1.
16
Base : ensemble de l’échantillon des cadres
Aujourd'hui, diriez-vous que les efforts des entreprises pour améliorer la parité hommes-
femmes et l'accès des femmes à des postes à responsabilités sont... ? (Sous-total « Oui »)
76%
38%
33%
57%
53%
69%
29%
21%
72%
66%
80%
44%
40%
49%
46%
Plus importants qu'il y a
quelques années
Sincères
Efficaces
Insuffisants
Rarement suivis d'effets
Ensemble des cadres
Femmes
Hommes
La parité en entreprise : quels efforts des entreprises ?

2.
17
Base : ensemble de l’échantillon des cadres
Dans votre propre entreprise en particulier, diriez-vous que les efforts pour améliorer la parité
hommes-femmes et l'accès des femmes à des postes à responsabilités sont... ?
59%
58%
55%
38%
33%
52%
52%
46%
53%
43%
63%
62%
61%
30%
26%
Plus importants qu'il y a
quelques années
Sincères
Efficaces
Insuffisants
Rarement suivis d'effets
Ensemble des cadres
Femmes
Hommes
La parité au sein de sa propre entreprise

3.
18
Base : ensemble de l’échantillon des cadres
En matière de parité et d'égalité femmes-hommes en entreprise, quels sont selon vous les enjeux
les plus importants aujourd'hui ? (Trois réponses possibles, total supérieur à 100 %)
61%
42%
41%
39%
29%
21%
3%
4%
73%
36%
48%
52%
24%
17%
2%
3%
54%
45%
37%
32%
32%
23%
4%
4%
Imposer l'égalité salariale à poste équivalent
Lutter contre le harcèlement et le sexisme au
travail
Favoriser l'accès des femmes à des postes à
responsabilité (cadres, managers)
Favoriser l'accès des femmes aux fonctions
dirigeantes (conseil d'administration, direction)
Lutter contre les discriminations à l'embauche
Favoriser la présence de femmes dans certaines
formations, notamment scientifiques et
techniques
Autres réponses
Non réponse
Ensemble des cadres
Femmes
Hommes
Les priorités en matière de parité et d’égalité femmes-hommes

4.
©AndrewBretWallis-Getty
« La réalité ne pardonne pas qu’on la méprise. »
Joris-Karl Huysmans
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