Un groupe de travail de l’association Belge EPSILON des formateurs et responsables de formation envisage le rôle stratégique des directions des ressources humaines dans le développement BOTTOM UP de l'implication des organisations dans la responsabilité sociétale des organisations.

1. La lucidité sur la convergence des intérêts.
1
POUR UNE HUMANITÉ DURABLE
La Responsabilité Sociétale des Organisations.
Groupe de Travail EPSILON 2015
Guy Finné 2015

2. La lucidité sur la convergence des intérêts. 2
POUR UNE HUMANITÉ DURABLE
La Responsabilité Sociétale des Organisations.
Groupe de Travail EPSILON 2015
Guy Finné 2015
«L’enjeu aujourd’hui est planétaire
c’est la survie de l’Humanité.»
«L’Humanité doit accéder
à l’Humanité».
« Il y a surtout l'immaturité
des États-nations,
des esprits, des consciences,
c'est-à-dire l'immaturité
de l'humanité
à s'accomplir elle-même.»
POURTANT
E.Morin

3. 3
POUR UNE HUMANITÉ DURABLE
La Responsabilité Sociétale des Organisations.
Groupe de Travail EPSILON 2015
Guy Finné 2015
L’approche éthique
ne se limite pas aux dimensions
économiques et légales.
Responsabilité
Sociétale
L’approche économique
propose une vision utilitaire.
GREENWASHING
HUMANOLOGIE
Entre discours, actions et éthique :
Pour une proposition de méthode d’analyse de la
légitimité des stratégies de communication de RSE.
Marc D. David Professeur, Université de Sherbrooke, Ca
François Lambotte Professeur, U.C.L. Belgique.
http://www.revuecsp.uqam.ca/numero/n11/pdf/RICSP_David_Lambotte_2014.pdf

4. 4
POUR UNE HUMANITÉ DURABLE
La Responsabilité Sociétale des Organisations.
Groupe de Travail EPSILON 2015
Guy Finné 2015
C’est :
1- La logique de l’HUMAIN.
«Fûdo-sy» - l’éthique de l’homme dans son milieu –
2- Le logos:
La connaissance de l’HUMAIN.
Un dôme systémique, bien développé par les neuro-sciences
cognitives, transdisciplinaire, fédérateur des sciences humaines
diverses, anthropologie, démographie, biologie, philosophie,
sciences cognitives, politiques, économiques, droit social.
L’HUMANOLOGIE

5. 5
POUR UNE HUMANITÉ DURABLE
La Responsabilité Sociétale des Organisations.
Groupe de Travail EPSILON 2015
Guy Finné 2015
« Dans l'histoire des peuples,
nous vivons à une époque où l'on a plus besoin
que jamais de coordination dans l'action politique et
du sens des responsabilités.
Répondre d'une façon responsable aux objectifs
et aux aspirations de l'humanité nécessite l'appui
de tous et de chacun de nous. » 1987 !
Cette citation date du rapport Brundtland «Notre avenir à tous»
Il avait pour cible l’an 2000, nous sommes 15 ans plus tard !
Imposer une telle démarche dans une logique TOP-DOWN malgré les investissements
important de l’ONU, de la C.E.E., des états et des régions ne se révèle ni efficace ni suffisant.

6. 6
POUR UNE HUMANITÉ DURABLE
La Responsabilité Sociétale des Organisations.
Groupe de Travail EPSILON 2015
Guy Finné 2015
«Pour disposer de l'appui de tous
et de chacun de nous. »
Envisageons les modalités d’une action BOTTOM UP.
ALORS !
De plus en plus d’entreprise, d’organisations et d’individus
prennent conscience de l’importance d’une responsabilité
sociétale orientée vers tous les partenaires, toutes les
« parties prenantes » en interne et en externe.
HEUREUSEMENT !

