Zakładka Kariera, czyli czyli jak przyciągnąć kandydatów i zwiększyć liczbę jakościowych aplikacji

•

0 recomendaciones•286 vistas

GoldenLine Sp. z o.o.

Prezentacja z pierwsego seminarium online z cyklu „Employer Branding - powrót do podstaw"

Reclutamiento y RR. HH.

BAZA MARKETINGU REKRUTACYJNEGO
STRONA KARIERA

PO CO?
1. WIZYTÓWKA PRACODAWCY
3.
2. TANIE ŹRÓDŁO POZYSKIWANIAAPLIKACJI
PRZESTRZEŃ BUDOWANIA WIZERUNKU
4. POŁĄCZENIE Z SOCIAL MEDIA
STRONA KARIERA

STRONA KARIERA
11%
52%
2013 2015
Kandydaci poszukujący pracy za pomocą
smartfonów:
48% Kandydatów poddaje się podczas wypełniania
formularzy aplikacyjnych
85%
Kandydatów szuka informacji na stronach karierowych
wybranych firm
72% Kandydatów chciałoby się skontaktować
z rekruterem jeszcze przed złożeniem aplikacji
87% Kandydatów wchodzi na stronę kariera, żeby złożyć
aplikację
Najbardziej rzetelne źródła wiedzy dla
kandydatów:
rekomendacje
znajomych strona
kariera
professional
networks
Źródło: Badania Online Talent and Communication 2015, PotentialPark

STRONA KARIERA
1. ZAUWAŻALNA I ŁATWO DOSTĘPNA
3.
2. WYPROMOWANA I POZYCJONOWANA
FUNKCJONALNA
4. INTERAKTYWNA
5. AKTUALIZOWANA NA BIEŻĄCO
6. UNIWERSALNA/ZDYWERSYFIKOWANA
7. INFORMUJĄCA O PRZEBIEGU REKRUTACJI
8. POKAZUJĄCA EVP, KULTURĘ I WARTOŚCI

STRONA KARIERA
1. RESPONSYWNA/ MOBILNA
3.
2. WYEKSPONOWANA WYSZUKIWARKA
SPONTANICZNA APLIKACJA/ NEWSLETTER
4. APLIKOWANIE INSTANT
5. TESTYMONIALE/ KORZYŚCI/ ARGUMENTY/ MATCHING
6. KONTAKT DO REKRUTERA/DZIAŁU HR
7. ŚCIEŻKA KARIERY
8. MAKSIMUM INFORMACJI/ MINIMUM TREŚCI

STRONA KARIERA - JAK MIERZYĆ
1. ILOŚĆ CV/ BEZPOŚREDNIO
3.
2. WIZYTY ŚREDNIOMIESIĘCZNE
WSPÓŁCZYNNIK ODRZUCEŃ
4. CZAS NA WIZYTĘ
5. ILOŚĆ PODSTRON ODŚWIEŻANYCH PRZEZ UŻYTKOWNIKA
6. ŹRÓDŁA RUCHU
7. HEAT MAP

Más contenido relacionado

Destacado

Scimakelatex.93126.cocoon.bobbinAgostino_Marchetti

Kalendarz 2015 - kiedy najlepiej brać urlopGoldenLine Sp. z o.o.

Flats in bhiwadi 9.5 lacs onwardspradeeprajput456

Jak pracownicy oceniają pracodawców - infografikaGoldenLine Sp. z o.o.

Praca biurowa na stojąco czy siedząco?GoldenLine Sp. z o.o.

Inp corporate presentation dec_2013inputcapital

A presentation that highlights how to harness energy from waste materialsddadzie

High capacity scales TheMark00

Rok 2015 w liczbachGoldenLine Sp. z o.o.

Infografika gpTheMark00

Sinisten dot kredoa22Pablo

Comeniusmariainmacula

Cap08Georgiana Loredana

Sinisten dot kredoa22Pablo

Ile kosztuje firmę nieudana rekrutacja?GoldenLine Sp. z o.o.

GoldenLine – największa baza kandydatów w PolsceGoldenLine Sp. z o.o.

Millennials, Music and YouTubeljhumphr

Cap03Georgiana Loredana

What i know about game of throneswillowoftheriver

Paul Brandley | Royal Flush Baltimore OriolesPaul Brandley

Destacado (20)

Scimakelatex.93126.cocoon.bobbin

Kalendarz 2015 - kiedy najlepiej brać urlop

Flats in bhiwadi 9.5 lacs onwards

Jak pracownicy oceniają pracodawców - infografika

Praca biurowa na stojąco czy siedząco?

