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  1. 1 CONVOCATORIA CAS N° 020 – 2022 UGEL-HUANUCO BASES PARA LA SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN DE SERVICIOS DE PERSONAL CAS PARA LAS INTERVENCIONES Y ACCIONES PEDAGÓGICAS CAS – JORNADA ESCOLAR COMPLETA 2022
  2. 2 CONVOCATORIA CAS N° 020-2022-GRHCO-DRE-UGELHCO/CCAS. “CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS) BAJO LA INTERVENCIÓN JORNADA ESCOLAR COMPLETA DEL PROGRAMA PRESUPUESTAL 0090 PARA EL AÑO FISCAL 2022". TERMINOS DE REFERENCIA I. CONSIDERACIONES GENERALES: 1.1. ENTIDAD CONTRATANTE Unidad de Gestión Educativa Local de Huánuco. - Unidad Ejecutora N° 311 1.2. DOMICILIO LEGAL Calle Sr. de Burgos SN Carretera Centra Km 0.5 – Llicua, distrito de Amarilis. 1.3. OBJETO DE LA CONVOCATORIA Contratar los servicios de profesionales que cumplan con el perfil requerido para cubrir cada uno de los puestos convocados en la Sede de la Unidad de Gestión Educativa Local bajo el régimen CAS.  Establecer criterios técnicos y procedimientos que coadyuven a la selección y contratación de: 1. Personal de Mantenimiento.  Brindar a las UGEL, perfiles de puestos para el proceso de contratación de los personales de las Intervenciones, bajo el régimen laboral CAS  Mejorar la calidad del servicio de las Instituciones Educativas, focalizadas por las Intervenciones del MINEDU, a través de la contratación del personal con perfil requerido para el puesto convocado. 1.4. AREA U OFICINA SOLICITANTE Área de Gestión Pedagógica. 1.5. EQUIPO ENCARGADO DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACION Comité de Contratación CAS Intervenciones de la Unidad de Gestión Educativa Local de Huánuco. 1.6. BASE LEGAL  Ley N° 31365, Ley de Presupuesto Del Sector Público para el Año Fiscal 2022.  Ley N° 28044. Ley General de Educación.  Ley N° 27815. Ley del Código de Ética de la Función Pública.  Ley N° 29944. Ley de la Reforma Magisterial.  Ley N° 27736. Ley para la transmisión radial y televisiva de ofertas laborales.  Decreto Legislativo N°1057. Decreto Legislativo que regula el régimen especial de contratación administrativo de servicios, y su modificatoria.  Decreto Supremo N°304-2012-EF, que aprueba el Texto Único Ordenado de la Ley N° 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto.  Decreto Supremo N°012-2004-TR, mediante el cual se dictan disposiciones reglamentarias de ofertas laborales del sector público y privado.  Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, que aprueba el Reglamento del Decreto Legislativo y su modificatoria.
