SlideShare una empresa de Scribd logo
1 de 5
Descargar para leer sin conexión
Tijdstip Onderwerp                               Doel                  Toelichting
09:00   Intro deze Hospitality dag en            Context schetsen.     Contouren dag
        bijbehorend doel.                                              schetsen.
                                                                       Filmpje tonen van
        Doel;                                                          Draadstaal;
        Betrokkenheid vergroten bij                                    ‘Marktgerichtheid in de
        belevingsgerichte zorg gericht op                              zorg’
        kleinschalig wonen.                                            Doel verhelderen.
09.05   Terugpakken op FISH!                     Checken effect        Groepjes met elkaar in
        Gekozen identiteitswoorden terug         FISH! training.       gesprek, conclusies
        halen!                                                         trekken.
        Zijn de groepsacties doorgevoerd?                              Hulpvragen;
        Zijn de individuele acties                                     Hoe voelde het om het
        doorgevoerd?                                                   te doen?
                                                                       Wat waren de reacties
                                                                       van collega’s?
                                                                       Wat waren de reacties
                                                                       van de bewoners?
9.20    Conclusies plenair presenteren door      Borging stimuleren,   Korte presentatie van
        de groepen.                              volharden             1 minuut maximaal.
        Grote lijn eruit halen en aan de groep   stimuleren,           Presentaties moeten
        teruggeven.                              positieve effecten    FISHY! zijn.
                                                 versterken.
        Eventuele bruikbare suggesties voor
        borging filteren.
9.30    Vieren van acties die gelukt zijn.       Versterken van        Individuen krijgen een
                                                 positieve kracht      kleine Pete en
                                                 van                   applaus.
                                                 beweging/groei.
9.35    Herhaling van korte introductie van      Context               Korte
        kleinschalig wonen en wat de             schetsen/verdiepen    presentatie/overdracht.
        consequenties zijn voor het invullen     van de dag.
        van de missie van ZSM ‘Samen zorg                              Filmpje tonen van een
        delen’.                                  Begrip nogmaals       voorbeeld van twee
                                                 vergroten van de      verpleegkundigen die
        Belangrijkste consequenties is;          verandering die       zelf een kleinschalig
            • Ondernemerschap groeit.            eraan komt.           wonen project hebben
            • Feedback met collega’s                                   gerealiseerd.
                indirecter en kortstondiger,                           Ondernemerschap
            • Zelfstandigheid en                                       benadrukken.
                onafhankelijkheid nemen toe.
            • Persoonlike aandacht voor de
                bewoner verandert.
            • Relatie met leidinggevende
                meer op afstand.
•     Andere taken dan alleen zorg
                   verlenen.
         Tonen van een voorbeeld uit de
         praktijk.

         Presenteren wat het voor de bewoner
         betekent;
         ... Plezier, genegenheid en geluk
         ... Baas in eigen huis
         ... Wonen als thuis
         ... Dicht bij familie
         ... "Ik ken het hier"
         ... Creatief en lerend
         ... Wat om handen hebben

         (bron; www.wonenmetdementie.nl)

10.05    Individueel foto kiezen uit                Bewustmaken van         In drietallen bespreken
         verzameling.                               eigen waarden.          en conclusies trekken.

         Op foto of op achterkant invullen wat
         de foto met je doet, wat de foto voor je
         betekent, of welke inspiratie je krijgt
         van de foto.

         Daarna delen met iemand die je nog
         niet zo goed kent.

         Daarna de vraag;
         In hoeverre gebruik je deze waarden
         nu al in je werk?
         Wat kun je doen om deze waarden
         nog meer te tonen?
10.25    De context vullen aan de hand van          Begrip vergroten        Korte toelichting van
         Reverse Thinking.                          van                     RT aan de groep.
         RT uitleggen vanuit context                belevingsgerichte
         kleinschalig wonen.                        zorg aan de hand
                                                    van kleinschalig
                                                    wonen.
10.40-   Break
10.55
10.55    De top 10 in gastvrijheid.                 Bewustmaken van         3 groepen krijgen de
         Er is onderzoek gedaan naar de top         wat de bewoner          top 10 en moeten
         10 in gastvrijheid gericht op              belangrijk vindt in     deze in de juiste
         zorginstellingen.                          termen van              volgorde van
                                                    verwachtingen.          belangrijkheid
         Wat vinden bewoners belangrijk?                                    plaatsen.

