Se ha denunciado esta presentación.
Utilizamos tu perfil de LinkedIn y tus datos de actividad para personalizar los anuncios y mostrarte publicidad más relevante. Puedes cambiar tus preferencias de publicidad en cualquier momento.
Zo zet je een sociaal intranet
in als motor van verandering
[Case Karakter]
Even voorstellen
Suzanne Vreven Sander Kleinpenning Suzanne Neilen
Een sociaal intranet als
spiegel van de organisatie en
motor voor verandering
Sociaal intranet
bij Karakter
www.karakter.com 4/10/2019
Academisch centrum kinder- en jeugdpsychiatrie
7.600 patiënten
12 locaties, veel intensieve thu...
www.karakter.com 4/10/2019!7
Meerjarenplan Wensen interne communicatie
www.karakter.com 4/10/2019!8
Be careful
what you wish for,
you just
might get it
www.karakter.com 4/10/2019!9
www.karakter.com 4/10/2019!10
Nu kun je
... zelf nieuws delen
(niet meer afhankelijk van afdeling MC)
… een kennisgroep be...
www.karakter.com 4/10/2019!11
Ja maar…
... Ik weet niet of mijn nieuws wel belangrijk is
… Ik heb geen tijd om me hierin t...
www.karakter.com 4/10/2019!12
Eigenaarschap anders organiseren betekent…
Bijvoorbeeld
• Kwaliteitshandboek
• Nieuws
• Wist...
www.karakter.com 4/10/2019!13
Sociaal intranet als
spiegel van de cultuur
• Informatie halen gaat goed
• Delen vooral in e...
www.karakter.com 4/10/2019!14
Gelukkig
• Eenhoorns bestaan
• Wat is het probleem? Connect is het antwoord!
• With a little...
www.karakter.com 4/10/2019!15
Leermomenten
• ‘Waarom’ blijven uitleggen
• Aandacht besteden aan (vaak onverwachte)
voorlop...
www.karakter.com
Sander Kleinpenning
s.kleinpenning@karakter.com
Suzanne Vreven
s.vreven@karakter.com
Suzanne Neilen
suzan...
Zo zet je het social intranet in als motor van verandering [case Karakter] = Suzanne Neilen (Social Enterprise Consultant ...
Próxima SlideShare
Cargando en…5
×

Zo zet je het social intranet in als motor van verandering [case Karakter] = Suzanne Neilen (Social Enterprise Consultant @ Winkwaves) & Suzanne Vreven (Communicatieadviseur @ Karakter) | DigitalWorkspace Event 2019

994 visualizaciones

Publicado el

Hoe kun je een sociaal intranet juist gebruiken om veranderingen teweeg te brengen? Gebruik het als spiegel voor de organisatie! Het sociaal intranet geeft een beeld van de cultuur van de organisatie en legt bloot wat de daadwerkelijke sociale structuren in de organisatie zijn. Aan de hand van de expertise van Suzanne Neilen en de praktijkervaring van Suzanne Vreven vertellen zij hoe dit traject binnen Karakter (centrum voor kinder- en jeugdpsychiatrie) is verlopen.

https://www.frankwatching.com/digitalworkspace/

Publicado en: Tecnología
  • DOWNLOAD FULL eBOOK INTO AVAILABLE FORMAT ......................................................................................................................... ......................................................................................................................... 1.DOWNLOAD FULL. PDF eBook here { https://tinyurl.com/y3nhqquc } ......................................................................................................................... 1.DOWNLOAD FULL. EPUB eBook here { https://tinyurl.com/y3nhqquc } ......................................................................................................................... 1.DOWNLOAD FULL. doc eBook here { https://tinyurl.com/y3nhqquc } ......................................................................................................................... 1.DOWNLOAD FULL. PDF eBook here { https://tinyurl.com/y3nhqquc } ......................................................................................................................... 1.DOWNLOAD FULL. EPUB eBook here { https://tinyurl.com/y3nhqquc } ......................................................................................................................... 1.DOWNLOAD FULL. doc eBook here { https://tinyurl.com/y3nhqquc } ......................................................................................................................... ......................................................................................................................... ......................................................................................................................... .............. Browse by Genre Available eBooks ......................................................................................................................... Art, Biography, Business, Chick Lit, Children's, Christian, Classics, Comics, Contemporary, CookeBOOK Crime, eeBOOK Fantasy, Fiction, Graphic Novels, Historical Fiction, History, Horror, Humor And Comedy, Manga, Memoir, Music, Mystery, Non Fiction, Paranormal, Philosophy, Poetry, Psychology, Religion, Romance, Science, Science Fiction, Self Help, Suspense, Spirituality, Sports, Thriller, Travel, Young Adult,
       Responder 
    ¿Estás seguro?    No
    Tu mensaje aparecerá aquí
  • Sé el primero en recomendar esto

