Nos experts de Pôle Emploi et de l’Incubateur HEC vous font découvrir les ressources & dispositifs innovants pensés pour les startups et leurs problématiques RH.

1. 1
Outils & financements : le 360° du
financement startup
@PôleEmploi @Incubateur HEC Paris
19/05/21

2. Ressources & dispositifs innovants
Pour les startups et leurs problématiques RH
Mercredi 19 mai 2021
19 mai 2021

3. Innover : Ce n’est pas qu’avoir une nouvelle idée, c’est
surtout changer d’état d’esprit !
Une forte volonté de :
●Accélérer la création de services digitaux
innovants
●S’ouvrir à des écosystèmes d’acteurs
innovants
●Mettre à disposition une offre de service
gratuite (…)
#Open’Innovation
au service de l’emploi

4. → Pitch@Pôle
→ Pour tous les offreurs de
services via vidéo 2 min.
→ Invitation DG : Pitch 10
min & 10 min d’échanges
→ Résultat : POC…
→ pitch.00589@pole-emploi.fr
La Fabrique
Entrée via des challenges :
Incubations de 6 mois
Lieu, Equipe, différents projets,
Tests Utilisateurs…
lafabrique@pole-emploi.fr
En Ile-de-France : projets
accompagnés chez des partenaires
Incubateurs
#Open’Innovation
au service de l’emploi
Le Store des API
de l’emploi
#OpenData avec
accès immédiats
#PersonalData
Communautés
www.emploi-store-dev.fr
En Ile-de-France : Hackathon
Destination logement
→ Emploi Store
→ Plateforme de services
digitaux pour les actifs
→ 300 services digitaux
→ 1 million de visiteurs / mois
→ www.emploi-store.fr
Une offre de service gratuite qui repose sur 4 piliers :

5. →Informer sur l’offre de service de Pôle emploi
(ateliers,
→Mise en relation avec des partenaires / Acteurs
de l’écosystème Emploi / Insertion /
Entrepreneuriat / French Tech
→Action commune pour faire émerger une
solution
→Mise en place d’une coopération / une solution
innovante / tester des dispositifs / POC –
Achats innovants – Cofinancements
#Appui aux startups

6. Ouverture des données Pôle
emploi aux acteurs externes

7. DEPUIS 6 ANS, PÔLE EMPLOI METS À DISPOSITION DES API
ELLES SONT DISPONIBLES SUR WWW.PÔLE-EMPLOI.IO
3
S’ouvrir à un éco-système d’acteurs visionnaires
Encourager des partenariats innovants
Favoriser l’émergence de nouvelles actions ou services
utiles aux besoins des territoires et des publics
Motivations
Objectif : donner un accès direct à certaines données Pôle emploi

8. UN CATALOGUE DE DONNÉES AUTOUR DE L’EMPLOI
8
Une plateforme créée à
l’initiative de Pôle emploi
Pour qui ?
Pour les développeurs, les startups, les grandes entreprises, les
collectivités territoriales , les partenaires ayant certains besoins
en données…
Pour quoi ?
Pour favoriser la création de services innovants pour l’emploi
Comment ?
Data accessibles gratuitement grâce à des API , widgets…

9. QUI UTILISE DÉJÀ CES DONNÉES ?
6
Ci-contre quelques
utilisateurs de l’API offres
d’emploi (qui permet de rediffuser
les offres de Pôle emploi et de ses
partenaires sur d’autres sites internet)
Ø Des startups
Ø Des grands groupes
Ø Des écoles
Ø Des collectivités
territoriales
Ø Des acteurs TMT
(transparence du
marché du travail)
Ø Les startups internes
de Pôle emploi

10. Développe des services digitaux permettant aux
employeurs de gérer leurs recrutements partout,
24h/24h
Crée des équipes dédiées de conseillers spécialisés qui
accompagnent les employeurs dans leurs recrutements
140 agences en Ile-de-France
2

11. LES SERVICES DIGITAUX DEDIES A
L'ENTREPRISE
SIMULATEUR
Aide à l’embauche
SIMULATEUR
Coût d’un salarié
Aide à l’entretien CRÉER SA PAGE
ENTREPRISE
CV VIDEO Espace
recruteur

12. JE RECRUTE – APPLICATION MOBILE POUR LES ENTREPRISES
L’application smartphone et tablette "Je Recrute" favorise les rencontres des
recruteurs en situation de mobilité avec des candidats en recherche
d’emploi afin de répondre aux besoins de recrutement urgents.
Ergonomie, rapidité et simplicité
Je recherche des candidats
Je contacte un candidat
Je suis informé des nouveaux CV qui
correspondent à ma recherche
Le film

13. SALON EN LIGNE
/
Le lien
Un service souple et facile d’utilisation,
disponible sur ordinateur, tablette et portable
La visibilité nationale permet d’élargir le nombre de candidats potentiels
Un gain de temps (le recruteur affiche ses plages de disponibilité) et pas de déplacement
Un service adapté à tous les types et tailles d’entreprises
https://salonenligne.pole-emploi.fr/candidat

