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02 de Mayo 2017 Tuxtepec, Oaxaca
TECNOLÓGICO NACIONAL DE MÉXICO
INSTITUTO TECNOLÓGICO DE TUXTEPEC
MATERIA: TALLER DE ÉTICA
Informe de investigación
3ra UNIDAD
Nombre de integrantes del equipo:
• BARRIOS MORENO JACQUELINE
• CRUZ SASTRE MERARY
• MAULEON AMADOR FABIOLA
• PADILLA LAUREANO MITZI NAYELY
• PÉREZ LÓPEZ LIZETH MONSERRAT
CATEDRÁTICO: DRA. María del Rocío Espinosa Ávila
SEMESTRE: 2 GRUPO: A
ÁREA: INGENIERÍA EN GESTIÓN EMPRESARIAL
3.1 Consideraciones generales de la ética profesional
Con el tiempo, la ética profesional se ha vuelto más importante.
Es bien sabido que a medida que nos acostumbramos a nuestra profesión, y se comienza
a especializarse en nuestras habilidades.
Este será el punto donde los problemas pueden llegar a ser mucho más complicados.
Muchos expertos se esfuerzan mucho para desarrollar, revisar y perfeccionar los códigos
de ética profesional.
Sin embargo, las normas de conducta ética profesional siempre están saltando más alto.
El Estándar Ideal que puede definirse como el mejor estándar de referencia y que se espera
de los empleados que deben esforzarse por llegar hasta ese nivel estándar.
Estas normas ofrecen un esquema amplio de normas de estandarización.
Es esencial entender que no se trata de lo que se espera y lo que no es.
Un sencillo ejemplo aclarará esto.
Si una persona toma la decisión de trabajar en una buena acción, entonces vive con
responsabilidad y rendición de cuentas, tanto para el fracaso y el éxito, entonces esa
persona tiene cualidades que son ideales y subjetivas.
Hay varias maneras de educar el código de ética profesional a los empleados.
• Dar a conocer los Estándares de formación ética.
• A un profesional en el momento de su inducción deberá ser obligatorio dárselo a conocer.
3.1.1 Dimensiones e implicaciones de la ética profesional
Cuando hablamos de la ética se hablamos de lo que serán las consecuencias de un evento
inútil de discutir y cuál será el resultado de un acto dinámico con amplios desafíos, así como
la rehabilitación de los practicantes.
Una elección que es menos que útil o resulta en daño aparente nos hará volver a nuestra
nueva aprehensión con el código de comportamiento ético.
Por lo general tenemos que tratar con los efectos presentes durante largos períodos.
Tenemos que aprender a ser proactivos en la respuesta mediante la incorporación de
decisiones éticas.
Cuando una persona es nombrada como profesional, esto es una posición de prestigio.
Pero profesionales no adictos al trabajo, demuestran que no es un profesional real.
Se requiere actitud fuerte y personalidad perfecta.
El último principio de la ética y la justicia se encuentra en la necesidad de tratar a una
persona justamente.
Una persona que pide que se respeten las normas deontológicas que él o ella están
practicando el código de ética significa mantener los intereses de los clientes o compañeros
al frente.
3.1.2 El profesionista y su ética en el ejercicio del liderazgo
Los líderes efectivos son los que tienen fuertes principios éticos. Siguen a su corazón y
creen en en sus principios.
Estos son los factores que influyen en los procesos, de estimular el cambio en la
subordinación y el “enfoque de los valores’ para crear en los seguidores las creencias de
autoeficacia, y fomentar las creencias de los líderes en la ética profesional y su visión
mediante el uso de planes de capacitación.
El liderazgo ético necesita un líder que realmente crea en sus creencias.
Porque si usted es falso entonces la gente sabrá que sus palabras no vienen de tu corazón.
Hoy en día tenemos pocos líderes éticos. los líderes que se encuentran en una posición de
autoridad social, se deben centrar en cómo utilizar bien el poder social, y la creencia en un
liderazgo ético y tomar decisiones en favor de la verdad.
