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CONVENIO
FUMDIR– SENA
HOJA DE VIDA
Dar pautas sobre el diligenciamiento
adecuado de la hoja de vida. Presentar las
partes que la conforman y la información que
se debe enfatizar, según el cargo al que se
aspira.
Obtener claridad sobre los modelos más
solicitados de hoja de vida, de acuerdo a la
empresa donde va a presentarse.
OBJETIVOS
Es un instrumento o
herramienta elaborada de
forma escrita que se entrega
a la empresa en la cual se
desea trabajar. En ella se
consigna información de
carácter personal, educativo,
socio familiar y ocupacional
de quien busca empleo.
DEFINICIÓN
Contribuye en gran parte a la consecución de
una entrevista de trabajo.
Permite al candidato ser incluido en el
proceso de selección.
Proporciona elemento de juicio
IMPORTANCIA DE LA HOJA DE VIDA
PARA EL CANDIDATO
Conformar bancos de hojas de vida.
Obtener información previa del candidato.
Identificar las funciones o tareas que sabe
realizar el candidato.
Preparar una entrevista productiva.
Analizar, comparar y tomar decisiones
acertadas en cuanto a la preselección de
candidatos.
IMPORTANCIA DE LA HOJA PARA EL
EMPRESARIO
IMPRESA
NO IMPRESA
VIDEO CURRICULUM
TIPOS DE HOJA DE VIDA
EJEMPLOS DE VIDEOCURRICULUM.
Video CV Marcela Regueiro
EJEMPLOS DE VIDEOCURRICULUM.
VIDEO DE CURRICULUM CREATIVO. PABLO
VERA
Dar título.
Datos personales.
Perfil profesional.
Formación académica.
ESTRUCTURA DE LA HOJA DE VIDA
Otros títulos y
seminarios.
Experiencia
profesional.
Idiomas.
Informática.
Otros datos de
interés.
ESTRUCTURA DE LA HOJA DE VIDA
Hoja de vida
cronológica.
Hoja de vida
cronológica inversa.
Hoja de vida
funcional.
PRESENTACIÓN DE LA HOJA DE VIDA
Constancia laboral.
Recomendación
personal.
Referencia comercial.
Certificado de
estudios.
TIPOS DE DOCUMENTOS ANEXOS QUE
DEBE TENER LA HOJA DE VIDA
Las fallas más frecuentes en la presentación
de una hoja de vida: una elección inadecuada
del formato, una mala presentación y una
mala gestión.
Letra legible y aseo impecable.
La información completa y verificable.
Fotografía reciente.
RECOMENDACIONES GENERALES
Carpeta a manera de archivo.
Fotocopias claras y legibles.
Destacar cada una de las funciones o
responsabilidades.
Organizar la información de acuerdo al
perfil exigido.
RECOMENDACIONES GENERALES
Se recomienda anexar la carta de
presentación a la hoja de vida.
La calidad, el color y el tamaño del papel
deben ser los mismos en todas las hojas.
Todas las hojas deben finalizar en párrafo
completo.
Un titulo aislado no debe aparecer al final de
una página.
RECOMENDACIONES GENERALES
El encabezado es el nombre del
candidato
La hoja de vida se debe enviar en
original.
Datos veraces.
Revise la hoja de vida
cuando termine de
diligenciarla.
RECOMENDACIONES GENERALES
Coherencia y
credibilidad.
Debe estar bien
presentada.
Correcta ortografía.
Denominaciones
más comunes.
RECOMENDACIONES GENERALES
Lo primero que usted debe hacer antes de
escribir su hoja de vida es saber cuales son
sus habilidades, fortalezas y experiencia
laboral.
Identifique con claridad cualquiera que
cualidades lo diferencian y lo destacan de los
demás.
RECOMENDACIONES GENERALES
Recuerde que las referencias son claves para
la selección .
Evite usar la primera persona.
Sea lo más descriptivo posible con respecto a
su experiencia laboral.
RECOMENDACIONES GENERALES
Actualizar números telefónicos.
Revisar correo electrónico.
Estudie el comportamiento del mercado.
No olvide puntualizar las
responsabilidades y logros alcanzados.
RECOMENDACIONES GENERALES
 Intente usar el máximo de verbo de acción como: analizar,
resolver, seleccionar, crear, diseñar, desarrollar, idear, dirigir,
operar, negociar, administrar, guiar, innovar, mejorar, generar,
entre otras.
RECOMENDACIONES GENERALES
 Mencionar estudios
recientes y de mayor
relevancia.
 Explicar perfil
ocupacional y
funciones realizadas .
 Las referencias
personales:
compañeros de
antiguos trabajos.
RECOMENDACIONES GENERALES
FORMATOS DE HOJAS DE VIDA
FORMATOS DE HOJAS DE VIDA
Únicamente si es solicitado por
el empresario.