         Na presenteren van goede top 10,                                   Resultaten bekijken.
         conclusies plenair trekken.                                        Een groep wint
                                                                            vanwege het
                                                                            gescoorde aantal
                                                                            punten, is afhankelijk
                                                                            van de goede plaats in
                                                                            de top 10.
11.15    Speeddaten.                                Bewustmaken dat         Tweetallen
         Inventariseren bij elkaar dat als je een   en ieder gastvrij is.   inventariseren bij
         feestje thuis organiseert, wat de ander    En dat gastvrijheid     elkaar wat de ander
dan verwacht en hoe je daarmee om       thuis sterke            vewacht van het
        gaat.                                   overeenkomsten          feestje.
                                                heeft met de            Telkens wisselen van
                                                gastvrijheid die je     tweetallen na ca. 1
                                                in kleinschalig         minuut.
                                                wonen toont.
                                                                        Daana met gehele
                                                                        groep bespreken.
11.25   De piramide van gastvrijheid.           Bewustmaken van         Model stapsgewijs
        Toelichten.                             verschillen tussen      toelichten.
                                                wat standaard is en
                                                van wat extra is.
                                                En waarmee je de
                                                bewoner dus
                                                tevreden stelt en in
                                                positieve zin
                                                verrast.
11.35   Piramide van gastvrijheid, onder en     Creativiteit            3 groepjes aan het
        boven de lijn.                          stimuleren en           werk aan de fipover.
                                                discussie laten         Op post its
        Opdracht geven om ideeen/acties te      ontstaan over wat       ideeen/acties
        bedenken die onder en boven de lijn     standaard is en wat     opschrijven en op de
        invullen.                               extra is.               flipover bij boven of
                                                                        onder de lijn plakken.
        Thema herhalen;
        Hoe vullen wij belevingsgerichte zorg
        binnen kleinschalig wonen in?
11.45   Gallery walk.                           Ideeen uitwisselen      2 rondes, dan hebben
        Groepjes gaan bij elkaar kijken.        en discussie            ze alle flipovers
        Een deelnemer uit de groep              bevorderen.             gezien.
        presenteert. Groepje mag aanvullen
        waar mogelijk/nodig.
11.55   Stickeren.                              Groepskeuze
        Iedere deelnemer kiest met stickers     bepalen.
        de beste ideeen van de flipovers.

        Uiteindelijk hebben we dus de beste
        ideeen als groep gekozen.

        Die pleniar presenteren.

        En link leggen naar de trefwoorden
        die zijn gekozen bij RT.

12.05   Introductie van Cirkel van Invloed.     Bewustmaken van         Na intro gaan groepjes
                                                wat je zelf kan         met elkaar in discussie
        Schetsen van verchil tussen invloed     doen en wat buiten      en presenteren
        en betrokkenheid.                       je invloedsfeer ligt.   uitkomsten aan de
                                                                        gehele groep.
        Opdracht;
        Wat kun jij beinvloeden?
        Wat kun je niet beinvloeden?

        Pro-actieve mensen richten hun
        aandacht vooral op datgene wat ze
        wel kunnen beinvloeden!
12.30-   Break; lunch                                 Ontspanning
13.30
13.30    Oefening met                                 Eigen                Zelf opschrijven van
         standpunten/iovertuigingen.                  overtuigingen en     antwoorden.
                                                      standpunten
         Een ieder wordt gevraag voor zichzelf        verhelderen.         Delen met collega.
         deze vier vragen te beantwoorden;

         Welke overtuiging heb je ten aanzien
         van werk?
         Welke overtuiging heb je ten aanzien
         van omgaan met collega’s?
         Welke overtuiging heb je ten aanzien
         van bewoners?
         Welke overtuiging heb je ten aanzien
         van het invullen van je vrij tijd?
13.50    IJsbergtheorie tonen aan de hand van         Bewustmaken van      Intro IJsbertheorie en
         de IJsberg.                                  realtie tussen       power of Speech
                                                      overtuigingen en     pleanair.
         Je overtuigingen bepalen voor een            gedrag.
         groot deel wie je bent en dus ook wat
         je doet en niet doet.

