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Résumé de la 1ère
EmploiStoreConf du 26/11/15 sur les nouveaux modes de recrutements
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EmploiStoreConf
du 26/11/15 sur les nouveaux modes de recrutements

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Introduction
Cathy : Bonjour et bienvenue pour cette première conférence web organisée par Pôle emploi et portant sur les nouveaux modes de
recrutement. Je suis Cathy, Conseillère à Rouen en Haute Normandie. Je suis accompagnée de Flore qui se sera votre porte-parole.
Flore : Bonjour, nous attendons vos questions sur le fil tweeter #EmploiStoreConf ou sur l’évènement FaceBook porté par la page
FaceBook EmploiStore. N’hésitez pas à intervenir avec nos invités présents à Rouen et à Paris.
Cathy : Nous débuterons cette présentation avec Mr Julien ANDRE de la société Academyk en direct de Paris qui nous parlera de
l’utilisation d’internet pour trouver un emploi
Nous échangerons ensuite avec Mme Christine DAMASCENO d’Allianz également à Paris qui nous parlera de leur simulateur accélérateur
de recrutements
Puis nous revenons sur Rouen avec Nadège de Pôle emploi qui nous présentera les salons en ligne ; à ce sujet une interview de Mme
Fanny CANNESSANT de la société Proxiad témoignera de son expérience et des avantages apportés par cette nouvelle plateforme de
recrutement
Toujours en direct de Rouen, Mr Jérémy BOULEUX de la société Spring, accompagné d’Anne, conseillère à l’emploi, nous présentera une
innovation dans le recrutement pour le groupe Renault
Enfin, Mr Dany GAILLON et Mr Clément THEODORE du CNAM de Haute Normandie, nous apporteront leurs visions sur les apports de
l’Emploi Store dans les cursus de formations RH.

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Première partie : Et si internet vous aidait à trouver un emploi (Mr Julien André, Academyk)
Cathy : Aujourd’hui le numérique est désormais partout ; tout est connecté. Une chose est sûr c’est que la révolution numérique accélère
et facilite nos échanges. Côté emploi, 9 DRH sur 10 déclarent utiliser l’internet dans leur processus de recrutement. Alors cette évolution
nous oblige de tous nous adapter. Cette Web conférence devrait vous permettre à mieux vous préparer à cette révolution.
Nous débutons donc cette conférence web avec Mr Julien ANDRE d’ACADEMYK. Vous êtes en duplex des locaux de Microsoft France à
Paris. Avant de nous parler de l’impact d’Internet dans la recherche d’emploi, pouvez-vous vous présenter et nous présenter Academyk.
Mr André : Bonjour, je suis Julien André, Fondateur d’Academyk et Directeur Emploi de Vivastreet Emploi.
Academyk : c’est une plateforme qui propose des micro-cours en vidéo sur tous les sujets de la recherche d’emploi.
Depuis la fin des années 90, internet a bousculé nos manières de rechercher un emploi (presse, porte à porte) ; internet nous permet
d’accéder à des milliers d’offres d’emploi, à postuler en ligne, à s’informer sur les métiers
En France, il existe plus de 350 sites emploi : généralistes, spécialisés, gratuits mais comment faire pour n’en sélectionner que 4 ou 5 pour
effectuer ses recherches. Voici quelques conseils :
- On va sélectionner un site emploi spécialisé sur son métier ou son secteur d’activité ; l’avantage est qu’il présentera un contenu
très spécialisé. L’inconvénient est que ces sites sont moins connus que d’autres en volumes d’annonces
- Ensuite, il faut identifier 2 sites emploi généralistes aux contenus larges sur différents secteurs et vérifiés et modérés ; on évite de
sélectionner des sites qui requièrent une carte bancaire
- Il faut aussi sélectionner des sites d’annonces gratuites avec des offres non cadres et de proximités qui offrent souvent un volume
important d’offres de moyennes et petites entreprises