 Error #1: Anexar diplomas y certificados
 Error #2: Mostrar una hoja de vida interminable o demasiado
breve
 Error #3: Información sobre sueldos anteriores
10 ERRORES EN LA HOJA DE VIDA AL
BUSCAR EMPLEO
 Error #4: Llenar
la hoja de vida
con historia
patria
 Error #5:
Historia de
ascenso hacia la
cumbre
 Error #6: Hacer
una guía de mil
y un cursos
10 ERRORES EN LA HOJA DE VIDA AL
BUSCAR EMPLEO
 Error #7: Notas y distinciones académicas
 Error #8: Malas fotos
 Error #9: Redacción y ortografía
 Error #10: Forma.
10 ERRORES EN LA HOJA DE VIDA AL
BUSCAR EMPLEO
MALAS FOTOS
 Taller hoja de vida
http://sne.sena.edu.co/Taller/HojaVida/taller_hoja_vida.html
REVISAR
ENTREVISTA
Y PRUBA
WARTEGG
Buscar información de
la empresa (visión,
misión, valores, etc.)
Puntualidad.
Seguridad y confianza.
Mirar siempre a los
ojos del entrevistador.
Dé respuestas
precisas, no responda
con preguntas.
TIPS
No sentarse hasta que se lo
indiquen.
Las manos siempre a la vista.
No tutear, ni titubear.
Agradecer por la oportunidad.
No hablar mal de la empresa o jefes
anteriores.
Ropa formal y de
tonos neutrales.
Sin accesorios
llamativos (piercing,
anillos y aretes
grandes, etc.)
Maquillaje natural
sin excesos.
ASPECTO
PERSONAL
No comer chicle.
Perfumes y colonias.
Manos y uñas
limpias.
Hoja de vida firmada.
Fotocopia de los soportes (cedula, pasado
judicial, etc.)
Constancias, cartas de recomendación, etc.
Una foto extra.
QUE LLEVAR A LA ENTREVISTA
Son herramientas que
permiten la medición
y reconocimiento de
sus capacidades
intelectuales; de sus
habilidades
ocupacionales y
características de su
personalidad.
PRUEBAS PSICOTÉCNICAS
Siempre lleve elementos para escribir
(borrador, esfero y lápiz).
Solo inicie la prueba cuando le queden claras
las instrucciones para su manejo; en caso de
no entender completamente, pregunte y
cerciórese de que entendió todo.
RECOMENDACIONES PARA LAS PRUEBAS
PRUEBA WARTEGG
- Campo 1: autoimagen, autoconcepto, seguridad en
sí, reconocimiento de posibilidades y limitaciones.
- Campo 2: relaciones interpersonales, afectividad
- Campo 7: servicio al cliente.
- Campo 3: metas personales, ambiciones, proyecto de vida
personal y laboral
- Campo 5: efectividad en el hacer, recursos del medio
- Campo 4: conflictos, solución de dificultades y problemas
- Campo 6: raciocinio, estilo de pensamiento
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WARTEGG

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Presentación: Proceso de selección

  • 2. Dar pautas sobre el diligenciamiento adecuado de la hoja de vida. Presentar las partes que la conforman y la información que se debe enfatizar, según el cargo al que se aspira. Obtener claridad sobre los modelos más solicitados de hoja de vida, de acuerdo a la empresa donde va a presentarse. OBJETIVOS
  • 3. Es un instrumento o herramienta elaborada de forma escrita que se entrega a la empresa en la cual se desea trabajar. En ella se consigna información de carácter personal, educativo, socio familiar y ocupacional de quien busca empleo. DEFINICIÓN
  • 4. Contribuye en gran parte a la consecución de una entrevista de trabajo. Permite al candidato ser incluido en el proceso de selección. Proporciona elemento de juicio IMPORTANCIA DE LA HOJA DE VIDA PARA EL CANDIDATO
  • 5. Conformar bancos de hojas de vida. Obtener información previa del candidato. Identificar las funciones o tareas que sabe realizar el candidato. Preparar una entrevista productiva. Analizar, comparar y tomar decisiones acertadas en cuanto a la preselección de candidatos. IMPORTANCIA DE LA HOJA PARA EL EMPRESARIO
  • 8. EJEMPLOS DE VIDEOCURRICULUM. VIDEO DE CURRICULUM CREATIVO. PABLO VERA
  • 9. Dar título. Datos personales. Perfil profesional. Formación académica. ESTRUCTURA DE LA HOJA DE VIDA
  • 11. Hoja de vida cronológica. Hoja de vida cronológica inversa. Hoja de vida funcional. PRESENTACIÓN DE LA HOJA DE VIDA
  • 12. Constancia laboral. Recomendación personal. Referencia comercial. Certificado de estudios. TIPOS DE DOCUMENTOS ANEXOS QUE DEBE TENER LA HOJA DE VIDA
  • 13. Las fallas más frecuentes en la presentación de una hoja de vida: una elección inadecuada del formato, una mala presentación y una mala gestión. Letra legible y aseo impecable. La información completa y verificable. Fotografía reciente. RECOMENDACIONES GENERALES