  3. 3  Decreto Supremo N° 011-2012-ED, que aprueba el Reglamento de la Ley General de Educación.  Decreto Supremo N° 006-2012-ED, que aprueba el Reglamento de Organización y Funciones (ROF) y el Cuadro de Asignación de Personal (CAP) del Ministerio de Educación.  Decreto Supremo N° 004-2013-ED, que aprueba el Reglamento de la Ley de Reforma Magisterial y sus modificatorias.  Decreto Legislativo N°1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.  Reglamento del Decreto Legislativo N°1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios. Decreto Supremo N°075- 2008-PCM modificado por Decreto Supremo N° 065-2011-PCM.  Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 107-2011-SERVIR/PE, que aprueba el “Modelo de Convocatoria para la contratación administrativa de servicios”.  Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 313-2017-SERVIR/PE, que aprueba la “Guía metodológica para el Diseño de Perfiles de Puestos para entidades públicas, aplicables a regímenes distintos a la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil”.  Resolución Ministerial N° 083–2022–MINEDU Aprueban la Norma Técnica denominada “Disposiciones para la implementación de las intervenciones y acciones pedagógicas del Ministerio de Educación en los Gobiernos Regionales y Lima Metropolitana en el Año Fiscal 2022” 1.7. CARGOS, VACANTES Y DEPENDENCIA: PLAZAS VACANTES CAS JORNADA ESCOLAR COMPLETA ITEM CARGO Personal de Mantenimiento 1 IE Nuestra Señora de Lourdes 1 TOTAL 1 1.8. DE LA ETAPA DE LA EVALUACION. Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de la siguiente manera: EVALUACIONES PESO PUNTAJE MINIMO APROBATORIO PUNTAJE MAXIMO 1.- EVALUACION CURRICULAR 60% 40.00 60.00 a. Formación Académica 50% 20.00 30.00 b. Experiencia Laboral 50% 20.00 30.00 2.- ENTREVISTA PERSONAL 40% 30.00 40.00 Presentación Personal 60% 10.00 16.00 Conocimientos y Actitudes 40% 20.00 24.00 PUNTAJE TOTAL 70.00 100.00
  4. 4 1.9. CRONOGRAMA Y FASES DEL PROCESO CAS. N° FASES DEL PROCESO CRONOGRAMA RESPONSABLE 01 Aprobación de la convocatoria. 06 de junio de 2022. COMITÉ CAS 02 Publicación de la convocatoria en Talento Perú Del 06/06/2022 al 17/06/2022. COMITÉ CAS CONVOCATORIA 03 Publicación de la convocatoria en página web oficial y el Facebook. http://www.ugelhuanuco.com/ https://web.facebook.com/ugelhuanuco311 Del 14/06/2022 al 17/06/2022 Comité de evaluación CAS 04 Presentación de la hoja de vida documentada (Curriculum Vitae): Por Mesa de Partes en la UGEL HUANUCO. En Horario de atención: Mañana: 8:30 a.m. A 13:00 p. m. Tarde: 14:30 p.m. A 17:00 p.m. Las hojas de vida presentadas fuera de la fecha y hora de atención no serán consideradas en la evaluación. Del 14/06/2022 al 17/06/2022 Mesa de Partes SELECCION FASE DE EVALUACION DE LA HOJA DE VIDA 05 Evaluación de la Hoja de Vida (CV) 20/06/2022 Comité CAS 06 Publicación de resultados Preliminar de la evaluación de la Hoja de Vida a través del Facebook de la UGEL sobre los postulantes aptos para la fase de evaluación de capacidades – a partir de las 8:00 pm 20/06/2022 Comité de evaluación CAS 07 Presentación de Reclamos por mesa de partes virtual UGEL HUANUCO a en horario de atención. Mañana: 08:30 a.m. A 13:00 p. m. Tarde: 14:30 p.m. A 17:00 p.m. 21/06/2022 Comité de evaluación CAS 08 Absolución de Reclamos y Publicación final de Postulantes aptos para la fase de evaluación de Capacidades 22/06/2022 Comité de evaluación CAS FASE DE EVALUACION DE CAPACIDADES 09 Entrevista.- a partir de las 08.00 a.m. 23/06/2022 Comité CAS 10 Publicación de resultados finales a través del Facebook de la UGEL. a partir de las 6:00 pm 23/06/2022 Comité de evaluación CAS 11 Informe al Despacho Directoral El 24 de junio de 2022 Comité de evaluación CAS 12 Suscripción y Registro del Contrato El 27 de junio de 2022 Comité CAS 1.10. DOCUMENTACION A PRESENTAR. A. De la presentación del Curriculum Vitae documentado. La información consignada en el Curriculum Vitae tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable der la información y sustentación en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad.
