1. Βασικές αρχές για αποτελεσματική
επαγγελματική ασφάλιση και οι καινοτομίες των
Πολύ-εργοδοτικών Ταμείων
4ο ΣΥΝΕΔΡΙΟ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ
22-23 Φεβρουαρίου 2023
Αθήνα, Ελλάδα
Ομιλητής: Ανδρέας Χατζηκύρου,
Ιδρυτής και Εκτελεστικός Διευθυντής

2. Μια νέα ζωή
ξεκινά στην
συνταξιοδότηση

3. 1ος ΠΥΛΩΝΑΣ 2ος ΠΥΛΩΝΑΣ 3ος ΠΥΛΩΝΑΣ
ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗ
ΑΣΦΑΛΙΣΗ
ΔΗΜΟΣΙΑ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ
ΑΣΦΑΛΙΣΗ
ΙΔΙΩΤΙΚΗ ΑΣΦΑΛΙΣΗ
Συμπλήρωση της κοινωνικής ασφάλισης

4. Στατιστικά 2ου Πυλώνα Ασφάλισης
Σύνολο Περιουσιακών Στοιχείων
Αριθμός ΙΕΣΠ ανά υποκατηγορία
με βάση τον αριθμό μελών:
μέχρι 15
μέλη
462
15 – 99 μέλη
266
100 +
122
3100
3200
3300
3400
3500
3600
3700
3800
3900
4000
4100
2010 2020 2021
€
εκ,
Αριθμός Ταμείων
16%
Σύνολο Περιουσιακών Στοιχείων
ως % του ΑΕΠ2021
0
500
1000
1500
2000
2010 2021
1900
850
Πηγή: Έφορος Ταμείων Επαγγελματικών
Συνταξιοδοτικών Παροχών
2021

5. Δημογραφικά στοιχεία
Πηγή: Κυπριακή Στατιστική Υπηρεσία
Ευρωπαϊκή Στατιστική Υπηρεσία
201116,5%▼
201112.8%▲
%65+ ετών %0-14 ετών
Μέχρι το 2070:
1 στους 3
αναμένεται να είναι
65+ ετών
Χαμηλότερη διάμεση
ηλικία ΕΕ:
Κύπρος 38 ετών
Ψηλότερη διάμεση
ηλικία ΕΕ:
Ιταλία 48 ετών
(Ελλάδα 46 ετών)

6. Στατιστικά 2ου Πυλώνα Ασφάλισης
Ταμεία Επαγγελματικής
Ασφάλισης
26
192,032
Πληθυσμός
ασφαλισμένων
μελών
1%
Σύνολο Περιουσιακών Στοιχείων
ως % του ΑΕΠ
Πηγή: UN World Population Prospects 2017, Ι.Ο.Β.Ε., ΕΛ.Ε.Τ.Ε.Α.

7. Δημογραφικά χαρακτηριστικά
Πηγή: UN World Population Prospects 2017, Ι.Ο.Β.Ε.,
ΕΛ.Ε.Τ.Ε.Α.
Κατανομή πληθυσμού ανά ηλικία στην Ελλάδα Εξέλιξη Ελληνικού Πληθυσμού και Διάμεση Ηλικία

8. ΑΡΧΗ 2
ΔΙΑΚΥΒΕΡΝΗΣΗ
ΑΡΧΗ 3
ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑ
ΑΡΧΗ 4
ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗ
ΛΟΓΑΡΙΑΣΜΩΝ ΜΕΛΩΝ
Επιθυμητά
Συνταξιοδοτικά
Αποτελέσματα
ΑΡΧΗ 1
ΣΤΡΑΤΗΓΙΚΟΣ
ΣΧΕΔΙΑΣΜΟΣ ΤΑΜΕΙΟΥ
ΑΡΧΗ 5
ΕΠΕΝΔΥΣΕΙΣ
ΑΡΧΗ 6
ΕΞΟΔΑ
ΑΡΧΗ 7
ΑΠΟΚΟΜΙΔΗ
Βασικές Αρχές

9. Στόχος των ΤΕΑ είναι η ευημερία και η εξασφάλιση επαρκούς συνταξιοδοτικού
εισοδήματος των μελών του Ταμείου
Αρχή 1: Στρατηγικός σχεδιασμός Ταμείου
Βασικές Αρχές
Παράγοντες που επηρεάζουν το επιθυμητό αποτέλεσμα:
1. Επίπεδο κρατικής σύνταξης
2. Χρονικό διάστημα κατά το οποίο καταβάλλονται οι εισφορές στο Ταμείο
3. Το ύψος της συνεισφοράς των μελών και του εργοδότη
4. Η απόδοση του Ταμείου

10. Αρχή 2: Διακυβέρνηση
Βασικές Αρχές
Η Διαχειριστική Επιτροπή έχει την αποκλειστική ευθύνη διοίκησης του Ταμείου.
Κατάλληλα προσόντα
Εσωτερικοί κανονισμοί για διασφάλισης αποτελεσματικής λειτουργίας
Σύνεση Διαφάνεια Ισότητα Αποτελεσματικότητα

11. Αρχή 3: Επικοινωνία
Βασικές Αρχές
Το νέο νομοθετικό πλαίσιο της ΕΕ δίνει ιδιαίτερη έμφαση στην επικοινωνία και την πληροφόρηση
των μελών.
Παροχή ξεκάθαρων πληροφοριών στα μέλη
Εκπαίδευση μελών για συνετές επιλογές
Τεχνολογικά μέσα συντελούν στην αποτελεσματικότερη επικοινωνία

