1. Toutes nos offres sur www.hapsis.fr/carrieres
Vous vous êtes destiné(e) à une carrière dans la sécurité numérique ?
HAPSIS, LA CARTE À JOUER

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Hapsis développe jour après jour son
attractivité pour de nouveaux talents.
Je souhaite que chacune de nos
collaborations soit placée sous le
signe de l’excellence, de l’initiative,
d’un respect mutuel et de la volonté
d’une réussite. Rejoindre Hapsis
permet certes, de mener à bien des
missions de qualité dans le domaine
passionnant qu’est celui de la sécurité
de l’information auprès de clients
prestigieux ; mais c’est aussi s’associer
à une équipe et à un projet
d’entreprise. Le développement de
notre entreprise sur les 10 dernières
années en témoigne. Je vous invite
donc à être acteur de cette équipe.
Michel Gérard,
Président Directeur Général
“
”

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HAPSIS EN BREF …
Cabinet de conseil indépendant créé en 2002 par
des professionnels de la sécurité informatique.
CHIFFRE D’AFFAIRES 2013
5 millions
D’EUROS
UNE EQUIPE DE
COLLABORATEURS
UNE EXPERTISE
MOYENNE DE PLUS DE
10 ans 50
UN PORTEFEUILLE DE PLUS DE
REFERENCES CLIENTS
La mission de Hapsis a pour objectifs
d’identifier, de quantifier et de gérer des
risques par la mise en œuvre de
processus de sécurité dont l’efficacité est
renforcée par des compétences et des
comportements adéquats. La diversité
de nos compétences permet de couvrir
un large spectre des besoins des clients.

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L’offre de Hapsis est structurée en cinq domaines :
Stratégie – Process - Protection de l’infrastructure
Volet humain - Transformation numérique.
NOS OFFRES
En 2014, Hapsis transforme la sécurité
informatique en proposant la sécurité
numérique à la carte. Cette offre permet
d’offrir à nos clients le bon niveau
d’intervention au meilleur prix grâce à la
mise
mise à disposition de compétences
nécessaires pour les travaux à réaliser, un
consultant manager dédié et une
facturation à l’heure/ journée, sur devis ou
par abonnement.

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CABINET DE CONSEIL
À TAILLE HUMAINE
Hapsis est un cabinet de conseil à taille humaine,
dynamique et à la hiérarchie accessible. Nous avons
pour objectif de faire contribuer activement
l’ensemble de nos collaborateurs au développement
de nos activités.
Hapsis accompagne le développement de ses
consultants en offrant une variété de carrières
possibles. Nous recherchons des personnes qui
partageront nos valeurs, autant sur le plan des
aptitudes professionnelles que sur le plan de leur
personnalité.
« Après plusieurs années passées dans une grande
structure, j’ai rejoint Hapsis en 2011. J’espérais
profiter d’une expérience différente dans un cabinet
à taille humaine et spécialisé en sécurité des
systèmes d’information. Dès mon embauche, Hapsis
a su prendre en considération mes souhaits pour
me positionner sur une mission qui respectait
vraiment mes attentes. »
Sandie A., consultante confirmée
Hapsis a su prendre en
considération mes souhaits.
”
“

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RÉALISEZ-VOUS DANS UN
ENVIRONNEMENT INNOVANT
Accompagner un client dans l’amélioration de
sa sécurité est une affaire de passionnés.
Nos clients doivent faire face à des défis de
plus en plus importants :
 Développement de la cybercriminalité ;
 Renforcement des législations et des
dispositifs de régulations ;
 Transformation numérique ;
 Crise économique.
Il s’agit donc de leur apporter un conseil, des
solutions, des services adaptés à ce contexte
changeant et exigeant.
Les consultants d’Hapsis sont passionnés par
la sécurité numérique. Rejoindre un cabinet
spécialisé leur a permis de pouvoir compléter
et/ou développer leur connaissance du
secteur.
Ce processus d’amélioration permanente,
porté notamment par nos consultants est
partagé avec nos clients.
Nous cherchons à apporter à nos clients le
meilleur service possible. Cela passe bien
entendu par l’engagement de nos consultants
mais aussi par une approche d’amélioration
permanente de nos offres, de nos méthodes,
de la réalisation de nos missions.
Nous évoluons dans un secteur en perpétuel
mouvement. Si nous voulons accompagner
nos clients et les aider dans leur tâche, nous
devons innover sans cesse et être en
permanence à la pointe de notre domaine.
On peut distinguer 2 types d’innovation : faire
mieux ce que l’on fait déjà et identifier de
façon prospective les sujets qui vont venir et
s’y préparer.
Chez Hapsis, chaque collaborateur est appelé
à participer à cet effort d’innovation en
suscitant des sujets, en participant à des
réflexions ou des groupes de travail, en
commentant et en apportant son expertise sur
des sujets liés à la sécurité.

