antropometria ergonómica ambiental

1. • CONDICIONES PSICOLOGICAS DE PUESTO DE TRABAJO
• ANTROPOMETRIA
• ERGONOMIA AMBIENTAL
• ERGONOMIA COGNITIVA

2. En el competitivo mundo laboral de hoy, las empresas deben asegurarse de que
el nuevo personal que contraten sea el más idóneo. Para hacerlo los requisitos de
ingreso que ponen han ido en aumento, y uno de ellos es el famoso examen
psicológico, o, como también se le llama, el "perfil psicológico" del postulante a
un empleo.
Es el conjunto de características y rasgos
que deben tener los nuevos empleados que
se contraten para desempeñar un buen
trabajo.
¿Qué es el perfil psicológico?

3. se realiza tomando en consideración varios factores,
comenzando en primer lugar por la descripción de cargo.
Cada empresa define las características que deben tener
las personas para ocupan cierto cargo.
Y estas características no solamente son técnicas, como el
nivel de estudios o la especialización, sino también más
sutiles, como el tipo de personalidad y el carácter, el nivel
intelectual, etc. Además, las empresas tienen también su
propia "personalidad", su propia cultura, sus políticas y
valores, y por tanto se debe cuidar que los nuevos
ingresos se ajusten -o puedan ajustarse- a estos aspectos.
¿Cómo se realiza un perfil de trabajo?

4. Si la empresa necesita llenar una vacante, esta vacante tiene características
bien definidas, y para asegurarse de que la persona cumpla con esas
características, se la debe evaluar.
Y es aquí donde entra en escena el examen psicológico. Al postulante se le
envía a un psicólogo especializado, para llegar a conocer con certeza sus
rasgos más relevantes.
Una vez que el psicólogo ha evaluado al postulante a un empleo, emite
también un informe, que normalmente considera la parte intelectual, el
aprendizaje, los factores de personalidad y emocionales y dentro de estos
aspectos algunos otros más sutiles que requiere el puesto.
Se debe tener las características definidas:

5. Se ocupa de la medición de las variaciones en
las dimensiones físicas y la composición del
cuerpo humano a diferentes edades y en
distintos grados de nutrición. Las mediciones
antropométricas mas comunes tienen por
objetivo determinar la masa corporal expresada
por el peso, las dimensiones lineales como la
estatura, la composición corporal, y las reservas
de tejido adiposo y muscular estimadas por los
principales tejidos blandos.
¿Qué es la Antropometría?

6. Existen métodos con base científica comprobada que
de una manera bastante rápida nos brindan una
enorme información sobre nuestra constitución
corporal.
Uno de estos métodos, fracciona al cuerpo en 5
componentes: el músculo, el tejido
adiposo(comúnmente conocido como grasa),
los huesos, las vísceras y la piel. Por ello, una
antropometría es una buena manera de conocer cuál
debería ser tu peso.

7. Esta evaluación se realiza tomando
diferentes mediciones que consisten en
diámetros y longitudes óseas, pliegues
cutáneos, para conocer la cantidad y
localización de la adiposidad; y
perímetros musculares para conocer la
masa muscular.
Para que se lleve a cabo con la mayor
exactitud y precisión se debe realizar
bajo un protocolo de medición, en este
caso, establecido por la Sociedad
Internacional de Avances en Cine
antropometría (ISAK).

