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POLÍTICA SALARIAL
CONCEPTO
“Es el conjunto de principios y directrices que reflejan la
orientación y filosofía de la organización en lo que corresponde a
la remuneración de sus empleados”




“Conjunto de directrices, orientaciones, criterios y lineamientos
conducentes a fijar las remuneraciones del trabajador ”
Descripciones actualizadas
                    de los cargos


COMPONENTES   Estructura de Clasificación
                de los cargos( niveles)


              El rango salarial para cada
                   cargo según nivel

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POLÍTICA               admisión
SALARIAL                                    Por Costo de vida
                                            Por promoción
                Previsión de reajustes
                                            Por adecuación
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OBJETIVOS DE LA POLÍTICA DE
         SALARIAL
CRITERIOS DE UNA POLÍTICA
   DE COMPENSACIONES
John
Patto
  n
POLÍTICA SALARIAL EN EL
         PERÚ
        Artículo 24°.- El trabajador tiene derecho a una
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        procure, para él y su familia, el bienestar
        material y espiritual.
        El pago de la remuneración y de los beneficios
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REGIMENES LABORALES EN LA
  ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
                                   Regula la carrera
       Decreto Legislativo 276
                                   pública(46%)
              ( 1982)


                                   Se aplica entidades
       Decreto Legislativo 728     creadas en la década
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       Contratos Administrativos    Tiene carácter
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Es rígido y responde a                             Los puestos de trabajo no son
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                                     Es confuso



                                    CARACTERISTICAS               No capta y recluta
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                                                                     talentosos


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                                                                Es inequitativo
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Politica salarial

  • 2. CONCEPTO “Es el conjunto de principios y directrices que reflejan la orientación y filosofía de la organización en lo que corresponde a la remuneración de sus empleados” “Conjunto de directrices, orientaciones, criterios y lineamientos conducentes a fijar las remuneraciones del trabajador ”
  • 3. Descripciones actualizadas de los cargos COMPONENTES Estructura de Clasificación de los cargos( niveles) El rango salarial para cada cargo según nivel Previsión de salarios de POLÍTICA admisión SALARIAL Por Costo de vida Por promoción Previsión de reajustes Por adecuación salariales Por meritos
  • 4. OBJETIVOS DE LA POLÍTICA DE SALARIAL
  • 5. CRITERIOS DE UNA POLÍTICA DE COMPENSACIONES John Patto n
  • 6. POLÍTICA SALARIAL EN EL PERÚ Artículo 24°.- El trabajador tiene derecho a una remuneración equitativa y suficiente, que procure, para él y su familia, el bienestar material y espiritual. El pago de la remuneración y de los beneficios sociales del trabajador tiene prioridad sobre cualquiera otra obligación del empleador. Las remuneraciones mínimas se regulan por el Estado con participación de las organizaciones representativas de los trabajadores y de los empleadores.
  • 7. REGIMENES LABORALES EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA Regula la carrera Decreto Legislativo 276 pública(46%) ( 1982) Se aplica entidades Decreto Legislativo 728 creadas en la década ( 1990) –ganan más del 90. (39,9%) Contratos Administrativos Tiene carácter de Servicios (CAS) temporal(14%) ( 2008)
  • 8.
  • 9. Es rígido y responde a Los puestos de trabajo no son jerarquías elegidos por meritocracia Es confuso CARACTERISTICAS No capta y recluta Cada entidad pública DE L A POLTICA fija las bandas salariales SALARIAL profesionales talentosos Los trabajadores son remunerados sin criterio técnico y profesional No existen datos de las bandas Es inequitativo salariales de cada régimen
  • 10. LA REALIDAD REMUNERATIVA 2 4 s/ 5000 7
  • 11. ENTRE LA LEY Y LA REALIDAD d INEI RMV CBF(Subsistencia) Alimentos Transporte Vestido Telecomunica ciones S/ 750.00 S/ 750.00 S/ 1350.00 S/ 1350.00
  • 12. CBF(Más decente) Alimentos Transporte Vestido Telecomunicacione s Vivienda Educación Recreación S/ 2600.00 S/ 2600.00
  • 13. LA REALIDAD DE LOS DOCENTES AFILIADOS Ley del Profesorado 225 000 N° 24029 N° 29062 Ley de la Carrera Pública Magisterial 50 000
  • 15. CONCEPTO “Es una forma directa de remuneración al trabajo y esta basada en el concepto de pago por productividad o eficiencia ” “Es la porción de la remuneración total que se le paga al empleado con periocidad trimestral, semestral o anual”
  • 16.