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CONSECUENCIAS DELMALCLIMA LABORAL 1 3 5 2 4 FALTA DE MOTIVACIÓN LABORAL. MAYOR ESTRÉS LABORAL. MAYOR PROBABILIDAD DE TENER PROBLEMAS FÍSICOS. BAJA PRODUCTIVIDAD. ALTA ROTACIÓN DE PERSONAL. UNO DE LOS FACTORES QUE INFLUYEN PARA QUE LA PERSONA SE SIENTA MOTIVADA PARA TRABAJAR EN ESE LUGAR ES EL CLIMA LABORAL OTRA DE LAS CONSECUENCIAS DE TENER UN MAL CLIMA LABORAL ES EL AUMENTO DEL ESTRÉS. SI EL ESPACIO PARA TRABAJAR NO ES EL ADECUADO LA SALUD DEL EMPLEADO SE VERÁ AFECTADA UN MAL CLIMA LABORAL SE RELACIONA CON PROBLEMAS ENTRE LOS EMPLEADOS Y POR LO TANTO HAY PROBLEMAS PARA TRABAJAR EN EQUIPO. QUE EN UNA EMPRESA HAYA NUEVOS EMPLEADOS, ES NORMAL, LO QUE ENCIENDE LAS ALERTAS ES CUANDO, EN UN PERIODO CORTO, LAS PERSONAS RENUNCIAN. www.psicolaborable.com

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Empleo

El clima laboral es el ambiente físico, social y laboral dentro de una empresa. Un buen clima laboral influye para mejorar la productividad, sin embargo, no siempre en las empresas hay buen clima laboral lo cual trae consigo diversas consecuencias que afectan los resultados de los trabajadores. Para tener más información sobre el tema visita el enlace de la página web https://bit.ly/3aPJ5e3

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