  5. 5 La documentación será presentada por Mesa de Partes en la siguiente dirección Carretera Central Km. 2 ½ Llicua baja Altura a espalda de la Cervecería Backus: En el siguiente Horario: Mañana: 8:30 a.m. A 13:00 p. m. Tarde: 14:30 p.m. A 17:00 p.m. Indicando claramente el NOMBRE COMPLETO del postulante y el CARGO al que está postulando. B. Documentación Adicional. Los postulantes presentarán además la Ficha Curricular Documentada y la Declaración Jurada que se encuentra adjunto a la presente Convocatoria (ANEXO 02 y 03). C. Otra información que resulte conveniente. El Comité del proceso de selección podrá solicitar algún otro documento en cualquier etapa del proceso. 1.11. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO. A. Declaratoria de proceso desierto. El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: o Cuando no se presenten postulantes. o Cuando los postulantes no cumplen con los requisitos mínimos. o Cuando cumpliendo los requisitos mínimos, los postulantes no obtenga el puntaje mínimo final para ser seleccionados. o Cuando no se suscriba el contrato administrativo de servicios dentro del plazo correspondiente. - B. Cancelación del proceso de selección. El proceso puede ser cancelado sin la responsabilidad de la entidad, en los siguientes casos: o Cuando desaparezca la necesidad del servicio iniciado en el proceso de selección. o Por restricciones presupuestarias. o Otros supuestos debidamente justificados. C. Postergación del proceso de selección. La postergación del proceso de selección deberá ser solicitada y justificada por el Área que requirió la contratación hasta antes de la fecha programada para la etapa de entrevista personal. 1.12. BASES GENERALES PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN. Procedimiento de Selección y Evaluación. La conducción del proceso de selección en todas sus etapas estará a cargo del Comité de Contratación y comprende la evaluación objetiva del postulante relacionado con las necesidades del servicio, garantizando los principios de mérito, capacidad e igualdad de oportunidades. Etapas del proceso de selección. a) Evaluación curricular (obligatorio) b) Entrevista personal (obligatorio).
  6. 6 Cada etapa del proceso de selección es de carácter eliminatorio, el resultado de la evaluación, en cada una de sus etapas, se publica en forma de lista, conteniendo los nombres de los postulantes y los puntajes obtenidos, por cada uno de ellos, indicando si están aptos y no aptos. c) Primera Fase: Evaluación de la Ficha Curricular y del Currículo Vitae. La evaluación curricular es de carácter eliminatoria y se realiza revisando las documentaciones recibidas debidamente sustentadas con contratos y/o constancias de trabajo. Comprende los siguientes criterios, los cuales serán considerados a solicitud del Área usuaria convocante: Verificación de Requisitos Técnicos Mínimos. Es eliminatorio (El expediente no será evaluado en caso de no cumplir con uno o más requisitos) El postulante deberá llenar todos los datos solicitados en los formatos de postulación publicados en la Red Social Facebook de la UGEL Huánuco.  Solicitud de Postulación (ANEXO 01).  Copia del Documento Nacional de Identidad – DNI vigente.  Copia de ficha de RUC (Activo).  Declaración Jurada del Postulantes (ANEXO 02).  Ficha de Resumen Curricular (Anexo 03), documentado debidamente digitalizadas y legibles. Para el presente se debe considerar contratos y/o Constancias de Trabajo de servicios bajo los regímenes del D. Leg. 1057, D. Leg, 728, D. Leg. 276 y Ley de la Reforma Magisterial, para lo cual deberá presentar y ordenarlo de acuerdo a los requisitos mínimos solicitados, no considerándose documentación adicional presentada por el postulante.  En caso de ser licenciado de las fuerzas armadas, adjuntar Diploma de Licenciado.  En caso de ser persona con discapacidad, se adjuntará el Certificado de Discapacidad y Resolucion emitido por la autoridad competente. El Comité de Procesos de Selección podrá solicitar documentos originales para la verificación posterior. El sobre que contiene los documentos solicitados deberá llevar el siguiente rótulo. SEÑORES: COMITE DE EVALUACION DEL PERSONAL CAS DE LA UGEL HUANUCO PROCESO CAS N° 020-2022-GRHCO/UGELHCO/CCC APELLIDOS Y NOMBRES: ___________________________________________________ N° DNI: ______________________ TELEFONO MOVIL: _________________________ CORREO ELECTRONICO: ___________________________________________________ CARGO AL QUE POSTULA: __________________________________________________
