clima, cultura y desarrollo organizacional

1. DESARROLLO ORGANIZACIONAL
MAPA CONCEPTUAL
Eloy Benito
C.I.Nº 18737694

3. El clima y la cultura organizacional de una
organización, van de la mano con el Desarrollo
Organizacional, puesto que se necesita mantener un buen
ambiente laboral y unos valores basados en educación y
respeto para que el Desarrollo sea un éxito, ya se dijo que
es clima y que es cultural , cuando en la Organización
existen estos elementos fundamentales entre todos los
miembros que componen la organización, se da el esfuerzo
planeado, que cubre a la organización, administrado desde
la alta dirección que incrementa la efectividad y la salud de
la organización, mediante la intervención deliberada en
los procesos de la organización utilizando el
conocimiento de las ciencias de la conducta..
La influencia del clima y la cultura organizacional sobre el
Desarrollo Organizacional es recíproca pues las prácticas
de recursos humanos deben encajar en ellas para que sean
efectivas y puedan ser retenidas en el tiempo, siendo de
gran importancia para mejorar la calidad y la productividad
del trabajador, logrando llevar a cabo los objetivos y metas
propuestas, además de ello el desarrollo organizacional
debe estar liderado por un gerente que mantenga un
liderazgo efectivo entre sus empleados, para así lograr
cambios significativos y valiosos.

4. El desarrollo organizacional implica los cambios estructurales y
técnicos, pero su objetivo principal es cambiar a las personas, su
naturaleza y calidad en las relaciones laborales, es decir, cambiar
la Cultura y el Clima Organizacional