8. ¿Que medimos?
A través de un equipo estandarizado a nivel internacional
los antropometrías tomamos mediciones de;
Medidas básicas
Peso
Talla
Talla sentado
Diámetros óseos(cm)
Vía acromial
Tórax Transverso
Tórax Anteroposterior
Bi-ili ocrestídeo
Humeral (bie picondilar)
Femoral (bie picondilar)

9. Perímetros (cm)
Cabeza
Brazo Relajado
Brazo Flexionado en Tensión
Antebrazo
Tórax Meso esternal
Cintura (mínima)
Caderas (máxima)
Muslo (superior)
Muslo (medial)
Pantorrilla (máxima)
Pliegues cutáneos (mm)
Tríceps
Subescapular
Supra espinal
Abdominal
Muslo (medial)
Pantorrilla

10. Si comparamos dos personas que tienen el
mismo peso al subir a una balanza, lo más
seguro es que la composición corporal de
ambas sea muy diferente. Tal vez una de ellas
tiene mayor masa adiposa y la otra mayor
cantidad de masa muscular, sin embargo esto
no puede determinarlo la balanza. La
antropometría nos brinda la posibilidad de
saber cómo está constituido nuestro peso,
ya que lo más importante no es el peso, sino
cómo está conformado.
¿Qué beneficios brinda una antropometría?

11. Una vez que conocemos cómo está compuesto
nuestro peso, se pueden evaluar las
modificaciones que van sucediendo a lo largo
del tiempo.
Conociendo nuestra composición corporal, se
puede modificar la alimentación y la actividad
física de tal forma de lograr el objetivo
planteado, y ver si lo que nos proponemos es
realmente viable.
Entonces, si conocemos la composición
de nuestro cuerpo, se puede realizar
una planificación absolutamente
personalizada de la alimentación y del
tipo, duración e intensidad del ejercicio
para obtener los mejores resultados.
¿Cómo podemos optimizar la composición
corporal?

12. Ergonomía ambiental. Es el área de la
ergonomía que se encarga del estudio
de las condiciones físicas que rodean al
ser humano y que influyen en su
desempeño al realizar diversas
actividades.
Condiciones de esta ergonomía
• Ambiente sonoro
• Ambiente lumínico
• Ambiente térmico
• Vibraciones.
La aplicación de los conocimientos de la
ergonomía ambiental ayuda al diseño y
evaluación de puestos y estaciones de trabajo,
con el fin de incrementar el desempeño,
seguridad y confort de quienes laboran en
ellos.

13. El ruido se puede caracterizar psicológicamente por resultar molesto e indeseable,
físicamente por su intensidades, y desde el punto de vista de la comunicación por su
bajo o nulo contenido informativo. El tema de la relación entre el nivel de ruido, el
tiempo de exposición y los daños físicos que causan al sistema auditivo en el humano
ha sido estudiado con gran interés desde hace tiempo.
El ruido no sólo interfiere en la comunicación verbal, también altera diferentes
funciones del sistema nervioso, vestibular, cardiovascular, digestivo, respiratorio, e
incluso de la visión, pero el más conocido y experimentado efecto perturbador del
ruido es el que tiene sobre el sueño.
La función de los ergonomistas que se enfocan a esta área, es la de encontrar la forma
de reducir, aislar o controlar la emisión de ruido para lograr una condición ambiental
óptima para el desempeño, salud y seguridad de los trabajadores. A pesar de todo, en
algunas situaciones en el medio laboral el ruido puede resultar útil, ya que se permite
advertir señales de averías o mal funcionamiento en la maquinaria y equipo de
trabajo por el ruido que producen
Ambiente sonoro

14. La iluminación es un factor ambiental que interesa a los
ergonomistas por su influencia en el desempeño de las
tareas de los humanos; en general, la iluminación puede
interferir en la adecuada visualización de los objetos y
entornos, la eficiencia y eficacia del trabajador, en
proporcionar la información adecuada y oportuna de
señalización, además de que puede influir en el confort y
salud visual.
La iluminación puede interferir en la adecuada percepción e
interpretación de señales visuales por parte de los
operadores; muchos de los procesos industriales cuentan
con señales luminosas para su monitoreo, por lo que contar
con una iluminación adecuada favorece la percepción y
procesamiento de las señales recibidas por el operador. Los
ergonomistas dedicados a esta área fundamentalmente
estudian los factores de la visión, las fuentes de iluminación,
así como las características y requerimientos de las tareas y
el entorno.
Ambiente lumínico