         Kijken naar wat je doet en niet doet
         aan de hand van Power of Speech.

         Power of Speech model toelichten.
14.00    Opdracht geven power of Speech.              Op een analytische   Met power of Speech
                                                      en gestructureerde   aan de flipover in
         Schrijf 1 positief feit op over jezelf en    wijze in gesprek     kleine groepjes aan de
         1 te verbeteren feit over jezelf.            raken met elkaar     slag.
                                                      om tot
         Daarna in groepjes stapsgewijs door          verbeteringen in     Belangrijk hier is
         het model heen.                              gedrag te komen      tempo te houden!!
                                                      die duurzaam zijn.
         Thema herhalen.
15.00-   Break
15.15
15.15    Wrap up, terugkijken op de dag.              Tot actie oproepen   Een ieder werkt het
                                                      aan aanzetten.       individueel uit.
         ‘Als je altijd doet wat je altijd al deed,
         krijg je wat je altijd al kreeg’.                                 Plannetje maken!

         Toelichten welke succesfactoren
         ervoor zorgen dat je realiseert wat je
         je voorneemt.
Opdracht;
        Bepaal wat je gaat doen na deze
        sessie die een verschil maakt in
        belevingsgerichte zorg verlenen.
15.40   Korte presentaties van de               Bekrachtigen
        actieplannen.                           keuzes.
15.45   Afronding met filmpje Ice Age Squirl.   Duidelijk maken
                                                dat volharden in je
        Tonen foto compilatie van de dag.       keuzes van groot
                                                belang is.

Más contenido relacionado

Similar a Voorbeeldprogramma

Communicatie, powerful presentations | Target Point, guide to change
Communicatie, powerful presentations | Target Point, guide to changeCommunicatie, powerful presentations | Target Point, guide to change
Communicatie, powerful presentations | Target Point, guide to changeangela van de Loo
 
Zie je werk niet langer als dienstverlening maar als theater, seminar limonad...
Zie je werk niet langer als dienstverlening maar als theater, seminar limonad...Zie je werk niet langer als dienstverlening maar als theater, seminar limonad...
Zie je werk niet langer als dienstverlening maar als theater, seminar limonad...Joost Walraven
 
Gastvrijheid zit in alles..........en iedereen
Gastvrijheid zit in alles..........en iedereenGastvrijheid zit in alles..........en iedereen
Gastvrijheid zit in alles..........en iedereenJohn Hokkeling
 
LPB Masterclass 15: Effectieve crowdsourcing
LPB Masterclass 15: Effectieve crowdsourcing LPB Masterclass 15: Effectieve crowdsourcing
LPB Masterclass 15: Effectieve crowdsourcing Jasper-Pieter Boon
 
De toekomst van online onderzoek - Gamification
De toekomst van online onderzoek - GamificationDe toekomst van online onderzoek - Gamification
De toekomst van online onderzoek - GamificationWim Woning
 
#MVONY13: Duurzaam innoveren: een leergang om uw netwerk te laten floreren! ...
#MVONY13: Duurzaam innoveren: een leergang om uw netwerk te laten floreren!  ...#MVONY13: Duurzaam innoveren: een leergang om uw netwerk te laten floreren!  ...
#MVONY13: Duurzaam innoveren: een leergang om uw netwerk te laten floreren! ...MVO Nederland
 
Amaris Gooizicht Parade
Amaris Gooizicht ParadeAmaris Gooizicht Parade
Amaris Gooizicht ParadeTribePlay
 
Bedrijfsbrochure Anders Presteren
Bedrijfsbrochure Anders PresterenBedrijfsbrochure Anders Presteren
Bedrijfsbrochure Anders PresterenAnderspresteren
 