7. 7
POUR UNE HUMANITÉ DURABLE
La responsabilité sociétale des organisations.
Groupe de Travail EPSILON 2015
Guy Finné 2015
La lucidité sur la convergence des intérêts.

8. « UN TRIPLE WIN ».
Pour les
HUMAINS
Plus de bien-être
Plus sereins
Plus agentifs
PLUS D’ÉFFICIENCE
MOINS DE COÛTS CACHÉS.
Pour
L’ORGANISATION
Des citoyens ouverts
à la participation à une
ÉVOLUTION HUMAINE
DURABLE
Pour
LA SOCIÉTÉ
La responsabilité sociétale des organisations.
Groupe de Travail EPSILON 2015

9. « UN TRIPLE WIN ».
Pour les
HUMAINS
Plus de bien-être
Plus sereins
Plus agentifs
La responsabilité sociétale des organisations.
Groupe de Travail EPSILON 2015
Plus de lucidité
sur la convergence des intérêts
procure plus de sens au travail
des collaborateurs
Ce qui est le PREMIER des
7’ UP du bien-être au travail.

10. « UN TRIPLE WIN ».
PLUS D’ÉFFICIENCE
MOINS DE COÛTS CACHÉS.
Pour
L’ORGANISATION
La responsabilité sociétale des organisations.
Groupe de Travail EPSILON 2015
Plus de lucidité
Sur les besoins légitimes de
toutes les parties prenantes
ouvre la capacité d’y répondre
et a être reconnue en tant que
contributeur de valeur.

11. « UN TRIPLE WIN ».
Des citoyens ouverts
à la participation à une
ÉVOLUTION HUMAINE
DURABLE
Pour
LA SOCIÉTÉ
La responsabilité sociétale des organisations.
Groupe de Travail EPSILON 2015
Plus de lucidité
Sur la convergence des intérêts
entre toutes les parties prenantes
ouvre une capabilité accrue (Sen 2000)
à être « affilié » à la société. (Castel 1995)

12. 12
POUR UNE HUMANITÉ DURABLE
La Responsabilité Sociétale des Organisations.
Groupe de Travail EPSILON 2015
Guy Finné 2015
«Pour disposer de l'appui de tous
et de chacun de nous. »
Partageons nos idées, nos perspectives, nos espoirs.
ALORS !
En quelques réunions conviviales créons et préparons une
activité pouvant être proposée pour l’Université d’été
Epsilon 2015.

13. 13
POUR UNE HUMANITÉ DURABLE
La Responsabilité Sociétale des Organisations.
Groupe de Travail EPSILON 2015
Guy Finné 2015
En première question ?
COMMENT ELARGIR LE CADRE DE PERCEPTION DES DIRIGEANTS ?
 Sur la convergence des intérêts.
 Sur l’implication de l’HUMAIN.
 Donc sur le rôle des directions des RH.
Ce qui leur offre une place STRATEGIQUE dans l’Organisation.
ALORS !
En quelques réunions conviviales créons et préparons une
activité pouvant être proposée pour l’Université d’été
Epsilon 2015.
Apportez vos questions
Nous les aborderons avec lucidité et convivialité.

14. 14
Au dernier C.A. élargi du 28-1-2015, deux souhaits se sont
exprimés pour la bonne gouvernance des Groupes de Travail.
La Responsabilité Sociétale des Organisations.
Groupe de Travail EPSILON 2015
Guy Finné 2015
Donner libre court
à l’imagination et à la créativité
dans un climat convivial.
Ils ne sont pas
contradictoires !
Produire un « délivrable »
Utile aux membres
Aux organisations
A EPSILON
Et en plus ici à l’HUMANITÉ !

15. 15
Nous pouvons envisager
1 réunion par mois entre mars et juin 2015
La Responsabilité Sociétale des Organisations.
Groupe de Travail EPSILON 2015
Guy Finné 2015
Portez attention aux messages
de Véronique.
Participez
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A Bientôt !