  7. 7 El postulante deberá tener en cuenta el siguiente MODELO DE FOLIACIÓN: Los documentos anteriormente señalados, en su totalidad, deberán ser presentados en la Mesa de Partes Virtual de la UGEL Huánuco, dentro de la fecha y hora señalada en la convocatoria. En esta etapa se verificará lo informado por el postulante en términos de si cumple o no con los requisitos mínimos del perfil del puesto consignado en el requerimiento. En caso que el postulante no cumple con presentar algunos de los documentos señalados previamente; así como no foliar, no estar autenticados o fedateadas (opcional si fuera copias) y firmar la documentación, será declarado NO APTO. También se declarará como NO APTO al postulante que no consigne correctamente el número de la convocatoria CAS, CARGO a la que se presenta; ya que se elaborara un cuadro de méritos general por cargos que se postula, para luego adjudicar las plazas en estricto orden de mérito. Los postulantes considerados como APTOS pasarán a la siguiente etapa del proceso. El postulante es responsable de la veracidad de la información consignada en la Ficha de Postulación y de las consecuencias administrativas y/o penales en caso de falsedad. La relación de postulantes evaluados con la calificación de APTOS y NO APTOS será publicada a través de la Red Social del Facebook de la UGEL Huánuco, en la fecha establecida en el cronograma. El Comité de Evaluación no efectuará la devolución parcial o total de la documentación entregada por los postulantes calificados o no calificados por formar parte del expediente del proceso de selección. d) Segunda Fase: Entrevista. La entrevista personal tiene por finalidad encontrar a los candidatos más adecuados para los requerimientos de los puestos de trabajo que desempeñarán, es decir, se analiza su perfil en el aspecto personal, el comportamiento, las actitudes y habilidades del postulante conforme a las competencias de cada perfil de puesto. i. La entrevista se realizará en forma individual de acuerdo al perfil del puesto. ii. El Comité de Evaluación participará en la Etapa de Entrevista Personal. iii. Con relación a los puntajes en la Etapa de Entrevista Personal: - El puntaje máximo aprobatorio es de 40 puntos (2 etapas). - El puntaje mínimo aprobatorio es de 30 puntos (2 etapas)
  8. 8 De las bonificaciones La lista de los resultados de la evaluación obtenida en cada uno de sus etapas deberá publicarse en orden de mérito, con los puntajes obtenidos y señalando a las personas que fueron seleccionadas. El puntaje final es la sumatorio de los puntajes de la evaluación curricular y la entrevista personal, tomando en cuenta las bonificaciones especiales de corresponder, siendo elegido como ganador del concurso el postulante que tenga el mayor puntaje. Los resultados de la evaluación final se publicarán a través de los mismos medios utilizados para publicar la convocatoria, debiendo contener los nombres del postulante ganador y el puntaje final obtenido. Bonificación por ser Licenciado de las Fuerzas Armadas. Se otorgará una bonificación del 10% sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista, de conformidad con lo establecido en el Artículo 4° de la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 61-2010-SERVIR/PE, siempre que el postulante cumpla obligatoriamente con los siguientes requisitos: i. Indicar en su Ficha de Postulación su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas, con su respectivo número de folio. ii. Adjuntar copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas. iii. Por lo tanto, es responsabilidad exclusiva del postulante cumplir con lo anteriormente solicitado. Bonificación por Discapacidad. Se otorgará una bonificación por Discapacidad del 15% sobre el puntaje total, siempre que el postulante cumpla obligatoriamente con los siguientes requisitos: i. Indicar en su Ficha de Postulación su condición de Discapacitado, con su respectivo número de folio. ii. Adjuntar copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas.
