1. REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZULA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION UNIVERSITARIA
UNIVERSIDAD POLITECNICA TERRITORIAL
ANDRES ELOY BLANCO
BARQUISIMETO_ESTADO LARA.
INTEGRANTES:
EUDY REAÑEZ V-23.491.915
JUAN GONZÁLEZ V-12.850.673
PROF: ELIDA LUNA
SECCIÓN 4401.
BARQUISIMETO 17 DE FEBRERO DE 2022
EL INDIVIDUO

2. COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
«En general, la conducta es previsible, por lo
que no hace falta estudiar formalmente el
comportamiento organizacional» ¿por qué este
enunciado está equivocado? ¿Por que es
importante complementar la Intuición con el
Estudio Sistemático para predecir el
Comportamiento Organizacional?
DESAFIO Y OPORTUNIDADES
1-Diversidad de trabajos en las
organizaciones .
2-Grupos de diferentes géneros.
3-Optener perspectivas.
4-Calidad de servicios.
5-Implementar cursos y programas
de administración.
6-Replantear el trabajo para ir de la
mano de ciencias y tecnología.
7-Sensibilidad en el trato de los
trabajadores hacia los demás
usuarios.
Es necesario estudiar el comportamiento
organizacional por que mediante el estudio
se puede observar la actuación de los
individuos y con ello facilitar la comprensión
de las relaciones interpersonales. A su vez El
comportamiento organizacional es predecible
e importante en su estudio sistemático porque
se inclina hacia un medio para hacer un
pronóstico razonable y exacto. Al usar el
término estudio sistemático nos referimos a
buscar relaciones entre las causas y los
efectos, y basar nuestras conclusiones en
datos y medidas interpretadas con rigor
razonable.
NIVELES DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Modelo autocrático
Modelo de custodia
Modelo colegial

3. FACTORES
FUNDAMENTO
Uno de los fundamentos más
importantes del Comportamiento
Organizacional es conocer a sus
colaboradores, sus necesidades,
características, capacidades, y sobre
todo la base de ello, para generar un
buen clima laboral en las
organizaciones .
Factor cultural
Factor social
Factor genético
Factor
psicológico
EL INDIVIDUO Y SU COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Es un conjunto de pensamientos y acciones
que se consideran como una entidad. Un
individuo responsable confronta sus
acciones al liderar unos grupos dentro de
las organizaciones empresariales de
manera creativo y operativo, y a su vez
logra engranar en su ciclo de
comportamiento organizacional un avance
hacia el crecimiento de la empresa y de
todos sus equipos dentro de la
organización.

4. Psicología
Psicología social
Sociología
Buscar medir, explicar y a
veces cambiar el
comportamiento
organizacional de las personas.
Área dentro de la psicología
que mezcla conceptos de esta
área y de la sociología, y se
preocupa de las influencias de
los individuos unas con otras
ramas sociales.
Estudia a las personas y su
relación con el
comportamiento
organizacional .
Estudios sistemáticos Vs
institución, variable
dependiente e independiente
del individuo vinculados al
comportamiento organizacional
El estudio
sistemático Es de
naturaleza más
científica y se
denomina estudio
sistemático. Esta
observación ayuda
a proporcionar una
forma más sólida
de predecir con
precisión el
comportamiento.
Organizacional
La intuición es
cuando un
individuo
depende de los
sentimientos
Intensos, la
observación
básica y el
sentido común..
Los gerentes
pueden
simplemente
asumir hechos y
no continuar
encontrando
pruebas de
comportamiento
organizacional.
APORTES DE LAS DISCIPLINAS CIENTIFICAS AL
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL