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•  
 O
 PROGRAMA
 DE
 MELHORIA
 DOS
 SISTEMAS
 PRODUTIVOS
 é
 um

programa
para
desenvolver
e
implantar
projetos
de
melhoria
no
sistema

produCvo
 de
 uma
 organização,
 através
 de
 um
 diagnós(co
 operacional

realizado
 pelos
 próprios
 colaboradores
 que
 serão
 orientados
 para

mapear
suas
ro(nas,
iden(ficar
as
lacunas
e
oportunidades,
priorizar
os

desconfortos
a
serem
melhorados,
desenvolver
projetos
e
acompanhar

a
implantação
dos
planos
de
ação.

• 
 Os
resultados
serão
compar(lhados
por
todos
os
colaboradores
e
as

melhores
 práCcas
 serão
 absorvidas,
 recomeçando
 um
 novo
 ciclo
 de

melhoria
conOnua.

• 
 Um
Escritório
de
Projetos
será
estruturado
e
um
Comitê
Gestor
será

capacitado
 para
 atuar
 na
 orientação
 e
 no
 desenvolvimento
 do
 mapa
 e

no
 suporte
 aos
 colaboradores
 para
 o
 planejamento
 e
 o

desenvolvimento
dos
projetos
de
melhoria.

•  
 O
 Programa
 promove
 a
 integração,
 o
 trabalho
 em
 equipe,
 a

criaCvidade,
 a
 velocidade
 de
 resposta,
 a
 auto‐gestão
 e
 moCvação
 e
 a

busca
por
excelência
nas
organizações.

 
Realizar
um
diagnósCco
do
sistema
produCvo
através

dos
próprios
colaboradores

 
IdenCficar
caminhos
críCcos
e
priorizar
melhorias

 
Planejar
cada
ação
de
melhoria

 
Sincronizar
semanalmente
todos
os
planos
de
ação
para

cumprir
os
menores
prazos
em
cada
projeto;


 
ConscienCzar
sobre
a
necessidade
de
planejar;

 
Analisar
os
dados,
comparar
indicadores,
antecipar

riscos,
desenhar
cenários,
buscar
soluções
e
acompanhar

as
ações
semanalmente;

 
Facilitar
a
comunicação
entre
as
pessoas
e
os

departamentos;

 
Reduzir
os
desconfortos,
os
custos
e
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riscos;

 
Aumentar
a
velocidade
de
resposta
das
pessoas
e
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setores;

O Escritório de Projetos é formado pelo Comitê Gestor e tem
Escritório   como função operacional o acompanhamento dos prazos e do
   de                cumprimento das tarefas, a circulação da informação, o
Projetos      agendamento dos encontros para alinhamento estratégico, a
               aferição e o suporte para adequações e ajustes de percurso,
                                   para garantir o cumprimento das etapas.
              Os planos de ação são colocados num Painel de Gestão do
                         Tempo que acompanha a evolução dos projetos.
             O Escritório de projetos tem como objetivos:
             - Instrumentalizar as equipes para o cumprimento das ações
             do programa;
             - Realizar o mapeamento das rotinas;
             - Monitorar a implementação das melhorias;
             - Alinhar expectativas e realizar ajustes de percurso;
             - Compartilhar resultados
CAPACITAÇÃO
DO

                            COMITE
GESTOR


                                              ESTRUTURAÇÃO
DO

       COMPARTILHAMENTO

                                                ESCRITÓRIO
DE

         DOS
RESULTADOS

                                                  PROJETOS





ACOMPANHAMENTO

                                                         MAPEAMENTO

   E
CONTROLE





       DESENVOLVIMENTO
E

        IMPLANTAÇÃO
DOS
                        PRIORIZAÇÃO


            PROJETOS



                              MEDIÇÕES

Rito Operacional:              Alinhamento Tático           Alinhamento estratégico
Acompanhamento dos planos de
ações e ajustes de percurso.
                                    Comitê Gestor                 Gestor do Programa