  9. 9 2.- EVALUACION CURRICULAR (PERSONAL DE MANTENIMIENTO) La Evaluación de formación académica es de carácter excluyente y se considera el mayor puntaje. ETAPA FASE ASPECTOS A EVALUAR PUNTAJE ASIGNADO PUNTAJE OBTENIDO 1.- EVALUACION CURRICULAR a.- Formación Académica (Máximo 30 puntos) 1. Egresado universitario. 30 2. Título Técnico. 26 3. Egresado Técnico Superior. 24 4. Estudiante del nivel superior. 22 5. Secundaria completa. 20 b.- Experiencia Laboral (Max. 30 puntos) 01 año ≤ experiencia especifica < 02 años 22 02 años ≤ experiencia especifica < 03 años 24 Experiencia especifica ≥ 03 años 30 PUNTAJE TOTAL CURRICULAR (PUNTAJE MINIMO APROBATORIO 40 PUNTOS) 2.- ENTREVISTA PERSONAL. CRITERIOS DE ENTREVISTA PERSONAL PUNT. MAX. PUNT. OBT Presentación Personal (Habilidades y competencias) de 10 a 16 puntos. 16 Conocimientos y Actitudes de 20 a 24 puntos. 24 PUNTAJE DE ENTREVISTA PERSONAL 40 EC EP TOTAL PUNTAJE TOTAL 06 meses ≤ experiencia especifica < 01 año 20
  10. 10 ANEXO 01 SEÑOR PRESIDENTE DEL COMITÉ DE CONVOCATORIA CAS N° 020-2022-GRHCO/UGELHCO/CCC Yo, ___________________________________________________________ Identificado (a) don D.N.I. _________________, con domicilio en: _______________________________, del distrito: ___________________, provincia de: _________________, Departamento de: _______________ Correo Electrónico: __________________________________________ A Ud. Me presento y digo: Que, teniendo conocimiento de la convocatoria para el PROCESO CAS N° 020-2022- GRHCO/UGELHCO/CC, Solicito a Ud. Ser admitido como postulante para el cargo de: ____________________________________ para el efecto adjunto al presente mi Curriculum Vitae en __________ folios, con los requisitos exigidos. POR LO TANTO: A Ud. Sr. Presidente solicito acceder a mi petición por ser de justicia que espero alcanzar. Huánuco, ___________________________ de 2022. _______________________________ Firma SUMILLA: Solicito ser admitido como postulante al PROCESO CAS N° 020-2022- GRHCO/UGELHCO/CCC., para el cargo de: _________________________________________
  11. 11 ANEXO 02 DECLARACION JURADA Yo, ___________________________________________________________ Identificado (a) don D.N.I. _________________ con domicilio en: ________________________________, _______________, del distrito: _________________, provincia de: ______________, Departamento de: _________________ DECLARO BAJO JURAMENTO: 1. No me encuentro inhabilitado administrativa o judicialmente para contratar con el Estado. 2. No estar inmerso en ningún Proceso Administrativo Disciplinario, ni haber sido destituido de la Administración Pública. 3. Carezco de antecedentes penales, judiciales y policiales. 4. No tengo impedimento para ser postor o contratista, conforme a lo establecido en el marco normativo que regula las contrataciones y adquisiciones del Estado. 5. No me une ningún vínculo familiar y/o matrimonial hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad con los funcionarios, directivos de la UGEL Huánuco y con los miembros del Comité de Evaluación. 6. No percibo ningún tipo de remuneración por parte del Estado ni de ninguna naturaleza. 7. No percibo ninguna pensión a cargo del Estado. 8. No soy deudor alimentario moroso. 9. Los documentos que declaro y presento son verídicos y fidedignos. Manifiesto que lo mencionado en la presente Declaración Jurada, responde al principio de veracidad normado en el numeral 1.7 del Articulo IV del Título Preliminar y el Artículo 42° de la Ley N° 27444 “Ley del Procedimiento Administrativo General”; así mismo tengo conocimiento que si incurro en una declaración falsa, estoy sujeto a las sanciones previstas en el Artículo 411° del Código Penal Vigente. Huánuco, _________________ de 2022. _________________________________ (Nombres y Apellidos)
