1. ERNEST MARTÍNEZ PORTA
11-1-2016
Dirección: Paseo Maragall 305, 1º C
08032 Barcelona
Teléfonos: 93 429 80 44 – móvil: 636 471 502
e-mail: emp1964bcn@hotmail.com
Fecha Nacimiento: 18/05/1964
O B J E T I V O S P R O F E S I O N A L E S
Integrar mis conocimientos y experiencia como Controller al servicio de una organización, contribuyendo
así al cumplimiento de los objetivos y la misión de la misma, observando siempre; los principios éticos de
honradez, profesionalismo y confidencialidad; que me permitan un crecimiento sólido como profesional.
F O R M A C I O N
DIPLOMADO EN CIENCIAS EMPRESARIALES.
Universitat Oberta de Catalunya 2009-2015
Técnico especialista en Automatismos
Escuelas profesionales Salesianas 1986-1988
Modulo en Dirección Financiera, UOC (2004).
AUTOCAD 25 horas, Escuelas profesionales Salesianas (1988).
Programación CNC de 500 horas, escuelas profesionales Salesianas (1988).
Quality management. Dirección de equipos. Liderazgo. Resolución de problemas. Quality systems
E X P E R I E N C I A
CONTROLLER FINANCIERO DE OPERACIONES | AP T AR T O R EL LÓ ( Ap t ar G r ou p)
2008 - ACTUAL
 Participación a nivel básicamente de supervisión en la elaboración de las cuentas anuales de la
empresa.
 Seguimiento del Budget, control de inventarios, control del crédito, cálculo de precios y costes.
 Garantizar el cumplimiento de las obligaciones tanto contables como fiscales.
 Verificación del cumplimiento de los objetivos fiscales, normas y procedimientos de la organización.
 Detección de errores, desviaciones y áreas de mejora desde el punto de visto económico.
 Implantación de herramientas metodológicas e informáticas de control de la actividad.
 Optimización de los sistemas de información.
 Gestión de la tesorería y supervisión del nivel de necesidad de fondos para gastos comunes e
inversiones.
 Formación y motivación de los equipos financieros y contables a su cargo.
 Envío de reportes e informes a la casa matriz en formato US GAP, utilizando las herramientas
propias del grupo.
 Dependencia directa del Director de operaciones y del Vicepresidente Europeo de Finanzas en “dot
line”.
 relación y requerimientos de los auditores externos.
 Establecer diferentes escenarios operativos que pongan a prueba la rentabilidad, el volumen de
ventas y otros parámetros.
 Responsable de RRHH. Revisión de nóminas (la elaboración esta externalizada), gestión del día a
día con el personal.
 Coordinador Informático a nivel local.

2. ERNEST MARTÍNEZ PORTA
Página 2
 Migrando a SAP y actuando como Key user de FICO.
CONTROLLER INDUSTRIAL | G R U PO V EM S A 1 8 5 7
2000 - 2008
 Elaboración de ofertas y presupuestos
 Seguimiento del Budget, análisis de desviaciones y ratios.
 Control de costes.
 Preparación de proyectos para la obtención de subvenciones.
 Diseño de los sistemas de planificación y control.
 Actividades de coordinación y control presupuestario.
 Comunicar a la alta dirección cualquier problema que haga peligrar los objetivos de la empresa.
RESPONSABLE DE CALIDAD | G R U P O V EM SA 1 8 5 7
2000 - 2001
 Funciones de aseguramiento de la calidad.
 Adecuación a las normativas vigentes.
CUSTOMER SERVICE | G R U PO V EM S A 1 8 5 7
1988 - 2000
 Customer Service/Staff producción. Inicialmente en una etapa como responsable del departamento
para acabar derivando en control de la producción y creación de lo que posteriormente seria el
departamento de control industrial.
T R A B A JO S ANT E RIO R E S NO R E L A C ION A D O S
1 9 8 0 - 19 8 8
Delineante Autocad. Fresador y Programador CNC. Mecánico en construcción de moldes.
C U A L I F I C A C I O N E S
IDIOMAS
 Inglés: Hablado alto, Escrito alto.
 Francés: Hablado básico, Escrito básico.
 Catalán y castellano como lenguas propias.
 Italiano: Nociones elementales
INFORMÁTICA
 Microsoft Office a nivel usuario avanzado.
 Dominio de programas específicos como HFM (Hyperion Financial Management) y FDM,
 ERP: Movex i SAP
O T R A S H A B I L I D A D E S
 Experiencia y habilidad para trabajar en un entorno multinacional.
 Buenas relaciones interpersonales dentro del ambiente laboral y fuera de él.
 Auto-motivación, ilusión y pasión por el trabajo.
 Capacidad de liderazgo, buen consejero y entrenador de mi equipo.
 Capacidad demostrada para trabajar en equipo y en situaciones críticas o bajo presión.
 Disponibilidad para viajar
Difícilmente puede una carta dar la verdadera medida de la personalidad de su autor, les agradecería
que mantuviésemos una entrevista personal, sin compromisos por ninguna de ambas partes, donde
podríamos profundizar sobre mis cualificaciones y habilidades por una parte y las oportunidades que
presenta el cargo que están ofreciendo, les ruego discreción.