     Piloto de Projeto              Pilotos de projeto            Comitê Gestor

     Equipe de Projeto              Consultor                     Consultor
     Encontros semanais c/ 2        Encontros quinzenais          Encontros quinzenais c/
     horas de duração               c/ 6 horas de duração         2 horas de duração
Melhoria
dos

               processos





Mapeamento





                         Capacitação

N Ú M E R O S D O P R O G R A M A

                   ESCRITÓRIO
DE
PROJETOS

                   1
gestor
para
cada
15
colaboradores

                   2
Oficinas
de
4
hs

para
mapeamento
envolvendo
gestores
e
equipes

                   1
encontro
semanal
de
2
hs
entre
Gestor
e
suas
equipes
durante
todo
o

                   Programa




                   RITOS
COM
CONSULTOR
E
COMITÊ
GESTOR

                   1
Seminário
de
8
horas


                   1
Oficina
de
6
horas
para
implantação
do
Escritório

                

                

                

                

                   Workshops
quinzenais
de
4

horas
durante
todo
o
período
do
Programa

                   1
FesCval
de
Projetos

             

             

             





                      INVESTIMENTO

                      Até
200
colaboradores
envolvidos

                      15
a
20
Gestores
(Comitê
de
implantação)

                      4
meses
de
programa
(março
a
junho/2011)

                      4
parcelas
de
R$
3.000,00

                      (não
inclusos
despesas
com
estrutura
para
Seminários,
Oficinas
e
Workshops)

Tangíveis
                                      Intangíveis


•  Todas
as
roCnas
de
trabalho
revisadas
pelos
   •  Redução
dos
desconfortos
e
do
retrabalho

  próprios
colaboradores;
                          no
dia‐a‐dia;

•  Projetos
com
metas
de
melhoria
de
             •  Maior
integração
entre
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pessoas
e

  performance
implementados
por
todos
os
           equipes
de
trabalho;

  colaboradores;

                                •  Organização
do
sistema
produCvo;

•  1
Escritório
de
Projetos
implantado
           •  Mapeamento
das
inconsistências

•  Melhores
práCcas
comparClhadas
por
            •  Uma
tecnologia
descomplicada
para

  todos

                                           planejamento
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PROGRAMA DE MELHORIA DO SISTEMA PRODUTIVO

  • 1.
  • 2.
  • 3. •  
 O
 PROGRAMA
 DE
 MELHORIA
 DOS
 SISTEMAS
 PRODUTIVOS
 é
 um
 programa
para
desenvolver
e
implantar
projetos
de
melhoria
no
sistema
 produCvo
 de
 uma
 organização,
 através
 de
 um
 diagnós(co
 operacional
 realizado
 pelos
 próprios
 colaboradores
 que
 serão
 orientados
 para
 mapear
suas
ro(nas,
iden(ficar
as
lacunas
e
oportunidades,
priorizar
os
 desconfortos
a
serem
melhorados,
desenvolver
projetos
e
acompanhar
 a
implantação
dos
planos
de
ação.
 • 
 Os
resultados
serão
compar(lhados
por
todos
os
colaboradores
e
as
 melhores
 práCcas
 serão
 absorvidas,
 recomeçando
 um
 novo
 ciclo
 de
 melhoria
conOnua.
 • 
 Um
Escritório
de
Projetos
será
estruturado
e
um
Comitê
Gestor
será
 capacitado
 para
 atuar
 na
 orientação
 e
 no
 desenvolvimento
 do
 mapa
 e
 no
 suporte
 aos
 colaboradores
 para
 o
 planejamento
 e
 o
 desenvolvimento
dos
projetos
de
melhoria.
 •  
 O
 Programa
 promove
 a
 integração,
 o
 trabalho
 em
 equipe,
 a
 criaCvidade,
 a
 velocidade
 de
 resposta,
 a
 auto‐gestão
 e
 moCvação
 e
 a
 busca
por
excelência
nas
organizações.