12. Τεχνολογική Λύση - Prosperus

13. Αρχή 4: Διαχείριση Λογαριασμών Μελών
Βασικές Αρχές
Με τη χρήση της τεχνολογίας και της ανάπτυξης συστημάτων γίνεται εφικτή η ασφαλής και η
αποτελεσματική διαχείριση των λογαριασμών.
Διαχείριση εισφορών μελών και εργοδοτών
Επιλογή επενδυτικών στρατηγικών
Ιστορικότητα αποδόσεων ανά επενδυτική στρατηγική
Εύκολη και δωρεάν πρόσβαση στο λογαριασμό

14. Αρχή 5: Επενδύσεις
Βασικές Αρχές
Η συνετή διαχείριση επενδύσεων είναι βασικός πυλώνας ενός Ταμείου, με κύριο στόχο τη
διασφάλιση του κεφαλαίου και έπειτα τη δημιουργία πραγματικής αξίας.
Με τη βοήθεια του επενδυτικού συμβούλου, Μέλη καλούνται να επιλέξουν την κατάλληλη
επενδυτική στρατηγική που είναι συμβατή με το προφίλ τους.
Συντηρητικό
Ισορροπημένο
Δυναμικό
Προσεγγίζοντας τη
συνταξιοδότηση
Επενδυτικός
ορίζοντας 30+ έτη
Επενδυτικός
ορίζοντας 10+ έτη

15. Lifestyle & Freestyle Strategy
Η παροχή επιλογών προς τα μέλη σε όλα τα επίπεδα, θα εδραιώσει τον θεσμό, αυξάνοντας τα
επίπεδα εμπιστοσύνης μεταξύ των εμπλεκομένων μερών.
Επιλογή βασικής στρατηγικής
επενδύσεων ανάλογα με το
προφίλ του μέλους
Επιλογή συμπληρωματικής
θεματικής στρατηγικής
Επιλογή τρόπου καταβολής
ωφελημάτων
Η διαχείριση του επενδυτικού κινδύνου παραμένει στο μέλος, επομένως η επιμόρφωση
των μελών για ενημερωμένη λήψη αποφάσεων είναι απαραίτητη.
Βασικές Αρχές

16. Βασικές Αρχές
Freestyle
+
Lifestyle

17. Αρχή 6: Έξοδα
Βασικές Αρχές
Στόχος είναι η αξιοποίηση των οικονομιών κλίμακας προς όφελος τόσο του Ταμείου, όσο και των
μελών, ελαχιστοποιώντας τα λειτουργικά έξοδα, για την επίτευξη βέλτιστων καθαρών αποδόσεως.
Η διαφάνεια των εξόδων είναι απαραίτητη για την ομαλή λειτουργία του Ταμείου και τη
διατήρηση άριστης σχέσης μεταξύ ΔΕ και μελών.
Η τακτική επανεξέταση των εξόδων από την ΔΕ θα συντελέσει στην επίτευξη της
αποτελεσματικότερης σχέσης ποιότητας-τιμής.

18. Αρχή 7: Αποκομιδή
Βασικές Αρχές
Σκοπός του Ταμείου είναι η καταβολή των συνταξιοδοτικών ωφελημάτων στα μέλη του ή/και
στους νόμιμους δικαιούχους τους.
Τρόποι καταβολής ωφελημάτων:
1. Εφάπαξ ποσό
2. Σταθερό μηνιαίο ποσό
3. Επιλογή ανάληψης
4. Συνδυασμός των πιο πάνω
Παροχή ευελιξίας
Παροχή επιλογών στα μέλη
Αποφυγή του κινδύνου μετατροπής

19. Ελάχιστος αριθμός 100 ατόμων για σύσταση ΤΕΑ
Υφιστάμενη Νομοθεσία (2002)
99% των ελληνικών επιχειρήσεων λειτουργούν με λιγότερα από 50 άτομα
Τα πολυεργοδοτικά ΤΕΑ δίνουν τη δυνατότητα στους εργαζομένους μικρομεσαίων επιχειρήσεων για:
12 ελληνικές επιχειρήσεις
στράφηκαν στο εξωτερικό για
ένταξη σε πολυεργοδοτικό ΤΕΑ:
• Κύπρος (8)
• Λουξεμβούργο (2)
• Ιρλανδία (2)
- πρόσβαση σε εργαλεία αποταμίευσης
- ανάθεση λήψης αποφάσεων σε επαγγελματίες
- αξιοποίηση τεχνολογικών μέσων
Η ΛΥΣΗ:

20. Για τους εργαζόμενους και τις επιχειρήσεις
Οφέλη συμμετοχής σε πολύ-εργοδοτικά ΤΕΑ
Για την οικονομία
Αξιοποίηση οικονομιών
κλίμακας, βελτιωμένες
καθαρές αποδόσεις
Επιλογή κατάλληλου
συνταξιοδοτικού
σχεδίου
Αποτελεσματικότερος
καταμερισμός εργασίας
Βελτιώνει τη διαφάνεια
και την πληροφόρηση
Ενίσχυση
αποταμιεύσεων και
επενδύσεων
Βελτίωση
παραγωγικότητας
Δημιουργία αξίας και
αύξηση του ΑΕΠ
Αποτελεσματικότερη
κατανομή πόρων στην
οικονομία

21. Ευχαριστούμε για την προσοχή σας!

22. Στοιχεία επικοινωνίας
7Q Investment Group
9, Archiepiskopou Makariou III Avenue,
Severis Building, 3rd Floor,
1065 Nicosia, Cyprus.
T: +357 22763344
F: +357 22763355
info@7qfs.com
www.7qgroup.com