1. CAUSAS DE LA ALTA
ROTACIÓN DE
PERSONAL
UN MAL CLIMA LABORAL.
FALTA DE OPORTUNIDADES DE
CRECIMIENTO.
FALTA DE RECONOCIMIENTOS.
MALAS CONDICIONES DE
TRABAJO.
MAL PROCESO DE RECLUTAMIENTO.
Es más fácil retener a los empleados
cuando se trabaja en un ambiente de
armonía y de confianza.
Si el empleado se da cuenta que no
hay oportunidad de subir de puesto,
tarde o temprano saldrá de la empresa.
Si los empleados no reciben ni las
gracias por el trabajo realizado, tarde
o temprano se irán.
La falta de herramientas adecuadas
puede causar que tarde o temprano
se vayan.
Al seleccionar al candidato es
importante ver si tiene las habilidades y
las capacidades para el puesto
www.psicolaborable.com