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- Pour finir, on va sélectionner un meta-moteur de recherche d’emploi qui va rechercher les offres sur tous les sites afin de ne rater
aucune opportunité
Une fois ces sites sélectionnés on va créer les alertes emails pour être informé des nouvelles offres, déposer des cv en ligne pour être
contacté par les recruteurs, on s’abonne aux newsletters de ces sites afin de recevoir les actualités du marché de l’emploi et des conseils
et pour finir on télécharge les versions mobiles afin de pouvoir consulter les offres d’emploi à tout moment
Dernière recommandation : on ne postule que sur les offres d’emploi qui correspondent à ses compétences afin de ne pas spammer les
recruteurs
Soyez organisé et consignez vos candidatures dans un document afin de pouvoir vous en souvenir lorsque le recruteur vous contactera
mais également pour pouvoir le relancer
Passons ensuite aux réseaux sociaux professionnels : il existe en France 2 principaux réseaux : LinkedIn : qui est plutôt cadre et
international et Viadéo qui est plutôt Francophone et généraliste. Ils présentent de nombreux avantages : pour se créer un CV en ligne
qui permet de référencer vos formations et l’indiquer aux personnes de votre réseau (qui constituent vos contacts professionnels et que
vous allez pouvoir suivre tout au long de votre vie). Vous allez donc pouvoir être identifié par des recruteurs qui utilisent ces réseaux pour
chasser des candidats et ils vous permettent, à vous, d’identifier les entreprises et des recruteurs avec lesquels vous aimeriez échanger
Ces réseaux proposent aussi des pages Entreprises, auxquelles vous pouvez vous abonner, et qui présentent l’actualité de leurs
recrutements en cours et des groupes d’échanges avec des personnes qui ont les même centres d’intérêts que les votre
FaceBook est un réseau social personnel, donc on y trouve peu d’offres d’emplois qui sont de toute façon déjà présentes sur les sites
traditionnels. Il faut mieux protéger son profil FaceBook, ne pas le rendre disponible des recruteurs afin d’éviter les soucis dans le cadre
de votre recherche d’emploi.
Pour résumer, on créer un profil sur un réseau social professionnel, on y accorde autant d’importance à sa rédaction que dans le cadre
d’un CV classique ; on ajoute ses contacts à son réseau ; on consulte les offres qui sont disponibles et on identifie des entreprises qu’on
aimerait cibler et des recruteurs qu’on aimerait contacter

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Passons maintenant aux nouveaux outils pour être coaché et recruté en ligne : il existe de nombreux outils qui vont vous permettre 2
choses : se préparer à réussir sa recherche d’emploi et à s’entrainer et à apprendre à être coaché en ligne et la seconde chose : identifier
des offres d’emploi et rencontrer des recruteurs de manière originale.
Ces outils que vous allez découvrir dans les prochaines interventions
Les MOOCs et micro-cours sont accessibles en ligne, ouvert à tous et à tous moment, et généralement gratuitement. Ils aident à
apprendre un métier ou gagner en compétence ou à se former aux techniques de recherche d’emploi. La finalité étant de trouver un
emploi
L’entretien de recrutement est une étape importante et le premier lien avec son futur employeur, il est donc primordial de bien s’y
préparer et les simulateurs vous permettent de vous placer en situation réelle de vous entrainer en ligne et éviter les faux pas le jour J.
Pour finir, les salons en lignes vous permettent d’aller à la rencontre des recruteurs et de passer des entretiens sans avoir à se déplacer.
Comme dans un salon classique, vous pouvez visiter des stands, consulter des offres d’emploi, postuler et passer des entretiens. Il y en a
en permanence, ils sont spécialisés sur un métier, un secteur d’activité ou une région.
On aurait pu parler des Serious Game, Twitter, des services de cooptations en ligne, services de CV numériques mais le temps nous est
compté ; beaucoup de ces services sont disponibles sur l’emploi store de Pôle emploi et je vous invite à aller les consulter... Merci pour
votre écoute et place à vos questions
Cathy : Avant de donner la parole à Flore pour les questions internautes, pouvez-vous nous préciser l’importance que vous donnez à la e-
Réputation ?
Mr André : La plupart des recruteurs, avant de rencontrer un candidat, font des recherches sur internet pour savoir ce qui se dit sur cette
personne ; je parlais tout à l’heure de facebook ; la e-réputation est tout ce que l’on va laisser de nous sur internet, il faut donc faire
attention à ce que l’on publie, il suffit de prendre quelques précaution sur internet… si on a rien à se reprocher, aucune raison qu’un
recruteur y trouve quelque chose de négatif

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Cathy : Merci Mr André Je me tourne maintenant vers Flore pour savoir s’il y a des questions d’internautes sur cette séquence …
Flore : Oui, plusieurs questions : la première : Quels sont les sites avec beaucoup d’offres d’emploi ?
Mr André, Il y a pole-emploi.fr avec 400 000 offres d’emploi avec des offres de plus de cinquante partenaires. Il existe beaucoup de sites,
il est difficile de donner une liste, on sélectionne des sites généralistes, spécialisés qui correspondent à son métier et d’annonces
gratuites ; je peux vous envoyer la liste des sites
Flore : Merci, on reviendra sur d’autres questions à la fin de cette présentation.
Cathy : C’est vrai que grâce à l’agrégation des offres et de nos 70 partenaires, il y a plus de 400 000 offres d’emploi sur notre site. Avec un
tel nombre, vous avez tout intérêt à créer votre CV en ligne et à créer votre abonnement. L’accès est gratuit 24h/24 ret 7j/7.

