MPS Executive Search esitteli suorahakua Turussa 27.1.2015.

1. Suorahaku,esitys27.1.2015| MPSEnterprises | TomiVälimäki,MiaNiskanen

2. Rekrytointi
• Suorahaku, Interim
Asiakkaidemme tarpeita varten
Rekrytointi
Suorahaku, Interim
Career
Management
Arviointi, rekrytointi, talent
management, uraohjaus
Valmennus ja
implementointi
Esimiesvalmennus, tuottava
organisaatio ja strategisten
hankkeiden jalkautus

3. Autamme menestymään
jatkuvassa muutoksessa
30.1.2015© Copyright MPS Enterprises Ltd. |3|
Innostava visio
Loistava tulos
Johdon
suorahaku
Johtamisen
kehittäminen
ja
monimuotoinen
valmennus
Osaajien
arviointi ja
rekrytointi
Strategian ja toteutuksen kuilu
vai hyvin linjattu yhteistoiminta?

4. Suorahakuyritykset Suomessa (Top 30) (lähde Skyhood)
30.1.2015© Copyright MPS Enterprises Ltd. |4|
# Markkinointinimi ja verkosto
Suorahaku 2013 (1000
EUR)
1.
Heidrick & Struggles
3 804
2.
Egon Zehnder
3 634
3.
MPS Executive Search
2 822
4.
Boyden
2 799
5.
Transearch Finland
1 530
6.
JFP Executive Search
1 493
7.
Fairchild Executive Search
1 476
8.
Amrop Finland
1 357
9.
IMS Talent
1 344
10.
InHunt Group
1 312
11.
Horton International
1 280
12.
Momentous
1 080
13.
AIMS Finland
1 074
14. JaakkoLehto Executive Search 1 071
15. AresPartners 918
16. Russell Reynolds Associates 830
17.
Odgers Berndtson
788
18. Nordic Progress 777
19. Virvo 735
20.
Stanton Chase International
676
21.
S&S Consulting Oy
670
22. Some Hunters 641
23.
Personnel Group
621
24. Pro-Source 604
25. PD Personnel Helsinki Oy 574
26.
Taplow Finland
560
27.
People Management Finland
556
28. Romana Management 536
29. HRS Advisors 481
30. Rekrytointipalvelu Sihti 481

5. • MPSExecutiveSearchonkeskittynytyritystenjohtotason,asiantuntijoiden
ja hallitusjäsentensuorahakuihin.
• MPSyhtiöton perustajaosakkaanakansainvälisessäEXSInternational
suorahaku-yhtiössä,joka tekee verkostonsakautta kansainvälisiä
toimeksiantoja17 maassa.
www.exsglobe.com
© Copyright MPS Enterprises Ltd.
MPS Executive Search Oy

6. Katamme koko Suomen omien toimistojemme kautta
• MPSExecutiveSearchonSuomessa14osaavan
suorahaku-jaresearch-konsultinorganisaatio.
• Kaikillasuorahakukonsulteillaonomakohtaista
kokemustaliikkeenjohdontehtävistäeri
toimialoilta.
• Research-konsulteillaonhyvätyömarkkinoiden
tuntemusjavahvaaosaamistamonipuolisten
lähteidenhyödyntämisestä.
• Liiketoimintaosaamisenjavahvanpsykologisen
osaamisenyhdistäminenonluonut
poikkeuksellisenvalmiudenrekrytoida,arvioidaja
kehittääjohtajiasekäyksilöinäettä johtoryhmien
jäseninä.
© Copyright MPS Enterprises Ltd.

7. Kuinka minä voin tulla löydetyksi?
30.1.2015© Copyright MPS Enterprises Ltd. |7|
1. Verkostoidusekäammatillisestiettä yksityiselämässä
2. Tarkistaverkkonäkyvyytesija oleaktiivisestiläsnähaluamissasikanavissa
3. Kerro,että olet käytettävissä:ota yhteyttä suorahakuun,lähetäavoincv ja
hakemus

8. Verkostoituminen, työnhakijakuva ja henkilöbrändäys
30.1.2015© Copyright MPS Enterprises Ltd. |8|
• Piilotyöpaikkojaonpaljon- pienivähemmistötyöpaikoistailmoitellaan
• Puskaradiollaon suuri merkitys - Kuka tietääkuka tietää?
• Verkostonon oltavavalmiinakun sitätarvitaan
• Ajatteleverkostosikokonaisuutena
 Ammatillinen vs. vapaa-aika
 Henkilökontaktit vs. verkkomaailma
• Törmäyssuomalaisenkulttuurinkanssa– ”olenkonarsistijos brändään?”
• Omanosaamisentunteminenja valinnat– mitä korostan?
• Googlaaitsesi!

9. Some – Ollako vai eikö olla?
30.1.2015© Copyright MPS Enterprises Ltd. |9|

10. LinkedIn - taustaa
30.1.2015© Copyright MPS Enterprises Ltd. |10|
• 330miljoonaaprofiilia,2 miljoonaatyöpaikkaa,3 miljoonaayritystä
• Suomessayli 700 000jäsentä
• LevinnytICT-alaltavähitellenmuilletoimialoille– suuria toimialakohtaisia
eroja osaajienmäärässäja yritystenaktiivisuudessa
• Toimenkuvistalaajimminedustettuna IT:nohellamm. myynti,markkinointija
talous
• LinkedInissäpääosinkoulutettujahenkilöitä,joidentehtävänkuvavähintään
asiantuntijatasoa.Korkeakouluopiskelijoidenmääräkasvaavoimakkaasti
• Muidensosiaalisenmedianpalvelujen(Facebook,Twitter,Pinterestjne.)
merkitys rekrytoinnissakasvaa,mutta suorahaussaeivätolevielämerkittäviä
kanavia