  • 4.  
Realizar
um
diagnósCco
do
sistema
produCvo
através
 dos
próprios
colaboradores
  
IdenCficar
caminhos
críCcos
e
priorizar
melhorias
  
Planejar
cada
ação
de
melhoria
  
Sincronizar
semanalmente
todos
os
planos
de
ação
para
 cumprir
os
menores
prazos
em
cada
projeto;

  
ConscienCzar
sobre
a
necessidade
de
planejar;
  
Analisar
os
dados,
comparar
indicadores,
antecipar
 riscos,
desenhar
cenários,
buscar
soluções
e
acompanhar
 as
ações
semanalmente;
  
Facilitar
a
comunicação
entre
as
pessoas
e
os
 departamentos;
  
Reduzir
os
desconfortos,
os
custos
e
os
riscos;
  
Aumentar
a
velocidade
de
resposta
das
pessoas
e
dos
 setores;

  • 5. O Escritório de Projetos é formado pelo Comitê Gestor e tem Escritório como função operacional o acompanhamento dos prazos e do de cumprimento das tarefas, a circulação da informação, o Projetos agendamento dos encontros para alinhamento estratégico, a aferição e o suporte para adequações e ajustes de percurso, para garantir o cumprimento das etapas. Os planos de ação são colocados num Painel de Gestão do Tempo que acompanha a evolução dos projetos. O Escritório de projetos tem como objetivos: - Instrumentalizar as equipes para o cumprimento das ações do programa; - Realizar o mapeamento das rotinas; - Monitorar a implementação das melhorias; - Alinhar expectativas e realizar ajustes de percurso; - Compartilhar resultados
  • 6. CAPACITAÇÃO
DO
 COMITE
GESTOR
 ESTRUTURAÇÃO
DO
 COMPARTILHAMENTO
 ESCRITÓRIO
DE
 DOS
RESULTADOS
 PROJETOS
 ACOMPANHAMENTO
 MAPEAMENTO
 E
CONTROLE
 DESENVOLVIMENTO
E
 IMPLANTAÇÃO
DOS
 PRIORIZAÇÃO

 PROJETOS
 MEDIÇÕES

  • 7. Rito Operacional: Alinhamento Tático Alinhamento estratégico Acompanhamento dos planos de ações e ajustes de percurso. Comitê Gestor Gestor do Programa Piloto de Projeto Pilotos de projeto Comitê Gestor Equipe de Projeto Consultor Consultor Encontros semanais c/ 2 Encontros quinzenais Encontros quinzenais c/ horas de duração c/ 6 horas de duração 2 horas de duração
  • 8.
  • 9. Melhoria
dos
 processos
 Mapeamento
 Capacitação

  • 10. N Ú M E R O S D O P R O G R A M A
 ESCRITÓRIO
DE
PROJETOS
 1
gestor
para
cada
15
colaboradores
 2
Oficinas
de
4
hs

para
mapeamento
envolvendo
gestores
e
equipes
 1
encontro
semanal
de
2
hs
entre
Gestor
e
suas
equipes
durante
todo
o
 Programa
 RITOS
COM
CONSULTOR
E
COMITÊ
GESTOR
 1
Seminário
de
8
horas

 1
Oficina
de
6
horas
para
implantação
do
Escritório
 
 
 
 
 Workshops
quinzenais
de
4

horas
durante
todo
o
período
do
Programa
 1
FesCval
de
Projetos
 
 
 
 INVESTIMENTO
 Até
200
colaboradores
envolvidos
 15
a
20
Gestores
(Comitê
de
implantação)
 4
meses
de
programa
(março
a
junho/2011)
 4
parcelas
de
R$
3.000,00
 (não
inclusos
despesas
com
estrutura
para
Seminários,
Oficinas
e
Workshops)

  • 11. Tangíveis
 Intangíveis
 •  Todas
as
roCnas
de
trabalho
revisadas
pelos
 •  Redução
dos
desconfortos
e
do
retrabalho
 próprios
colaboradores;
 no
dia‐a‐dia;
 •  Projetos
com
metas
de
melhoria
de
 •  Maior
integração
entre
as
pessoas
e
 performance
implementados
por
todos
os
 equipes
de
trabalho;
 colaboradores;

 •  Organização
do
sistema
produCvo;
 •  1
Escritório
de
Projetos
implantado
 •  Mapeamento
das
inconsistências
 •  Melhores
práCcas
comparClhadas
por
 •  Uma
tecnologia
descomplicada
para
 todos

 planejamento
e
gestão
de
projetos