Trabajo
Final
POR EL ALUMNO GERARDO SOTO

PLAN
DE VIDA Y
CARRERA
Un plan de vida y carrera no es más que una forma
en la que puedes plasmar tus objetivos y diseñar un
plan de acción para lograrlos, por medio de pasos y
métodos que te ayuden a alcanzar tus metas y tener
éxito personal y profesional.
Para diseñar un plan de este tipo, es necesario que
cada dato sea trabajado desde la honestidad, ya que es
una ruta personal que debe responder a tus gustos,
intereses y metas, y que te conduzcan hacia la felicidad
y realización personal

¿Cómo hacer un plan de vida y
carrera?
Los siguientes pasos pueden ayudarte a trazar una ruta clara para alcanzar tus metas con una
estrategia tangible.

1. Visualiza tu
escenario de
éxito

2. Evalúa tu
situación
actual

3. Define
metas claras y
concretas

4. Determina
los pasos a
seguir

Plan de Vida y Carrera
Esta es una herramienta organizacional que se está implementando con mayor frecuencia
en las organizaciones ya que las personas desean algo más que un trabajo, necesitan una
guía de apoyo que les ayude a alcanzar sus metas para realizarse tanto en su carrera
personal como en la profesional.
28/03/2023

Plan de Vida y Carrera
¿Has pensado en las razones que generan la rotación de
personal en las organizaciones?
No tiene claridad sobre su futuro y crecimiento
28/03/2023

Plan de Vida y Carrera
1) El colaborador no tiene conocimiento del rumbo que lleva la compañía.
2) No ha existido comunicación con su jefe directo acerca de su desarrollo en la
empresa ni de las competencias que debe de potencializar para alcanzar mejores
oportunidades.
28/03/2023

Plan de Vida y Carrera
Los planes de carrera consta de dos protagonistas con intereses particulares:
-La empresa
-El colaborador
28/03/2023

Plan de Vida y Carrera
En conclusión los planes de carrera es generar en tus colaboradores la cultura de que
cada persona es responsable del desarrollo de su propia carrera profesional empleando
las herramientas que la empresa le otorgue para comunicar sus expectativas y reunir
los conocimientos y habilidades que necesite para alcanzar puestos de mayor jerarquía.
Por otro lado, es recomendable que las organizaciones transmitan a sus colaboradores
de manera clara las líneas de carrera que existen, y busquen generar movimientos
internos mediante promociones y convocatorias, esto con la finalidad de generar nuevas
oportunidades de aprendizaje y motivación para el equipo de trabajo.
28/03/2023

GRACIAS…
28/03/2023