Zo zet je het social intranet in als motor van verandering [case Karakter] = Suzanne Neilen (Social Enterprise Consultant @ Winkwaves) & Suzanne Vreven (Communicatieadviseur @ Karakter) | DigitalWorkspace Event 2019

  1. 1. Zo zet je een sociaal intranet in als motor van verandering [Case Karakter]
  2. 2. Even voorstellen Suzanne Vreven Sander Kleinpenning Suzanne Neilen
  3. 3. Een sociaal intranet als spiegel van de organisatie en motor voor verandering
  4. 4. Sociaal intranet bij Karakter
  5. 5. www.karakter.com 4/10/2019 Academisch centrum kinder- en jeugdpsychiatrie 7.600 patiënten 12 locaties, veel intensieve thuisbehandeling 2 hoogleraren, 60 kinder- en jeugdpsychiaters 1.000 medewerkers 100 wetenschappelijke publicaties, 10 promoties
  6. 6. www.karakter.com 4/10/2019!7 Meerjarenplan Wensen interne communicatie
  7. 7. www.karakter.com 4/10/2019!8 Be careful what you wish for, you just might get it
  8. 8. www.karakter.com 4/10/2019!9
  9. 9. www.karakter.com 4/10/2019!10 Nu kun je ... zelf nieuws delen (niet meer afhankelijk van afdeling MC) … een kennisgroep beginnen (eigenaar van je eigen kennis) … elkaar beter vinden (ook buiten je eigen team) ... rechtstreeks op elkaar reageren (samen werken aan kennis) ….transparante discussies voeren (die anders bij de koffiehoek bleven)
  10. 10. www.karakter.com 4/10/2019!11 Ja maar… ... Ik weet niet of mijn nieuws wel belangrijk is … Ik heb geen tijd om me hierin te verdiepen … Dan kan iedereen zien wat ik doe (met foto) … Ik wil dit alleen met mijn team delen … Deze documenten moet je centraal bijhouden … Straks krijgen we reacties die we niet willen … Hoe weten we dat de juiste dingen gedeeld worden?
  11. 11. www.karakter.com 4/10/2019!12 Eigenaarschap anders organiseren betekent… Bijvoorbeeld • Kwaliteitshandboek • Nieuws • Wist je dat… www.connect.karakter.com
  12. 12. www.karakter.com 4/10/2019!13 Sociaal intranet als spiegel van de cultuur • Informatie halen gaat goed • Delen vooral in eigen team • Transparantie aandachtspunt • Traditionele organisatiecultuur
  13. 13. www.karakter.com 4/10/2019!14 Gelukkig • Eenhoorns bestaan • Wat is het probleem? Connect is het antwoord! • With a little help… • Het is ook leuk! Van spiegel van huidige cultuur naar motor voor een nieuwe cultuur
  14. 14. www.karakter.com 4/10/2019!15 Leermomenten • ‘Waarom’ blijven uitleggen • Aandacht besteden aan (vaak onverwachte) voorlopers • Coachen is aansluiten bij gebruiker • Niet overnemen • Vraag creëren • Lange adem • Accepteer dat niet alles gaat zoals je wilt bijv. alternatieve werkmethodes en olifantenpaadjes
  15. 15. www.karakter.com Sander Kleinpenning s.kleinpenning@karakter.com Suzanne Vreven s.vreven@karakter.com Suzanne Neilen suzanne@winkwaves.com 4/10/2019

×