1. Tabla de autodiagnóstico
Conducta SíNo
1. Generalmente busco espacios de tiempo adecuados para dialogar pacíficamente y resolver los conflictos productivamente. x
2. Por lo general me comunico de manera clara, directa y respetuosa con los jefes y/o directivos. x
3. Por lo general me comunico de manera clara, directa y respetuosa con mis compañeros. x
4. Habitualmente escucho con respeto, atención y comprensión a los jefes y/o directivos. x
5. Habitualmente escucho con respeto, atención y comprensión a mis compañeros. x
6. En las juntas de trabajo procuro escuchar con atención, comprensión y respeto a los involucrados. x
7. Tengo definidos períodos de tiempo para establecer metas y evaluar mi desempeño. x
8. Dedico el tiempo necesario para establecer metas y evaluar el desempeño de mis colaboradores. x
9. Si tengo que llamar la atención de alguien, procuro hacerlo de forma clara, directa y respetuosa. x
10. Reconozco positivamente las actividades bien hechas de mis colaboradores para motivarlos a seguir mejorando. x
Total de respuestas
Interpretación de los resultados del autodiagnóstico:
a. Menos de 5 respuestas marcadas con “sí”: tu comunicación es deficiente, lo cual genera conflictos entre las personas, frustración y
desmotivación.
b. De 6 a 8 respuestas marcadas con “sí”: tu comunicación es buena, aunque puede mejorar. Recuerda que el ambiente laboral se
caracteriza por la tranquilidad y la certeza de lo que se desea obtener.
c. Más de 8 respuestas marcadas con “sí”: tu comunicación es excelente. Gracias a esto tus compañeros y colaboradores se sienten
motivados y dispuestos a seguir mejorando, ya que tienen claridad en los objetivos organizacionales y son evaluados para mejorar su
desempeño.
Preguntas de reflexión:
a. ¿Qué conductas favorables identificaste sobre tu forma de comunicarte?
Que siempre trato de hacerlo de la mejor manera siempre buscando tener un respeto a los demás.
b. ¿Qué conductas consideras que son tus áreas de oportunidad?
El respeto, la manera para dirigirme a las personas y el saber escuchar.
2. c. ¿Cuáles consideras que son los efectos, en las personas y los resultados, de tu forma de comunicarte?
Siento que son buenos, ya que siempre lo que trato de hacer es buscar que me entiendan, que entiendan los que quiero
comunicarles y siempre haciéndolo de la mejor manera.
d. ¿Qué factores consideras que influyen en tu manera de comunicarte con los demás?
La atención prestada y mi forma de hablar, siempre haciéndolo de una manera amigable y confortable para todos.
e. ¿Qué concluyes sobre estas observaciones que te permita mejorar tu comunicación como líder, tanto en el ambiente laboral como
personal?
Son buenos puntos a tomar en práctica para buscar ser mejorar la forma en la que nos comunicamos y sobre todo nos ayuda a
entendernos mejor con las personas creando un ambiente donde la comunicación pueda fluir de manera correcta y empática.
Conducta Elegida
La conducta elegida para mejorar es el tiempo que presto de atención
Las acciones que pretendo realizar para mejorar esta conducta son:
-Dedicar tiempo necesario para establecer metas.
-Evaluar el desempeño que se presta en la elaboración de estas metas.
-Estar más presente en los puntos que se realizan a la hora de conseguir la meta empleada.
3. Lista de cotejo para la evaluación de tu proyecto:
Lista de cotejo Sí lo
cumple
No lo
cumple
a. Incluye la tabla de autodiagnóstico con el total de respuestas y la respectiva interpretación de los
resultados.
b. Responde las 5 preguntas de reflexión.
c. Identifica la conducta elegida para mejorar.
d. Describe al menos 3 acciones para mejorar la conducta elegida.
e. Las acciones descritas son concretas: pueden evaluarse y tienen un periodo de tiempo establecido.