  • 14. Carpeta a manera de archivo. Fotocopias claras y legibles. Destacar cada una de las funciones o responsabilidades. Organizar la información de acuerdo al perfil exigido. RECOMENDACIONES GENERALES
  • 15. Se recomienda anexar la carta de presentación a la hoja de vida. La calidad, el color y el tamaño del papel deben ser los mismos en todas las hojas. Todas las hojas deben finalizar en párrafo completo. Un titulo aislado no debe aparecer al final de una página. RECOMENDACIONES GENERALES
  • 16. El encabezado es el nombre del candidato La hoja de vida se debe enviar en original. Datos veraces. Revise la hoja de vida cuando termine de diligenciarla. RECOMENDACIONES GENERALES
  • 17. Coherencia y credibilidad. Debe estar bien presentada. Correcta ortografía. Denominaciones más comunes. RECOMENDACIONES GENERALES
  • 18. Lo primero que usted debe hacer antes de escribir su hoja de vida es saber cuales son sus habilidades, fortalezas y experiencia laboral. Identifique con claridad cualquiera que cualidades lo diferencian y lo destacan de los demás. RECOMENDACIONES GENERALES
  • 19. Recuerde que las referencias son claves para la selección . Evite usar la primera persona. Sea lo más descriptivo posible con respecto a su experiencia laboral. RECOMENDACIONES GENERALES
  • 20. Actualizar números telefónicos. Revisar correo electrónico. Estudie el comportamiento del mercado. No olvide puntualizar las responsabilidades y logros alcanzados. RECOMENDACIONES GENERALES
  • 21.  Intente usar el máximo de verbo de acción como: analizar, resolver, seleccionar, crear, diseñar, desarrollar, idear, dirigir, operar, negociar, administrar, guiar, innovar, mejorar, generar, entre otras. RECOMENDACIONES GENERALES
  • 22.  Mencionar estudios recientes y de mayor relevancia.  Explicar perfil ocupacional y funciones realizadas .  Las referencias personales: compañeros de antiguos trabajos. RECOMENDACIONES GENERALES
  • 23. FORMATOS DE HOJAS DE VIDA
  • 24. FORMATOS DE HOJAS DE VIDA Únicamente si es solicitado por el empresario.
  • 25.  Error #1: Anexar diplomas y certificados  Error #2: Mostrar una hoja de vida interminable o demasiado breve  Error #3: Información sobre sueldos anteriores 10 ERRORES EN LA HOJA DE VIDA AL BUSCAR EMPLEO
  • 26.  Error #4: Llenar la hoja de vida con historia patria  Error #5: Historia de ascenso hacia la cumbre  Error #6: Hacer una guía de mil y un cursos 10 ERRORES EN LA HOJA DE VIDA AL BUSCAR EMPLEO
  • 27.  Error #7: Notas y distinciones académicas  Error #8: Malas fotos  Error #9: Redacción y ortografía  Error #10: Forma. 10 ERRORES EN LA HOJA DE VIDA AL BUSCAR EMPLEO
  • 29.  Taller hoja de vida http://sne.sena.edu.co/Taller/HojaVida/taller_hoja_vida.html REVISAR
  • 31. Buscar información de la empresa (visión, misión, valores, etc.) Puntualidad. Seguridad y confianza. Mirar siempre a los ojos del entrevistador. Dé respuestas precisas, no responda con preguntas. TIPS
  • 32. No sentarse hasta que se lo indiquen. Las manos siempre a la vista. No tutear, ni titubear. Agradecer por la oportunidad. No hablar mal de la empresa o jefes anteriores.
  • 33. Ropa formal y de tonos neutrales. Sin accesorios llamativos (piercing, anillos y aretes grandes, etc.) Maquillaje natural sin excesos. ASPECTO PERSONAL
  • 34. No comer chicle. Perfumes y colonias. Manos y uñas limpias.
  • 35. Hoja de vida firmada. Fotocopia de los soportes (cedula, pasado judicial, etc.) Constancias, cartas de recomendación, etc. Una foto extra. QUE LLEVAR A LA ENTREVISTA
  • 36. Son herramientas que permiten la medición y reconocimiento de sus capacidades intelectuales; de sus habilidades ocupacionales y características de su personalidad. PRUEBAS PSICOTÉCNICAS
  • 37. Siempre lleve elementos para escribir (borrador, esfero y lápiz). Solo inicie la prueba cuando le queden claras las instrucciones para su manejo; en caso de no entender completamente, pregunte y cerciórese de que entendió todo. RECOMENDACIONES PARA LAS PRUEBAS
  • 39. - Campo 1: autoimagen, autoconcepto, seguridad en sí, reconocimiento de posibilidades y limitaciones. - Campo 2: relaciones interpersonales, afectividad - Campo 7: servicio al cliente. - Campo 3: metas personales, ambiciones, proyecto de vida personal y laboral - Campo 5: efectividad en el hacer, recursos del medio - Campo 4: conflictos, solución de dificultades y problemas - Campo 6: raciocinio, estilo de pensamiento - Campo 8: adherencia a normas y valores sociales. WARTEGG