11. LinkedIn-profiilin tehtävät uranäkökulmasta
30.1.2015© Copyright MPS Enterprises Ltd. |11|
1. Tullalöydetyksi
2. Tullaluetuksi ja herättää
mielenkiinto

12. LinkedInin hakukoneoptimointi eli SEO
30.1.2015© Copyright MPS Enterprises Ltd. |12|
• LinkedIninhakualgoritmiarvottaatietyt osiottärkeämmiksi:mm. nimi,
otsikko,yrityksennimi, tittelija taidot
• Keskeistentermien toistaminenja synonyymienkäyttö
• Tärkeääon
• a) laaja verkosto
• b) täydellinen profiili
Ylimmäksi hakutuloksissa päätyy profiili, joka on hakijan 1.
tason kontakti, jolla on täydellinen profiili ja jolla on eniten
yhteisiä kontakteja/ryhmiä hakijan kanssa

13. Täydellinen LinkedIn-profiili:
30.1.2015© Copyright MPS Enterprises Ltd. |13|
• Toimialaja sijainti
• Nykyinenpositio
• Kaksiaiempaa positiota
• Koulutus
• Taidot (skills)– vähintään kolme
• Profiilikuva
• Vähintään 50 kontaktia

14. LinkedInin henkilöhaku
30.1.2015© Copyright MPS Enterprises Ltd. |14|

15. Millainen LinkedIn-profiili tulee luetuksi?
30.1.2015© Copyright MPS Enterprises Ltd. |15|
• Aktiivinen
 Ajan tasalla ja riittävän laaja
 Kuva
 Ryhmät, suositukset, taidot, endorsementit
• Työhistoriaselkeästiluettavissa
 Urakulku hahmottuu yhdellä silmäyksellä
 Sopivan pituinen
• Vastaarekrytoijanperuskysymyksiin
 Tämänhetkinen tilanne
 Koulutus
 Työhistoria
 Sijainti
 Vastuiden koko

16. LinkedIn-profiilin tärkeimmät osat
30.1.2015© Copyright MPS Enterprises Ltd. |16|
• Header– tilannettasikuvaavaotsakeprofiilille,voi ollamyös muu kuin titteli
• Summary– tilanteesija osaamisesitiivistäväytimekäskuvaus,kannattaa
käyttäämyös avainsanojalueteltuna
• Experience– työhistorianpääkohdat,joissakuvattu rooli,tehtävät,vastuiden
kokojne.
• Education & Languages – koulutus ja kielitaito
• Skills– tärkeimmättaidot,näitävoivatmyös kontaktitehdottaaja ”endorsata”
• Interests– ammatillisiakiinnostuksenkohteita,voi kertoamyös harrastuksia
• Advicefor contacting– kerro miten sinuunsaayhteydenja mistämuualta
sinutlöytää

17. Vinkkejä LinkedInin käyttöön
30.1.2015© Copyright MPS Enterprises Ltd. |17|
1. Tarkistaasetukset – kuka näkeemitäkin
2. Päätämiten ja kenen kanssahaluatverkostoitua
3. Ole viestinnässäavoin,mutta terveen varovainen
4. Pidä profiiliajantasalla
5. Kerrosijaintisitai toivomasisijaintierityisestijos olet pk-seudunulkopuolella
6. Noudataetikettiä
7. Muistavastavuoroisuus
8. Ryhmät!

18. Kuinka otan yhteyttä headhunteriin
30.1.2015© Copyright MPS Enterprises Ltd. |18|
• Etsisopivatoimisto
• Lähetäcv ja avoinhakemus( http://www.mpsexecutivesearch.fi/fi/laheta-
cv.html)
• Ole yhteydessäkonsulttiintai research-konsulttiin
• Kerrotoiveesijatkon suhteen– erityisestijos haluatvaihtaatoimialaatai
tehtäväkenttää
• Päivitätilannettasikun tulee muutoksia
• OFF-limitkäytäntö
• Aktiivisuuskannattaa!

19. Millainen on hyvä cv/hakemus suorahaun näkökulmasta?
30.1.2015© Copyright MPS Enterprises Ltd. |19|
• CV – kuvaatyöhistoriasiselkeästija ymmärrettävästi
 Aloita aina viimeisimmästä
 Kerro vastuualueesi konkreettisesti (liikevaihto, budjetti, alaisten määrä jne.)
 Mitä saavutit, missä onnistuit?
 Ei toimiala- tai yritysspesifistä slangia!
 Selitä katkokset työhistoriassa (perhevapaat, työttömyys, opinnot tms.)
 Ammatillinen, yhteyteen sopiva valokuva
• Avoinhakemus
 Mistä olet kiinnostunut, missä olet hyvä?
 Minkälaisia haasteita etsit (toimialat, yritykset, tehtävänkuva, vastuut, sijainti)
• Huomioinämä!
 Suomeksi vai englanniksi – tai kenties molemmat?
 Avaintermit (mahdolliset tittelit, osaamiskokonaisuudet)

20. Kansainvälistä suorahakupalvelua
yli 35 vuoden kokemuksella.
• MPS Executive Search onSuomen johtavia
suorahakupalvelujen tarjoajia.Toimintamme
perustuu korkeaan laatuun ja ehdottomaan
luottamuksellisuuteen.
• Laaja kansainvälinen verkostomme
mahdollistaa onnistuneet henkilövalinnat
myös ulkomailta tai ulkomaille.
TomiVälimäki
+358 20 746 9450
MPSYhtiöt Oy
Kauppiaskatu 11 c 27
20100TURKU