15. Encontrar las condiciones que faciliten la regulación
térmica del cuerpo, la evaluación y diseño de la
vestimenta y equipo de seguridad personal adecuados
para las condiciones climáticas donde se realiza el
trabajo, determinación de la carga de trabajo y su
duración, en base a las condiciones ambientales. Los
estudios que se han realizado en esta área de la
ergonomía ha contemplado el riesgo que representa en la
salud y la incomodidad asociada con el trabajo en
diversas y extremas condiciones climáticas, así como el
cambio intermitente de temperaturas ambientales.
Ambiente térmico

16. En casi todos los casos las vibraciones se detectan fácil
y rápidamente, por lo que raras veces llegan a producir
daños inmediatos a la salud; sin embargo, la exposición
prolongada puede causar efectos crónicos que tienden a
manifestarse después de un tiempo.
Cuando el cuando el cuerpo se encuentra sometido a
vibraciones, presenta algunas reacciones y cambios que
pueden afectar su adecuado desempeño, entre los que
destacan: El aumento moderado del consumo
energético, de la frecuencia cardiaca y respiratoria. La
aparición de reflejos musculares con función de
protección, que contraen a los músculos afectados por
las vibraciones y los mantienen así mientras sean
sometidos a esta situación.
VIBRACIONES

17. También llamada cognoscitiva, se interesa en los
procesos mentales, tales como percepción,
memoria, razonamiento, y respuesta motora, en la
medida que estas afectan las interacciones entre los
seres humanos y los otros elementos componentes de
un sistema.
Ergonomía Cognitiva.

18. Se centra en especificar y dar recomendaciones de adaptación
del diseño de soportes de información a ciertas características
del usuario tales como:
Procesos de input perceptivo (detección, clasificación,
reconocimiento de patrones, etc.)
Procesamiento cognitivo central (memoria, razonamiento,
resolución de problemas, etc.)
Procesos perceptivo-motores (más relacionados con los sistemas
de respuesta y ejecución)
Elementos principales

19. Surge en ámbitos laborales que incluyen tecnologías de la
información y la comunicación (ordenadores, etc.), aunque se
extiende a otros entornos (de consumo, domésticos, de ocio, etc.)
Profundiza en la adaptación de productos y entornos a las
características y limitaciones psicológicas de las personas, en
concreto a las capacidades de procesamiento de información del
cerebro.
Características comunes

20. • Favorecer la usabilidad o facilidad de uso del producto o
entorno, en términos de:
• Reducir el esfuerzo cognitivo y los errores a la hora de usar el
producto (menor aprendizaje, menos transformaciones
representacionales, menos recuerdo de estados intermedios
en la resolución del problemas o recuerdo de información
para realizar la tarea)
• Mejorar el rendimiento, la productividad y eficiencia con la
tarea
• Mejorar la seguridad
• Mejorar el confort
Objetivo central de la ergonomía cognitiva

21. Los asuntos que le resultan relevantes incluyen:
carga de trabajo mental, la toma de decisiones, el
funcionamiento experto, la interacción humano-
computadora, la confiabilidad humana, el estrés
laboral, el entrenamiento y la capacitación, en la
medida en que estos factores pueden relacionarse
con el diseño de la interacción humano-sistema
Modelo de procesamiento de la
información en seres humanos

22. http://praxischile.blogspot.mx/2007/09
/el-perfil-psicolgico.html
http://blogs.lanacion.com.ar/running/n
utricion/que-es-la-antropometria/
http://www.ecured.cu/index.php/Ergon
om%C3%ADa_Cognitiva
http://www.ecured.cu/index.php/Ergonom%C
3%ADa_Ambiental
http://www.oit.org.pe/spanish/260ameri/
oitreg/activid/.../0630331.pdf
http://www.semacorg.mx/v3/ergonomia/e
rgon0.php
http://www.slideboom.com/presentations
/95183/ergonomia-ambiental
REFERENCIAS……….