Bedrijfsbrochure Anders Presteren
Bedrijfsbrochure Anders PresterenBedrijfsbrochure Anders Presteren
Bedrijfsbrochure Anders PresterenArvin van Zutphen
 
Inspiratie-sessie Klantbeleving
Inspiratie-sessie KlantbelevingInspiratie-sessie Klantbeleving
Inspiratie-sessie Klantbelevingrobbertbouman
 
PZH en haar dagbesteding
PZH en haar dagbestedingPZH en haar dagbesteding
PZH en haar dagbestedingDe7Mythen
 
Workshop Appreciative Inquiry Feb 2010
Workshop Appreciative Inquiry Feb 2010Workshop Appreciative Inquiry Feb 2010
Workshop Appreciative Inquiry Feb 2010Jeroen Koene
 
Powerful Presentations | Target Point, Guide to Change
Powerful Presentations | Target Point, Guide to ChangePowerful Presentations | Target Point, Guide to Change
Powerful Presentations | Target Point, Guide to ChangeAngela van de Loo
 
Help ik heb sterren @syndle
Help ik heb sterren @syndleHelp ik heb sterren @syndle
Help ik heb sterren @syndleJohn Hokkeling
 
Oplossingsgericht denken met het 7E-model - Chris Aertsen
Oplossingsgericht denken met het 7E-model - Chris AertsenOplossingsgericht denken met het 7E-model - Chris Aertsen
Oplossingsgericht denken met het 7E-model - Chris AertsenUPoliteia
 
Weten wat werkt in de wijk Atrivé/Mensitt 020212
Weten wat werkt in de wijk Atrivé/Mensitt 020212Weten wat werkt in de wijk Atrivé/Mensitt 020212
Weten wat werkt in de wijk Atrivé/Mensitt 020212Atrivé
 
Vier Coachingsstijlen
Vier CoachingsstijlenVier Coachingsstijlen
Vier Coachingsstijlenbertblonk
 
Bewijs reflectie formulier wegener c&a
Bewijs reflectie formulier wegener c&aBewijs reflectie formulier wegener c&a
Bewijs reflectie formulier wegener c&absoeters
 

Similar a Voorbeeldprogramma (20)

Communicatie, powerful presentations | Target Point, guide to change
Communicatie, powerful presentations | Target Point, guide to changeCommunicatie, powerful presentations | Target Point, guide to change
Communicatie, powerful presentations | Target Point, guide to change
 
Zie je werk niet langer als dienstverlening maar als theater, seminar limonad...
Zie je werk niet langer als dienstverlening maar als theater, seminar limonad...Zie je werk niet langer als dienstverlening maar als theater, seminar limonad...
Zie je werk niet langer als dienstverlening maar als theater, seminar limonad...
 
Gastvrijheid zit in alles..........en iedereen
Gastvrijheid zit in alles..........en iedereenGastvrijheid zit in alles..........en iedereen
Gastvrijheid zit in alles..........en iedereen
 
LPB Masterclass 15: Effectieve crowdsourcing
LPB Masterclass 15: Effectieve crowdsourcing LPB Masterclass 15: Effectieve crowdsourcing
LPB Masterclass 15: Effectieve crowdsourcing
 
De toekomst van online onderzoek - Gamification
De toekomst van online onderzoek - GamificationDe toekomst van online onderzoek - Gamification
De toekomst van online onderzoek - Gamification
 
Help, ik heb sterren!
Help, ik heb sterren!Help, ik heb sterren!
Help, ik heb sterren!
 
#MVONY13: Duurzaam innoveren: een leergang om uw netwerk te laten floreren! ...
#MVONY13: Duurzaam innoveren: een leergang om uw netwerk te laten floreren!  ...#MVONY13: Duurzaam innoveren: een leergang om uw netwerk te laten floreren!  ...
#MVONY13: Duurzaam innoveren: een leergang om uw netwerk te laten floreren! ...
 
