O documento descreve as soluções de recrutamento oferecidas pelo LinkedIn, incluindo conectar profissionais em todo o mundo, encontrar candidatos passivos e fornecer métricas e dados para tomada de decisões estratégicas sobre talentos.
1. Soluções de recrutamento
Nossa missão:
Conectar os profissionais do
mundo para torná-los mais
produtivos e
bem sucedidos.
2. Soluções de recrutamento
Por que os profissionais estão no LinkedIn?
Identidade
Perfis profissionais Conectar, encontrar
e ser encontrado
Networking
Ser grande no que
se faz
Insights
3. Soluções de recrutamento
300 MM+
Membros no mundo
2 novos
Membros por segundo
Linkedin: Pool Global de Talentos
+20.000
Empresas clientes no mundo
93M+
Europe: 57M+
24M+
17M+
1 em cada 3 profissionais no mundo
5. Soluções de recrutamento
Encontre os melhores candidatos, não apenas
aqueles que te procuram
Passivos
80%
300MM
Ativos
20%
membros
LinkedIn members last year
20
6. Soluções de recrutamento
Modelo de Maturidade de Aquisição de Talentos
Desenvolvendo
Fundacional
Estratégico
Tradicional
MarcaVagasMétricasCaptação
Reativo, dependente de
consultorias de R&S
Construir um pipeline de
possíveis fortes candidatos
Um time construindo um
pipeline de possíveis
fortes candidatos
“Post-and-pray”
Mostrar a vaga para as
pessoas certas e atrair
candidatos altamente
qualificados
Segmentação e
priorização dos talentos
Estratégia de Marca de
Talentos definida
Métricas e benchmarks
estabelecidos
Marca de talentos
influenciando funcionários
e candidatos
Desenvolver capacidade
interna para focar em
talentos passivos
Vagas em sites de nicho e
em redes sociais
Entendimento da
proposição de valor aos
seus funcionários
Decisões tomadas com
base em dados
15. Soluções de recrutamento
Três componentes que trabalham juntos para aumentar a
efetividade do recrutamento:
Busca
Pró-Ativa
Engajamento
Automático
Busca Estretégica e Criação
de Pipeline de Candidatos
Métricas e
Dados
Divulgação de Vagas
Personalizadas
Desenvolvimento da
sua Marca de
Talentos
Career Page
Recruiter
Job Slots Work With Us
17. Soluções de recrutamento
17
“disseram confiar o cargo a
engenheiros civis, duas
citaram os engenheiros
mecânicos e outra optou
pelo engenheiro naval.
Cinco anos de experiência
no ramo e mais uma
especialização técnica –
em rodovias, estruturas ou,
como pedem três dos
executivos entrevistados,
petróleo – completariam o
perfil do profissional dos
sonhos das construtoras.”
Fonte: Revista Veja de 23 de Maio de 2012, matéria de Capa
18. Soluções de recrutamento
Macaé = 18
Experiência: 3-5 & 6-10 anos = 60
Indústria: Óleo e Gás = 641
Local: Rio de Janeiro = 38.900
Cargo: Gerente OR Contratos = 53.400
Engenheiros no Brasil = 347.000
19. Soluções de recrutamento
Job Slots
Vagas apresentadas de acordo com o perfil do usuário
Erica da Silva
Gerente de TI
J Macedo
Gerente de TI
Gerente de TI
Juniper Networks
LiveOps
Gerente de TI