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Deuxième partie : Le simulateur accélérateur de recrutement (Mme Christine Damasceno, Allianz)
Cathy : Passons maintenant à l’utilisation d’un simulateur pour recruter qui nous est présenté par Christine Damasceno de la société
ALLIANZ. Bonjour Mme Damasceno ; vous êtes en duplex de Paris dans les locaux de Microsoft, pouvez-vous en quelques mots vous
présenter et présenter votre société
Mme Damasceno : Bonjour Cathy, bonjour à tous, je suis responsable de recrutement au sein d’Allianz
Allianz N°1 mondial en assurance de biens et de responsabilités qui compte 145 000 collaborateurs répartis dans 70 pays et en France
nous sommes 11 000 salariés et nous sommes amenés à recruter 400 conseillers commerciaux sédentaires pour travailler en Agence ou
itinérants
Alors Allianz a souhaité intégrer son simulateur d’entretien de vente dans Emploi Store ; ce simulateur que nous utilisons déjà pour le
recrutement et la montée en compétences de nos collaborateurs.
Allianz est la première entreprise à s’inscrire dans cette démarche très innovante en offrant un service de recrutement via ce simulateur.
Notre objectif est avant tout de recruter des talents que nous formerons ensuite à nos technique d’assurance
En quoi consiste ce simulateur ? C’est un serious game qui permet d’avoir une première approche des talents et réflexes commerciaux
face aux différentes situations que peut rencontrer un commercial
Ici, il s’agit d’un candidat qui se met à la place d’un commercial qui fait face à une cliente : Mme de AàZ qui souhaite souscrire une
assurance auto.
Cathy : Mme Damasceno : Dites-nous, comment trouver et utiliser votre simulateur ?

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Mme Damasceno : C’est très simple, je vous propose de faire une démo ; Dans emploi-store.fr, vous tapez Allianz dans le moteur de
recherche et aller directement dans ‘’recrutement d’un conseiller’’ qui vous permet d’aller à la simulation. Vous cochez accéder…
Le DRH Allianz présente le simulateur, vous pouvez accéder au site institutionnel et en bas à droite, vous cocher ‘commencez la
simulation ; vous choisissez votre personnage et noter votre e-mail.
Il faut répondre à 3 objectifs :
- Vendre un contrat auto
- Positionner un prochain rdv
- Obtenir une recommandation pour développer votre portefeuille client
Vous êtes en situation d’un premier rdv et Mme de AàZ arrive dans l’agence. A chaque étape, vous allez avoir le choix entre 3 réponses. A
vous de choisir les plus appropriées… et l’interaction se fait …
A l’issue de l’entretien vous obtenez un résultat : Si vous complétez les 3 objectifs, vous pouvez candidater auprès d’Allianz et compléter
le formulaire et adresser votre CV.
Ce service est un accélérateur de recrutement ! En effet, le candidat est sélectionné par rapport aux talents du candidat et non pas par
rapport au CV. Je vous souhaite une très bonne simulation
Cathy : Ça me parait très clair et tout à fait innovant pour recruter. Votre présentation suscite néanmoins chez moi une interrogation :
Combien de candidats ont tenté et réussi cette simulation ?
Mme DAMASCENO : Aujourd’hui, nous avons 500 candidats, qui en moyenne, jouent 1 à 2 fois, et sur les 500, nous avons 100 candidats
qui ont postulé
Cathy : Est-ce que le candidat est systématiquement contacté par le service RH lorsqu’il adresse sa candidature ?
Mme DAMASCENO : Oui, l’on s’engage à le contacter sous 48h.

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Cathy : Quelles sont les étapes de votre recrutement ?
Mme DAMASCENO : Après validation de quels points par téléphone, les candidatures sont adressées aux managers dans le cadre d’un
entretien de face-à-face.
Cathy : Est-ce que votre société octroie une formation aux nouveaux recrutés ?
Mme DAMASCENO : Oui, systématiquement, pour tous les collaborateurs entrants qui entrent dans notre école de vente qui s’appellent
Sell’s Academy : ils sont formés à nos techniques de vente et d’assurance
Cathy : Merci, y a t il des questions des internautes ?
Flore : Combien de temps prend la simulation ?
Mme DAMASCENO : 10 à 15 minutes, si vous tardez un peu, la cliente s’impatiente et peu même quitter l’agence