Inp corporate presentation dec_2013

A presentation that highlights how to harness energy from waste materials

High capacity scales

Rok 2015 w liczbach

Infografika gp

Sinisten dot kredoa

Comenius

Cap08

Sinisten dot kredoa

Ile kosztuje firmę nieudana rekrutacja?

GoldenLine – największa baza kandydatów w Polsce

Millennials, Music and YouTube

Cap03

What i know about game of thrones

Paul Brandley | Royal Flush Baltimore Orioles

Similar a Zakładka Kariera, czyli czyli jak przyciągnąć kandydatów i zwiększyć liczbę jakościowych aplikacji

E-rekrutacja 2.0, czyli jak wykorzystać social media w rekrutacji pracownikówWork Express

e-Book Zakladka KarieraMarcin Sienczyk

Przewodnik po świecie sourcingu od Poland Sourcing CommunityKasia Tang

DULNIKcommunico Nowe media w komunikacji wewnetrznej Webinar Epr 24 5 2012DULNIK communico

DULNIKcommunico Nowe media w komunikacji wewnetrznej Webinar Epr 24 5 2012Karolina Carla Dulnik

LinkedIn w Polsce i na świecie w 2024 roku.pdfagatadrynko

Promocja startupu, czyli jak wykorzystać media społecznościowe do wyróżnienia...Karolina Halik

Zbigniew Nowicki, Bluerank @ TMT.CustomerExperience'13Ewa Stepien

ShareHire - rekrutacje społecznościowemarcingielzak

Raport marketing internetowy w organizacjach pozarządowych - luty 2011Krakweb

Jak wdrożyć system rekrutacyjny w organizacji?eRecruitment Solutions

Lojalność Klienta: Customer Journey, Personalizacja, Big Data, Mobile Loyalty...Zbigniew Nowicki

NetHR - Barbara Zych (HRStandard.pl), Prezentacja wyników BadaniaHRNetHR

Trendy HR Career Angels

Interactive Agency NMS presentation 2017 Digital recruiting toolsAleksander Banach

Presentation NMS Agency Employer Branding Services 2017Aleksander Banach

Marketingowiec przyszłości - empatyczny robot?Katarzyna Młynarczyk

Oferta Social Media Academy Social Media London Style

Candidate experience w Polsce Marta DobrzanskaMarta Pawlak-Dobrzanska

Candidate i employee experience - zacznij je mierzycMarta Pawlak-Dobrzanska

Similar a Zakładka Kariera, czyli czyli jak przyciągnąć kandydatów i zwiększyć liczbę jakościowych aplikacji (20)

E-rekrutacja 2.0, czyli jak wykorzystać social media w rekrutacji pracowników

e-Book Zakladka Kariera

Przewodnik po świecie sourcingu od Poland Sourcing Community

DULNIKcommunico Nowe media w komunikacji wewnetrznej Webinar Epr 24 5 2012

LinkedIn w Polsce i na świecie w 2024 roku.pdf

Promocja startupu, czyli jak wykorzystać media społecznościowe do wyróżnienia...

Zbigniew Nowicki, Bluerank @ TMT.CustomerExperience'13

ShareHire - rekrutacje społecznościowe

Raport marketing internetowy w organizacjach pozarządowych - luty 2011

Jak wdrożyć system rekrutacyjny w organizacji?

Lojalność Klienta: Customer Journey, Personalizacja, Big Data, Mobile Loyalty...

NetHR - Barbara Zych (HRStandard.pl), Prezentacja wyników BadaniaHR

Trendy HR

Interactive Agency NMS presentation 2017 Digital recruiting tools

Presentation NMS Agency Employer Branding Services 2017

Marketingowiec przyszłości - empatyczny robot?

Oferta Social Media Academy

Candidate experience w Polsce Marta Dobrzanska

Candidate i employee experience - zacznij je mierzyc

Más de GoldenLine Sp. z o.o.

Transparentna rekrutacja - dlaczego to się w ogóle opłaca?GoldenLine Sp. z o.o.

Infografika z okazji Dnia KobietGoldenLine Sp. z o.o.

Infografika na Dzień KobietGoldenLine Sp. z o.o.

Employer branding – powrót do podstawGoldenLine Sp. z o.o.

Kalendarz dni wolnych na 2016 rokGoldenLine Sp. z o.o.

Personal branding - profil zawodowy kluczem do sukcesuGoldenLine Sp. z o.o.

Bądź tak dobrym menadżerem, jak święty MikołajGoldenLine Sp. z o.o.

Czy drzemka w pracy jest możliwa?GoldenLine Sp. z o.o.

Jak szybko i bez zbędnych kosztów pozyskać pracownikaGoldenLine Sp. z o.o.

Rola marki osobistej w pracy rekruteraGoldenLine Sp. z o.o.