Amaris Gooizicht Parade
Amaris Gooizicht ParadeAmaris Gooizicht Parade
Amaris Gooizicht Parade
 
Bedrijfsbrochure Anders Presteren
Bedrijfsbrochure Anders PresterenBedrijfsbrochure Anders Presteren
Bedrijfsbrochure Anders Presteren
 
Bedrijfsbrochure Anders Presteren
Bedrijfsbrochure Anders PresterenBedrijfsbrochure Anders Presteren
Bedrijfsbrochure Anders Presteren
 
Inspiratie-sessie Klantbeleving
Inspiratie-sessie KlantbelevingInspiratie-sessie Klantbeleving
Inspiratie-sessie Klantbeleving
 
PZH en haar dagbesteding
PZH en haar dagbestedingPZH en haar dagbesteding
PZH en haar dagbesteding
 
Workshop Appreciative Inquiry Feb 2010
Workshop Appreciative Inquiry Feb 2010Workshop Appreciative Inquiry Feb 2010
Workshop Appreciative Inquiry Feb 2010
 
Draagvlak creëren
Draagvlak creërenDraagvlak creëren
Draagvlak creëren
 
Powerful Presentations | Target Point, Guide to Change
Powerful Presentations | Target Point, Guide to ChangePowerful Presentations | Target Point, Guide to Change
Powerful Presentations | Target Point, Guide to Change
 
Help ik heb sterren @syndle
Help ik heb sterren @syndleHelp ik heb sterren @syndle
Help ik heb sterren @syndle
 
Oplossingsgericht denken met het 7E-model - Chris Aertsen
Oplossingsgericht denken met het 7E-model - Chris AertsenOplossingsgericht denken met het 7E-model - Chris Aertsen
Oplossingsgericht denken met het 7E-model - Chris Aertsen
 
Weten wat werkt in de wijk Atrivé/Mensitt 020212
Weten wat werkt in de wijk Atrivé/Mensitt 020212Weten wat werkt in de wijk Atrivé/Mensitt 020212
Weten wat werkt in de wijk Atrivé/Mensitt 020212
 
Vier Coachingsstijlen
Vier CoachingsstijlenVier Coachingsstijlen
Vier Coachingsstijlen
 
Bewijs reflectie formulier wegener c&a
Bewijs reflectie formulier wegener c&aBewijs reflectie formulier wegener c&a
Bewijs reflectie formulier wegener c&a
 

Más de TribePlay

InspirationGame Tribeplay
InspirationGame TribeplayInspirationGame Tribeplay
InspirationGame TribeplayTribePlay
 
Tribe play inspirationgame 2
Tribe play inspirationgame 2Tribe play inspirationgame 2
Tribe play inspirationgame 2TribePlay
 
Branding paul ricken the movie
Branding paul ricken the movieBranding paul ricken the movie
Branding paul ricken the movieTribePlay
 
Presentatie Creativiteit
Presentatie CreativiteitPresentatie Creativiteit
Presentatie CreativiteitTribePlay
 
Presentatie Creativiteit
Presentatie CreativiteitPresentatie Creativiteit
Presentatie CreativiteitTribePlay
 
Jij Bent Creatie! Paul Ricken
Jij Bent Creatie! Paul RickenJij Bent Creatie! Paul Ricken
Jij Bent Creatie! Paul RickenTribePlay
 

Más de TribePlay (6)

InspirationGame Tribeplay
InspirationGame TribeplayInspirationGame Tribeplay
InspirationGame Tribeplay
 
Tribe play inspirationgame 2
Tribe play inspirationgame 2Tribe play inspirationgame 2
Tribe play inspirationgame 2
 
Branding paul ricken the movie
Branding paul ricken the movieBranding paul ricken the movie
Branding paul ricken the movie
 
Presentatie Creativiteit
Presentatie CreativiteitPresentatie Creativiteit
Presentatie Creativiteit
 
Presentatie Creativiteit
Presentatie CreativiteitPresentatie Creativiteit
Presentatie Creativiteit
 
Jij Bent Creatie! Paul Ricken
Jij Bent Creatie! Paul RickenJij Bent Creatie! Paul Ricken
Jij Bent Creatie! Paul Ricken
 