Líderes profesionales son personas que demuestran un punto de la integridad que es
importante para inspirar un sentido de la honestidad, es importante para los subordinados
aceptar la idea de un líder.
Comportamiento profesional ético en el lugar de trabajo puede comprender cualquier cosa,
desde hacer llamadas telefónicas personales en el lugar de trabajo, lo que retrasa el trabajo,
tomando crédito del trabajo de otras personas, culpando a otros por su retraso, el retraso
salarial sin ninguna razón, y teniendo artículos de oficina en casa para uso personal.
Ahora casi todas las organizaciones crean un código de ética profesional, que es
generalmente una lista de políticas de cuáles son las conductas malas y lo que es justo en
la empresa.
3.1.3 Dilemas éticos profesionales
Un dilema ético es una condición multifacética, que a menudo implica un desacuerdo
evidente mental entre los imperativos morales.
Con un poco de análisis y sentido común, es posible hacer frente a dilemas comunes que
sufren los profesionales al poder perder su empleo o causar daño al empleador.
Como los empleados tienen que pasar más tiempo en el trabajo, por lo general tienden a
llevar a cabo negocios personales en horas de trabajo.
Esto puede incluir la fijación de una cita de un doctor en las líneas de teléfono de la empresa
o el uso de Internet o por teléfono en la oficina del empleador para hacer reservas de
vacaciones o por negocios independientes dejando de lado el eber para con la empresa.
Es esencial para todos los empleados a comprender y respetar los códigos de conducta
oficial que explican los valores de la organización en la que se trabaja y cómo deben
comportarse en su lugar de trabajo.
Los códigos modernos de la ética en general, abarcan temas generales como las reglas
particulares de comportamiento de los empleados y el interés público.
Entender la importancia de la ética y siguiendo el código ético de conducta en la
organización puede ser la mejor solución para resolver los dilemas éticos que enfrentan los
profesionales.
3.2 Códigos de ética profesionales
Un código profesional es un acercamiento estandarizado al mediar los desacuerdos, que
pueden ocurrir si una persona trata de llevar varios sombreros.
Los códigos de ética profesional son una manifestación de la asociación entre expertos
entrenados y sociedad.
El sujeto de responsabilidad profesional es algo más allá de la decisión mal o el derecho.
La ética profesional está preocupada con la conducta de comportamiento y práctica de una
persona realizando la tarea o el trabajo en el lugar de trabajo.
El trabajo puede comprender algo en los límites de la escritura a la enseñanza o el investigar
a la consulta.
Muchas organizaciones realmente tienen sus códigos de ética profesional.
Una comunidad acepta un código y lo sigue, como los miembros de esta comunidad están
de acuerdo a la lealtad a estas reglas, juntos con las fronteras que pertenecen.
En algunas culturas, el comportamiento particular seguramente es prohibido; sin embargo
en otras culturas de enfrente puede ser verdadera.
Los códigos éticos son asociados con una serie extensa de publicaciones como:
• Obediencia a acuerdos de intimidad
• Piratería de software
• Honestidad académica
Un código de ética profesional también actúa como un instrumento para animar las
consideraciones de ética y proponer como los miembros o empleados manejan los dilemas
éticos.
3.2.1 Contenido, sentido e implicaciones de los códigos de ética
profesionales.
Los códigos de ética profesional sirven para fines diversos.
El código especifica las normas según las cuales una ocupación puede ser considerada
responsable por la conducta de sus miembros.
Un código de ética establece los parámetros para la conducta profesional.
Que incluye los valores y principios morales de la profesión o de una organización.
El código de ética profesional ofrece normas y reglas que a los empleados ayuda cuando
se encuentran con algún tipo de dilemas morales.
Es muy esencial para un código de ética proteger la integridad de la profesión.
También ayuda a establecer prácticas responsables y justas.
Códigos de ética profesional se asocian con la idea de la fuerza constitucional, y con la
participación de la capacidad para su aplicación hasta el final a través de la gestión de algún
tipo de acción disciplinaria.
Ciertamente, los conceptos de la autorregulación y rendición de cuentas referidos
anteriormente se asocian con una sensación de control, que puede ser trabajado por parte
de los miembros de la profesión de la organización profesional.