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PROGRESSEZ EN EQUIPE
Pour Hapsis, la vraie réussite d'une mission
c'est la combinaison de l'atteinte entre les
objectifs fixés avec le client et la montée en
compétences du collaborateur.
Le management opérationnel donne les
moyens de développer
les compétences
des collaborateurs
en fonction de leurs
besoins et aspirations.
Notre système d'évaluation
et de suivi permet aux
collaborateurs de gérer leur carrière
qui est au cœur de nos préoccupations.
Leur épanouissement est gage d’une réussite
commune.
Tout au long de leur parcours professionnel
nos collaborateurs bénéficient d'un suivi
personnalisé, d'un management de proximité.
Une équipe d'encadrement dynamique et
réactive est à leur l'écoute.
En prestation, un consultant est encadré par
un manager afin de l’aider et de le challenger
sur ses objectifs fixés avec le client.
La force d’Hapsis réside également dans sa
capacité à capitaliser sur les retours
d’expérience de chaque consultant. Les
consultants restent connectés entre eux via le
réseau social d’entreprise. Cela permet
notamment de solliciter une aide ou une
information sur un sujet nécessitant l’expertise
d’un autre consultant.
La rédaction d’articles mis
du marché et l’actualité SSI.
Hapsis c’est « plus qu’un individu, une
communauté »
“
”
en commun sur nos bases
de données internes
ou sur l’intranet de
l’entreprise permet
d’échanger sur les
dernières technologies
« Hapsis, c'est un encadrement à votre
écoute. Le management fournit un suivi
personnalisé afin de garantir l'adéquation
entre notre profil et nos missions. Intégrer
Hapsis c’est intégrer une équipe de
consultants passionnants aux expériences et
profils divers et variés! »
Athéna C., consultante junior
Le management fournit un
suivi personnalisé

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RESTEZ CONNECTÉ
AVEC L’ENTREPRISE
Les priorités de l’encadrement sont de rester à
l’écoute des collaborateurs et de miser sur la
transparence.
Régulièrement, les collaborateurs sont
informés des évolutions de la société via des
newsletters internes, des communiqués sur
l’intranet…
L’esprit start-up se traduit par une souplesse
et une disponibilité aussi bien auprès des
collaborateurs que des clients.
Tout au long de l’année, nous organisons des
évènements qui permettent de renforcer les
liens de nos équipes et de favoriser les
moments de convivialité et de partage (after-
work, galette des rois, repas de Noël,
séminaire annuel …)
Moyens à disposition des consultants pour
rester connecter :
 Intranet : Il nous permet de mettre
facilement à la disposition des
collaborateurs des documents divers
et variés; cela permet d'avoir un accès
centralisé et cohérent à la mémoire de
l'entreprise ;
 Outil de gestion et de partage de la
connaissance : Cette plate-forme
structure l'information et l'organise par
thèmes. Pour chacune de nos
expertises, les consultants peuvent
poser des questions à leurs collègues
et partager des commentaires, des
notes, des hyperliens ;
 Ipad : Tout est fait pour motiver et
épauler nos collaborateurs en leur
assurant des conditions de travail
confortables, un Ipad est mis à
disposition à l’embauche ;
 Atelier de partage d’expérience : Ces
ateliers permettent le partage
d’expériences entre consultants. Ils
permettent la mise en valeur du travail
des acteurs de terrain, l’enrichissement
mutuel et le développement d’actions
innovantes au sein de notre secteur
d’activité.
Une permanence interne est assurée pour
répondre aux demandes des collaborateurs
sur différents sujets : prise de congés, RTT
restant, absence exceptionnelle, DIF,
remboursement du titre de transport,
problème de logements, etc …

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GAGNEZ EN COMPÉTENCES
Consultant junior : 0 à 4 ans d’expérience. Il
bénéficie d'un encadrement par un manager.
Consultant confirmé : 5 à 10 ans d’expérience.
Il acquiert de l'autonomie et se retrouve en
situation de conseiller le client.
Consultant senior : Plus de 10 ans
d’expérience. Il encadre un ou des consultants
et se retrouve en situation de "faire faire".
Consultant manager : Plus de 10 ans
d’expérience. Il participe activement au
développement commercial du cabinet
(réflexion sur les nouvelles offres, rédaction de
propositions commerciales, mise en œuvre
d'actions commerciales...).
Nous accordons de l’importance à
l’épanouissement de nos collaborateurs par le
biais de l’intégration, de la formation et de
l’évolution de chacun au sein de l’entreprise.
Nous avons mis en place une politique de
formation professionnelle pour permettre à
nos consultants d’enrichir continuellement
leurs compétences et d’envisager de nouvelles
perspectives en suivant leurs aspirations
personnelles.
Des formations peuvent également être
réalisées à tout moment selon les besoins
d’une mission ou d’un consultant.
Ne nous leurrons pas, nombre d’entre vous
quitterez le cabinet après nous l’espérons de
belles années en commun. Il faut savoir que
97 % des consultants qui quittent Hapsis sont
embauchés par nos clients à des postes de
responsabilités (ex : RSSI).
L’expérience Hapsis constitue pour eux dans
cette optique une vraie valeur ajoutée. Plutôt
que de bloquer cette possibilité, Hapsis peut
vous accompagner dans cette démarche si
elle s’inscrit dans votre volonté d’évolution
après 5 années de collaboration commune.
« En plus de l’intérêt des missions, Hapsis m’offre
des perspectives d’évolution de carrière motivantes :
j’occupe depuis deux ans un poste de Consultant
Manager et je suis actuellement une formation au
management. »
Laurent M., consultant manager
Hapsis m’offre des
perspectives d’évolution
de carrière motivantes.
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45, rue de la Chaussée d’Antin - 75009 Paris
Tel : +33 (0) 1 53 16 30 60
Mail : emploi@hapsis.fr
Pour en savoir plus : www.hapsis.fr
Suivez-nous :
@Hapsis
Hapsis
Une taille humaine, des rencontres passionnantes avec les
hommes et les femmes d'exception qui ont fait, font ou
feront partie de l'effectif d'Hapsis, des perspectives
d'évolution intéressantes, des plans de formation adaptés
aux objectifs des salariés, une dynamique d'entreprise avec
de nouvelles offres qui ciblent des sujets d'actualité, et de
très nombreuses références clients sont autant d'atouts qui
me font dire qu'Hapsis est vraiment une structure idéale.
Sylvain B., consultant manager
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