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Troisième partie : Les Salons en ligne (Mme Fanny Cannessant, Proxiad axe seine)
Cathy : Merci Mme Damacesno, passons à un autre sujet, au cœur de l’innovation et des nouveaux modes de recrutements. Continuons
maintenant avec Nadège, conseillère entreprise, qui a participé à la mise en œuvre de salons en ligne aux côtés d’entreprises en Haute
Normandie. Bonjour Nadège
Nadège : Bonjour, le salon en ligne est à destination de toute entreprise (de la TPE à la très grande Entreprise) et à tout type de candidats
/ personnes en recherche d’emploi (demandeurs d’emploi, en activité ou étudiants…)
Cela peut paraitre très virtuel mais concrètement en Haute Normandie, nous avons déjà réalisé 6 salons en ligne qui ont réunis 61
Entreprises proposant 412 Offres.
Les 6 salons en ligne ont rencontré prêt de 7000 visiteurs Les entreprises ont pu embaucher et ont pu constituer des viviers pour leurs
futurs recrutements
Diffusion de la vidéo Salon en ligne de Pôle emploi (vidéo sous-titrée)
Nadège : comme vous avez pu le voir, l’utilisation des salons en ligne est très simple ; En Haute Normandie, différentes thématiques ont
été abordées, comme le travail à l’étranger, les métiers de la filière automobile et le salon sur les métiers numériques auxquel le groupe
Proxiad a participé. A ce propos, nous avons rencontré Mme Fanny Cannessant, chargée de recrutement au sein d’un des établissements
du groupe Proxiad qui est implanté sur Rouen. Je vous propose de regarder son témoignage ou elle nous fait part de son expérience dans
ce nouvel univers que propose le salon en ligne.
Diffusion de la vidéo : Mme Cannessant : Je travaille avec le Pôle emploi Haute Normandie depuis quelques années, et un de mes
conseillers m’a envoyé une invitation pour participer à ce salon virtuel qui est un service de l’offre digitale de Pôle emploi ; c’était un

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concept novateur ; je n’attendais pas Pôle emploi sur ce secteur et je me suis inscrite tout de suite à cette initiative qui collait au monde
du numérique dans lequel on travaille aujourd’hui. Nous avons pu y valoriser notre entreprise, puisqu’il a 2 intérêts que sont le
recrutement et la communication ; Dans un premier temps, sur cette plateforme, on a un stand virtuel que l’on peut mettre en place avec
un logo, une vidéo d’entreprise, des informations et même un lien vers notre site internet
Nous avions plusieurs besoin en terme de recrutement ; des consultants (tous avec une spécialité différente) ; nous avons reçu plusieurs
candidatures ; le salon en ligne nous a permis de mieux cibler les profils recherchés puisque c’est un salon en ligne ; j’ai échangé avec
plusieurs candidats par téléphone et via Skype et une candidature a été retenue. L’autre point fort de ce salon est le fait qu’on puisse
constituer un vivier de candidat.
Le salon en ligne nous a permis d’optimiser notre temps puisqu’on n’a pas besoin de nous déplacer sur un salon physique ; Cela a permis
à Proxiad Axe Seine d’être aussi à l’affut de ce qui peut se passer sur tous les canaux de recrutements, et cela correspondait à notre
métier, dans le monde du numérique ; on a suivi l’initiative pour répondre à un besoin novateur en terme de recrutement
Nadège : Nous remercions encore Fanny CANNESSANT et la société Proxiad pour le temps qu’ils nous ont accordé. Pour votre
information, la plateforme propose actuellement une dizaine de salon en ligne sur toute la France. Vous retrouvez ce service sur l’emploi
store en tapant : Salon en ligne dans le moteur de recherche
Cathy : Merci Nadège, Comme tu nous l’as expliqué c’est très simple d’utilisation, ce qu’il faut retenir, c’est que le salon en ligne permet
de démultiplier les contacts entre les candidats et les entreprises, tout en limitant les déplacements. Flore as-tu des questions
d’internautes ?
Flore : Oui Cathy, plusieurs questions, la première : Je ne suis pas inscrit à Pôle emploi, est-ce que je peux tout de même avoir accès aux
recrutements en cours ?
Nadège : Le salon est accessible à tous, que vous soyez demandeur d’emploi ou non

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Flore : une autre question : Je suis DRH d’une entreprise du bâtiment à Nantes, comment puis-je bénéficier de ce service ?
Nadège : En tant que recruteur, vous avez 2 possibilités, dans le site du salon en ligne, vous avez une adresse mail de contact, ou alors
vous pouvez vous rapprocher de votre équipe conseillers entreprises de votre agence Pôle emploi
Flore : une autre question : Je ne suis pas très à l’aise avec l’informatique, est ce que quelqu’un peut m’aider à m’inscrire ?
Nadège : Pour s’inscrire, c’est très simple, on vous demande juste vos Noms, Prénoms, une adresse mail et un numéro de tél. ce qui
permet au recruteur de prendre contact avec vous ; vous avez ensuite la possibilité de télécharger un cv ; si vous n’y arrivez pas, vous
pouvez vous rendre dans une agence Pôle emploi où les conseillers vous feront un plaisir de vous aider
Flore : Dernière questions, est ce que je peux télécharger plusieurs CV ?
Nadège : Dans votre profil candidat, vous pouvez télécharger plusieurs CV, et s’il n’y a pas de postes mais que l’entreprise vous intéresse,
vous pouvez faire des candidatures spontanées
Cathy : Avant de passer à la séquence suivante, je voulais remercier Mme Fany Cannessant et Nadège pour leurs interventions.