14. ESPACE RECRUTEUR –

15. POLE EMPLOI.FR – AIDE A LA CONDUITE D’UN ENTRETIEN
Le lien

16. SIMULATEUR – AIDE A L’EMBAUCHE
Le lien

17. SIMULATEUR – ESTIMATION DU COUT DE L’EMBAUCHE
https://entreprise.pole-emploi.fr/cout-
salarie/#estimer-cout-salarie

18. CRÉER VOTRE PAGE ENTREPRISE RÉFÉRENCÉE SUR INTERNET–

19. 19
Pôle emploi crée
des Equipes dédiées de
conseillers spécialisés
Entreprise

20. ÊTRE ACCOMPAGNÉ DANS VOS
RECRUTEMENTS
● Aide dans la définition de votre besoin et
présélection des candidats
● Adaptation au poste de travail
20
Plus de 4200
conseillers sont dédiés
à la relation avec les
entreprises

21. L’adaptation au poste de travail
Si vous ne trouvez pas le profil totalement adapté à votre besoin, un
dispositif d’adaptation peut être mobilisé :
•Cette adaptation se fait à l’aide de mesures telles que : l’Action de
Formation Préalable au Recrutement (AFPR), la Préparation
Opérationnelle à l’Emploi (P.O.E. individuelle)… 400H maximum
•Elle peut concerner l’acquisition de connaissances ou de techniques,
l’adaptation à des procédures, à un logiciel ou à une machine
dépassant le processus normal d’intégration dans l’entreprise
•Modalités : Engagement à embaucher les stagiaires à l’issue d’une
formation
21

22. Un exemple de levier : l’immersion professionnelle
ou Période de Mise en Situation en Milieu
Professionnel (PMSMP)
→Objectifs pour le Demandeur d’emploi :
§ Découvrir un métier ou un secteur d’activité,
§ Confirmer un projet professionnel,
§ Initier une démarche de recrutement.
→Structure d’accueil :
§ Seules les personnes morales peuvent accueillir des
bénéficiaires d’immersion professionnelles
→Une durée pouvant varier de quelques jours, une semaine,
voire un mois (exceptionnel)
22

23. LES AIDES
LES PLANS GOUVERNEMENTAUX

24. # 1jeune1solution
# France relance
→https://travail-emploi.gouv.fr/le-ministere-en-
action/relance-activite/plan-1jeune-1solution/Structure
d’accueil
→https://www.economie.gouv.fr/plan-de-
relance/profils/entreprises
24

25. DIFFUSION DES OFFRES D’EMPLOI

26. 26
Deux outils pour des
offres légales et
attractives
Repères juridiques sur
les offres d’emploi
Bonnes pratiques de
rédaction des offres

27. Pour toute information complémentaire :
è Vous rapprocher de votre agence locale
(adresse du siège social)
è 3995
è RV Pôle emploi à la Station F/French Tech Central
Merci à tous
27

28. Qui sommes-nous ?

29. " Un accélérateur de compétences,
une école innovante qui forme sur les métiers de l’acquisition
client digital avec un focus opérationnel "
Ecole de vente et marketing nouvelle génération

30. On vous présente des
profils à fort potentiel
Ecole de vente et marketing nouvelle génération
On les forme pour les
rendre opérationnels le
1er jour
On les place chez vous
en alternance
1 2 3

31. 3 métiers
Quelques chiffres
Growth Hacker
Marketing digital
BizDev
Commercial
CSM
Fidélisation
6 campus
1000
partenaires

32. Comment Pôle Emploi et les
autres institutionnels ont
boosté les recrutement des nos
entreprises partenaires ?

33. Le problème
1- Le sourcing de bons candidats
Ciblage
Pôle Emploi meilleure
base de données de
bons candidats
Mise en
contact
des outils pour
rentrer facilement en
contact avec un
grand nombre de
candidat pertinents
Evenements
Webconférences,
présentations
métiers, Forums...
Des interlocuteurs dédiés : les conseillers entreprises

34. Le problème
1- La montée en compétences des profils
“J’ai un très bon fit avec un profil mais il a
un CV atypique par rapport à mes
habitudes de recrutement”
“Ce candidat a des super softskills mais
sur les hardskills il est très éloigné de
mon métier”
“Je galère à recruter sur un métier, je me
pose la question d’ouvrir mon
recrutement”
dispositif POEI
by

35. Le problème
3- L’accompagnement sur la durée de vos salariés
Alternance
● Les parcours longs, ça marche !
● taux de poursuite en CDI et de réussite dans le métier après
une alternance très bons
● Parcours sécurisé pour le salarié avec obtention d’un diplôme
● Intéressant financièrement pour l’entreprise
Formation Pro
● Dispositifs FNE
● Utilisation du CPF
● Plan de formation….
Possibilités de financement très intéressantes
par les OPCO notamment pour les PME

36. Le problème
Bonus - des aides
ASP
1 jeune 1
solution
● Aide à l’embauche en CDI ou CDD long de 4K€
● Aide à l’embauche de 8K€ sur un alternant (apprentissage ou
contrat de professionnalisation)
Pole Emploi ● Aide de 2K€ sur l’embauche d’un contrat de
professionnalisation de + de 26 ans