  12. 12 ANEXO 03 FICHA RESUMEN CURRICULAR CONVOCATORIA CAS N° 20-2022-GRHCO-UGELHCO-CCC PLAZA A LA QUE POSTULA: ____________________________________________ I. DATOS PERSONALES: DNI NOMBRES Y APELLIDOS FECHA Y LUGAR DE NACIMIENTO ESTADO CIVIL DISTRITO DE RESIDENCIA DIRECCION TELEFONO CELULAR O FIJO CORREO ELECTRONICO Nota: Los datos aquí incluidos en su oportunidad deberán ser acreditados. Cuando el postulante no adjunte los documentos necesarios para la evaluación, dicho formato no merecerá evaluación alguna por parte del mismo. 2. FORMACION ACADEMICA (Al completar los datos comience por el más reciente). Nombre de la Institución Grado Académico Profesión o Especialidad Mes/Año Tiempo de Estudios Desde Hasta Formación Universitaria. / / / / Formación Técnica. Otros Estudios Otros Estudios CONOCIMIENTOS GENERALES (Agregue celdas si es necesario) Conocimiento Mencione el Curso Básico Intermedio Avanzado Idiomas Computación EN CASO DE ESTUDIAR ACTUALMENTE (Estudios Técnicos, Universitario, Diplomado, Maestría u otros) Institución Curso/Carrera/Especialización) Grado o Semestre Tiempo de Duración. CAPACITACIONES COMPLEMENTARIAS (Acorde con el cumplimiento de los requisitos mínimos) CURSOS (Agregue celdas de ser necesario) INSTITUCION Tiempo de Duración COLEGIATURA OBSERVACIONES ¿Es Ud. Colegiado? Si ( ) No ( ) Persona con Discapacidad Si ( ) No ( ) ¿Se encuentra habilitado? Si ( ) No ( ) ¿Licenciado de las FF.AA? Si ( ) No ( )
  13. 13 3. EXPERIENCIA LABORAL (Relacionada al servicio Solicitado). EXPERIENCIA 1 EMPLEO ACTUAL O MÁS RECIENTE (Empresa o Institución. Privado Público GIRO O RUBRO ( ) ( ) Puesto Desempeñado Teléfono Fijo/Móvil Fecha de Ingreso Fecha de Retiro Motivo del Retiro: Funciones Desempeñadas: EXPERIENCIA 2 EMPLEO ACTUAL O MÁS RECIENTE (Empresa o Institución. Privado Público GIRO O RUBRO ( ) ( ) Puesto Desempeñado Teléfono Fijo/Móvil Fecha de Ingreso Fecha de Retiro Motivo del Retiro: Funciones Desempeñadas: EXPERIENCIA 3 EMPLEO ACTUAL O MÁS RECIENTE (Empresa o Institución. Privado Público GIRO O RUBRO ( ) ( ) Puesto Desempeñado Teléfono Fijo/Móvil Fecha de Ingreso Fecha de Retiro Motivo del Retiro: Funciones Desempeñadas: DECLARO BAJO JURAMENTO: Que la información que he proporcionado, es veraz y asumo las responsabilidades y consecuencias legales que ello produzca. APELLIDOS Y NOMBRES: __________________________________________________ D.N.I.: ______________________ Huánuco, __________________ de 2022. _______________________ Firma
  14. Nombre del puesto: Dependencia Jerárquica Lineal: Fuente de Financiamiento: X RROO RDR Otros Especificar: Programa Presupuestal: Intervención: Unidades o áreas de la Institución Educativa Coordinaciones Externas Ministerio de Educación, Dirección Regional de Educación o Gerencia Regional de Educación, Unidad de Gestión Educativa Local. Realizar permanentemente actividades de limpieza, desinfección y mantenimiento de los ambientes, de los materiales y equipos de la IE. Informar a los directivos sobre las condiciones de las instalaciones, mobiliario y equipos de la IIEE, a fin de evitar el deterioro de los mismos. Garantizar el mantenimiento y limpieza del local escolar, ambientes de aprendizaje, oficinas, servicios higiénicos, equipos y materiales educativos. Apoyar al desarrollo de actividades escolares especiales, en aspectos de logística e instalaciones varias. Custodiar los materiales de mantenimiento y limpieza a su cargo Realizar labores de conserjería y seguridad orientando el ingreso y salida de las personas, así como de equipos, materiales, y/o vehículos de la institución. Otras actividades inherentes a sus funciones que designe el Órgano Directivo de la Institución Educativa. FUNCIONES