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Quatrième partie : Les E-recrutement pour Renault (Mr Jérémy Bouleux, Spring)
Cathy : Toujours sur le thème des recrutements innovants, nous accueillons maintenant Anne conseillère à l’emploi et Mr Jérémy
Bouleux, chef de projet au sein du cabinet Spring. Anne, je te laisse la parole
Anne : Bonjour Mr Bouleux, pouvez-vous vous présenter et le cabinet Spring ?
Mr Bouleux : Je m’appelle Jérémy Bouleux et suis chef de projet au sein du Cabinet Spring. Cabinet de Recrutement du groupe Adecco.
Notre particularité est de faire évoluer les pratiques de recrutements dans trois domaines : sourcing, évaluation ainsi que le diagnostic et
le conseil
Chaque année, nos consultants rencontrent 10 000 candidats, ce qui nous permet de placer 4000 personnes en CDI/CDD & 3000 en
missions d’intérim
Notre conviction : Aller au-delà des compétences, nous évaluons la personnalité mais aussi les motivations des candidats afin de réaliser
des recrutements par affinités professionnelles
Anne : vous avez récemment collaboré avec nous, Pôle emploi c’était le 16 novembre et c’était pour le groupe Renault ; on se connaissait
déjà, non ?
Mr Bouleux : Oui, tout à fait, on a l’habitude de publier nos offres, on fait partie des 70 partenaires de Pôle emploi et on n’avait pas
habitude de fonctionner avec vous pour la sélection de candidats. On sait que vous bénéficiez d’un vivier de candidat intéressant
Anne : Cette fois ci, qu’est ce qui a changé dans les entretiens ?
Mr Bouleux : Pôle emploi s’est occupé de tout de A à Z. ; Les conseillers ont fait le tri des CV, ont pris contact avec les candidats et se sont
chargés des invitations jusqu’au support technique.

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Vous verrez sur la vidéo qu’on a réalisé lors de ce web dating : on a commencé par présenter les étapes du recrutement pour le process
Renault. Et puis à la suite, nous avons enchainé avec une visio conférence, afin de présenter comment comment candidater sur le site du
groupe Renault. Cela nous a permis de rencontrer 20 candidat à distance par le bias de visoconférences. Et 20 entretiens à distance ont
été organisés par Pôle emploi ; c’est un premier échange pour vérifier si ces candidats étaient éligibles aux postes
Anne : Oui, en plus des offres disponibles sur PE.fr, l’équipe Pôle emploi de Rouen a informé 134 demandeurs d’emploi et les a conviés à
ce web recrutement
Et donc, vous êtes satisfaits de ce web-recrutement ?
Mr Bouleux : Oui ce premier web-dating a été très enrichissant, parmi les 20 candidats, 12 ont intégré le process de recrutement
Renault… Pour ceux qui n’ont pas été retenus, ils ont été renvoyés vers les consultants de Spring ou Adecco
Anne : En quoi le web dating répond à vos attentes ?
Mr Bouleux : Le WebDating s’adapte à nos contraintes de temps et de déplacement. A ce jour, on a mis en place une organisation pour
réaliser les 570 recrutements de Renault.
Nous avons en effet dédiés 10 Chargés de Recrutement en charge de contacter des candidats, de les positionner sur des cessions de tests
et de les positionner sur des cessions d’entretiens
Ces 10 personnes sont basées à Lyon et d’un autre côté nous avons 9 Consultants qui se déplacent sur les sites Renault sur lesquels nous
avons des recrutements ; L’avantage du web est de pouvoir rencontrer des candidats partout en France , y.c. ceux qui sont à proximité
des sites Renault sans avoir à se déplacer ; c’est donc un gain de temps et de déplacement
Anne : Et donc, vous êtes prêts à renouveler l’expérience ?
Mr Bouleux : Tout à fait, nous n’avons pas terminé notre vague de recrutements et sommes preneur d’un nouvel évènement de ce type.