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  • 1. 02 de Mayo 2017 Tuxtepec, Oaxaca TECNOLÓGICO NACIONAL DE MÉXICO INSTITUTO TECNOLÓGICO DE TUXTEPEC MATERIA: TALLER DE ÉTICA Informe de investigación 3ra UNIDAD Nombre de integrantes del equipo: • BARRIOS MORENO JACQUELINE • CRUZ SASTRE MERARY • MAULEON AMADOR FABIOLA • PADILLA LAUREANO MITZI NAYELY • PÉREZ LÓPEZ LIZETH MONSERRAT CATEDRÁTICO: DRA. María del Rocío Espinosa Ávila SEMESTRE: 2 GRUPO: A ÁREA: INGENIERÍA EN GESTIÓN EMPRESARIAL
  • 2. 3.1 Consideraciones generales de la ética profesional Con el tiempo, la ética profesional se ha vuelto más importante. Es bien sabido que a medida que nos acostumbramos a nuestra profesión, y se comienza a especializarse en nuestras habilidades. Este será el punto donde los problemas pueden llegar a ser mucho más complicados. Muchos expertos se esfuerzan mucho para desarrollar, revisar y perfeccionar los códigos de ética profesional. Sin embargo, las normas de conducta ética profesional siempre están saltando más alto. El Estándar Ideal que puede definirse como el mejor estándar de referencia y que se espera de los empleados que deben esforzarse por llegar hasta ese nivel estándar. Estas normas ofrecen un esquema amplio de normas de estandarización. Es esencial entender que no se trata de lo que se espera y lo que no es. Un sencillo ejemplo aclarará esto. Si una persona toma la decisión de trabajar en una buena acción, entonces vive con responsabilidad y rendición de cuentas, tanto para el fracaso y el éxito, entonces esa persona tiene cualidades que son ideales y subjetivas. Hay varias maneras de educar el código de ética profesional a los empleados. • Dar a conocer los Estándares de formación ética. • A un profesional en el momento de su inducción deberá ser obligatorio dárselo a conocer.
  • 3. 3.1.1 Dimensiones e implicaciones de la ética profesional Cuando hablamos de la ética se hablamos de lo que serán las consecuencias de un evento inútil de discutir y cuál será el resultado de un acto dinámico con amplios desafíos, así como la rehabilitación de los practicantes. Una elección que es menos que útil o resulta en daño aparente nos hará volver a nuestra nueva aprehensión con el código de comportamiento ético. Por lo general tenemos que tratar con los efectos presentes durante largos períodos. Tenemos que aprender a ser proactivos en la respuesta mediante la incorporación de decisiones éticas. Cuando una persona es nombrada como profesional, esto es una posición de prestigio. Pero profesionales no adictos al trabajo, demuestran que no es un profesional real. Se requiere actitud fuerte y personalidad perfecta. El último principio de la ética y la justicia se encuentra en la necesidad de tratar a una persona justamente. Una persona que pide que se respeten las normas deontológicas que él o ella están practicando el código de ética significa mantener los intereses de los clientes o compañeros al frente.
  • 4. 3.1.2 El profesionista y su ética en el ejercicio del liderazgo Los líderes efectivos son los que tienen fuertes principios éticos. Siguen a su corazón y creen en en sus principios. Estos son los factores que influyen en los procesos, de estimular el cambio en la subordinación y el “enfoque de los valores’ para crear en los seguidores las creencias de autoeficacia, y fomentar las creencias de los líderes en la ética profesional y su visión mediante el uso de planes de capacitación. El liderazgo ético necesita un líder que realmente crea en sus creencias. Porque si usted es falso entonces la gente sabrá que sus palabras no vienen de tu corazón. Hoy en día tenemos pocos líderes éticos. los líderes que se encuentran en una posición de autoridad social, se deben centrar en cómo utilizar bien el poder social, y la creencia en un liderazgo ético y tomar decisiones en favor de la verdad. Líderes profesionales son personas que demuestran un punto de la integridad que es importante para inspirar un sentido de la honestidad, es importante para los subordinados aceptar la idea de un líder. Comportamiento profesional ético en el lugar de trabajo puede comprender cualquier cosa, desde hacer llamadas telefónicas personales en el lugar de trabajo, lo que retrasa el trabajo, tomando crédito del trabajo de otras personas, culpando a otros por su retraso, el retraso salarial sin ninguna razón, y teniendo artículos de oficina en casa para uso personal. Ahora casi todas las organizaciones crean un código de ética profesional, que es generalmente una lista de políticas de cuáles son las conductas malas y lo que es justo en la empresa.