DEL PUESTO COORDINACIONES PRINCIPALES Coordinaciones Internas MISIÓN DEL PUESTO Contribuir a brindar un mejor servicio educativo a través del mantenimiento y limpieza permanente de los espacios de la IE, ambientes de aprendizaje, equipos y materiales educativos. Actividad: 5005629 Jornada Escolar Completa - JEC Personal de Mantenimiento Director (a) de la Institución Educativa 0090 Logros de los Aprendizajes de los Estudiantes de Educación Básica Regular. Anexo 1.18.3.2. Personal de Mantenimiento IDENTIFICACION DEL PUESTO Órgano o Unidad Orgánica: Institución Educativa
  15. Incom pleta Comp leta Egresado Si x No Primaria Bachiller x Secundaria x Título/Licenciatura Técnica Básica (1 o 2 años) Maestría Si x No Técnica Superior (3 o 4 años) Egresado Titulado Universitario Doctorado Egresado Titulado No aplica Avanzado IDIOMAS No aplica Básico x Inglés x x ……. x ……. x Observaciones.- Intermedio Avanzado Nota: Cada curso debe tener no menos de 12 horas de capacitación y los programas de especialización no menos de 90 horas No aplica. C) Conocimientos de Ofimática e Idiomas Nivel de Dominio OFIMÁTICA Intermedio Básico CONOCIMIENTOS A) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentación sustentadora) : Manejo de insumos y recursos de limpieza y mantenimiento. Manejo de procedimientos para la desinfección de ambientes, equipos y materiales de la IE. Conocimientos sobre el funcionamiento de las IIEE JEC. B) Cursos y Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos. Nivel de Dominio No aplica FORMACION ACADEMICA A) Nivel Educativo B) Grado (s)/ Situación académica y estudios requeridos para el puesto C)¿Se requiere Colegiatura? ¿Requiere Habilitación Profesional? No aplica No aplica Hojas de cálculo (Excel, OpenCalc, etc.) Procesador de textos (Word; Open Office, Write, etc.) Programa de presentaciones (Power Point, Prezi , etc.) (Otros)
  16. Indique la cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado A. Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto en la función o la materia B. En base a la experiencia requerida para el puesto (parte A). Señale el tiempo requerido en el sector público: Practicante Profesional Analista Especialista Supervisor / Coordinador ¿Se requiere nacionalidad peruana? SI x No Anote el sustento: Otras condiciones esenciales del contrato: - Jornada semanal mínima de 40 horas y máxima de 48 horas. - No tener impedimentos para contratar con el Estado. - No tener antecedentes policiales ni judiciales. - No haber sido condenado o estar procesado por los delitos señalados en la Ley N° 29988. - No haber sido condenado por delitos señalados en la Ley N° 30901. - La supervisión de la labor efectuada por el trabajador contratado estará bajo responsabilidad del director de la Institución Educativa en la que preste servicios, y quien tendrá la calidad de jefe inmediato superior. * Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto No aplica NACIONALIDAD No aplica HABILIDADES O COMPETENCIAS Orden, Iniciativa, Comprobación de objetos, Atención. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO Lugar de prestación del servicio: Institución Educativa Duración del contrato: Los contratos tienen vigencia desde la suscripción del contrato y pueden ser prorrogados dentro del año fiscal. Remuneración mensual: S/ 1,150.00 (Mil Ciento Cincuenta y 00/100 Soles) mensuales, incluye los montos y afiliaciones de Ley, así como toda deducción aplicable al trabajador. Jefe de Área o Dpto. Gerente o Director EXPERIENCIA 01 año. Experiencia Específica 06 meses en mantenimiento o limpieza. No aplica. C. Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado: (No aplica) Auxiliar o Asistente Experiencia General
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