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Su función es reglar la actividad humana de
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ISENT T-335/04 de la Corte Constitucional se expone que:
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principio tiene como apoyo los artículos 1 , 48 y 53 de la Constitución
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Principio de Estabilidad
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empleador, puesto que esta le ofrece una serie de garantías y
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este principio, nace derechos como "el derecho a la estabilidad
ocupacional reforzada de quienes han sido desvinculados sin
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Específico en el art. 53 de la Constituciòn.
Trata de la imposibilidad jurídica de que
el trabajador se prive de sus derechos, o
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trabajador como el empleador por actos
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otorgados por la ley. No se puede
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dicta la sentencia CSJ SL 16925-2014
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en la aplicación e interpretación de las fuentes formales
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operario[39]. “A su turno, derivado de la prohibición de
menoscabo de los derechos de los trabajadores (Art. 53 y
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expectativas legítimas mediante la aplicación del criterio
de la condición más beneficiosa al trabajador o
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Principio De Primacía De La
Realidad Sobre
Las Formalidades.
Sentencia T-088/18 de la Corte Constitucional se sustenta que:
El principio de la superioridad de la realidad sobre las formas busca
demostrar la existencia de un contrato de trabajo, siendo ello
compatible con el carácter irrenunciable de los derechos laborales
y con la índole protectora del derecho del trabajo, este se apoya
en la existencia de una relación de trabajo que se confirma con la
situación real y las condiciones en que se encuentra el trabajador
respecto de su patrono, y no depende de las situaciones subjetivas,
ni de la apariencia contractual que se haya adoptado, se aplica a
los particulares como al Estado, en los contratos de prestación de
servicios que se realizan para esconder una relación laboral,
configurando así la relación laboral, de forma que principio se
materialice en la protección del derecho al trabajo y garantías
laborales, sin hacer reparo en el vínculo desde el punto de vista
formal, para así hacer valer la relación de trabajo sobre lo que
hayan querido ocultarla. Las relaciones jurídicas sustanciales entre
el patrono y el trabajador con ocasión una relación de trabajo ante
el principio, priman sobre las formas jurídicas que permiten
documentar una relación de este estilo. Este principio esta
escudado por los artículos 25 y 53 de la Constitución Política.
Bibliografía.
 Tomado de:
Corte Constitucional de Colombia. (2001, 22 agosto). C-833-01
https://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2001/c-893-
01.htm#:%7E:text=Sentencia%20C%2D893%2F01&text=En%20virtu
d%20del%20derecho%20constitucional,pretensiones%20
que%20se%20le%20formulen
 Tomado de:
Corte Constitucional. (2016, 28 marzo). T-141-16 Corte
Constitucional de Colombia.
https://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2016/T-141-
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  • 1. http://www.free-powerpoint-templates-design.com Tecnologia en Gestiòn Judicial y Criminalistica. Frank Yosimar Santamaria Anaya. DERECHO LABORAL 2020
  • 2. Su función es reglar la actividad humana de carácter lícito prestada por un trabajador a un empleador a cambio de una contraprestación. El Derecho laboral regula, mediante principios y normas jurídicas, las relaciones entre empleadores, trabajadores, las asociaciones sindicales y el Estado.
  • 3. ISENT T-335/04 de la Corte Constitucional se expone que: El mínimo vital es un presupuesto básico para el goce y ejercicio de los derechos fundamentales, se compone por una pre-condición para el ejercicio de los derechos y libertades constitucionales de la persona y como salvaguarda de las condiciones básicas de subsistencia de la persona y de su familia, tales como la alimentación, vestido, educación, vivienda y seguridad social. Este se considera como una institución de justicia elemental que se aplica en situaciones humanas producidas por la pobreza, frente a las necesidades más elementales y primarias, las cuales no han sido atendidas de manera congruente afectando la dignidad humana. Este principio tiene como apoyo los artículos 1 , 48 y 53 de la Constitución Política de Colombia. t the Sub Tit of Your Presentation
  • 4. Principio de Estabilidad en El Empleo. Es un principio fundamental en la correlación empleado - empleador, puesto que esta le ofrece una serie de garantías y seguridades al trabajador, que le permite planificar un proyecto de vida, el cual no se verá viciado por algún acto arbitrario. Por este principio, nace derechos como "el derecho a la estabilidad ocupacional reforzada de quienes han sido desvinculados sin autorización de la oficina del Trabajo, aun cuando no presenten una situación de pérdida de capacidad laboral moderada, severa o profunda, ni cuenten con certificación que acredite el porcentaje en que han perdido su fuerza laboral, si se evidencia una situación de salud que les impida o dificulte sustancialmente el desempeño de sus labores en condiciones usuales.
  • 5. Específico en el art. 53 de la Constituciòn. Trata de la imposibilidad jurídica de que el trabajador se prive de sus derechos, o el beneficio que dicta la ley, es decir lo que se busca es salvaguardar que tanto el trabajador como el empleador por actos propios no se le den los beneficios otorgados por la ley. No se puede renunciar a los derechos laborales así lo dicta la sentencia CSJ SL 16925-2014
  • 6. Para el trabajador es una norma constitucional consagrada en el art 53 de la constitución política de Colombia, principio que ha sido regulado de la siguiente forma: SENT 730 - 2014 La disposición Superior garantiza la protección de la “situación más favorable al trabajador en caso de duda en la aplicación e interpretación de las fuentes formales del derecho”, a través de dos principios hermenéuticos: -favorabilidad en sentido estricto e (ii) in dubio pro operario[39]. “A su turno, derivado de la prohibición de menoscabo de los derechos de los trabajadores (Art. 53 y 215 C.P.) se desprende (iii) la salvaguarda de las expectativas legítimas mediante la aplicación del criterio de la condición más beneficiosa al trabajador o beneficiario de la seguridad social”
  • 7. Principio De Primacía De La Realidad Sobre Las Formalidades. Sentencia T-088/18 de la Corte Constitucional se sustenta que: El principio de la superioridad de la realidad sobre las formas busca demostrar la existencia de un contrato de trabajo, siendo ello compatible con el carácter irrenunciable de los derechos laborales y con la índole protectora del derecho del trabajo, este se apoya en la existencia de una relación de trabajo que se confirma con la situación real y las condiciones en que se encuentra el trabajador respecto de su patrono, y no depende de las situaciones subjetivas, ni de la apariencia contractual que se haya adoptado, se aplica a los particulares como al Estado, en los contratos de prestación de servicios que se realizan para esconder una relación laboral, configurando así la relación laboral, de forma que principio se materialice en la protección del derecho al trabajo y garantías laborales, sin hacer reparo en el vínculo desde el punto de vista formal, para así hacer valer la relación de trabajo sobre lo que hayan querido ocultarla. Las relaciones jurídicas sustanciales entre el patrono y el trabajador con ocasión una relación de trabajo ante el principio, priman sobre las formas jurídicas que permiten documentar una relación de este estilo. Este principio esta escudado por los artículos 25 y 53 de la Constitución Política.
  • 8. Bibliografía.  Tomado de: Corte Constitucional de Colombia. (2001, 22 agosto). C-833-01 https://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2001/c-893- 01.htm#:%7E:text=Sentencia%20C%2D893%2F01&text=En%20virtu d%20del%20derecho%20constitucional,pretensiones%20 que%20se%20le%20formulen  Tomado de: Corte Constitucional. (2016, 28 marzo). T-141-16 Corte Constitucional de Colombia. https://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2016/T-141- 16.htm