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Anne : Vous avez encore des postes à pourvoir ?
Mr Bouleux : Tout à fait, nous avons encore des postes à pourvoir dans des domaines diversifiés, comme la maintenance industrielle et
en conduite de lignes automatisées, la production de grandes séries sur des sites comme Flins, Sandouville – prêt du Havre, Metz (sur le
site de Batilly), Le Mans et puis à Cléon.
On a également des postes plus spécifiques en logistique pour un site situé à Saint André de l’Eure non loin d’Evreux.
Anne : Vous semblez être situé partout en France ?
Mr Bouleux : En effet, Spring est présent dans 45 villes, et une équipe de 270 consultants répartis sur 45 bureaux.
Anne : Et pour les internautes qui nous regardent, comment peuvent-ils vous contacter ?
Mr Bouleux : Dans le cadre des recrutements Renault, tout passe par le site du groupe Renault. Et plus largement pour l’ensemble des
entreprises pour lesquelles nous recrutons, il faut passer par le site de Spring : springFrance.com
Anne : Merci beaucoup Mr Bouleux, nous allons maintenant répondre aux questions des internautes …
Cathy : Merci à vous 2, Flore as-tu des questions pour nos invités ?
Flore : Oui, plusieurs questions, la première : Je suis intéressé par les postes Renault, je ne possède ni web cam, ni micro pour un web
dating : comment puis-je procéder ?
Mr Bouleux : Pour les candidats sans web cam ou micro, nous les avons contacté par téléphone directement et puis dans tous les cas,
pour rentrer dans le process du groupe Renault, il suffit d’aller déposer son cv sur la rubrique du site carrière du groupe Renault
Flore : Faut-il mieux refuser un chat avec un employeur depuis un cyber café un peu bruyant ?
Mr Bouleux : Pas forcément le refuser, mais à minima alerter que l’environnement est bruyant et inviter à reprendre un rdv à un moment
plus opportun

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Flore : Peut-on vidéo-chatter avec un DRH depuis son téléphone mobile ?
Anne : Techniquement parlant, oui ; par contre, la qualité ne serait pas au rdv et cela serait dommage ; voir pour un entretien
téléphonique.
Mr Bouleux : Le web dating ne reste qu’un premier contact, l’employeur ne va pas évaluer les compétences du candidat
Flore : Pouvez-vous nous détailler le poste de conducteur de lignes ?
Mr Bouleux : Les sites industriels de Renault sont fortement automatisés avec de grosses machines qui sont automatisées par le biais de
commandes numériques. L’objectif d’un conducteur de lignes est de faire fonctionner ces lignes qui sont programmées par les
conducteurs de lignes qui supervisent leurs lignes ; exemple : ligne de pièces qui découpe, façonne, et qui peut fabriquer des portières,
capots de véhicule
Flore : Dernière question Est-ce que tous les postes que vous diffuser sont en CDI ?
Mr Bouleux : Oui pour les postes Renault
Cathy: vous l’aurez compris la collaboration Spring Pôle emploi se poursuit. Elle offre déjà de nombreuses opportunités pour les
personnes en recherche d’emploi. Encore une fois, merci à vous
J’accueille pour cette nouvelle séquence, 2 nouveaux invités du CNAM

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Cinquième partie : Témoignages d’étudiants et professionnels des Ressources Humaines (Mr Dany GAILLON & Mr Clément THEODORE)
Cathy : Monsieur Gaillon, vous êtes Directeur pédagogique du Conservatoire National des Arts et Métiers de Haute-Normandie. Pourriez-
vous nous parler de votre structure ?
Mr Gaillon : Le Conservatoire National des Arts et Métiers est une vieille institution créée en 1794 par l’abbé Grégoire sous tutelle du
ministère de l’enseignement supérieure et de la recherche avec 3 grandes missions : Formations Professionnelles des Adultes tout au
long de la vie ; Culture scientifique et technique et la diffusion de cette culture.
Au-delà, le CNAM, c’est 100 000 élèves, 1800 formations, 158 centres d’enseignements qui maillent le territoire et plus de 40
implantations à l’étranger
En terme de public, et de modalités pédagogiques, 2 Grandes écoles de Bac à Bac + 8 structurent cette offre de formation : l’école
Management et Société et l’école science industrielle et technologie de l’information. Pour les publics, ils sont en activité : salariés,
fonctionnaires, professions libérales mais aussi des personnes en statut de demandeurs d’emploi ainsi que quelques étudiants. Les
modalités pédagogiques sont les cours du soir, du lundi au vendredi soir, l’enseignement à distance, de l’alternance sous contrat et VAE …
S’agissant des publics, nous nous sommes intéressés à l’un de nos publics qui est aujourd’hui sous contrat de professionnalisation dans le
cadre d’une licence troisième année Gestion des Ressources Humaines et nous avons présenté cet emploi store à ce public pour
appréhender la manière dont ils pouvaient s’emparer de cet Emploi Store ; nous allons maintenant voir 3 témoignages à la suite
Diffusion de la vidéo
L’Emploi store est formidable, moderne, bouscule l’image de PE, on peut avoir accès à des entretiens en ligne, c’est totalement innovant
J’aime beaucoup emploi store, je trouve que c’est vraiment très simple d’utilisation, ça permet de se découvrir, se conforter et
éventuellement aussi dans le chemin à suivre.

