1. Racionalizaçãoe humilhação.Psicologia

9. Buscar o meio termoSomente nas fábricas que se pode conseguir, pouco a pouco, imaginar um sistema deste gênero e pô-lo à prova.

10. Modern Times

12. Gerente experiências sobre métodos de fabricação para evitar ociosidade no trabalho.

13. Estabelecimento do tempo necessário a cada operação.

14. Divisão do trabalho entre chefes técnicos.

16. Decomposição dos trabalhos

18. Elimina os operários que não são de primeira ordem

19. Porém, inaplicável a grande número de fabricasSindicatos limitavam a produção impedia a redução das tarifas por peças Resultados de Taylor diminuíram a influência dos sindicatos

20. FREDERIK WINSLOW TAYLOR HENRY FORD Trabalho em cadeia. Gestos mecânicos que se repetem constantemente.

21. Taylor Racionalização  termo inapropriado Objetivo principal: controle dos operários! Consequências: simplificação do trabalho. Ford Racionalização do trabalho consistia em trabalhar de forma a produzir mais. Pois, há limite para a jornada de trabalho (operários não produzem mais em 17h do que 15h de trabalho e têm necessidades de comer e descansar)

24. Monotonia do trabalho

25. Não procuravam um trabalho variado, porque, depois de um certo tempo de trabalho monótono, ficavam incapazes de fazer outra coisa.

26. Disciplina/sujeição =caráter essencial quebrar a resistência

29. Humilhação

30. Sofrimento, dor, angústia

31. Sacrifício do orgulho e da dignidade

32. Medo de sofrer represálias ou perder o emprego

33. Transformar desprezo em autoconfiança

34. Embriaguez, compras, jogos, casas noturnas  Prejuízos para a sociedade

35. Humanização(corpo+alma)