11.байгууллагын цалин, урамшууллын систем

1. Байгууллагын
хөдөлмөрийн хөлс,
цалин нөхөн олговор

2. Байгууллагын хөдөлмөрийн хөлс, цалин нөхөн олговор
 Хичээлийн агуулга
1. Байгууллагын цалин урамшууллын систем
2. Нөхөн олговрын бодлого
3. Шагнал урамшуулалын ангилал

3. Цалин хөлсний тогтолцоо
 Хэрэгцээ
 Нөөц
 Хөдөлмөрийн урамшууллын үр дүнд
 Хүмүүс удаан хугацаагаар
 үр дүнтэй ажилладаг.
Хөдөлмөрийн үр дүн
хязгаарладаг.

4. Цалин, шагнал, урамшуулал
 Эдийн засгийн
 Үйлдвэрлэж буй бүтээгдэхүүнийн тоо, чанар,
бүтээмж ----- үр ашиг
 Нийгмийн
 Орлогын улмаас нийгэмд ялгаа үүсдэг.
 Ёс суртахууны үүрэг гүйцэтгэнэ.
 Зан байдлын хэм хэмжээ

5. Өндөр цалин, шагнал урамшуулалын үр
дүн
 Чадварлаг мэргэшсэн ажилчдыг олж авах
 Чадварлаг хүнийг тогтоон барих
 Хуулийн хүрээнд үйл ажиллагаа явагддаг.
 Ажиллагсдын урам зориг, хүсэл эрмэлзлийг бий
болгодог.
 Зорилгодоо хүрэхэд их үүрэгтэй.
 Өрсөлдөх чадварыг олж авахад туслана.

6. Нийт хөдөлмөрийн урамшуулал
Нийт урамшуулал
Дотоод урамшуулал /ажлын хүчин
зүйлүүд/
Гадаад урамшуулал /Мөнгөн
төлбөрүүд/
Шууд бус /нэмэгдэл/ Шууд /суурь ба нийт цалин/
Суурь
цалин
Гүйцэтгэлтэй
холбоотой цалин
Амьжиргааны
өртгийг хангах
Хуулийн дагуух
нэмэгдэл
•амралт,
•өвчтэй байх үеийн,
•ажил эрхлэлтийн г.м
Ажил олгогчоос хангах
нэмэгдэл
•уян хатан ажлын цаг,
• эрүүл мэндийн халамжийн
төлөвлөгөө

7. Цалин хөлс
 Цалингийн оновчтой хэмжээ ажлын
шинжилгээнээс ихээхэн хамаарна.
 Ажлын шинжилгээнд тулгуурласан ажлын
үнэлгээ нь ажлын үнийн холбоог
тодорхойлж өгнө.

8. Ажлын/албан тушаалын/ үнэлгээ
 Байгууллага дотроо бусад албан
тушаалтай харьцуулан цалин хөлсийг
ялгавартай тогтоохын тулд ажил ямар
үнэ цэнэтэй болохыг тогтоох үйл явцыг
хэлнэ.
 Ажлын бүтцийг тодорхойлох замаар ажил
үүргийг үнэлдэг.
 Өөрөөр хэлбэл энд хувь хүний ажлын
гүйцэтгэлийг үнэлдэггүй бөгөөд цалингийн
бүтцийг тодорхойлохын тулд ажлын агуулга, ач
холбогдлыг авч үзнэ.

9. Ажлын/албан тушаалын/ үнэлгээ
 Бүхэлд нь үнэлэх арга
 Үнэлэх гэж буй ажлыг өөр ажлын өмнө
хийсэн үнэлгээтэй харьцуулна.
 Мөн үүнийг ажлын чанарын үнэлгээний арга
гэдэг.
 Зэрэглэл тогтоох арга
 Хосоор харьцуулан зэрэглэх арга
 Гол хүчин зүйлүүдийг үнэлэх арга

10. •Зэрэглэл тогтоох арга
Хосоор харьцуулан зэрэглэх арга
 Нябо
 Жолооч
 Нярав
 Нарийн бичиг
 Үйлчлэгч
 Салбарын менежер
 Борлуулалтын менежер зэрэг албан тушаалд
зэрэглэл тогтоо.

12. Байгууллагын шагнал урамшуулал
 Материаллаг
 Мөнгөн
 Мөнгөн бус
 Материаллаг бус
 Нийгмийн
 Сэтгэл санааны
 Бүтээлийн

13. Цалин
 Тогтмол цалин
 Хийснээрээ олгох тарифт цалин
 Хийснээр шууд олгох цалин
 Хийснээрх шагналт олгох цалин
 Хийснээр өсгөн нэмэгдүүлэх цалин
 Хийснээр бригадаар олгох цалин
 Аккордоор олгох цалин
 Богино хугацаанд г-сэн ажилд хэлэлцээний
журмаар олгодог цалин/гэрээ байгуулна./

14. Ажилласан цагаар хөлс олгох
 Энгийн систем
 Ажилласан цаг ба зэргийн тарифт
үнэлгээгээр
 Шагналт систем

15. Даалгавар
 Төрийн захиргааны
 Төрийн үйлчилгээний
 Хувийн байгууллагын цалингийн жишиг,
дээд доод хязгаарыг бичиж шалтгааныг
тодруулна уу.
 Урамшууллын системийг боловсронгуй
болгох асуудлыг авч үзнэ үү.