  • 5. 3.1.3 Dilemas éticos profesionales Un dilema ético es una condición multifacética, que a menudo implica un desacuerdo evidente mental entre los imperativos morales. Con un poco de análisis y sentido común, es posible hacer frente a dilemas comunes que sufren los profesionales al poder perder su empleo o causar daño al empleador. Como los empleados tienen que pasar más tiempo en el trabajo, por lo general tienden a llevar a cabo negocios personales en horas de trabajo. Esto puede incluir la fijación de una cita de un doctor en las líneas de teléfono de la empresa o el uso de Internet o por teléfono en la oficina del empleador para hacer reservas de vacaciones o por negocios independientes dejando de lado el eber para con la empresa. Es esencial para todos los empleados a comprender y respetar los códigos de conducta oficial que explican los valores de la organización en la que se trabaja y cómo deben comportarse en su lugar de trabajo. Los códigos modernos de la ética en general, abarcan temas generales como las reglas particulares de comportamiento de los empleados y el interés público. Entender la importancia de la ética y siguiendo el código ético de conducta en la organización puede ser la mejor solución para resolver los dilemas éticos que enfrentan los profesionales.
  • 6. 3.2 Códigos de ética profesionales Un código profesional es un acercamiento estandarizado al mediar los desacuerdos, que pueden ocurrir si una persona trata de llevar varios sombreros. Los códigos de ética profesional son una manifestación de la asociación entre expertos entrenados y sociedad. El sujeto de responsabilidad profesional es algo más allá de la decisión mal o el derecho. La ética profesional está preocupada con la conducta de comportamiento y práctica de una persona realizando la tarea o el trabajo en el lugar de trabajo. El trabajo puede comprender algo en los límites de la escritura a la enseñanza o el investigar a la consulta. Muchas organizaciones realmente tienen sus códigos de ética profesional. Una comunidad acepta un código y lo sigue, como los miembros de esta comunidad están de acuerdo a la lealtad a estas reglas, juntos con las fronteras que pertenecen. En algunas culturas, el comportamiento particular seguramente es prohibido; sin embargo en otras culturas de enfrente puede ser verdadera. Los códigos éticos son asociados con una serie extensa de publicaciones como: • Obediencia a acuerdos de intimidad • Piratería de software • Honestidad académica Un código de ética profesional también actúa como un instrumento para animar las consideraciones de ética y proponer como los miembros o empleados manejan los dilemas éticos.
  • 7. 3.2.1 Contenido, sentido e implicaciones de los códigos de ética profesionales. Los códigos de ética profesional sirven para fines diversos. El código especifica las normas según las cuales una ocupación puede ser considerada responsable por la conducta de sus miembros. Un código de ética establece los parámetros para la conducta profesional. Que incluye los valores y principios morales de la profesión o de una organización. El código de ética profesional ofrece normas y reglas que a los empleados ayuda cuando se encuentran con algún tipo de dilemas morales. Es muy esencial para un código de ética proteger la integridad de la profesión. También ayuda a establecer prácticas responsables y justas. Códigos de ética profesional se asocian con la idea de la fuerza constitucional, y con la participación de la capacidad para su aplicación hasta el final a través de la gestión de algún tipo de acción disciplinaria. Ciertamente, los conceptos de la autorregulación y rendición de cuentas referidos anteriormente se asocian con una sensación de control, que puede ser trabajado por parte de los miembros de la profesión de la organización profesional.