Voorbeeldprogramma

  • 1. Tijdstip Onderwerp Doel Toelichting 09:00 Intro deze Hospitality dag en Context schetsen. Contouren dag bijbehorend doel. schetsen. Filmpje tonen van Doel; Draadstaal; Betrokkenheid vergroten bij ‘Marktgerichtheid in de belevingsgerichte zorg gericht op zorg’ kleinschalig wonen. Doel verhelderen. 09.05 Terugpakken op FISH! Checken effect Groepjes met elkaar in Gekozen identiteitswoorden terug FISH! training. gesprek, conclusies halen! trekken. Zijn de groepsacties doorgevoerd? Hulpvragen; Zijn de individuele acties Hoe voelde het om het doorgevoerd? te doen? Wat waren de reacties van collega’s? Wat waren de reacties van de bewoners? 9.20 Conclusies plenair presenteren door Borging stimuleren, Korte presentatie van de groepen. volharden 1 minuut maximaal. Grote lijn eruit halen en aan de groep stimuleren, Presentaties moeten teruggeven. positieve effecten FISHY! zijn. versterken. Eventuele bruikbare suggesties voor borging filteren. 9.30 Vieren van acties die gelukt zijn. Versterken van Individuen krijgen een positieve kracht kleine Pete en van applaus. beweging/groei. 9.35 Herhaling van korte introductie van Context Korte kleinschalig wonen en wat de schetsen/verdiepen presentatie/overdracht. consequenties zijn voor het invullen van de dag. van de missie van ZSM ‘Samen zorg Filmpje tonen van een delen’. Begrip nogmaals voorbeeld van twee vergroten van de verpleegkundigen die Belangrijkste consequenties is; verandering die zelf een kleinschalig • Ondernemerschap groeit. eraan komt. wonen project hebben • Feedback met collega’s gerealiseerd. indirecter en kortstondiger, Ondernemerschap • Zelfstandigheid en benadrukken. onafhankelijkheid nemen toe. • Persoonlike aandacht voor de bewoner verandert. • Relatie met leidinggevende meer op afstand.
  • 2. Andere taken dan alleen zorg verlenen. Tonen van een voorbeeld uit de praktijk. Presenteren wat het voor de bewoner betekent; ... Plezier, genegenheid en geluk ... Baas in eigen huis ... Wonen als thuis ... Dicht bij familie ... "Ik ken het hier" ... Creatief en lerend ... Wat om handen hebben (bron; www.wonenmetdementie.nl) 10.05 Individueel foto kiezen uit Bewustmaken van In drietallen bespreken verzameling. eigen waarden. en conclusies trekken. Op foto of op achterkant invullen wat de foto met je doet, wat de foto voor je betekent, of welke inspiratie je krijgt van de foto. Daarna delen met iemand die je nog niet zo goed kent. Daarna de vraag; In hoeverre gebruik je deze waarden nu al in je werk? Wat kun je doen om deze waarden nog meer te tonen? 10.25 De context vullen aan de hand van Begrip vergroten Korte toelichting van Reverse Thinking. van RT aan de groep. RT uitleggen vanuit context belevingsgerichte kleinschalig wonen. zorg aan de hand van kleinschalig wonen. 10.40- Break 10.55 10.55 De top 10 in gastvrijheid. Bewustmaken van 3 groepen krijgen de Er is onderzoek gedaan naar de top wat de bewoner top 10 en moeten 10 in gastvrijheid gericht op belangrijk vindt in deze in de juiste zorginstellingen. termen van volgorde van verwachtingen. belangrijkheid Wat vinden bewoners belangrijk? plaatsen. Na presenteren van goede top 10, Resultaten bekijken. conclusies plenair trekken. Een groep wint vanwege het gescoorde aantal punten, is afhankelijk van de goede plaats in de top 10. 11.15 Speeddaten. Bewustmaken dat Tweetallen Inventariseren bij elkaar dat als je een en ieder gastvrij is. inventariseren bij feestje thuis organiseert, wat de ander En dat gastvrijheid elkaar wat de ander
