Autora: Elimar Correa C.I. Nº V-18.525.079 Prof.: Abg. Gabrielis Rodriguez Materia: Dº Procesal Laboral y Práctica Sección: Saia «A»

1. Universidad Fermín Toro
Vice Rectorado Académico
Facultad de Ciencias Jurídicas y Políticas
Escuela de Derecho.
Autora:
Elimar Correa
C.I. Nº V-18.525.079
Prof.: Abg. Gabrielis Rodriguez
Materia: Dº Procesal Laboral y
Práctica
Sección: Saia «A»
Barquisimeto, Mayo 2016
La Organización y Funcionamiento de
los tribunales de Trabajo

2. Un tribunal de trabajo, es un n órgano público jurisdiccional cuya
finalidad principal es resolver litigios, con eficacia de cosa juzgada, en
materia de trabajo.
Tipos de tribunales de trabajo:
Tribunal de Mediación, Sustanciación y Ejecución del Trabajo
Tribunales de Juicio del Trabajo
Tribunales Superiores del Trabajo
Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia
Organización de los Tribunales del Trabajo en Venezuela

3. Organización de losTribunales del Trabajo en Venezuela
Organización de los tribunales de trabajo:
Tribunales del trabajo que conocen en primera instancia
(Sustanciación, Mediación y Ejecución y Tribunales de Juicio) .
Tribunales Superiores del Trabajo que conocen en segunda instancia
Sala de Casación Social (Tribunal Supremo de Justicia).
Competencia de los tribunales de trabajo:
Según el Territorio: El lugar donde se prestó la relación laboral,
donde se celebró el contrato o en el lugar de domicilio del demandado
Según la Materia: Asuntos de relaciones laborales, tales como
aquellos que generen contención en relaciones particulares o
colectivas, los amparos constitucionales de la materia, de despido o
reenganche, entre otros.
Según la Cuantía: La que corresponda .

4. Defensoría Pública de Trabajadores
Actúa como un Servicio de ayuda a los trabajadores; se encuentra
contemplada en la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, desde su creación,
pero no había sido llevada a la realidad y en la actualidad se trabaja para
que funcione este servicio.

5. El Litisconsorcio
Grupo de personas que se unen en un procedimiento del trabajo a
efectos procesales, es cuando litigan de manera conjunta en búsqueda
de una misma pretensión.
Tipos:
Activo
Pasivo
Cuando dos o más personas concurren de manera
conjunta para demandar en un proceso judicial de
trabajo
Cuando dos o más personas asumen la figura de
demandados en un procedimiento judicial del
trabajo.

6. El Litisconsorcio
Su consecuencia consiste, la solidaridad que existe en el
accionar del proceso judicial en materia del trabajo, ya que se
establece una relación de actores o demandados de la causa,
por lo que el cuidado de los intereses y defensas son mutuos.
Consecuencias:

7. Arbitraje en materia Judicial del Trabajo
El arbitraje, consiste en el procedimiento mediante el cual se logra
establecer posturas tendientes a solucionar un conflicto laboral, lo cual se
logra mediante un laudo arbitral, es cual es inapelable salvo casación.
¿Qué es una junta de Arbitraje?
Es aquella que se encuentra conformada por tres integrantes, los
cuales son seleccionados de manera aleatoria por el Juez laboral, de
una lista de árbitros establecida por la Sala de Casación Social del TSJ,
y se encuentra integrada especialistas en Derecho del Trabajo o
Seguridad Social.

8. Arbitraje en materia Judicial del Trabajo
Requisitos para ser Arbitro:
Tener la nacionalidad venezolana.
Ser ciudadano de reconocida honorabilidad.
Ser abogado de reconocida competencia en Derecho del Trabajo, o
profesional de otra área especialista en Seguridad Social.
Otros medios alternos de resolución de conflictos en
materia laboral son:
La Negociación o Transacción.
La Mediación.
La Conciliación.

9. Inhibición y Recusación en Materia Laboral
Acto mediante el cual el
juez, o algún funcionario, se
separa voluntariamente del
procedimiento, si se
encuentra dentro de las
causales establecidas en ley.
Cuando es alguna de las
partes solicita que el juez no
conozca la causa por
cumplirse alguna de las
causales
Inhibición Recusación

10. Inhibición y Recusación en Materia Laboral
Causales:
Parentesco por consanguinidad (4to grado) o afinidad (2do grado)
Por tener interés directo en el procedimiento
Por haber manifestado opinión del procedimiento, dar recomendación
o recibir dadiva
Por amistad o enemistad manifiesta entre el funcionario y la parte
Procedimiento en materia laboral:
La recusación se debe realizar por escrito antes de la audiencia
preliminar o de juicio (de acuerdo al tipo de juzgado), ante el juez de
la causa, el cual debe remitir el expediente para que se resuelva.
Si se trata de una Inhibición, el juez realiza su inhibición y el tribunal
encargado de conocer la inhibición debe decidirla al tercer día de
recibido.

11. Si se conoce que un juez esta inmerso en un supuesto de
inhibirse en un proceso judicial del trabajo, y este no lo realizare, el
afectado tiene el derecho de exigirle al estado que actué contra este,
así como la propia responsabilidad personal del juez, por no cumplir
con lo establecido en ley.
Inhibición y Recusación en Materia Laboral
Responsabilidad del Juez:

12. La Prueba y el Procedimiento del Trabajo en Venezuela
Medios Probatorios:
Son aquellos que buscan comprobar los hechos alegados por las
partes y producir la certeza de los mismos para que el juez fundamente
su decisión sobre los puntos controvertidos en litigio.
Algunos medios de prueba son:
Instrumentos Públicos o Privados, Experticias, Testigos,
Reproducciones, Copias y Experimentos, Inspección judicial.

13. La Prueba y el Procedimiento del Trabajo en Venezuela
Procedimiento probatorio:
Dentro de los 5 días hábiles siguientes al recibo del expediente, el
Juez de Juicio providenciará las pruebas, admitiendo las que sean
legales y procedentes y desechando las que aparezcan
manifiestamente ilegales o impertinentes. Posterior a ello, en su
oportunidad procesal, se evacuaran las pruebas de acuerdo a la
naturaleza de las mismas
Indicios y Presunciones:
Los indicios y presunciones son auxilios que son establecidos por la
ley o en su defecto asumidos por el Juez para lograr la finalidad de los
medios probatorios, corroborando o complementando el valor o alcance
de éstos.

14. GRACIAS POR SU
ATENCIÓN