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Je suis actuellement en licence GRH en partenariat avec le CNAM, en contrat professionnalisation ; En tant que futur RH, je pense utiliser
l’outil emploi Store, notamment en rapport avec des questions que je me posait sur la rémunération, sur les fiches de poste, le
recrutement , le compte personnel de formation.
Je ne connaissais pas les MOOCs, auparavant, j’ai été très surprise de voir qu’on pouvait être contactée par un DRH à la suite d’un
MOOCs, je trouve cela extraordinaire que l’on puisse se former via le site sur une palette étendue et par des organismes très sérieux tels
que le CNAM, Polytechniques qui sont des établissements très réputés
Je vais faire la promotion de l’Emploi store autour de moi, autant via mes collègues, mon directeur de façon à diffuser l’information et
faire connaitre ce service. C’est un outil très innovant et qui est en rapport avec la génération Y. En un mot, l’emploi store est un outil
moderne
Cathy : Clément Théodore vous êtes formateur CNAM mais également DRH, que pensez-vous de l’Emploi Store ?
Mr Theodore : Bonjour Cathy, en tant que Formateur CNAM, 2 intérêts majeurs : Optimiser la Gestion des Ressources Humaines et
fournir à nos apprenants les outils utiles pour optimiser la gestion des ressources humaines mais également en tant qu’apprenant, leur
éviter la case Pôle emploi en capitalisant des compétences. Cela leur permet d’éviter d’être trop longtemps demandeur d’emploi
En tant que Directeur Général Adjoint de l’association Pré de la Bataille, 270 salariés, je vois un autre intérêt quant à la mise en œuvre de
la Loi du 5 mars 2014 : le conseil en évolution professionnelle, & l’entretien professionnel et sur lesquels, nous devons fournir à nos
salariés des outils pour les guider dans leur évolution professionnelle tout au long de leur vie. Pour les apprenants CNAM qui nous
regardent, l’outil objectif candidature’’ de l’APEC me semble être un très bon outil pour leur permettre d’optimiser leur CV et d’avoir un
accompagnement consultant. Pour nos salariés, Pôle emploi édite des quiz, qui permettent de viser et de regarder les intérêts
professionnels en changement de postes. Pôle emploi et l’emploi store permettent d’accompagner l’apprenant, demandeur d’emploi
mais également des salariés. En tant que DRH, il est très important de promouvoir cet outil au sein de notre encadrement de proximité

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Cathy Monsieur Gaillon, le témoignage de Mr Theodore me parait très intéressant. Quelle est votre vision en tant que représentant d’une
organisation évoluant dans la Formation Professionnelle Continue ?
Mr Gaillon : Chère Cathy, j’abonde complètement dans ce qui vient d’être évoqué ; si vous me permettez l’analogie avec le CNAM, il y a
une phrase latine qui nous définit assez bien qui est Docet Omnes Ubique (il enseigne à tous et partout). Dans l’esprit, l’emploi store
permet cela. Il va toucher tout à chacun à tout moment. A tout moment de la vie professionnel, (projet prof., identification d’une
formation, positionnement sur le marché du travail ou encore la préparation à un recrutement) et à toute heure de la journée.
Face à l’Emploi Store & tout comme au CNAM, l’individu s’adresse à une « grande bibliothèque de savoirs évolutifs » qui vont
accompagner cet individu
Comme le disait Mr Theodore, l’emploi store s’adresse à un public demandeur d’emploi, mais cela va au-delà, le public est beaucoup plus
large : Des étudiants de formations initiales ou continues qui se projettent professionnellement… ; Des personnes en activités
(professionnels qui peuvent se voir étayer un accompagnement) et tous les salariés (professions libérales, fonctionnaires) ; S’agissant des
professionnels, la fonction RH est en prise avec de nombreuses applications ; Mais également des prestataires tels que les organismes de
formation qui peuvent s’appuyer sur l’Emploi Store pour continuer le travail avec l’individu.
Dernier mot de fin qui me tient à cœur. L’emploi store est innovant, moderne et surtout nous réalisons une mission de service publique,
nous pouvons que nous féliciter de la mise en place d’une plateforme de service public gratuit.
Cathy : Merci beaucoup Mr Gaillon et Mr Théodore. Vous l’aurez compris, que l’on soit entreprise, candidat, personne en recherche
d’emploi, centre de formation, l’emploi-store, avec les services des acteurs privés et publics de l’emploi qu’il propose, apporte des
solutions concrètes à vos besoins pour faire face à cette révolution numérique.
Avant de conclure, je vous propose de nous tourner une dernière fois vers Flore pour savoir s’il y a encore des questions pour l’ensemble
des participants.
Flore : de nombreuse questions, la première pour Academyk : avez-vous des exemples de moocs ?

