El resumen es el siguiente: 1. Julio y Carlos trabajan en una fábrica de automóviles donde los niveles de ruido superan los límites permitidos. Marcos desactivó las protecciones de ruido de su cabina de trabajo. Carlos no usa correctamente los tapones auditivos provistos.

1. CASO 2
Julio trabaja desde hace 30 años en la sección de montaje de carrocería de una
fábrica de automóviles; tiene 52 años y la duración de su jornada laboral es de
ocho horas y se encuentra en el turno de la mañana. Su tarea consiste en montar
las puertas de los automóviles con las piezas que le llegan a través de la cadena
de montaje; para ello, utiliza una Atornilladora Neumática. A pocos metros se
encuentra Marcos, de 24 años de edad; su trabajo consiste en alimentar una
prensa con planchas metálicas. Este puesto de trabajo se encuentra en una
cabina insonorizada, especialmente diseñada para evitar la propagación del ruido,
ya que los niveles que se alcanzan en el área son muy altos. Habitualmente
Marcos, deja la puerta abierta de la cabina para poder hablar con sus
compañeros y de paso para poder oír por el hilo musical sus canciones preferidas
y se quita disimuladamente los tapones de protección auditivos. En una ocasión,
cuando Marcos estaba introduciendo en la prensa una de las planchas, ésta
chocó con la carcasa de protección de la cabina contra el ruido, cayéndose la
pieza al suelo. Desde entonces, Marcos decidió quitar la carcasa, permitiendo que
el mismo trabaje con mayor facilidad. Se puede decir que el nivel ambiental de
ruido alcanzado en el taller, según la última inspección, era de 85 dB(A), pero en
el puesto de trabajo de Julio, el nivel diario equivalente era de 95 dB(A). Los
niveles pico, alcanzados en la zona de la cadena de montaje, eran de 141dB y,
dentro de la cabina, donde está Marcos, de 142 dB; por lo que todos los
trabajadores deberían utilizar los equipos de protección individual como lo son en
este caso los tapones auditivos que les ha proporcionado la empresa. Carlos, otro
trabajador del taller, de 20 años de edad, trabaja en la empresa desde hace un
año, ocupando el mismo puesto que Julio, pero en el turno de tarde. En el control
audiométrico que le hicieron al incorporarse al trabajo no encontraron ningún tipo
de anomalía; hace un mes le realizaron los exámenes post vacacionales. Durante
el cambio de turno, Carlos le comenta a su compañero Julio que últimamente le
cuesta oír las conversaciones de los demás y que en su casa le dicen que grita
mucho al hablar. Sospecha que puede tener algún problema, pero que desconoce
los resultados de la última audiometría que le realizaron. De esta manera Julio le

2. responde que debe solicitar los resultados y le pregunta si ha utilizado los tapones
auditivos que le ha suministrado la empresa, pues él lleva 30 años laborando en
dicha organización y hasta el momento no ha tenido problemas auditivos. Carlos le
responde que sí utiliza los equipos de protección: tapones auditivos y le muestra
el procedimiento a seguir para la colocación de los mismos, al hacerlo, Julio se da
cuenta que Carlos no se coloca los tapones como debería ser, es decir: no se
introduce completamente los mismos dentro del oído.
Según lo anteriormente planteado responder:
1.- Señala que aspectos de la situación planteada se deben mejorar.
3.- En caso de que se incumpla alguna de las normativas señaladas en la
LOPCYMAT, señalar cuáles son y explicar.
4.- Ante que instancia puede acudir Carlos para tratar su problema auditivo.
5.- Cuál es el nivel de responsabilidad que tiene la empresa en caso de que a
Carlos le sobrevenga una enfermedad ocupacional y porque? Explicar.