9. ARTICULO 54 Deberes de los trabajadores. • 5.Respetar y hacer respetar los avisos, carteleras de seguridad e higiene y demás … • 6.Mantener las condiciones de orden y limpieza en su puesto de trabajo. • 7.Acatar las instrucciones, advertencias y enseñanzas que se le impartieren en materia de seguridad y salud en el trabajo. • 8.Cumplir con las normas e instrucciones del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo … • 9.Informar de inmediato, cuando tuvieren conocimiento de la existencia de una condición insegura capaz de causar daño a la salud o vida • 10.Participar activamente en la elección de los delegados de prevención
  • 10. ARTICULO 54 Deberes de los trabajadores. • 11.Cuando se desempeñen como supervisores, vigilar la observancia de las prácticas de seguridad y salud por el personal bajo dirección. • 12.Denunciar cualquier violación a las condiciones y medio ambiente de trabajo, cuando el hecho lo requiera • 13.En general, abstenerse de realizar actos o incurrir en conductas que puedan perjudicar el buen funcionamiento del Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el trabajo. • 14.Acatar las pautas impartidas por supervisores inmediatos a fin de cumplir con las normativas de prevención y condiciones de seguridad manteniendo la armonía y respeto en el trabajo.
  • 11. • Deberes y derechos de los Empleadores (as) ARTÍCULO 55. Los empleadores (as) tienen derecho a: • 1.Exigir a los trabajadores (as) el cumplimiento de las normas de higiene, seguridad y ergonomía, y de las políticas de prevención y participar en los programas de recreación que mejoren su calidad de vida, salud y productividad. • 2.Participar activamente en los Comités de Salud y Seguridad Laboral. • 3.Solicitar y recibir asesoría del Comité Seguridad y Salud Laboral de su centro de trabajo. • 4.Recibir información y capacitación en materia de salud, higiene, seguridad y bienestar en el trabajo
  • 12. DEBERES DE LOS EMPLEADORES (AS). ARTICULO 56.- Son deberes de los empleadores (as) • Adoptar las medidas necesarias para garantizar a los trabajadores condiciones de salud, higiene, seguridad y bienestar en el trabajo, programas de recreación y los contratos individuales de trabajo y en las convenciones colectivas. A tal efecto deberán: • 1.Organizar el trabajo de conformidad con los avances tecnológicos que permitan su ejecución en condiciones adecuadas a la capacidad física y mental de los trabajadores y a su dignidad como personas humanas. • 2.Consultar a los trabajadores, a sus organizaciones y al comité, antes de que se ejecuten, las medidas que prevean cambios en la organización del trabajo que puedan afectar a los trabajadores o decisiones importantes de seguridad e higiene y medio ambiente de trabajo.
  • 13. DEBERES DE LOS EMPLEADORES (AS). ARTICULO 56.- Son deberes de los empleadores (as) • 3.Informar por escrito a los trabajadores de los principios de la prevención, de las condiciones inseguras o insalubres, tanto al ingresar al trabajo como al producirse el cambio en el proceso laboral o una modificación del puesto de trabajo e instruirlos y capacitarlos respecto a la promoción de la salud y la seguridad, la prevención de accidentes y enfermedades profesionales así como también en lo que se refiere a uso de dispositivos personales de seguridad y protección. • 4.Informar por escrito a los trabajadores y al comité de las condiciones inseguras a las que están expuestos los primeros, por la acción de agentes físicos, químicos, biológicos, meteorológicos o a condiciones disergonómicas o psicosociales que puedan causar daño a la salud de acuerdo a los criterios de INPSASEL.
  • 14. ARTICULO 59. • A los efectos de la protección de los trabajadores, el trabajo debe desarrollarse en un ambiente y condiciones adecuadas de manera que: • 1.Asegure a los trabajadores el más alto grado posible de salud física y mental. • 2.Adapte los aspectos organizativos y funcionales, y los métodos, sistemas o procedimientos utilizados en la ejecución de las tareas, así como las maquinarias, equipos, herramientas y útiles de trabajo, a las características de los trabajadores y cumplan con los requisitos establecidos en las normas de salud, higiene, seguridad y ergonomía. • 3.Preste protección a la salud y a la vida de los trabajadores contra las condiciones peligrosas en el trabajo.
  • 15. ARTICULO 60. • El empleador (a) deberá adecuar los métodos de trabajo así como las máquinas, herramientas y útiles utilizados en el proceso de trabajo a las características psicológicas, cognitivas, culturales y antropométricas de los trabajadores (as). En tal sentido deberá realizar los estudios pertinentes e implantar los cambios requeridos tanto en los puestos de trabajo existentes como al momento de introducir nuevas maquinarias, tecnologías o métodos de organización del trabajo a fin de lograr que la concepción del puesto de trabajo permita el desarrollo de una relación armoniosa entre el trabajador y su entorno laboral.
  • 16. ARTICULO 61. • Toda empresa, establecimiento, explotación o faena deberá diseñar una política y elaborar e implementar un Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo, específico y adecuado a sus procesos.
  • 17. ARTÍCULO 73. • El empleador o empleadora debe informar de la ocurrencia del accidente de trabajo de forma inmediata ante Inpsasel, el comité y el sindicato. La declaración formal de los accidentes de trabajo y de las enfermedades ocupacionales deberá realizarse dentro de las 24 horas siguientes a la ocurrencia del accidentes o del diagnóstico de la enfermedad.
  • 18. NOTIFICACION DE LOS ACCIDENTES Y ENFERMEDADES • El empleador debe Notificar de manera INMEDIATA, al INPSASEL, al Comité de Seguridad y Salud Laboral y al Sindicato, acerca de la ocurrencia de un Accidente; y DECLARARLO formalmente dentro de LAS 24 HORAS SIGUIENTES a la ocurrencia del mismo. • La notificación de un Accidente puede ser realizada sin perjuicio de la responsabilidad del patrono, por el propio trabajador, los familiares, el Comité de Seguridad y Salud Laboral, otro trabajador o el sindicato. • Los daños ocasionados por el Accidente o Enfermedad Ocupacional se clasifican en: • Discapacidad Temporal : El Trabajador se Imposibilita por un tiempo determinado. • Discapacidad Parcial Permanente: Se genera en el trabajador una disminución parcial o definitiva menor del 67 % de su capacidad física o intelectual.