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Mr André : Oui, il existe des Moocs de Pôle emploi qui permettent à réaliser un CV, se préparer à un entretien mais il existe aussi le
Moocs d’Orange qui permet de se former sur un certain métier. Orange a d’ailleurs recruté certains candidats qui ont participé à ce
Moocs.
Flore : Comment mesure t on sa e-réputation ?
Mr André : Simplement en faisant une recherche sur soi-même dans Google et l’on verra l’ensemble des sites qui parlent de soi. Il faut
pouvoir maitriser ce qu’on dit de soi sur internet. Et la meilleure manière est de parler de soi (exemple :: animer un blog) en se créant un
profil sur un réseau social ; il vous est aussi possible de créer un cv numérique disponible en ligne et qui seront dans les premiers résultats
des moteurs de recherche
Flore : Pour Spring : Quelles sont les conditions pour faire partie du recrutement et travaillez-vous avez d’autres entreprises ?
Mr Bouleux : Les conditions pour les recrutements Renault sont de répondre aux critères de chacun des postes ; exemple : pour agent de
fabrication, il faut être titulaire d’un CAP/BEP validé. A chaque autre poste, un diplôme est requis – à minima un CAP/BEP validé.
Nous recrutons pour d’autres sociétés : les exigences de nos clients sont retrouvées sur le site de springfrance.com
Flore : Comment sélectionner les offres Spring par secteur d’activité.
Mr Bouleux : sur la page d’accueil, il y a la possibilité de faire des filtres géographique, par secteur d’activité
Flore : pour Allianz : combien de personnes ont été recrutées via le simulateur ?
Mme Damasceno : nous sommes en processus avancé avec une quinzaine de personnes
Flore : quelle part des candidats était sans emploi parmi les personnes recrutés ?
Mme Damasceno : Très peu. Ce sont majoritairement des gens en postes en CDD ou CDI

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Flore : pour Mr André : quels sont les secteurs qui utilisent principalement le digital dans leur stratégie de recrutement ?
Mr André : Ce n’est pas une question de secteur mais plutôt une question de taille de l’entreprise et de la DRH mais le digital devient
incontournable
Flore : question pour Nadège : Y-a-t-il des salons en ligne dans tous les domaines ?
Nadège : il y a plusieurs salons en ligne, allez les consulter directement en ligne
Flore pour Cathy : Existe-t-il un service dédié aux recrutements en alternance ?
Cathy : Nous y répondrons par la suite via les réseaux sociaux
Flore : Y-aura-t-il bientôt une web conférence à destination des entreprises ?
Cathy : Surement, on en reparle prochainement
Flore : Parmi tous les sites qui existent, comment faire le tri et choisir le plus efficace ?
Cathy : Tout dépend du métier pour lequel vous recherchez : certains sites sont plus spécialisés par rapport à votre métier.
Flore : pour Mr Damasceno : est-ce que Allianz recrute des personnes sans expérience ?
Mme Damasceno, ce qui nous intéresse, c’est surtout le talent et la motivation et la capacité à apprendre et à se développer au sein de
l’entreprise
Flore : pour Nadège : Concernant le salon Travail à l’étranger, où puis-je avoir des renseignements ?

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Nadège : Le salon ‘Travail à l’étranger’ est terminé, cependant, pour avoir des infos à ce sujet, je vous invite à vous rapprocher vers votre
agence Pôle emploi qui vous orientera vers le Pôle emploi international ; vous pouvez également avoir des infos sur les sites de pole-
emploi.fr et prochainement sur la plateforme Emploi-store.fr, il y a aura un centre d’intérêt sur l’international
Flore :Est-ce que les salons en ligne fonctionnent vraiment ?
Nadège : Il y a eu plus de 7000 visiteurs pour la Haute Normandie, cela représente énormément de visiteurs pour la France entière, c’est
donc une plateforme qu’il faut utiliser !
Flore : pour Nadège : A quand le prochain salon en ligne ?
Nadège : il y a plusieurs salons en ligne actuellement. Pour la Haute Normandie, il n’y a pas de salons en ligne de programmés en cette fin
d’année
Flore dernière question pour Mme Damasceno : A quand un simulateur virtuel ou un e-salon pour les cadres ?
Mme Damasceno : Nous recrutons aussi bien des cadres que des non cadres
Cathy : vous pouvez aussi trouver un simulateur sur le site de l’APEC

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Clôture par Cathy
Tout d’abord, je vous présente toutes nos excuses pour le délai d’attente pour le début de cette webconférence. Je terminerai cette web
conférence en précisant que vous pourrez retrouver cette vidéo dès demain sur la chaine YouTube de l’Emploi Store.
Continuez à nous suivre sur les réseaux sociaux Emploi Store et n’hésitez pas à nous proposer d’autres sujets qui vous tiennent à cœur
pour les prochaines #EmploiStoreConf de Pôle emploi
Enfin, un grand merci à tous les contributeurs et à vous, internautes qui avez été 5000 à nous suivre en direct ; preuve que ce sujet vous
intéresse. A très bientôt

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