LA NUEVA REFORMA LABORAL DE MÉXICO.

1. Nueva reforma laboral .
Esta propuesta entro en controversia por el motivo que los cambios benefician
más a las gerencias y dejan de cierta manera al trabajador en desventaja una de
ellas son por ejemplo y cito:
“El ejecutivo federal propone incorporar en la legislación nuevas
modalidades de contratación en base a períodos de prueba, contratos de
capacitación inicial y trabajos temporales.
Se busca, según fuentes oficiales, que de esta forma más personas se integren a
la economía formal y se rompa el círculo de personas que no son contratadas por
no contar con capacitación y experiencia previas.
Se pretende además que los trabajadores contratados bajo estas modalidades
tengan los mismos derechos y obligaciones que cualquier otro trabajador en
proporción al tiempo establecido.”
Pero el punto de controversia entra en que se piensa que los patrones o
contratistas por ejemplo:
Podrían tener a alguien contratado en base a un periodo de prueba y al acabar
este periodo lo vuelven a contratar de la misma manera para así de esta manera
nunca propiciarle todos los beneficios que corresponden a un trabajo de contrato
completo.
Otro de estos puntos serian los apartados que promueven los contratos por horas,
para que se realice el pago de esa manera, lo que ha generado controversia pues
se ha comparado la situación mexicana con la estadounidense, en la que el
trabajador mexicano ganaría menos, pues el nivel salarial del país es mucho más
bajo que el de Estados Unidosademás no se pagaría el domingo, pues la idea es
hora trabajada, hora pagada.
Pero no todo lo contenido es malo subcontratación u Outsourcing
Buscando que el patrón no eluda el cumplimiento de sus obligaciones, la
reforma propone incluir el concepto de subcontratación.
Debe asegurarse por escrito que quien subcontrate tenga solvencia económica y
que tenga medios para garantizar la seguridad y salud de la persona
subcontratada
Lo que las fuentes opositoras piden es que las outsourcing formalicen por escrito
las formas en que se garantizan los derechos mencionados al trabajador, pues de
modo contrario consideran que este apartado de la reforma sería ambiguo.

2. Despidos y salarios
La reforma laboral del ejecutivo federal contempla que en caso de despidos,
los salarios vencidos a modo de indemnización serán generados únicamente
desde la fecha del despido hasta un tiempo máximo de doce meses.
Si el procedimiento legal sigue después de ese período y no se ha resuelto la
situación entre la empresa y el trabajador, sólo se generaría un interés.
Con lo anterior se busca fomentar la conservación de empleos, tratar de frenar los
despidos y evitar que los juicios laborales se alarguen más del tiempo necesario,
según fuentes oficiales.
La controversia en este punto se genera por lo que fuentes opositoras consideran
un abuso al limitar el pago de los salarios caídos, además de los modos para
notificar del despido, que de acuerdo a la reforma del ejecutivo federal puede
hacerse incluso a través de correo electrónico.
Estos dos puntos mencionados anteriormente benefician de cierta manera la
trabajador un ejemplo
Yo tengo una empresa y otra mas grande pide mis servicios para hacer cualquier
cosa y a cambio me prometen un pago o beneficios con esta reforma tengo el
derecho de pedir un subcontrato donde estipula mis deberes y mis derechos con
la empresa contratante y en caso de un incumplimiento se sancionara
dependiendo del incumplimiento.