  • 3. dan verwacht en hoe je daarmee om thuis sterke vewacht van het gaat. overeenkomsten feestje. heeft met de Telkens wisselen van gastvrijheid die je tweetallen na ca. 1 in kleinschalig minuut. wonen toont. Daana met gehele groep bespreken. 11.25 De piramide van gastvrijheid. Bewustmaken van Model stapsgewijs Toelichten. verschillen tussen toelichten. wat standaard is en van wat extra is. En waarmee je de bewoner dus tevreden stelt en in positieve zin verrast. 11.35 Piramide van gastvrijheid, onder en Creativiteit 3 groepjes aan het boven de lijn. stimuleren en werk aan de fipover. discussie laten Op post its Opdracht geven om ideeen/acties te ontstaan over wat ideeen/acties bedenken die onder en boven de lijn standaard is en wat opschrijven en op de invullen. extra is. flipover bij boven of onder de lijn plakken. Thema herhalen; Hoe vullen wij belevingsgerichte zorg binnen kleinschalig wonen in? 11.45 Gallery walk. Ideeen uitwisselen 2 rondes, dan hebben Groepjes gaan bij elkaar kijken. en discussie ze alle flipovers Een deelnemer uit de groep bevorderen. gezien. presenteert. Groepje mag aanvullen waar mogelijk/nodig. 11.55 Stickeren. Groepskeuze Iedere deelnemer kiest met stickers bepalen. de beste ideeen van de flipovers. Uiteindelijk hebben we dus de beste ideeen als groep gekozen. Die pleniar presenteren. En link leggen naar de trefwoorden die zijn gekozen bij RT. 12.05 Introductie van Cirkel van Invloed. Bewustmaken van Na intro gaan groepjes wat je zelf kan met elkaar in discussie Schetsen van verchil tussen invloed doen en wat buiten en presenteren en betrokkenheid. je invloedsfeer ligt. uitkomsten aan de gehele groep. Opdracht; Wat kun jij beinvloeden? Wat kun je niet beinvloeden? Pro-actieve mensen richten hun aandacht vooral op datgene wat ze wel kunnen beinvloeden!
  • 4. 12.30- Break; lunch Ontspanning 13.30 13.30 Oefening met Eigen Zelf opschrijven van standpunten/iovertuigingen. overtuigingen en antwoorden. standpunten Een ieder wordt gevraag voor zichzelf verhelderen. Delen met collega. deze vier vragen te beantwoorden; Welke overtuiging heb je ten aanzien van werk? Welke overtuiging heb je ten aanzien van omgaan met collega’s? Welke overtuiging heb je ten aanzien van bewoners? Welke overtuiging heb je ten aanzien van het invullen van je vrij tijd? 13.50 IJsbergtheorie tonen aan de hand van Bewustmaken van Intro IJsbertheorie en de IJsberg. realtie tussen power of Speech overtuigingen en pleanair. Je overtuigingen bepalen voor een gedrag. groot deel wie je bent en dus ook wat je doet en niet doet. Kijken naar wat je doet en niet doet aan de hand van Power of Speech. Power of Speech model toelichten. 14.00 Opdracht geven power of Speech. Op een analytische Met power of Speech en gestructureerde aan de flipover in Schrijf 1 positief feit op over jezelf en wijze in gesprek kleine groepjes aan de 1 te verbeteren feit over jezelf. raken met elkaar slag. om tot Daarna in groepjes stapsgewijs door verbeteringen in Belangrijk hier is het model heen. gedrag te komen tempo te houden!! die duurzaam zijn. Thema herhalen. 15.00- Break 15.15 15.15 Wrap up, terugkijken op de dag. Tot actie oproepen Een ieder werkt het aan aanzetten. individueel uit. ‘Als je altijd doet wat je altijd al deed, krijg je wat je altijd al kreeg’. Plannetje maken! Toelichten welke succesfactoren ervoor zorgen dat je realiseert wat je je voorneemt.
  • 5. Opdracht; Bepaal wat je gaat doen na deze sessie die een verschil maakt in belevingsgerichte zorg verlenen. 15.40 Korte presentaties van de Bekrachtigen actieplannen. keuzes. 15.45 Afronding met filmpje Ice Age Squirl. Duidelijk maken dat volharden in je Tonen foto compilatie van de dag. keuzes van groot belang is.