Jak Polacy szukają pracyGoldenLine Sp. z o.o.

Redesign funkcji HRGoldenLine Sp. z o.o.

Social media w rekrutacjiGoldenLine Sp. z o.o.

Rok 2014 w liczbachGoldenLine Sp. z o.o.

Profil Pracodawcy - jak wykorzystać potencjałGoldenLine Sp. z o.o.

Más de GoldenLine Sp. z o.o. (15)

Transparentna rekrutacja - dlaczego to się w ogóle opłaca?

Infografika z okazji Dnia Kobiet

Infografika na Dzień Kobiet

Employer branding – powrót do podstaw

Kalendarz dni wolnych na 2016 rok

Personal branding - profil zawodowy kluczem do sukcesu

Bądź tak dobrym menadżerem, jak święty Mikołaj

Czy drzemka w pracy jest możliwa?

Jak szybko i bez zbędnych kosztów pozyskać pracownika

Rola marki osobistej w pracy rekrutera

Jak Polacy szukają pracy

Redesign funkcji HR

Social media w rekrutacji

Rok 2014 w liczbach

Profil Pracodawcy - jak wykorzystać potencjał

Zakładka Kariera, czyli czyli jak przyciągnąć kandydatów i zwiększyć liczbę jakościowych aplikacji

2. BAZA MARKETINGU REKRUTACYJNEGO STRONA KARIERA

3. PO CO? 1. WIZYTÓWKA PRACODAWCY 3. 2. TANIE ŹRÓDŁO POZYSKIWANIAAPLIKACJI PRZESTRZEŃ BUDOWANIA WIZERUNKU 4. POŁĄCZENIE Z SOCIAL MEDIA STRONA KARIERA

4. STRONA KARIERA 11% 52% 2013 2015 Kandydaci poszukujący pracy za pomocą smartfonów: 48% Kandydatów poddaje się podczas wypełniania formularzy aplikacyjnych 85% Kandydatów szuka informacji na stronach karierowych wybranych firm 72% Kandydatów chciałoby się skontaktować z rekruterem jeszcze przed złożeniem aplikacji 87% Kandydatów wchodzi na stronę kariera, żeby złożyć aplikację Najbardziej rzetelne źródła wiedzy dla kandydatów: rekomendacje znajomych strona kariera professional networks Źródło: Badania Online Talent and Communication 2015, PotentialPark

5. STRONA KARIERA 1. ZAUWAŻALNA I ŁATWO DOSTĘPNA 3. 2. WYPROMOWANA I POZYCJONOWANA FUNKCJONALNA 4. INTERAKTYWNA 5. AKTUALIZOWANA NA BIEŻĄCO 6. UNIWERSALNA/ZDYWERSYFIKOWANA 7. INFORMUJĄCA O PRZEBIEGU REKRUTACJI 8. POKAZUJĄCA EVP, KULTURĘ I WARTOŚCI

6. STRONA KARIERA 1. RESPONSYWNA/ MOBILNA 3. 2. WYEKSPONOWANA WYSZUKIWARKA SPONTANICZNA APLIKACJA/ NEWSLETTER 4. APLIKOWANIE INSTANT 5. TESTYMONIALE/ KORZYŚCI/ ARGUMENTY/ MATCHING 6. KONTAKT DO REKRUTERA/DZIAŁU HR 7. ŚCIEŻKA KARIERY 8. MAKSIMUM INFORMACJI/ MINIMUM TREŚCI

10.

11.

12.

13. STRONA KARIERA - JAK MIERZYĆ 1. ILOŚĆ CV/ BEZPOŚREDNIO 3. 2. WIZYTY ŚREDNIOMIESIĘCZNE WSPÓŁCZYNNIK ODRZUCEŃ 4. CZAS NA WIZYTĘ 5. ILOŚĆ PODSTRON ODŚWIEŻANYCH PRZEZ UŻYTKOWNIKA 6. ŹRÓDŁA RUCHU 7. HEAT MAP

14. DZIĘKI

Zakładka Kariera, czyli czyli jak przyciągnąć kandydatów i zwiększyć liczbę jakościowych aplikacji

Recomendados

Recomendados

Más contenido relacionado

Destacado

Destacado (20)

Similar a Zakładka Kariera, czyli czyli jak przyciągnąć kandydatów i zwiększyć liczbę jakościowych aplikacji

Similar a Zakładka Kariera, czyli czyli jak przyciągnąć kandydatów i zwiększyć liczbę jakościowych aplikacji (20)

Más de GoldenLine Sp. z o.o.

Más de GoldenLine Sp. z o.o. (15)

Zakładka Kariera, czyli czyli jak przyciągnąć kandydatów i zwiększyć liczbę jakościowych aplikacji