1. Référentiel des Emplois et des Compétences.
Nabil GHARIB
‘‘la Compétence est le pivot de la GRH’’‘‘la Compétence est le pivot de la GRH’’‘‘la Compétence est le pivot de la GRH’’‘‘la Compétence est le pivot de la GRH’’
2. Contexte de la Formation
26/07/2015
Le développement de compétences devient un axe
essentiel de la GRH, car :
L’environnement est devenu de plus en plus
concurrentiel,
L’avantage concurrentiel est basé sur la combinaison de
l’actif tangible et intangible, ce dernier est difficilement
imitable par les concurrents,
les entreprises doivent accompagner leur stratégie
business par le développement des compétences des
ressources humaines.
3. L’objectif de Formation
26/07/2015
Sensibiliser les participants sur l’importance de la
démarche compétence dans la GRH,
Outiller les participants pour instaurer la logique
compétences,
Initier les participants sur la méthodologie de
réalisation des référentiels des emplois et de
compétences,
4. Contenu Indicatif 1:
26/07/2015
Zoom Théorique sur le management des
compétences,
Les éléments déclencheurs d’une démarche
compétences,
Réussir l’implantation de la démarche compétence,
Méthodologie de réaliser :
Les descriptifs de postes,
Les référentiels des emplois,
Les référentiels des compétences,
Evaluation des compétences.
5. Méthodologie de Travail
Workshop de travail,
Méthode méta-plan (post-it),
Tables rendes et Réflexion dans le cadre de groupes de
travail,
Présentation, Animation et Coaching
Projections et Mise en situation,
Etudes de Cas,
Supports pédagogiques
Procédures de Travail,
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